在網上找工作的時候，我們發現有一個現象，各個領域都會有一個叫做“儲備幹部”的崗位，很多剛畢業的學生都有這種疑惑，這職位貌似很高端大氣有前途，究竟是幹啥的呢？
所謂的“儲備幹部”實際並不是一個具體職位，而是一個企業為長遠發展做出的人才儲備戰略。
傳統意義上的儲備幹部培養，是指企業將招聘的人才經過內部統一培訓和鍛鍊，培養成公司中層以及上層的管理者的行為。
換句話說，就是培養未來的領導人。
這些崗位招聘有什麼要求呢？
這些崗位招聘要求，一般有幾個特點：
1.學歷方面一般要求大專畢業以上，有些甚至會要求有工作經驗。
2.沒有工作經驗也沒關係，公司會有幾個月的帶薪培訓。
3.只要培訓之後通過考核的，就可以直接擔任管理崗位。
4.一般是大量招聘，儲備店長、儲備銷售經理、儲備主管等等。
薪酬高、門檻低、靈活性強，這樣的崗位，對於畢業生來說，無疑是一個很大的誘惑。很多應聘者想，就算最後沒有通過考核，學學東西積累經驗也是好的呀。
然而，理想和現實總是有差距的。
有很多企業，打著招聘儲備幹部的旗號，最後卻是讓應聘者從事一些類似銷售或售後服務等類型的基層工作，並且美曰其名“從基層鍛鍊做起”。實際上就是哪裡需要去哪裡，培訓的內容也只是打打雞血，和儲備幹部關係不大，真正想要從裡面學到東西，真的很難。打雜有什麼好學的呢？倒是把自己的時間都浪費進去了。
這一個個的崗位看似很高大上，卻是企業招聘的一個大坑。
如今的企業，最缺乏的人往往就是奮鬥在第一線的銷售人員或者服務人員，很多求職者考慮到職業的發展前景，都不太願意去從事這些領域的工作。所以，企業要找到這些合適的人是十分頭痛的事。而這也是為什麼會出現很多企業“掛羊頭賣狗肉”的現象的原因了，用這種看似高端培訓計劃去招人。
以前有個朋友，剛畢業的時候去了一家公司應聘儲備幹部。很幸運的通過了面試，於是在裡面做了兩年，結果是，剛進去的時候什麼事情都要做，各種打雜，待遇甚至還沒有其他同事好。說是包吃住，然而住宿環境不管是光線、通風都是很差，說的培訓實際上就是“實踐培訓”，也就是每天各種打雜。
後來聊天才知道，他們公司普通崗位招不到人，然後才想到的這一招，確實一下就招滿了人，然而待了兩三年，始終還是儲備幹部，最後他還是決定辭職。當初的美好藍圖，不過是滿滿套路。
企業的儲備幹部，原本的意思是培養優秀人才，然而發展到了今天，成了一些公司招聘的套路，薪資低，工作強度大，基本上都是打雜，還美其名曰“從基層鍛鍊做起”，而培訓的內容也基本上只是打打雞血。
那麼，這樣做的目的是為了什麼呢？
最大的目的是為了找廉價勞動了。
其實，確實有很多公司是想培養人才，但國內大多數公司都做的不好，做得好的，像寶潔、綠箭等外企快消公司，金融類交行總行管培聽說是不錯，但實際上這些公司的門檻都很高，不是211、985就是海外top100，所以錄取概率幾乎為0。
我們再來說說，為什麼大多數企業都做得不好？
因為儲備幹部是需要公司傾力栽培的，金錢、時間、人力方面投入是很大的，包括各大老總的精神講話，都是難得的，你想想，有些公司的老總出去2小時的會議就是幾個億的單子，來給你們培訓幾天，這成本得有多高？所以說，一個好的、夠格的儲備幹部是需要5-10年去培養的，眼下有多少公司有這樣長遠的眼光和計劃？又有多少公司肯下這種血本？
另一方面，大部分企業說大量招聘儲備幹部，一個公司哪裡需要這麼多的管理崗，最後淘汰率一定是很高的，經過兩三年的“鍛鍊”，再考核，最後考核能不能通過還是另一回事。
所以說，儲備幹部也不過是名字好聽而已。
大部分公司都是為了找廉價勞動力，給你一個儲備幹部的虛名，這樣容易管理，還任勞任怨，這在企業用人成本上來說是值得的，可實際上對你來說不但待遇不好，累死累活還沒發展前途。
很多中小公司打著儲備幹部的旗號出來招人，更多的是忽悠。
找工作的時候，要擦亮眼睛，千萬別被忽悠，掉入“儲備幹部”的陷阱：
1.正經的儲備幹部，待遇應該是和普通員工一樣甚至是更高的。
要想知道企業是真招還是假招，看工資待遇就是最直接的方法，如果工資低於普通員工的，那就要考慮清楚了。
2.小公司的儲備幹部，還是不去為好。
一般都是大企業、大公司會招儲備幹部，小公司招聘大量儲備幹部，只會拖累企業的運作成本，所以，一看一家小公司在大量招聘這個崗位人員，很有可能就只是在招廉價勞動力。
3.別衝著什麼培訓去。
實際上大部分的培訓都是打打雞血，給你發發資料就是了，工作上的內容也都是基礎的打雜工，到哪兒都能學習到的東西。
4.如果你不是有意要往銷售方向發展，建議不要進銷售型企業的儲備幹部。
單純以銷售為主導的企業，全靠員工的銷售業績存活，而這裡的儲備幹部，天花板依舊是銷售人員，不會有太大的發展。更不要以為自己學歷高，混幾年就具備管理別人的資格了，現實是這類公司的金牌業務員，影響力分分鐘比總經理還要大。
5.大企業更傾向於從企業自身來儲備人員的，而非外部招聘。
現在像很多大公司都有儲幹，像京東。但人家的要求學歷等方面都是非常高的，基本上都是985和211，儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至是高層管理人員。
不要想著萬一自己通過了呢，你要知道，這些崗位沒有萬一。
6.如果你不想做這一行，就別想著將就。
這些工作經驗，一旦你換了行業，其實用處並不大，而相反，你失去的時間更加寶貴。而且，任何行業任何職位都會有晉升空間，只要你努力去做，不是“儲備幹部”也都會成為儲備幹部。
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