守镯
1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。 2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。 3、《事业单位人事管理条例》规定 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 4、《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 扩展资料： 1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。 3、已满一年试用期，未满五年服务期者能否再次报考公务员，各地在实际招考中，对政策的理解存在分歧。 参考资料： 国务院-《事业单位人事管理条例》
东北厨子洪春
事业单位有三3年服务年限，不满服务期辞职会怎样？这就要视情况而定了。
我们都知道，《事业单位人事管理条例》第十二条和第十七条分别规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
我们的法律都已经这样明确规定了，我们就应当在法律的框架内进行合法的流程。如果你的确想要辞职，那么那就得提前30天以书面形式通知用人单位，如果用人单位同意你的辞职申请，就算你和用人单位有某某合约，用人单位都会同意的，但这种情况比较少。常见的是，一般用人单位不会这么爽快同意的，他们会更苦相关法律法规和你们签订的合同来做出决定，如果你违规了或是违约了，用人单位有权不同意你辞职，或者是要求你赔偿他们的损失后才同意。
还有一种比较幸运的情况就是，你的辞职申请经过用人单位主管部门和人社局放行，那一切都不是问题。
最后，我想告诉大家，如果你进入了事业单位，你没有特殊情况，就好好儿的在那里干，事业单位本来福利待遇就很不错，是很多人都想去的单位，你盲目的辞职不但会使自己失去这么好的工作，还要赔偿单位的损失，而且从一定程度上说明你不守信用，所以请那些有这样想法的朋友，三思而后行。
小狮子看大教育
告诉你，后果严重！
很多人答了这个题，我觉得都没说到点子上，讲了一翻空话和套话。
事业单位有三年的服务年限，不满服务期辞职会怎么样？
明确告诉你，你辞不了。
劳动法对员工辞职，解聘是有规定，只要提前三十天向单位提出来要辞职或向劳动者宣布要解聘就合法。但大家别忘了《劳动合同法》，《事业单位人事管理条例》、人新招录公务员管理条例》对招聘的人员服务期都有规定。
《事业单位人事管理条例》规定 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
从以条规定就可看出，我们在参加事业单位应聘时，就知道了一旦被聘用，最低服务年限要达到三年，如果不满三年想走，除非协调好了用人单位的监管部门同意你走外，你是走不了的。
如果强制性走了，后果合怎样呢？
一、用人单位可按规定要求赔偿损失。劳动法规对此有明确的规定。《劳动合同法》第九十条更有细仔的条文规定。
二、如果强行离开，并不是说这事不怎么的就算了。用人单位可以对你就进行开除处理。“开除”二字看是简单，实则有很重的份量。凡被开除处理的人员，都规定在几年内不得报考公务员或事业单位，或公务员或事业单位不得录用。
大家说这种处罚是否很严重？这种行为是不是不咱的呢。
请大家的住：机关事业年位，在决定应聘入职时，应仔细考虑并认真阅读招聘条例，一旦入职不是想来就来，想走就走，因为这里不是茶馆酒店，由你任意进出，一旦违反规定会受到严厉惩罚。
职场低层
需要提前30天书面通知用人单位解除合同。
事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。
国务院
《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
玄清雾气
事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。
国务院
《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
甜恬的田螺先生
1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。 2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。 3、《事业单位人事管理条例》规定 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 4、《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 扩展资料： 1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。
当然啦，考上不容易，辞职需谨慎！
菊花开半边
需要提前30天书面通知用人单位解除合同。
事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。
国务院
《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
先疯侠客
1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。 2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。 3、《事业单位人事管理条例》规定 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 4、《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 扩展资料： 1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。 3、已满一年试用期，未满五年服务期者能否再次报考公务员，各地在实际招考中，对政策的理解存在分歧。 参考资料： 国务院-《事业单位人事管理条例》
B阿彬美食
事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样
我来答
dasily0525
来自百度知道认证团队 2018-11-29
1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。
2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。
3、《事业单位人事管理条例》规定第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
4、《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
你答的头
1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。 2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。 3、《事业单位人事管理条例》规定 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 4、《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 扩展资料： 1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。 3、已满一年试用期，未满五年服务期者能否再次报考公务员，各地在实际招考中，对政策的理解存在分歧。 参考资料： 国务院-《事业单位人事管理条例》
