fyge2020

我身邊有太多外企朋友了，“選擇私企或者外企”這個問題難倒了很多人！

私企給25k，外企給21k，私企按最低基數繳納社保，外企按全額繳納社保。如果簡單從數字出發的話，“到手”的錢肯定私企比外企多，而且多不少。

很多人選擇工作首要考慮因素是“薪酬”，那選擇私企沒錯，因為他總是想“合理避稅”，相對而言你的社保和公積金賬戶裡面，基本上沒有什麼錢，你的福利也會有被剋扣的風險。

外企一定非常正規，相對而言“福利”非常穩定，不會刻意剋扣你的福利，但是想晉升“難度很大！”，你會發現外企很多經理和主管都是“外國人”。

分析完這些，就看你喜歡什麼企業文化了？我覺得這是選擇的重點因素！

私企，特別看重業績，如果你乾的不行，被開除的可能性非常高，換一句話說“我給你多少錢，你就能創造出多少業績！”，沒有一傢俬企會願意養著一個不工作的員工，所以競爭壓力非常大，如果你和直屬領導不對付，那麼被穿小鞋也是分分鐘的事情。

外企，特別看重契約精神，交代你的工作，你幹好就可以，只要不是全球性風險，被開除的可能性相對比較低，人與人之間溝通沒有私企那麼複雜，員工和領導之間溝通比較暢快，工作時間相對自由，但是想晉升，那必須是極其特別優秀！

坐在椅子上思考

我任職技術崗，私企幹了10年，然後跳槽500強德企。

先說說私企：鍛鍊人，會成為多面手，能接觸到核心技術，有發展空間，到手工資不少，但都是用加班出差換來的，保險公積金不按足額上，年假基本沒用完過。公司更像個家，喜歡打感情牌。但每年一半的時間在國內外跑，留給自己和家人的時間比較少。

再說說外企：很規矩，一切都是按流程，各種條條框框，接觸不到核心技術，發展空間小，工資也還可以，福利年假培訓都比較多，保險公積金都是足額上，加班也是按全薪算。留給家人的時間多了些，壓力小了。有人在外企公司幹到退休，但私企感覺很難。

總得來說，剛畢業喜歡闖，再私企拼了10年，去過十來個國家，很喜歡到處跑的感覺，但現在30多了，上有老下有小，想要穩定一些，找個靠譜外企踏踏實實工作，穩穩當當

賺錢，多陪陪家人啦。

餓了來套煎餅果子

作為一個在外企工作過的人，我來說兩句。

先來說說我瞭解的民企和外企的利弊

1，民企 現在的民企普遍比較現實，競爭激烈，工作壓力大，末位淘汰，強制加班，不遵守勞動法，有些企業還讓你放棄年假，但是核心技術還是在國內！晉升機會更多！

2，外企，最典型的特點就是核心技術不在國內，甲骨文裁員的後續想必你也有所瞭解，很多中國的優秀人才，用著落後的技術導致出來毫無競爭力。隨著國內企業的崛起，很多外企已被淘汰，或者競爭力不足，管理更加國內化，加班也不少，隨著貿易戰的頻繁發生，很多外企撤離中國或者惡意淘汰中國員工，增加了不穩定性！但外企對員工年齡更加寬容，不會主動淘汰大齡員工！

