楊柳青青河邊草
題主你好：在職場環境下這樣的副職領導，整天出現在我們身邊也算是醉了！一般情況下，可以肯定的是這是一名極不負責任的領導，竊以為，他這番做派主要的心態主要有這幾個方面：
首先，是避過甩鍋心態作怪。他既然跟大領導說別人不好的話，就是想在他主管的工作方面事先埋下伏筆，給大領導不斷製造假象，為將來一旦出現的問題，就會讓大領導下意識的聯想到這是與被說壞話的人有關，他是沒有關係的沒有領導責任的，達到他甩鍋的目的。
第二、是爭功推過心態作怪。他平時這樣的做派無非就是為給大領導和其他人表明誰誰誰在“各方面的不可以”製造輿論基礎，如果單位或者部門一旦出了成績或者有了可以稱讚的業績，自然而然的頭功就是非他莫屬了，因為其他人或者與之有關的人都是有著這樣那樣“問題”的人，功勞自然與這些有“問題”的人無關了；
第三、是討好領導心態作怪。大領導不可能把什麼事什麼人都掌握的一清二楚，也需要有關人事方面的情報，作為有如此愛好的副職領導，一旦取得大領導的信任，皆可以達到他向上爬或者從大領導那獲取更大的利益的目的。
對於這種副職領導我們既要敬而遠之，避免跟他產生直接衝突，親賢臣、遠小人，做好自己的事比什麼都重要。同時也要相信大領導的智慧，再有記住就是群眾的眼睛是雪亮的這句話。共勉之。
雲端輕盈
工作中單位副職領導喜歡在大領導或會議上說別人不好的人，大有人在。我個人感覺這種人有以下三種心態。
一是刷存在感。證明自己所謂的權威或說話份量，也有沽名釣譽之嫌。而在大領導或會議上被批評者又不能當面辯解，副職的虛榮心也得到滿足。
二是不自信。有的副職領導資歷比較淺或者通過非正常方式上位的，總怕別人瞧不起，私下或小範圍經常受到質疑，甚至受到頂撞，所以在狐假虎威，現場表現，外強中乾。
三是小人得志。有部分人總覺得懷才不遇，壓抑已久，終於有機會展示，就會忘乎所以，目中無人，好了傷疤忘了疼。
我在工作中遇到這種副職領導的做法，一是直接忽視，公道自在人心，絕不做狗咬你一口，你咬狗一口，降低自己身份的事；二是適當方便時證明自己，特別是在同行中或大領導面前證明自己的正確。
無憂樵儒
這是一種小人心態！小人就是那些喜歡明爭暗鬥，做搬弄是非、挑撥離間、隔岸觀火、落井下石之類壞事的人。這種人品質低劣、唯利是圖、目中無人、唯我獨尊，喜歡欺下瞞上打擊人，喜歡吹牛拍馬說假話。
“君子成人之美，不成人之惡。小人反是。”這句話出自《論語•顏淵》，在這裡，孔子除了說作為一個君子要成人之美，還告誡君子不要不成人之惡，而小人的做法則恰好相反。誰都知道，總想著做壞事的人，大多是道德敗壞之人，孔子說“小人喻於利”，孔子說得非常 明白，小人看重的是利益。
一個副職領導常常喜歡在大領導面前和會議上說別人的不是，無非就是貶低他人抬高自己，希望通過說別人的壞話體現自己是"如何如何的高尚和正確"！
"君子坦蕩蕩，小人常慼慼。"這句話出自《論語•述而》，是自古以來人們所熟知的一句名言。可以翻譯成：孔子認為，君子心胸開闊，神定氣安；小人則斤斤計較，患得患失。
君子按照天地的規律要求自己，所以舒適安寧。小人則被外物所奴役，求名逐利，常常憂慮算計。可以看出君子是修自身的，通過自然的規律去約束要求自己，達到天人合一的境界；而小人因不修自己，而是向外求名逐利，不斷斤斤計較，患得患失，以滿足自己的私慾。常常對別人說長道短的人就是患得患失、自私自利的小人。
"揚善於公堂，規過於私室。"這句話出自《弟子規》，意思是說，在大庭廣眾之下稱讚、表揚別人的善行善舉，在私下無人時勸誡別人的過錯。這樣做，才是真心真意希望別人進步；也只有這樣，才是對事業對他人負責任的態度。
