所有的面试技巧都在教你如何回答面试官的问题，但是，面试是双向的，应聘者也要学会有效面试公司，学会撕开公司与面试官的层层伪装，关注 ，期待一系列的文章分解，一期一个主题。
其实，就如同应聘者包装自己一样，公司、HR、管理者、面试官也在不断地包装他们自己，公司的业绩、未来、及文化，管理者的学历、经历、及行业知名度，HR的专业表现，面试官的知识、领导力、及专业度等等。
相对于应聘者而言，公司包装的能力要强得多，通过短短几次面试很难发现，不过再狡猾的狐狸，也会有尾巴露出来的时候，第一篇文章，我们从最简单的说起，抓住这十四个细节。
参加完招聘会或者招聘网站投寄简历后，对你有意思的公司会向你发出邀约，邮件或者是电话，我们开始吧！
- 邮箱@后面是否是公司专属的域名，这是公司正规与不正规、有没有长期发展规划的一个分水岭；
- 邀约面试的邮件是否正规，邮件签名是否包含个人姓名、职位、联系方式、公司的LOGO，如果这种细节都已经被关注了，说明公司的管理还是相对规范的；
- 打电话邀约你面试的人，普通话是否标准、是否礼貌、用语是否专业、表达是否流畅且老练。由于这个岗位是对外的，所以通常代表了公司相对较高的员工水准，你基本上能够判断公司员工的基本素质。
按照约定的时间，你如约到达公司，从进入公司大门起，就就要学会观察了：
- 公司员工的停车场，估计一下大概停了多少辆车，你就可以估算出百分之多少的员工有私家车，这个数据与你现在的公司相比，另外考虑到车的档次的差异，你就对这家公司员工的整体收入情况有了基本概念。
- 走进办公大厅，仔细观察前台的颜值、是否有礼貌、是否热情、是否对你微笑、是否发自内心，几乎所有公司都会特别关注公司的门面，这个区域代表了公司的最高水准，与你现在公司或者其它公司相比较，高下就立即判断出来了。
- 公司是否知道你来面试，当你报上你的名字后，看一下前台是否知道这件事情，初步可以做出两个判断，第一，公司是否真得认真准备你这次面试，第二，公司内部管理的细节是否到位。
HR热情地招呼你，把你从前台引到面试的会议室，这是你第一次穿过这家公司的办公室，千万不要错失近距离观察公司的机会：
- 公司员工的着装，是正装、休闲装还是工作服，如果是员工自己的服装，那服装的品味及大概的价位。通过这些，你对于公司的文化或者氛围会有一个初步的印象，是非常正规的？还是比较自由的？强调个性或者强调统一？你也可以判断一下员工的基本素质，以及员工的收入情况。
- 来往员工的精神面貌、面部表情、打电话时的语气、是否忙碌等等，当你处在这个环境中，你会有强烈的代入感，问一下你自己，这是你所期待的工作场景吗？
- 员工办公桌上的布置，非常干净？放了很多私人照片？堆了很多文件？通过这些观察，你对于公司的氛围的理解会更加立体化、形象化，员工的工作量及工作方式也有了直观的感觉 。
- 办公电脑，没有电脑？统一的电脑？什么品牌的电脑？特别对于程序员，你加入一家互联网公司，电脑会是非常重要的工具，这个基本上能够反映公司在花钱上的态度。
- 办公室墙上或者宣传栏里贴的标识或宣传标语，这是公司的对内宣传，可以看一下公司宣传的重点是什么，传递怎么样的价值观，与对外宣传的是否一致，你就可以对企业文化有了更加深入判断。
- 特别关注那些单独的办公室，通常都是公司的领导层，通过办公室的布置，可以初步判断出领导者的管理风格，严格的上下级、工作上亲力亲为等等。比如，办公室里有白板，上面写满了字，你基本上可以知道，领导还是非常深地参与工作。办公桌上非常整洁，一排沙发，而不是会议桌，这位领导通常都是发号施令，自己想一下，这种管理或者领导风格是否是你喜欢的 ？
如果来早了，可以找一个机会去厕所，看一下茶水间，或者在面试结束后，去方便一次！
- 茶水间，观察一下公司给员工提供的贴心服务，除了桶装水之外，还有什么？另外，看一下员工内部的通知栏，最近发了些什么通知？组织了些什么活动？ 这个基本上能够反映除社保之外的福利水准。
- 厕所，观察一下厕所的卫生情况、是否有气味、是否有烟头、隔间是否有涂鸦，基本上能够反映公司的管理水平，以及员工的基本素质。
通过以上十四个细节，你得出的结论或者感观可以交叉验证，这样对于公司的企业文化、工作环境、管理方式、领导风格、员工素质、管理成熟度、福利水平、薪酬情况等，你就有了一个直观的感觉，这种感觉是立体的、真实的，当然并不一定正确，没有关系，这仅仅是第一次接触。
接下来，你需要不断地通过观察与问题来面试公司，验证你上面得出来的直观的感觉，这样才能最后做出决定，是接受公司的Offer，还是把公司放进自己的备选名单。
面试官走进会议室，你马上就要与面试官短兵相接，开始面试公司了，就这个话题，我们下次再聊，关注 ，如果你有什么问题，请私信我或者在评论区留言。
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