fyge2020

我身边有太多外企朋友了，“选择私企或者外企”这个问题难倒了很多人！

私企给25k，外企给21k，私企按最低基数缴纳社保，外企按全额缴纳社保。如果简单从数字出发的话，“到手”的钱肯定私企比外企多，而且多不少。

很多人选择工作首要考虑因素是“薪酬”，那选择私企没错，因为他总是想“合理避税”，相对而言你的社保和公积金账户里面，基本上没有什么钱，你的福利也会有被克扣的风险。

外企一定非常正规，相对而言“福利”非常稳定，不会刻意克扣你的福利，但是想晋升“难度很大！”，你会发现外企很多经理和主管都是“外国人”。

分析完这些，就看你喜欢什么企业文化了？我觉得这是选择的重点因素！

私企，特别看重业绩，如果你干的不行，被开除的可能性非常高，换一句话说“我给你多少钱，你就能创造出多少业绩！”，没有一家私企会愿意养着一个不工作的员工，所以竞争压力非常大，如果你和直属领导不对付，那么被穿小鞋也是分分钟的事情。

外企，特别看重契约精神，交代你的工作，你干好就可以，只要不是全球性风险，被开除的可能性相对比较低，人与人之间沟通没有私企那么复杂，员工和领导之间沟通比较畅快，工作时间相对自由，但是想晋升，那必须是极其特别优秀！

坐在椅子上思考

我任职技术岗，私企干了10年，然后跳槽500强德企。

先说说私企：锻炼人，会成为多面手，能接触到核心技术，有发展空间，到手工资不少，但都是用加班出差换来的，保险公积金不按足额上，年假基本没用完过。公司更像个家，喜欢打感情牌。但每年一半的时间在国内外跑，留给自己和家人的时间比较少。

再说说外企：很规矩，一切都是按流程，各种条条框框，接触不到核心技术，发展空间小，工资也还可以，福利年假培训都比较多，保险公积金都是足额上，加班也是按全薪算。留给家人的时间多了些，压力小了。有人在外企公司干到退休，但私企感觉很难。

总得来说，刚毕业喜欢闯，再私企拼了10年，去过十来个国家，很喜欢到处跑的感觉，但现在30多了，上有老下有小，想要稳定一些，找个靠谱外企踏踏实实工作，稳稳当当

赚钱，多陪陪家人啦。

饿了来套煎饼果子

作为一个在外企工作过的人，我来说两句。

先来说说我了解的民企和外企的利弊

1，民企 现在的民企普遍比较现实，竞争激烈，工作压力大，末位淘汰，强制加班，不遵守劳动法，有些企业还让你放弃年假，但是核心技术还是在国内！晋升机会更多！

2，外企，最典型的特点就是核心技术不在国内，甲骨文裁员的后续想必你也有所了解，很多中国的优秀人才，用着落后的技术导致出来毫无竞争力。随着国内企业的崛起，很多外企已被淘汰，或者竞争力不足，管理更加国内化，加班也不少，随着贸易战的频繁发生，很多外企撤离中国或者恶意淘汰中国员工，增加了不稳定性！但外企对员工年龄更加宽容，不会主动淘汰大龄员工！