一個領導者，必須德才兼備，特別是需要品德高尚，叫做為官一任，造福一方。如果領導者既不能為人民著想，也不能為人民謀福利，只曉得謀私利，人民要他做什麼？如果領導者不能團結同事，不能關心部屬，甚至背地裡或公眾場合打擊貶低同事和部屬，他怎麼能夠做好工作？
風雨無懼
這樣的副職不地道，估計是想取正職而代之。說明這個副職人品差，有意見可以和正職私下溝通，在正式場合、特別是在上級領導在場，更要補臺，而不是說正職壞話來突出自己，這樣只能搬起石頭砸自己的腳，被人鄙視。換位思考一下，假如你是正職，遇到這樣的無德副職，心裡有多窩火🔥，以後走到他的手裡，有好果子吃嗎？由此，人在江湖，要厚道點，工作上要多補臺不拆臺，不要顯擺，以為自己聰明。德才兼備，才是王道啊！
小河子隨想曲
我們可以從以下幾個方面來分析一下：
第一，該副職每次的指責都是有根有據，每次也能夠說到實處，這說明他主要還是從工作出發，雖然這種處理方式不太藝術，也缺乏彈性容易得罪人，這可能是他的個性所然造成。
其次，他指責別人充滿主觀認定，也不被其他人的認可，這說明他有打壓他人抬高自己的目的，實不可取，日久更會失去人心，與其與人均不利。
最後，可能問題出在大領導的身上，由於上位喜歡這種狀態，他為了投其所好，既可出頭表現自己，又能迎和大領導的青睞，可謂上樑不正下樑歪。
總之以上的情況都是不利於團隊精神，後二種情況對團隊的破壞力更甚！
粗俗喜靜之輩
這是單位的副職領導不成熟的表現。分析他在大領導或會議上喜歡說別人不好的原因，有以下幾種：
一是討好領導，表現自己，獲取信任。
二是自以為是。總認為自己是正確，別人不行，思想認識有問題。
三是人品不佳。文過飾非，將成績歸於自己，將問題丶責任推於別人，顯示自己正確丶有水平。
四是追逐私利。打擊別人丶抬高自己，獲得更多更大的利益。這類人是看不得別人好的，往往是武大郎開店的心態。
對這樣的人，要加以防範！
（圖片選自網絡）
雨後平山
有些人的天生就是愛指論是非，這類人很多場合他自己都不知道這樣做傷害了誰，得罪了誰，因為在他思維裡這是正常的，這類人性格使然，交往過程過程中控制自己的嘴是對自己和他人最好的保護；有的人這樣做是有心為之，且是帶有目的性的，也就是大家眼中的下三濫手段以打小報告貶低別人太高自己，此類人交往適可而止。生活中形形色色的人都有，自己得從中去掌握厲害關係，這就是為什麼說社會學是生活中最高深最難掌控的學問的由來了[贊]
文燾永龍
領導說你心態不好，分析原因，除了你自己排除的以外，可能還有你完成任務時存在看起來讓人誤解有為不情願的表情；在某些場合發了牢騷；背後在說這位領導的壞話；或者是你自以為能做更高的職位；有時在評價或指責他人的工作等。對照一下，自己對症下藥。
估計你也是才入社會不久，在公司裡，並不是說你拿著一千塊工資，你就做一千塊的事情，也許是這件事你在做的時候，有所紕漏，你需要的只是拿一千元的工資，做八千元的事，為人處世需要有點圓滑世故，而不是稜角分明。也就是那種偽君子的樣子，這才是生存之道。
職場小紅人
憑勞動吃飯靠本事掙錢，堂堂正正做人，踏踏實實做事，愛崗敬業，業績前矛，言行合理合法，公道自在人心，有理走遍天下。
用戶曦睿
可能是個人性格就是這樣。偶然我也會在背後吐槽下屬或者其他同事，純粹是因為心裡憋的慌。當然很多領導涵養很好，至少不會隨便在工作圈子吐槽同事。
另外，副職可能覺得其他人的能力或者表現威脅到他了，他想打壓人吧。
最後，有時有些領導喜歡看到下屬互相針對，相信這樣子他們不會形成小圈子，對他不利。而是都圍著他轉，他就有權威感。如果是這種，副職就是被慣出來的，也是為了順應領導的潛規則罷了。
無論是那種，聽了就當聽笑話解解悶。反正誰都有可能被他說壞話的，所以認真就輸了
