向前衝750
公司決定2月工資全員按全勤發放，對於上班的部分員工心裡上可能稍微會有不公平的感覺。但是2月屬於特殊情況，有些員工無法來上班也不一定是他們願意的。
也有可能別的員工，雖然沒有到公司來上班，但是是在家裡辦公，這也屬於辦公的一種形式. 工種的不同也會導致有些人必須在崗，有些人則可以在家辦公。改變對“不公平”事件的主觀感覺。不公平是一種進行社會比較後的主觀感覺，只要自己改變觀念，換一個側重點考慮問題，就會有不一樣的主觀感覺。不必事事苛求公平。
其實在現在不是特別好的形勢下，公司能夠按全勤發放工資也是很不錯了。建議多從積極的方面和從老闆的角度看問題。
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現在與馬上
我部門5人 從春節到2-17都是我一個人上班的 春節我不說話我自願加班而且有加班費 到2/3號都來上海了 但是上海規定2-17 號復工 經理打我電話其他同事算他們年假我一人上 一直到了2-17幾個同事還不願意上班 我打電話給經理 既然已經上班那就各回各崗位 我只做我自己的 這樣他們才過來上班 不然他們還說要在家裡待14天隔離 你們特麼早就來了好吧？ 然後這個月發工資了 加班費只有300多 !公平嗎？ 2月份正是人心惶惶的時候 我沒有口罩 出門只能帶著頭盔！後來幾號來著 早上5點起床去藥店排隊才買到10個 而他們躺家裡舒舒服服的工資照拿 而且給我的餐補天數也不對 我們經理上報上班天數的時候肯定摳我天數了 因為上班不足16天是要扣工資的 估計把我天數加給其他人了 這種事不是第一次幹了
千言萬語講給懂的人聽ゝ
這個怎麼說呢，站在個人角度來說的話，確實不公平，因為從你描述的情況來看，公司沒有體現多勞多得的氛圍，你所表現出心裡不平衡的也就在這，但你有沒有想過，站在公司的角度，你在二月份的付出與你的收入成正比嗎？是多了還是少了？多了的話就OK了，至於其他的同事享受的非正當利益比你多，那是公司體現公司的人性化的地方，而不能成為你向公司提出非分想法的理由。
豪哥80592
我認為公平。老闆能全額髮工資已經很不錯了，沒有虧你。其他員工，老闆願意發也是說明老闆好，實際你也並沒有在2月滿勤。再說國家政策也是明確規定了，2月因疫情沒出勤的，要算出勤。超過一個工資週期沒出勤才只發生活補貼。
覃哥2371
我們公司在南京，二月份沒上班停工的都不發工資，怎麼辦啊？又不是我們自己不想上的，也沒請假，是公司停工的，卻不給發工資，復工後，還三天兩頭讓休息，感覺變成打零工的了，需要時讓你幹，不需要就讓休息，勞動合同法都隨便踐踏了，沒人管
你們太壞了
世上沒有絕對的公平
多喝接電話
在單位幹活必須斤斤計較，多幹一點活，您就吃一點虧，多幹兩點活您就虧大發了。
金秋7180
能發你工資就不錯了，這次疫情，多少公司倒閉了。互相體諒吧。不上班的同事，人家也不是不想去，公司不允許那麼多人去啊，在家也照樣辦公了啊。這個老闆挺大氣的，人不錯。
小馬小果子
你的意思是應該給你多發還是應該給別人少發？
eboy1979
這公司不錯了，在哪還要人不？
