套路太深2495
問題：2018年關於城鎮職工養老保險有什麼新的政策嗎?
有的，2018年與城職職工養老保險相關的政令性舉措還真不少，養老保障制度三大支柱的建設均有動作。主要包括退休人員的養老金實現了自2005年以來的十四連漲，鼓勵有條件的企業增加企業年金，在上海、福建、蘇州等地開始試點個人稅收遞延型商業養老保險，開始實行養老保險基金中央調劑制度，社保費用改由稅務徵收，嚴控社保補繳，個稅改革等，以上一些列政策都已經對社保產生了或即將產生一定的影響。
1、2018年起養老保險補繳政策收緊
近年來養老保險補繳的政策趨勢越來越嚴格。自2018年起，一般情況下不再允許個體戶和靈活就業人員補繳養老保險，各地紛紛進入倒計時（比如黑龍江2019年3月起不再允許不補繳），但有三類人員例外，補繳時間可以延後一段時間。這三類人員包括：
（1）城市戶籍原國企有編制正式工，合同制工人，以及長期臨時工；
（2）被原來正式編制單位開除或除名的刑滿釋放人員；
（3）達到退休年齡後，養老保險繳費不滿15年的個體工商戶和靈活就業人員。
2、2月1日起新的企業年金條例開始正式實施
機關事業單位工作人員自2014年10月起，開始享受職業年金，作為補充養老保險的收益成為退休後的補充養老金，一塊甜蜜的蛋糕。而企業單位參保人相應的企業年金雖然2016已經開始提倡設立，卻只能望餅興嘆，鮮有實施。今年開始大範圍提倡，2月1日起先在有條件的企業中實施。今後企業繳費、個人繳費以及基金的投資收益將逐步成為越來越多企業參保人退休時補充養老金系列的另一塊蛋糕。
3、3月23日宣佈城鎮職工退休人員養老金十四連漲
3月23日人社部宣佈，2018年城鎮職工養老保險退休人員的養老金將實現自2005年以來的十四連漲，人均漲幅為2017年底人均養老金水平的5%。此後上海率先落實，上海、河北京等地紛紛跟上，7月份成為集中落實的時間窗口，動作慢的也在8-9月份落實完畢。全國企退人員人均上漲126元。
4、5月1日起試點 個人稅收遞延型商業養老保險
5月1日起，個人稅收遞延型商業養老保險開始在上海、福建、蘇州等地試點，為期一年。象徵我國養老保障制度體系建設的第三支柱。個人稅收遞延型商業養老保險完全由個人繳費，自願參保。保費在限額內可稅前扣除，退休後再收個稅，享受稅收減免優惠，成為退休後商業性質的養老金收入，可以進一步補充基本養老保險，企業年金和職業年金的保障功效。試點結束後再逐步開放，惠及更多人員。
5、7月1日養老保險基金中央調劑制度正式落地
各地養老基金盈虧極不平衡，把各地養老基金統一注入國家統籌監管的資金池，在省際間進行有效調劑，準確的大數據也有利於制定國家層面新的宏觀政策，意味著全國養老保險統籌制度跨出了關鍵的一步，可進一步保障養老基金捉襟見肘地區的養老金髮放，加強養老資金的監管，建立各地協同效應，解決監管重複，以及監管缺失，減少貪汙挪用騙保現象。保發放，強監管，利國利民。
6、7月20日公佈《國稅地稅徵管體制改革方案》，宣佈自2019年1月1日起，五險由稅務部門徵收，部分企業單位社保費用增加
稅務部門掌握用人單位主要經濟數據和經營狀況，社保費用改由稅務部門徵收，可加大監管和震懾力度，減少企業不依法為員工繳納社保，不依法按時足額繳納社保，按最低標準或打折為員工繳納社保的現象。監管力，約束力得到加強，廣大企業參保人退休後的養老金水平有望提升。
7、10月1日起，新《個稅法》，開始進入過渡期，2019年1月1日起將正式執行，對社保、個稅及稅後收入均產生重大影響
新的個稅法，起徵點提高至5000元，由分類計徵改為綜合計徵，稅階拉大，增加了稅前專項扣除費用，包括五險一金、房租房貸、教育費用、大病醫療費用、贍養老人、孩子等費用等。社保改由稅務徵收後提高的社保繳費，也因為這項政策得以在稅前扣除。減輕了低收入人群的納稅負擔。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關於社保及退休的文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
2018年關於職工養老保險有什麼新的政策嗎？
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_fingerprint": 1712544703646607935, "vid": "0d4369ca43794705919152f1c01a7021\
舉一反三
我是社保專家思之想之，2018年，除了養老金提高，企業年金條例實施外，職工養老保險還會開始全國統籌的第一步，率先實施養老保險基金中央調劑制度。
一是養老金提高。
從今年1月1日起，繼續提高企業和機關事業單位退休人員的養老金，惠及1億多退休人員。
二是企業年金條例實施。