整體來看:民企能接觸到核心技術，核心的部門也在國內，有更多的晉升空間。外企沒有年齡歧視，更加註重員工權益！

so:如果你是做比較頂端的技術或者管理崗位的，又想有所作為不怕吃苦，請側重考慮民企。

如果你是人到中年的底層技術或管理人員，又不想再折騰了就選外企吧，選外企你還能多幹幾年，民企……怕是後面你連工作都丟了。

以上純屬個人拙見，並不一定完全正確，僅供參考！

如若不能苟同，歡迎來咬我呀！

帝都三德子

一、兩種工資到手金額分別是多少？

先用網上薪資計算器做個大概比較，並不完全準確，但可以做個參照。

薪資25k，最低薪資繳納的情況下的到手收入。

薪資21k，全額繳納的情況下的到手收入。

這麼一比較的話，似乎是薪資25k的比21k的實際到手多了5k。

二、從五險一金來看。

但是工資一定不能單純只看到手收入，還需要看五險一金。

尤其是五險一金，雖然25k的比21k到手收入多。但是五險一金後者幾乎是前者十倍。尤其是公積金，等到了實際買房的時候，就會發現全額購買和最低基數購買的優劣勢。

三、從合規性來看。

很顯然合規性這一塊21k這家做得比較到位。

而且，一家公司一旦有一個方面做得不合規，就有理由懷疑它會在其他方面也不合規。

我有個朋友曾經就職一家公司，薪資15k，五險一金按最低基數購買。後來簽訂合同時候才知道，15k的薪資裡面7k是基本工資，5k是績效，3k是其他形式的補貼。只要業績沒完成，5k的績效和補貼就會扣除一定比例。因此，15k月薪實際上可能還是打折扣的。

四、從企業文化上看。

民企與外企最直接的不同就是企業文化。民企可能更講究上下級層級概念，員工跟老闆的關係比較明顯，而且可能存在一些溜鬚拍馬的現象。但外企相對來說這種層級概念不太明顯。

筆記先生

跳槽後，私企25K，最低繳納，外企21K，全額繳納，去哪？

看了一圈網友的，大半站外企,作為一名10來年的HR，我想說：結合你現在的需求，未來規劃以及養老地綜合考慮。

先說說基本對比情況：我們再組合分析，可能你更清楚些：

從到手實際薪資來看：

私企明顯完勝外企，一是本身多了4000，按14薪，一年多5萬6千，不算是個小數目。

考慮到繳納基數問題，至少到手會多6萬往上。

2、從綜合福利來看，

養老及醫療損失部分，你多出的錢拿一部分出來買類似商業保險足夠彌補，外企佔優勢。

但是要考慮的是：未足額繳納社保，是否影響當地一些落戶政策、小孩教育等問題。

比如我在上海，因為是外地人，只會選擇足額繳納的，因為牽扯到後期落戶、辦理居住證、小孩上學等一系列政府政策問題，不是簡單一筆錢能搞定的。

3、關於發展前途：

拿這個工資水平的，能力應該相當不錯，在民企和外資都有足夠的發展機會。

如果你已經算是中層幹部角色，且年齡30出頭，我倒是建議你去民企：

第一、外企到一定年齡會有職業天花板，很多高層不太會放開給中國人，由總部空降；

第二、在民企磨練一番，瞭解下中國企業運作，如果是四五十歲後自己創業，可以提前瞭解很多不一樣的內容。

從面臨的工作壓力和企業文化狀態來講：

民企是老闆文化，大部分制度會更混亂些，講究隨機應變，條條框框少點，當然私人時間也會少點；但是也容易有中國傳統的人情和溫情的一面，強調大家庭和大家長的概念。

外企是精英文化，制度完善，流程規範，人人責任清晰，按規則辦事，理性成分更濃，私人時間比較有保障，但是同樣也很職業，說辭退就辭退了，完全按章辦事。

所以：

如果不是特別需要社保繳納的用處，年齡正好30了，願意承擔相對無序的高壓力，建議到手現金為王，去私企；

如果對社保比較看重，喜歡井然有序的框架下的工作節奏，建議選擇去外企歷練。

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子佳看職場

那一定是要進外企，別說他們兩家給你的薪資相差才4K，就算是8K，你都要選外企，為什麼呢？我從以下幾點來分析一下：

1、一個以最低標準繳納社保的公司，可見老闆在公司制度上更容易壓榨員工，能省即省，其它福利很難說；能多幹活就不會讓你輕鬆；

2、按實際薪資繳納社保公積金，表面上看到手的錢少了些，而實際你獲得更多，就按深圳標準來說，如果按最低工資標準，社保個人+公司一起一個月也就八百多，而如果按實際工資來交，一個月個人+公司的社保要7000多，其中有2000多進入你的個人賬戶，這裡面就差不多相差七千塊。這邊還不清楚公積金是如何交的，如果按實際工資和最低標準，這裡面又相差4000多。

