集盒課堂
職場離職又不是大學畢業，有必要搞得轟轟烈烈，還要合影留念嗎？
我們要知道在職場當中上班和學生時代是有著非常大的不同的。職場本身就是一個人情味少一些現實多一些的地方，很多人經常會抱怨，為什麼在職場當中交不下真心的朋友。
其實一個非常重要的原因就是它的屬性和它的性質註定了，員工之間彼此很難成為真心的朋友，因為彼此存在著競爭的關係和合作的關係，而競爭的關係意味著彼此總是有一些防備，並且很多事情也不能像朋友一樣想到哪裡說到哪裡，有很多的顧慮。
這個顧慮不僅僅是身份的限制，更是因為自己工作的特點導致。也正是看到了這一點，很多人在離職的時候，只是跟平常經常交流的個別同事簡單的打一聲招呼，也不會和所有的人進行一一告別。
因為這個本身就感覺沒有太大的必要，況且尤其是在私企當中，每個人在公司可能一兩年就要走，人員流動率太高了，所以就導致了產生了人情冷漠的氛圍。
夜泊痕
去年十月我動了離職的念頭，而我從業19年沒有跳槽過，從基層一直做到管理層，公司從小到大，我一直在這裡跟隨成長，可能到了一個倦怠期，內心總在想，人一生沒有跳槽的經歷會不會缺少些什麼？事業到了瓶頸期，是選擇落到瓶子裡歇著還是突破瓶口外出透透氣？
沒人相信我會離職，大家都以為我會一直在這裡幹到退休，哪怕自己到現在還不太適應已經離開了，我依然熱愛我曾經的公司，不敢跟同事、領導們告個別，因為自己把控不住分別的那種情緒！所以先提前休假，調養身體，凡事找我的都說在療養身體，過過兩月也就平靜下來了，不是有句話“鐵打的營盤流水的兵呢”，祝願老東家繼續低調穩健的奔跑！
。。。19年付出了青春，收穫了各層面應對的能力和經驗，收穫了導師、朋友！總之收穫滿滿！
九宮風雅
正所謂“人走茶涼”，聰明人從公司離職，最多和本單位的交接人以及關係比較好的人打聲招呼，絕對不會和很多人說我要辭職了，原因如下：
1.當你離職申請交了且被公司批准以後，你和很多人說我要離職了，這方面雖然沒有公司規定說你不能跟別人說，但絕對患了職場忌諱。你在別人面前唸叨你要離職，別人肯定要問原因，而你在敘述原因時，可能給公司帶來負面影響，也會給別的同事造成對公司或者工作的不好心理評判，為了走後，不惹麻煩，還是閉嘴的好。
2.單位同事只是同事的關係，同事和朋友還是有區別的，在同一個平臺上，大家是在一起奮戰的人，你離開了，就是離開了你們在一起的經歷，以後你們的共同語言和共同的工作生活圈也沒有了。在這種情況下，都給彼此留些好，不用再去和某些人去說，你要走了，再著說，你交完離職單後，公司一定會有很多人就知道，關心你的人會主動詢問你，沒問你的人，你也不用去“熱臉去貼別人的冷屁股”。
3.預防有人產生嫉妒心理，在工作中，誰都會遇到幾個看不上自己的同事，為了在走前和走後，能安穩一些，就不要處宣揚自己離職了，低調點絕對是理智的。
狐亦斐
“咦，小李今天又沒來上班啊，幾天沒有看到他了。家裡是不是出什麼事了？”，大黃牙撇著哪標誌的大黃牙驚訝的問著。肖金玉不滿的看了他一眼：“人家都離職好幾天了，你還不知道呢，看來不關心我們公司的事啊。”
這樣的場景，職場上許多人都遇到過，同事離職往往都是無聲無息的消失在我們面前。就像從來沒有出現過一樣。為什麼會出現這樣的現象呢，接下來我們分析以下原因。
一，離別總是傷感的。
我公司的老同事，突然辭職了。我們正打算給他辦個歡送會的時候，他給我發了個微信。“兄弟，我走了，不想見到離別的悲傷。讓我們彼此記住工作時快樂時光。願兄弟一路高升！”。