從2月1日起，新修訂的企業年金條例正式實施，企業年金是指企業及其職工在參加基本養老保險的基礎上自願建立參加的補充養老保險。
也就是說，如果你既參加了基本養老保險，又參加了企業年金，那麼退休後就能領取兩份養老金了。
三是養老保險開始全國統籌第一步
按照安排，今年養老保險將會邁出全國統籌的第一步，實施基本養老保險基金中央調劑制度。
更多社保問題，關注思之想之。
思之想之
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_fingerprint": 10608665767276985370, "vid": "9fb61290e06b45f280167a442f86bd03\
暖心人社
2018年職工養老保險新的政策，那應該就是這個養老金的上漲已經是板上釘釘的，所以我相信在缺分以後。繼續提高，這個養老保險的繳費。也就是說每個月咱們需要繳納的費用增高了。
然後樓主你說的這個補交養老保險，不收滯納金這一塊，反正我們這個地區是沒有這樣的政策。不過這個滯納金不是特別多，停交六年左右吧，當時我記得收了2000多塊錢的滯納金。
但是國家層面好像是沒有出臺，這個不收滯納金的這一說法。然後就是繼續提高，已退休人員的養老金待遇。2017年上漲5.5，2016年上漲6.5%，那麼我想2018年最少，可能也要上漲5%。
除此以外，好像這個沒有什麼新政出來。感謝閱讀，請加我的關注。
社保達人工作在電力
2018年企業職工養老保險政策基本面並沒有很大的變化。
職工養老保險繳費比例仍然是個人8%單位比例由各地自行確定。
有幾個重大政策會影響我們的養老金，首先是企業年金政策
企業年金是在職工參與養老保險基礎上，資源建立補充機制。企業年金主要由個人繳費，企業繳費和年金投資收益組成。
企業年金對職員是有好處的，企業年金分為企業繳費和個人繳費，如果個人不繳費，企業也不允許為個人繳費，所以就算個人繳十塊錢，那麼企業也會幫你繳費。我們參照職工保險單位給我們的繳費，我們只要交8%額，事業單位卻必須要交13%以上，所以總體來說，到我們退休的時候，我們還是能佔到利益的。
人社部，財政部聯合印發了企業年金辦法，這個辦法自2018年2月1日起執行，不過這個辦法不是強制性的，是職工企業自願的，也不是新政策 ，原勞動和社會保障部於2004年1月6日起開始發佈，只是實行得較少。
二是退休人員工資增長，每年4月到5月份，國務院會轉發人社部，財政部的退休職工工資增長通知。2016年增長幅度是6.5%，207年增長幅度是5.5%。從遞減趨勢，不過去年經濟形勢不錯，GDP增長6.9%。所以可能今年社會退休人員工資增長，達到6%左右。因為去年國家撥款了10%的國有企業股權到社保基金，充實了社保體制。
三是養老保險全國調撥基金建立，2018年的首要任務是建立養老保險全國調劑金制度。建立後像黑龍江，遼寧等人口流出多的省份，養老保險基金，壓力就不會太大，全國各地能夠均享社會發展的福利這些地區的退休工資增長幅度會高一點。
四是國家將督促地方政府建立與經濟發展水平相一致的城鄉居民養老保險待遇增長機制，我國的城鄉居民養老保險的待遇是政府部門的基礎養老金和個人提出的個人賬戶養老金，很多地方沒有條件，很多年不調整，有的地方是150元每月，2017年北京調整為610元每月。
但是職工養老保險很多都會根據各省各市進行調整的。比如江門就有關於養老保險的新規定，在2018年1月1日起，我市企業級養老保險繳費基數下調至2908六元，上限18213元，保持不變，基本養老保險繳費比例為21%，單位為13%，個人8%，每月繳費金額最低不低於610.26元。
當然還有一個利好消息，江門戶籍靈活就業人員的參保，根據現行規定
本市戶籍為江門人，單位參加企業職工基本養老保險的非全日制從業人員，無業人員以及其他靈活就業人員，均可以就業人員參保，2018年1月1日起，靈活就業人員基本養老保險繳費比例為20%，每月繳費金額不低於581.2元
符合條件的靈活就業人員可攜帶本人身份證，戶口本，就業創業證，扣費存摺等資料，到戶口所在地的地稅部門申辦。
食在安然
2018年關於職工養老保險有什麼新的政策嗎？
2018年在職職工新增，退休養老補充制度。即企業年金法。其實雖然2018年2月在企業全面實施，企業年金法。但企業年金法已不是什麼新辦法，早在起幾年前就在國有企業，央企和事業機關單位，交納企業年金或職業年金。
企業年金，個人繳納比例不超過工資總額的8%，個人和企業不超過工資總額的12%。企業年金，各個企業制定辦法。很多企業的實施辦法，與在企業工作年限直接掛鉤。事業機關單位的職業年金，個人繳納4%，單位繳納8%。個人和企業繳納的企業年金或職業年金進入個人賬戶。那什麼時候可以領取賬戶裡的職業年金呢？在達到退休年齡辦理退休、完全喪失勞動能力、在職死亡等情形下可以一次、按月、按年取出。