3、以上計算還不包括扣個稅，如果按實際工資交社保和公積金，你的個稅大量減少，這才是你真正享受到的優惠。

4、工作環境來說，外企福利制度更完善，綜合福利要強過於私企，另外培訓機制完備，對自己的個人提升也有很大的幫助。

以上只是根據你目前的情況做的簡單分析，最後祝你選對公司、入對行，工作順利、大吉大利！

大魚微視

【HR雜談】為你深度解析：工作如何選擇，不僅要看薪資，還需要工作崗位，工作環境，職業發展等各種因素。

一，從薪資角度來分析

1.想要到手的錢多，那麼選擇私企！

私企2.5萬的月薪，按照大連這邊的水平，每月到手2.4萬左右（扣完五險和個稅）；外企2.1萬的月薪，按照大連這邊的水平，每月到手1.8萬左右。

如果說經濟壓力大，希望到手的錢多一些，那麼當然是選擇私企，每月多出來的6000元，足以改善家裡的經濟狀況。

2.想要社保待遇高，退休金領的多，那當然是去外企了。

社保從來都是多繳多得，長繳多得的原則，如今趁著年富力強我們全額繳納社保，那是為我們的未來積累一份保障。

同樣的繳費年限，同樣的退休城市，別人拿2000塊的退休金，你卻能拿到4000元的退休金，為什麼？當然是自己年輕時繳費多。

二，從工作環境來分析

想要更加正規的工作環境，請選擇外企。

一個全額繳納社保的外企，相對私企來說更加正規，管理更為規範。因為這足以說明這家公司是遵守國家法律法規的，是捨得為員工“下成本”的。

私企之所以以最低繳費基數繳納社保，其實就是為了節省成本。但是私企的工資高，所以相對於總體來說，員工到手的錢多，單位承擔的成本低。

三，從工作崗位來分析

這兩個崗位是否是一樣的，崗位承擔的職責是否一樣，自己更加渴望高薪壓力大富有挑戰性的工作，請選擇私企；

如果自己渴望相對正規，相對穩定的工作，請選擇外企。

因為外企的平臺，管理與私企不一樣，適應了外企的“規範”，或許你就受不了私企的“自由”。如果你適應了私企的“自由”，或許就受不了外企的“條條框框”。

四，從職業發展進行分析

職業發展對我們每一個職場人的重要性無需多言，如果你的月薪在2萬以上的話，大概率是企業中高層的職位。

對於中高層的職位，在私企發展更有前途還是在外企發展更有前景？自己的性格，自己的優勢在私企能夠發揮出來還是更能適應外企工作。

還有加班加點，工作節奏，工作壓力，團隊管理等等，這些都是我們要考慮的因素，不是單純的對比工資就可以選擇的。

綜上所述，如果你希望到手的錢多，希望更加自由靈活，那麼建議去私企；如果你希望享受正規的管理平臺，那麼建議去外企。綜合考慮自己實際情況，才能做出最適合的選擇。

HR雜談

我的建議是：去外企！

這兩個選項放在一起，其實答案是很明顯的要選外企，可能是題主當局者迷吧，我來說說我什麼要選外企吧。

01

薪資水平實際外企更優厚

別看兩者好像是差了4千塊錢，看似很多，但是，私企是最低薪資繳納社保，那麼人生保障這一塊，就會少了很多，這暫且不談，因為不一定就用得到。

但是，養老保險就不一樣了，最低心在繳納和全額繳納，察覺還是很大的，最低薪資，題主沒有說是多少，但按字面意思，應該是地區最低工資標準，這是很低的。我們按兩千來算，8%的繳納比例，才200塊錢一個月；外企則會繳納1680塊錢。加上自己繳納的那部分，在外企，你將為你的養老保障，每個月增加3360元，在私企，只有400。

有人說，不繳納的自己拿現金，不是更好嗎？非也，你養老的保障存起來，才是保障，你到手的錢，就會花掉了！

再有，公積金。就算私企給你繳納公積金，按8%繳納，一個月多少？企業加自己那份，才400。外企多少？還是3360！

兩者去掉自己繳納的部分，兩家企業之間的差距是，外企要比私企，多繳納2960元！加上其他社保的差額，實際上，是外企的薪資高！

02

外企的平臺更大

外企，作為一個跨國企業，在管理制度上，一定是相對要規範很多。當然了，也不一定，私企的管理制度就會差很多，比如，華為，作為一個私企，他的管理制度，是要比很多大型外企要規範成熟的。

