2020-03-21 03:21:14 佚名

男人要對自己狠一點4

由於近年來大學畢業生越來越多，今年估計860萬，大學生就業壓力非常大。就業是影響社會穩定的重要因素，尤其是大學生的失業就更為重要。國家為解決大學生就業問題，鼓勵國有企業積極吸收應屆大學畢業生。

國家對吸收大學應屆畢業生的，有政策性補貼，並且會對地方大學生的畢業率有硬性指標規定，一些央企，地方國企積極帶頭承擔著這種社會責任，即使不需要招聘人才，在這種危機關頭也會吸收一定的大學畢業生，這就是我們國家的一些制度優勢。

黑夜明月

兩方面原因：
1.你所說的國營企業招聘其實都是針對基層崗位的，其實國營企業基層的工資待遇是不高的，甚至平均還比私營企業要低，所以人員流動性也是比較大，再加上這次的疫情，有很多人返回不了工作崗位，所以本身國企對基層員工需求比較大。
2.國企和私企有一些本質上的區別，私企是以盈利為目的，而國企是承擔了一定的社會責任的，當遇到國家災難的時候，國企需要通過製造工作崗位，增加就業來維持社會的穩定，所以國企招聘大量員工也就好理解了！

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高大強

非常高興能回答您的問題！

【盛京任我行觀點】：經歷了這麼多年的改革，國企精簡了機構，裁退了冗餘人員，瘦身後的企業比起從前已經大有改觀。

一、科技發展的需要。現今社會科技發展迅猛，新技術不斷出現，提升關聯科技進一步發展。國企內原有職工的技術水平已經不能滿足研發生產的需求。企業要發展，必然要引進高技術人才。

二、國企需要新鮮血液的注入。國企內退人員本就不少，再加上國企員工年齡斷檔嚴重，國企活力嚴重不足。通過企業招聘增加年輕人數量，為企業增添動力。

三、國企通過招聘，低成本擴大企業知名度和影響力。有時候，企業不需要招聘，為了做免費廣告，也會象徵性的發佈幾條招聘信息，用來吸引眼球。

總結：在疫情初步得到控制的情況下，國企招人是國內經濟復甦的體現，為廣大畢業生提供寬廣的就業平臺。

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盛京任我行

對於這個問題，我的理解如下:

第一、每個企業，當然也包括國企每年都會有春招，今年也一樣。這是因為企業每年年初都有新的計劃，一般都要擴產，就需要額外增加人手。同時，每個企業都會面臨老員工退休或者辭職，也需要增加新人以補充人員的空缺。

第二、每個企業，當然也包括國企每年招人都是去學校現場或者在招聘會招人。一般來說，去學校現場招聘的機會很大，尤其是知名企業。同時，大部分企業也會選擇去招聘會招聘。今年因為疫情，都在網上招聘，故給人的錯覺是今年招聘人數很多。

第三、疫情快結束了，大家都開始在網上招聘，通過篩選候選人，待疫情結束就馬上面試、入職。因為這個時間段比較集中，給大家錯覺是今年的招聘人數很多。

第四、每個人關注的領域不同。今年因為疫情，特定行業大規模擴大生產，就大量招人。比如，與口罩、防護服等相關產業，就一直在招人。如果關注這個行業，也易給人造成大量招人的錯覺。

總之，特定的環境下，特定的招聘方式以及關注行業和企業，造成大量招聘的錯覺。

管理體系之家

今春的疫情影響非同小可，對實體經濟尤其明顯，導致的直接後果就是一部分企業破產，一部分企業被迫壓縮規模，一部分計劃要設立或投產的企業可能會延後，這些都意味著就業崗位減少，就業出現困難。但廣大勞動者需要工作，需要生活。國有企業作為國民經濟的支柱，在追求經濟利益的同時，還有承擔社會責任的義務，所以在目前經濟下行壓力增大的嚴峻形勢下，國有企業為國分憂，為民請命，只能把民生福祉當作頭等大事，盡己所能，創造就業崗位，積極吸納能為己所用的勞動力，推動社會經濟不斷向好。在這個意義上說，國有企業目前舉報的招聘也是抗疫情防控阻擊戰的一個組成部分。