“相見時難別亦難，東風無力百花殘”，離別的淒涼，送、離人員都是不想面對的。與其痛苦，不如不見。悄悄離開，讓大家都留下想念的空間。因此，一些在公司工作很久的老員工往往都是靜悄悄的離開，不驚動任何人。
二、被公司優化人員
公司為了發展，總會要優化一部分人。這些被優化的人，公司一般都會安排他們悄悄的離開。優化人員因為其操作技能不能適應社會需要而不願離開公司，因此對於公司的優化政策有牴觸情緒，更有甚者會做出過激行為，因此，他們在離職時，往往公司安排人將他們護送出公司。
我堂哥在一個公司做了10幾年操作工，隨著公司設備設施更新換代，人員精簡成為必然，不幸堂哥就在其中。堂哥始終想不明白，兢兢業業工作了十幾年的單位，說不要自己就不要自己了，總是想找公司領導理論一番。
三、離職去競爭對手公司
同行業公司不僅在市場上有競爭關係，在人才爭奪上也是競爭對手。很多企業往往通過挖對手公司的牆角，來增強自己的實力。這些離職的員工，不方便向公司和同事透露自己的去向，只好選擇默默的離開。
老孫是公司的技術能手。精湛的技藝讓人歎為觀止。也受到競爭對手的青睞，在通過幾次秘密接觸後，終於成功的挖走了老孫。老孫的離職很突然，很快辦完手續，然後悄然消失。過了一個月以後大家才知道他去了競爭對手公司。
四、與同事之間泛泛之交，沒必要道別
一些熟悉職場之道的員工，在公司時，與誰都保持一定距離，與誰都是泛泛之交。安心做好自己分內事，兩耳不聞窗外事。離職時，默默收拾自己的行囊，悄悄的離開公司，尋找自己下一步的目標。
我公司的老王就是這樣一個人。在公司時，除了工作需要接觸的人外，不在和同事有任何交往。下班後獨自一個人離開公司，不參加公司的任何聚會。因此在離職時，沒有同事提議為他送行，他也沒有讓任何人為他送行。
五、公司也希望員工離職時，悄悄離開
離職員工因對公司有這樣、那樣的不滿，在工作時不敢提出什麼意見。離職時，扣在身上的枷鎖已經鬆開，無所顧忌。公司擔心其離開時，會向其他同事透露一些不利於公司的消息。因此在其離職時，迅速進行交接，辦理離職手續，也不安排人員送行。
總之，離職的原因多種多樣，不管利於不利於公司。都不希望員工把 不利的影響留給同事。因此許多員工選擇了或被選擇了悄悄離開公司。
職場魚
我認為同事離職不遠告訴別人有以下的原因：
1.首先、情商高的人，都會給公司、給領導一個臺階，所以會選擇悄悄地、不動聲色地提出離職，並且不會過早告知同事，這樣的做法，對同事的影響就會降低到最小，如果早早告知同事，難免會影響他人的心態，可能大家晚上都回去刷新簡歷了，那樣對整個部門的影響是非常大的。
2. 最後、免得有人問離職原因，省得大家尷尬。要麼對現在的收入不滿意，要麼是跟領導合不來。這種情況，同事問你為什麼離職，怎麼說都不合適，所以不說是最好的做法，走的時候也不會讓公司難堪，自己的離開也不會給公司帶來什麼影響。
總之，一個人將要離職了，是願意告訴別人離職的消息還是不願意告知，都是人家自己的事，同事們尊重和理解就行了。
這是我的回答，希望可以幫到你。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/d489aca0e2b1486ab1f0fff42e9237f0\
小石在廣東
因為有句話叫做人“人走茶涼”。作為離過職的我，這個問題把我拉回到了當初離職時候的場景。對比“人走茶涼”，其實更可悲的是人未走茶已涼。