但是從大概率上來講，相同薪資的層次上，外企要規範一些，這不是歧視私企，而是現實是如此。在這樣的環境中工作，你所要應對的非工作之外的因素，就會少很多，不比因為管理制度的不規範，而消耗自己的工作精力。

作為跨國企業，在有機會的情況下，接觸的面會更廣更大一些，你可能會跟來自不同國家地區的人一起工作，那麼你的眼界和人際溝通能力也會得到相應的拓展。這在私企來說，是很難做到的。

總結來說，從題主的問題來看，無論是薪資待遇，還是將來的發展，都應當選擇外企去跳槽。

公門爬山虎

【職場再出發】為你深度解析：我的觀點是去外企！做這種跳槽選擇，如果單純比較薪資的話，得出的結論就會非常片面，沒有實際參考意義。而應該用“全面薪酬理論”來進行綜合性衡量，這樣得出的結果才有實操性。就題目給出的條件，私企25K，最低薪資繳納社保，外企21K，全額繳納社保；按照“全面薪酬理論”的4個基本要素一一對比分析，外企會以較大優勢勝出。因此，我建議你如果跳槽的話，還是選擇外企。

全面薪酬理論及其5個組成要素

以前的“薪酬管理”僅僅停留在“錢”或者物質因素的層面，“薪酬管理”成了工資和獎金的管理，而沒有考慮到在職業選擇時需要考慮的辦公環境、人際關係、職業發展、專業學習等一些非經濟因素，而這些非經濟因素對職場人進行職業選擇越來越重要。

現代薪酬理念在原來傳統“薪酬管理”理論的基礎上，糅合了道格拉斯表格雷戈的Y理論、馬斯洛的需要層次理論、奧爾德弗的ERG理論、德魯克的目標管理思想、赫茲伯格的雙因素理論、亞當斯的公平理論等基本理論，提出了關於職業規劃的“全面薪酬理論”。

全面薪酬理論最大的突破就是除了考慮工資和獎金等物質報酬，更將非經濟報酬、間接收入、工作的享受感等納入到“薪酬管理體系”中來。在這個理論體系裡，薪酬不但包括工資、獎金，還包括舒適的工作環境、和諧的人際關係、較多的學習機會、良好的工作成就感、後續的發展機會等難以用金錢衡量的要素。