整体来看:民企能接触到核心技术，核心的部门也在国内，有更多的晋升空间。外企没有年龄歧视，更加注重员工权益！

so:如果你是做比较顶端的技术或者管理岗位的，又想有所作为不怕吃苦，请侧重考虑民企。

如果你是人到中年的底层技术或管理人员，又不想再折腾了就选外企吧，选外企你还能多干几年，民企……怕是后面你连工作都丢了。

以上纯属个人拙见，并不一定完全正确，仅供参考！

如若不能苟同，欢迎来咬我呀！

帝都三德子

一、两种工资到手金额分别是多少？

先用网上薪资计算器做个大概比较，并不完全准确，但可以做个参照。

薪资25k，最低薪资缴纳的情况下的到手收入。

薪资21k，全额缴纳的情况下的到手收入。

这么一比较的话，似乎是薪资25k的比21k的实际到手多了5k。

二、从五险一金来看。

但是工资一定不能单纯只看到手收入，还需要看五险一金。

尤其是五险一金，虽然25k的比21k到手收入多。但是五险一金后者几乎是前者十倍。尤其是公积金，等到了实际买房的时候，就会发现全额购买和最低基数购买的优劣势。

三、从合规性来看。

很显然合规性这一块21k这家做得比较到位。

而且，一家公司一旦有一个方面做得不合规，就有理由怀疑它会在其他方面也不合规。

我有个朋友曾经就职一家公司，薪资15k，五险一金按最低基数购买。后来签订合同时候才知道，15k的薪资里面7k是基本工资，5k是绩效，3k是其他形式的补贴。只要业绩没完成，5k的绩效和补贴就会扣除一定比例。因此，15k月薪实际上可能还是打折扣的。

四、从企业文化上看。

民企与外企最直接的不同就是企业文化。民企可能更讲究上下级层级概念，员工跟老板的关系比较明显，而且可能存在一些溜须拍马的现象。但外企相对来说这种层级概念不太明显。

笔记先生

跳槽后，私企25K，最低缴纳，外企21K，全额缴纳，去哪？

看了一圈网友的，大半站外企,作为一名10来年的HR，我想说：结合你现在的需求，未来规划以及养老地综合考虑。

先说说基本对比情况：我们再组合分析，可能你更清楚些：

从到手实际薪资来看：

私企明显完胜外企，一是本身多了4000，按14薪，一年多5万6千，不算是个小数目。

考虑到缴纳基数问题，至少到手会多6万往上。

2、从综合福利来看，

养老及医疗损失部分，你多出的钱拿一部分出来买类似商业保险足够弥补，外企占优势。

但是要考虑的是：未足额缴纳社保，是否影响当地一些落户政策、小孩教育等问题。

比如我在上海，因为是外地人，只会选择足额缴纳的，因为牵扯到后期落户、办理居住证、小孩上学等一系列政府政策问题，不是简单一笔钱能搞定的。

3、关于发展前途：

拿这个工资水平的，能力应该相当不错，在民企和外资都有足够的发展机会。

如果你已经算是中层干部角色，且年龄30出头，我倒是建议你去民企：

第一、外企到一定年龄会有职业天花板，很多高层不太会放开给中国人，由总部空降；

第二、在民企磨练一番，了解下中国企业运作，如果是四五十岁后自己创业，可以提前了解很多不一样的内容。

从面临的工作压力和企业文化状态来讲：

民企是老板文化，大部分制度会更混乱些，讲究随机应变，条条框框少点，当然私人时间也会少点；但是也容易有中国传统的人情和温情的一面，强调大家庭和大家长的概念。

外企是精英文化，制度完善，流程规范，人人责任清晰，按规则办事，理性成分更浓，私人时间比较有保障，但是同样也很职业，说辞退就辞退了，完全按章办事。

所以：

如果不是特别需要社保缴纳的用处，年龄正好30了，愿意承担相对无序的高压力，建议到手现金为王，去私企；

如果对社保比较看重，喜欢井然有序的框架下的工作节奏，建议选择去外企历练。

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那一定是要进外企，别说他们两家给你的薪资相差才4K，就算是8K，你都要选外企，为什么呢？我从以下几点来分析一下：

1、一个以最低标准缴纳社保的公司，可见老板在公司制度上更容易压榨员工，能省即省，其它福利很难说；能多干活就不会让你轻松；

2、按实际薪资缴纳社保公积金，表面上看到手的钱少了些，而实际你获得更多，就按深圳标准来说，如果按最低工资标准，社保个人+公司一起一个月也就八百多，而如果按实际工资来交，一个月个人+公司的社保要7000多，其中有2000多进入你的个人账户，这里面就差不多相差七千块。这边还不清楚公积金是如何交的，如果按实际工资和最低标准，这里面又相差4000多。