在職場，很多人都僅僅是同事關係，也可以說是同事利益關係，從最基本的相互接觸是基於工作開始，但最終止步與工作接觸，因為工作之間需要溝通銜接，所以加微信、QQ等，從而認識彼此，待到相互之間沒有了工作往來，如果不是在生活中玩得好的，基本就沒啥聯繫了，正所謂起於工作，終於工作啊。
我當初離職時，已經向人力資源部提交了離職申請報告，過幾天之後公司因經營問題開始實行息工待崗制度，要各個項目部報需要待崗的人員。因為我所在的項目部也要填報人員，項目部覺得反正我已經提交辭職了，所以為了留住多一個人，然後項目部就把我的名字報上去了，就這樣我待崗了。按理說，我需要等待公司審批離職報告之後才能走（按照之前離職的人的經歷，離職批覆時間要兩個月），在此期間我可以照樣幹活照樣領工資，但是我所在的項目部已經迫不及待把我送走了。項目部還只給三天時間交接，交接時間太少了，所以分管領導才申請要多幾天時間交接。交接期間，喊了幾個人一塊吃了飯，四年時間，我就喊了四個人跟我一塊吃飯，交接完第二天中午，趁他們午休的時候，我就拿著行李箱走了。
這或許算是對你問題的另類回答！
文案書窩
根據我10多年的人事工作經驗來回答你的問題，為什麼同事離職的時候一般都是悄悄的走，不願意給太多人說明，原因大概有以下幾點：
1.和你關係沒有到熟悉的那個地步
一般人離職的時候都會和同事寒暄幾句，如果他沒有跟你說的話，證明他和你的關係一般，還沒有到熟悉的那種程度。
2.個人隱私問題
不想讓太多的人知道，這裡的隱私問題涉及到個人、家庭、個人的生活、身體狀態等等。
3.被公司辭退
很多人被公司辭退的話，礙於面子，不好意思給各位同事說出其原因，所以默默的離開。
4.跳槽到了競爭對手公司
很多公司在新員工入職的時候，為了防止員工後期會跳槽到其他競爭對手公司，所以都會簽訂一些協議。所以在離職的時候，也許已經找好了下家，所以會屬於默默的離開。
以上就是我的建議和想法，希望能夠幫到你。
淘課
什麼樣的退場需要鑼鼓喧天，鞭炮齊鳴？
電商e晉商
第一 你離職申請交了且被公司批准以後，你和很多人說我要離職了，這方面雖然沒有公司規定說你不能跟別人說，但絕對患了職場忌諱。你在別人面前唸叨你要離職，別人肯定要問原因，而你在敘述原因時，可能給公司帶來負面影響，也會給別的同事造成對公司或者工作的不好心理評判，為了走後，不惹麻煩，還是閉嘴的好。
2.單位同事只是同事的關係，同事和朋友還是有區別的，在同一個平臺上，大家是在一起奮戰的人，你離開了，就是離開了你們在一起的經歷，以後你們的共同語言和共同的工作生活圈也沒有了。在這種情況下，都給彼此留些好，不用再去和某些人去說，你要走了，再著說，你交完離職單後，公司一定會有很多人就知道，關心你的人會主動詢問你，沒問你的人，你也不用去“熱臉去貼別人的冷屁股”。
3.預防有人產生嫉妒心理，在工作中，誰都會遇到幾個看不上自己的同事，為了在走前和走後，能安穩一些，就不要處宣揚自己離職了
傻鳥的回憶
這種情況很正常。為什麼這麼說呢？因為這與離職的原因有關：正常情況下，離職原因無非是三種：一是組織原因，或者上調或者平調；二是個人原因，包括跳槽與病退或者返鄉 等。組織原因，自有組織安排好了，不需要驚動其他員工；個人原因不必安排（甚至也不敢丿安排。自然就顯得靜悄悄地走了；還有個原因就是離職者也沒有哪份心思的。
為什麼不跟許多人說呢？組織安排的說了有顯擺得瑟之嫌；個人原因辭職的說了無益，倒可能引起些麻煩來。因此還是不說為佳。就像圖中的貓有心事只能瞭望遠方，無需對花草說什麼。