全面薪酬理論是以員工為導向的全面的薪酬管理理論，而用一個等式可以表示全面薪酬的組成部分：

1、基本工資+可變薪酬

就是工資和獎金，或者一些出差補貼等，都是貨幣形式提供的薪酬！

2、福利薪酬

即員工享受的福利，其中一部分是強制性福利，比如失業保險、社會保險等。

3、非貨幣性外在薪酬

通常指的是工作環境、人際關係、工作方式、以及領導對你的鼓勵等。

4、內在薪酬

是員工本人在工作中所能收穫的成就感、自尊心、勝任感、發展性等。

私企VS外企，利用全面薪酬的理念逐項進行對比分析，外企勝出

我們利用全面薪酬的理念，逐項進行對比分析：

1、基本工資+可變薪酬

私企：薪資是25K，14薪，由於繳納最低的保險，到手的實際薪資會高一些，不清楚有沒有公積金，如果有公積金的話，一般是員工個人交的多，企業也相應交的多。

外企：薪資是21K，14薪，由於全額繳納保險，本來薪資就比私企低，實際到手薪資會低一些，但考慮到個稅要少一些，能夠抵消一部分。外企是有公積金的！

整體比較：民企勝出！在民企，每年拿到手的錢，應該比外企高几萬！

2、福利薪酬

強制性福利薪酬：就是強制要交的社會保險等，這個不用比了，外企以壓倒性優勢勝出！

非強制性福利薪酬：

在企業裡通常把這個稱之為福利。我在外企工資，我可以毫不客氣的說，外企的福利真的是很齊全的。

基本上外企的福利：

• 補充的醫療保險，自己看病報銷90%，子女看病報銷50%
  

• 年假是肯定有的，而且有補充年假，比法定年假只會多，不會少，而且自由休假

• 每週休兩天，法定節假日一定放假，不放假也一定會調休或者給加班費

• 法定的各種補貼百分百是有的，外企在這方面很誠實，不會也不敢打任何折扣

• 生日補貼一般都是有的

• 各種過節費基本也是有的，要看各個外企的工會組織如何了

• 健身費、每年旅遊肯定是有的

• 體檢肯定是有的

• 交通補貼、花費補貼等肯定是有的

3、非貨幣性外在薪酬

由於你給的條件有限，這個不好說，但據我的經驗，這一項外企勝出的概率在80%！

工作環境：

如果在辦公樓，外企通常都是市中心CBD 5A寫字樓，外企很注重臉面；私企就不一定了，規模大的私企喜歡在郊外自己建一棟樓，規模小的喜歡租非核心地段寫字樓。如果在工廠，外企的工廠一般都是非常注重HSE的，民企要差一點。

工作關係：

外企講究“職業性”“公對公”，凡事必講邏輯和模型，注重郵件和數據；民企則相對要江湖一些，吃吃喝喝的多！

領導風格：

外企裡都是職業經理人，領導風格講究“短期績效”；私企老闆的領導風格千變萬化，無法琢磨，如果適應很快青雲直上；如果不適應，可能立即就會被淘汰。

4、內在薪酬

就是你自己的成就感、自尊心和職業發展性！這個有明顯的個體差異性，比如你英語不好，不喜歡在職業性環境工作，那你去了外企，工作的成就感就會很差，反而是去私企更有優勢。

外企：領導尊重下屬，有些外企領導是沒有任何架子的，大家都是同事關係。在一些注重結果導向的外企裡，員工的挑戰性很大，成就感也較強。關鍵是外企的平臺都不錯，想進一步發展機會不小，但同時也存在天花板效應和40歲危機。

私企：領導是否尊重下屬，不好說。有的領導能夠充分給下屬授權，下屬工作的成就感會很強；但有的領導變化太大，下屬會很不適應。如果能夠獨當一面，私企也有很好的發展空間。

最終的建議：去外企！但要考慮實際情況！

按照你題目中給出的條件，結合既有經驗，利用全面薪酬的理念，進行綜合性分析，結論是顯而易見的，那就是如果你想跳槽的話，還是去外企！

外企除了到手工資會低一些之外，在福利薪酬方面、非貨幣性外在薪酬方面、內在薪酬方面都是遠遠好於私企的。就我的親身體驗而言，外企的工作舒適度和成就感是高於私企的，就薪資而言，如果不給出1.5倍以上的薪資，外企的同事是不會跳槽去私企的。

當然會到實際情況，還要具體問題具體分析，畢竟外企要看什麼樣的外企，私企也要看是什麼樣的私企，還要考慮給你的頭銜是什麼，具體崗位是什麼，領導的風格如何，發展空間如何，行業前景怎樣，甚至通勤時間長短，等等！

總之，如果單純依靠薪資的多少來決定如何跳槽，是比較偏頗的。而應該利用全面薪酬的理念，結合實際情況進行綜合分析，才會做出理性的跳槽決策。

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職場再出發

外企還是好，特別是在管理上，不僅制度規範，分工和責任也很清楚，我覺的更適合學習現代企業運營這塊的內容。

我們公司1994年從歐洲引進過一個項目，當時大型國企都沒有幾臺計算機的時候，人家產線上已經用上計算機了。

2000年計算機剛開始普及的時候人家已經有自己的內網辦公系統了，所有文件制度都在內網上，而且制定、升版、發佈都是線上。員工沒有工資條，都是到自助機上去查。

最重要的是，十幾年過去了，我們年年去那檢查，年年都在感慨，我們公司作為控股股東，信息管理這塊都沒能達到人家十年前的水平，這個管理理念和手段的差距真的是特別大。

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