3、以上计算还不包括扣个税，如果按实际工资交社保和公积金，你的个税大量减少，这才是你真正享受到的优惠。

4、工作环境来说，外企福利制度更完善，综合福利要强过于私企，另外培训机制完备，对自己的个人提升也有很大的帮助。

以上只是根据你目前的情况做的简单分析，最后祝你选对公司、入对行，工作顺利、大吉大利！

大鱼微视

【HR杂谈】为你深度解析：工作如何选择，不仅要看薪资，还需要工作岗位，工作环境，职业发展等各种因素。

一，从薪资角度来分析

1.想要到手的钱多，那么选择私企！

私企2.5万的月薪，按照大连这边的水平，每月到手2.4万左右（扣完五险和个税）；外企2.1万的月薪，按照大连这边的水平，每月到手1.8万左右。

如果说经济压力大，希望到手的钱多一些，那么当然是选择私企，每月多出来的6000元，足以改善家里的经济状况。

2.想要社保待遇高，退休金领的多，那当然是去外企了。

社保从来都是多缴多得，长缴多得的原则，如今趁着年富力强我们全额缴纳社保，那是为我们的未来积累一份保障。

同样的缴费年限，同样的退休城市，别人拿2000块的退休金，你却能拿到4000元的退休金，为什么？当然是自己年轻时缴费多。

二，从工作环境来分析

想要更加正规的工作环境，请选择外企。

一个全额缴纳社保的外企，相对私企来说更加正规，管理更为规范。因为这足以说明这家公司是遵守国家法律法规的，是舍得为员工“下成本”的。

私企之所以以最低缴费基数缴纳社保，其实就是为了节省成本。但是私企的工资高，所以相对于总体来说，员工到手的钱多，单位承担的成本低。

三，从工作岗位来分析

这两个岗位是否是一样的，岗位承担的职责是否一样，自己更加渴望高薪压力大富有挑战性的工作，请选择私企；

如果自己渴望相对正规，相对稳定的工作，请选择外企。

因为外企的平台，管理与私企不一样，适应了外企的“规范”，或许你就受不了私企的“自由”。如果你适应了私企的“自由”，或许就受不了外企的“条条框框”。

四，从职业发展进行分析

职业发展对我们每一个职场人的重要性无需多言，如果你的月薪在2万以上的话，大概率是企业中高层的职位。

对于中高层的职位，在私企发展更有前途还是在外企发展更有前景？自己的性格，自己的优势在私企能够发挥出来还是更能适应外企工作。

还有加班加点，工作节奏，工作压力，团队管理等等，这些都是我们要考虑的因素，不是单纯的对比工资就可以选择的。

综上所述，如果你希望到手的钱多，希望更加自由灵活，那么建议去私企；如果你希望享受正规的管理平台，那么建议去外企。综合考虑自己实际情况，才能做出最适合的选择。

HR杂谈

我的建议是：去外企！

这两个选项放在一起，其实答案是很明显的要选外企，可能是题主当局者迷吧，我来说说我什么要选外企吧。

01

薪资水平实际外企更优厚

别看两者好像是差了4千块钱，看似很多，但是，私企是最低薪资缴纳社保，那么人生保障这一块，就会少了很多，这暂且不谈，因为不一定就用得到。

但是，养老保险就不一样了，最低心在缴纳和全额缴纳，察觉还是很大的，最低薪资，题主没有说是多少，但按字面意思，应该是地区最低工资标准，这是很低的。我们按两千来算，8%的缴纳比例，才200块钱一个月；外企则会缴纳1680块钱。加上自己缴纳的那部分，在外企，你将为你的养老保障，每个月增加3360元，在私企，只有400。

有人说，不缴纳的自己拿现金，不是更好吗？非也，你养老的保障存起来，才是保障，你到手的钱，就会花掉了！

再有，公积金。就算私企给你缴纳公积金，按8%缴纳，一个月多少？企业加自己那份，才400。外企多少？还是3360！

两者去掉自己缴纳的部分，两家企业之间的差距是，外企要比私企，多缴纳2960元！加上其他社保的差额，实际上，是外企的薪资高！

02

外企的平台更大

外企，作为一个跨国企业，在管理制度上，一定是相对要规范很多。当然了，也不一定，私企的管理制度就会差很多，比如，华为，作为一个私企，他的管理制度，是要比很多大型外企要规范成熟的。

