小伙伴们，今天的标题中所提到的状况不知道你是否曾经经历。在面试中，面试官在经过对应聘者的初次考察之后一般会留出时间回答应聘者的提问，在让应聘者了解公司基本情况的同时也对应聘者进行二次考察。而相较于回答问题，提出问题对于许多小伙伴而言无疑更加困难。今天
浙江优就业就带大家看看如何在面试中提出合适的问题。
首先，我们必须否定掉的行为是不提出问题。这时候不提问题是不可取的，会给人一种不够积极的印象。如果完全不问面试官问题，对方可能会认为你不是那么想进这家公司，或者对这份工作的积极性并不高。
那么在提问中常见的错误问法有哪些呢？例如：
几点上班几点下班?
有没有加班费?
有没有微波炉热便当等。
这些不是重要问题，应该在问完与工作相关的问题后再问。
那么，提什么问题比较正确?
首先，最好提工作相关的问题，比如：
更细节的工作内容有哪些?
胜任这个职位需要具备哪些条件?
主管的管理风格如何?
公司未来的发展规划?
这些问题都比较切题，会给面试官留下很好的印象，他会认为你是很想进入这家公司，才会问这么多细节。
关于具体可以问哪些问题，下面总结了几个还不错的问题供大家参考：
公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?
公司对我面试的这个岗位的定位是什么，最希望这个人达成的工作指标有哪些?
这个职位在公司的具体职责是什么，目前最紧要的任务是什么?
如果我有幸加入，公司您希望我三个月完成哪些工作?
好啦！小伙伴们现在会提问了吗？
分享到:
閱讀更多 優就業浙江IT培訓 的文章
