1
經常有HR唸叨，現在招人好難啊。
其實這種情況很正常。
過去，老闆和員工是純粹的金錢關係，只要你有錢，總有人給你幹活。可現如今，年輕人在擇業的時候除了看工資，還得看看你這個公司的企業文化，說得直白點，不僅得賺錢，還得舒服地賺。
這一點我深有體會，大學剛畢業那會兒，我有過一段很艱難的求職期，也遇見過很多和我一起找工作面試的“難兄難弟”，其中有一部分人堅決地和我說，966工作制不去，加班不去，加班我不幹。有人說，沒有一份工作，值得8小時以上的工作。
2
很多公司不願意要應屆畢業生。有些人覺得很不能理解，應屆畢業生哪怕沒有工作經驗，但如果是能力強，人際交往能力出眾，稍加培養，一樣會成為公司的骨幹啊。
這樣的好苗子不是沒有，但是少。曾經就有這麼一個同事，名校畢業，開朗活潑，剛開始大家都願意跟他聊天。
後來慢慢地發現他有一個缺點：無論提前都長時間通知他加班，他都能找到藉口推脫，當週末辦公室的人都忙成狗的時候，卻總能看到他朋友圈裡吃大餐、看電影的新動態。無疑，他是我們公司生活品質最高的人。
但結果也可想而知。升職加薪不會想到他，有大項目也和他沒有關係。
他也曾埋怨，為什麼大家都不重視他，好項目從來不帶著他。我也只能腹誹一句：因為每個項目都不能保證不加班。
花樣年華，沒人願意把大好青春埋沒在格子間。
平凡如你我，沒有雄厚的家底，沒有傑出的天賦，唯一能拼的就是那麼一點咬牙堅持和不懈努力，而這些常常需要更多的時間和精力。
的確，有些加班是裝模做樣，但只要真心誠意地想多學東西，願意承擔更多的責任，就一定能給自己博一個出彩的未來。
而那些年輕時只想好好生活的人，過著過著，生活就沒了。
3
有些人也說，能在上班時間完成工作，無疑是一種最好的工作狀態。因為工作能力不足導致的加班也是一種資源浪費。
這種想法很對。但我所說的加班更多的是指自我學習的一種狀態，是希望大家年輕多拼搏。
稻盛和夫說，要想擁有一個充實的人生，你只有兩種選擇：從事自己喜歡的工作，或者，讓自己喜歡上工作。
可是，有幾個年輕人大學一畢業就能做上自己喜歡的工作呢？十年後，有人依舊在厭惡的工作中掙扎，有人卻早已實現了財務自由。而拉開距離的正是那些誰都不喜歡的工作。
我有個朋友，她所在的公司所有人都不喜歡加班，一到下班時間，準點走人。她是一個平時對自己要求比較嚴格的人，有時候有人看到她下班不走，就會說她假裝勤奮，這讓她很是鬱悶。
我告訴她一句話，努力從來不丟人。不想努力工作的人，永遠覺得努力沒用。他們總相信，人生有一條通向成功的捷徑，卻從來不相信，一個人必須非常努力，才能在職場隨心所欲。
4
混跡職場，有能力遠遠不夠，你的工作態度才是真正的招牌。有能力沒態度的人尚且不能倖存，更何況，年輕的時候，你懂得比別人少，做得比別人慢，還理直氣壯地不肯多出一份力，怎麼可能不吃虧。
以我自己的經驗來說，工作頭幾年是最好的升值期。那時候，學東西最快，犯錯又最容易被原諒。唯一的代價就是你要多受點累。並不是所有加班都毫無價值，有些加班就是年輕人該吃的苦。
這個世界上沒有一份工作是不辛苦的。只不過那些成功了的人從來不向你訴苦。
我一直堅信，30歲前不拼命和30歲還在拼命的人，都是一樣失敗的。
年輕時沒吃過苦的人，年老了多半會受罪。今天的苦日子都是為了明天的好日子，懂得這個道理需要點眼光和格局，還需要一點見識和經歷。但不論怎樣，學無止境，多學習，多鍛鍊，才能為你的未來多積攢一些不吃苦的保障和底氣。
閱讀更多 蘭杉電商 的文章