但是从大概率上来讲，相同薪资的层次上，外企要规范一些，这不是歧视私企，而是现实是如此。在这样的环境中工作，你所要应对的非工作之外的因素，就会少很多，不比因为管理制度的不规范，而消耗自己的工作精力。

作为跨国企业，在有机会的情况下，接触的面会更广更大一些，你可能会跟来自不同国家地区的人一起工作，那么你的眼界和人际沟通能力也会得到相应的拓展。这在私企来说，是很难做到的。

总结来说，从题主的问题来看，无论是薪资待遇，还是将来的发展，都应当选择外企去跳槽。

公门爬山虎

【职场再出发】为你深度解析：我的观点是去外企！做这种跳槽选择，如果单纯比较薪资的话，得出的结论就会非常片面，没有实际参考意义。而应该用“全面薪酬理论”来进行综合性衡量，这样得出的结果才有实操性。就题目给出的条件，私企25K，最低薪资缴纳社保，外企21K，全额缴纳社保；按照“全面薪酬理论”的4个基本要素一一对比分析，外企会以较大优势胜出。因此，我建议你如果跳槽的话，还是选择外企。

全面薪酬理论及其5个组成要素

以前的“薪酬管理”仅仅停留在“钱”或者物质因素的层面，“薪酬管理”成了工资和奖金的管理，而没有考虑到在职业选择时需要考虑的办公环境、人际关系、职业发展、专业学习等一些非经济因素，而这些非经济因素对职场人进行职业选择越来越重要。

现代薪酬理念在原来传统“薪酬管理”理论的基础上，糅合了道格拉斯表格雷戈的Y理论、马斯洛的需要层次理论、奥尔德弗的ERG理论、德鲁克的目标管理思想、赫兹伯格的双因素理论、亚当斯的公平理论等基本理论，提出了关于职业规划的“全面薪酬理论”。

全面薪酬理论最大的突破就是除了考虑工资和奖金等物质报酬，更将非经济报酬、间接收入、工作的享受感等纳入到“薪酬管理体系”中来。在这个理论体系里，薪酬不但包括工资、奖金，还包括舒适的工作环境、和谐的人际关系、较多的学习机会、良好的工作成就感、后续的发展机会等难以用金钱衡量的要素。

