上大學時，我們都希望早點去工作，那樣就可以賺錢養活自己，不必依靠家人養活自己了。
但工作以後才發現，上大學才是神仙般的日子。
有個大學生在朋友圈裡寫到：“現在，每天睜開眼就是公司的KPI、房租、日常費用。不管老闆還是HR，我都希望他們不要跟我談人生，談理想，談前途，談社會大環境，咱們只談錢好不好？不要說996，只要銀子給的多，住公司都行。讀大學時，以為工作了就自由了，沒想到工作以後，再無自由。”
大學剛畢業，我們離開了舒服的校園，不得不面對殘酷的職場，身邊再也沒有了耐心的老師、友善的同學，我們面對的可能是搞不定的客戶，欺負新人的老同事，以及脾氣暴躁的上司。
如果之前沒有一點點心理準備，或者沒有參加過實習工作，一下子進入職場會讓很多大學生產生不適應的情況。
畢業以後，父母一般不在給我們金錢，我們要靠工作掙錢來養活自己。這時候，由於剛畢業賺的不多，開銷又大，通常會顯得捉襟見肘。因此在涉及到用錢的方面，剛剛工作的職場新人總是有些為難。
這才有了“希望老闆不要跟自己談理想，直接談錢，多多益善”的想法。
但我們有時候可能忘記了，企業請我們去是創造價值的，是給企業掙錢的。企業從我們為它賺取的利潤中拿出一部分，作為我們的工資。
光靠努力、加班，但沒有產出，也是無法在企業裡立足的。
電視劇《安家》裡的故事，現實中並不多見。房產中介店裡的員工朱閃閃，連續2年都不開單，只靠底薪活著，店長徐姑姑還以她給大家帶來歡樂為由，一直照顧著她。一般來說，現實中這樣的員工可能很難生存。
相反，劇中的樓山關因為被拉入中介黑名單，最後不得不去一個小中介裡求生存，開不了單被老闆罵，才更真實。
之前網上討論，你是否會選擇996的工作，有人開玩笑說，只要錢給的夠，天天晚上睡公司也行。
然而，殘酷的現實是，並不是每一個公司加班時都會給你加班費。
我們常常帶著一點理想主義情節，在遇到不順心的事情時，常常選擇轉身就走，辭職不幹了。
然後換了幾家公司以後才發現，每個公司都有自己的問題，學會與問題共存，才是正確面對問題的方式。
大學畢業參加工作，我們要及時調整心態，對可能遇到的問題有個心理預期，因為我們再也不是可以任性不交作業的學生了，必須學會承擔壓力和淚水了。
工作中受點委屈是常態，甚至隨著職位的提升，接受的壓力和委屈指數也成正比。我們要找到自己喜歡做的事情，磨練自己的技能，創造更多的價值，才能獲得高收入，獲得認可。
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