又到一年就業時 畢業生需謹防“求職陷阱”

濟寧新聞網訊（記者 孫靈猛）畢業季臨近，今年將有820萬高校畢業生步入社會。對於涉世不深的大學生來講，就業路上難免遇到各種各樣的“陷阱”。

大學畢業生入職後，以下幾種合同可能無法保障自己的合法權益。雖然得到了用人單位的口頭承諾，但並沒有書面文件， 或者合同內容極其簡單，缺乏必要的細節約束，或者合同明顯偏向用人單位一方，只強調用人單位的權益和務工者的義務，對務工者應享受的權益規定很少；還有的是用人單位要求勞動者必須遵守“廠規廠紀”，並利用這些條款強迫勞動者加班，使強迫勞動變成合法。

濟寧市勞動監察支隊接訪室主任李濤：“大學生畢業到用人單位工作後，要及時與用人單位訂立書面勞動合同，明確勞動期限，工作內容、勞動報酬及支付方式與時間等條款，如用人單位不及時訂立書面勞動合同，要保留與用人單位有勞動關係的相關證明材料，可以到用工所在地的勞動監察機構，進行諮詢投訴，來維護自身的合法權益。”

根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。