全面薪酬理论是以员工为导向的全面的薪酬管理理论，而用一个等式可以表示全面薪酬的组成部分：

1、基本工资+可变薪酬

就是工资和奖金，或者一些出差补贴等，都是货币形式提供的薪酬！

2、福利薪酬

即员工享受的福利，其中一部分是强制性福利，比如失业保险、社会保险等。

3、非货币性外在薪酬

通常指的是工作环境、人际关系、工作方式、以及领导对你的鼓励等。

4、内在薪酬

是员工本人在工作中所能收获的成就感、自尊心、胜任感、发展性等。

私企VS外企，利用全面薪酬的理念逐项进行对比分析，外企胜出

我们利用全面薪酬的理念，逐项进行对比分析：

1、基本工资+可变薪酬

私企：薪资是25K，14薪，由于缴纳最低的保险，到手的实际薪资会高一些，不清楚有没有公积金，如果有公积金的话，一般是员工个人交的多，企业也相应交的多。

外企：薪资是21K，14薪，由于全额缴纳保险，本来薪资就比私企低，实际到手薪资会低一些，但考虑到个税要少一些，能够抵消一部分。外企是有公积金的！

整体比较：民企胜出！在民企，每年拿到手的钱，应该比外企高几万！

2、福利薪酬

强制性福利薪酬：就是强制要交的社会保险等，这个不用比了，外企以压倒性优势胜出！

非强制性福利薪酬：

在企业里通常把这个称之为福利。我在外企工资，我可以毫不客气的说，外企的福利真的是很齐全的。

基本上外企的福利：

• 补充的医疗保险，自己看病报销90%，子女看病报销50%
  

• 年假是肯定有的，而且有补充年假，比法定年假只会多，不会少，而且自由休假

• 每周休两天，法定节假日一定放假，不放假也一定会调休或者给加班费

• 法定的各种补贴百分百是有的，外企在这方面很诚实，不会也不敢打任何折扣

• 生日补贴一般都是有的

• 各种过节费基本也是有的，要看各个外企的工会组织如何了

• 健身费、每年旅游肯定是有的

• 体检肯定是有的

• 交通补贴、花费补贴等肯定是有的

3、非货币性外在薪酬

由于你给的条件有限，这个不好说，但据我的经验，这一项外企胜出的概率在80%！

工作环境：

如果在办公楼，外企通常都是市中心CBD 5A写字楼，外企很注重脸面；私企就不一定了，规模大的私企喜欢在郊外自己建一栋楼，规模小的喜欢租非核心地段写字楼。如果在工厂，外企的工厂一般都是非常注重HSE的，民企要差一点。

工作关系：

外企讲究“职业性”“公对公”，凡事必讲逻辑和模型，注重邮件和数据；民企则相对要江湖一些，吃吃喝喝的多！

领导风格：

外企里都是职业经理人，领导风格讲究“短期绩效”；私企老板的领导风格千变万化，无法琢磨，如果适应很快青云直上；如果不适应，可能立即就会被淘汰。

4、内在薪酬

就是你自己的成就感、自尊心和职业发展性！这个有明显的个体差异性，比如你英语不好，不喜欢在职业性环境工作，那你去了外企，工作的成就感就会很差，反而是去私企更有优势。

外企：领导尊重下属，有些外企领导是没有任何架子的，大家都是同事关系。在一些注重结果导向的外企里，员工的挑战性很大，成就感也较强。关键是外企的平台都不错，想进一步发展机会不小，但同时也存在天花板效应和40岁危机。

私企：领导是否尊重下属，不好说。有的领导能够充分给下属授权，下属工作的成就感会很强；但有的领导变化太大，下属会很不适应。如果能够独当一面，私企也有很好的发展空间。

最终的建议：去外企！但要考虑实际情况！

按照你题目中给出的条件，结合既有经验，利用全面薪酬的理念，进行综合性分析，结论是显而易见的，那就是如果你想跳槽的话，还是去外企！

外企除了到手工资会低一些之外，在福利薪酬方面、非货币性外在薪酬方面、内在薪酬方面都是远远好于私企的。就我的亲身体验而言，外企的工作舒适度和成就感是高于私企的，就薪资而言，如果不给出1.5倍以上的薪资，外企的同事是不会跳槽去私企的。

当然会到实际情况，还要具体问题具体分析，毕竟外企要看什么样的外企，私企也要看是什么样的私企，还要考虑给你的头衔是什么，具体岗位是什么，领导的风格如何，发展空间如何，行业前景怎样，甚至通勤时间长短，等等！

总之，如果单纯依靠薪资的多少来决定如何跳槽，是比较偏颇的。而应该利用全面薪酬的理念，结合实际情况进行综合分析，才会做出理性的跳槽决策。

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职场再出发

外企还是好，特别是在管理上，不仅制度规范，分工和责任也很清楚，我觉的更适合学习现代企业运营这块的内容。

我们公司1994年从欧洲引进过一个项目，当时大型国企都没有几台计算机的时候，人家产线上已经用上计算机了。

2000年计算机刚开始普及的时候人家已经有自己的内网办公系统了，所有文件制度都在内网上，而且制定、升版、发布都是线上。员工没有工资条，都是到自助机上去查。

最重要的是，十几年过去了，我们年年去那检查，年年都在感慨，我们公司作为控股股东，信息管理这块都没能达到人家十年前的水平，这个管理理念和手段的差距真的是特别大。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 外企