朋友，只要工資發放日是確定的，你在任何時候入職都可以，這個沒有絲毫的差別。但是入職時間還得結合其他因素統籌考慮：

社保、公積金繳納方法：現在公司按照國家法律規定，都得為員工繳納社保，待遇好些的單位還會給員工繳納公積金，但是往往會設置時間節點。例如，很多公司是規定當月10號之前入職的是當月開始繳納社保公積金，當月10號之後入職的則次月開始繳納社保公積金。如果是有這個時間要求的，朋友你在諮詢人事後，要爭取在當月10號之前入職。
試用期計算方法：你是否有試用期呢？如果有的話，試用期是多久？目前有些公司是這麼操作的：試用期為3個月，每月10號前會統計當月轉正人員名單後進行轉正面談，面談通過後進行轉正申請。對於一般員工來說，試用期肯定越短越好，這個因素也需考慮進去。
入職培訓時間：很多公司，尤其是具備一定規模的公司，在員工入職的時候，都要求進行員工入職培訓。有些製造型企業或者是商貿企業，由於每天入職人員較少，會集中到當月某幾天進行統一培訓。我們得選擇在統一培訓前入職，不然就得等到下個月的同時間才能進行入職培訓，而如果前期靠自己摸索公司的制度和流程，難度是比較大的。

朋友，以上三點只是小細節，只要你想好要入職新公司了，那麼什麼時候入職問題都不大，都是划算的。最最重要最最划算的是：當你已經在新公司了，一定要用盡一切方法，拼盡一切努力，在公司學習到儘可能多的專業能力，這是你工作的底氣，千萬不要撿了芝麻丟了瓜。

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小微企業那些事

觀點：

1、從上班的角度上一天班得一天工資，越早入職當月收入越多。

2、如果從試用期轉正角度考慮要看各個公司的規定，有的公司規定15號以前入職當月可作為試用期，15號以後入職的次月才能算試用期，有的企業是根據實際天數或業績達標關聯轉正，建議向公司瞭解具體規定；

3、注意力在哪裡，回報就在哪裡！只關注日薪的是鐘點工，關注月薪的上班族，關注年薪可以是職業經理人，要想日後能獲得長遠回報或自己當老闆的請把眼光放遠點，應該多多關注行業的前景、公司的發展以及個人能力的提升，唯有讓自己變得值錢才能賺到更多的錢，儘早讓自己擁有足夠的價值籌碼才算得上最划算的。

4、建議遇到自己合適的工作，早日入職早日進步早日拿高薪，祝好運！

小眼大觀

每月十號之前入職最好，因為保險計算週期是，至少當月工作滿二十天，公司交的部分全額交納。

工資的話上一天班給一天的，大可不必考慮入職時間。

當然，下旬入職可以儘快領到工資，但是保險會拖延一個月交，孰輕孰重，可見一斑。

個人拙見，謝謝

超哥正能量GoFighting

不管你什麼時間入職，你的工資都是按照天去計算的。打個比方：假如你是1號上班的，當月的15號發工資肯定不會發給你的，你拿到的第一筆工資應該是次月的15號才能發到，正常應該是按照整月發給你的，那麼你入職當月1號到15號的工資相當於公司壓的部分。那麼有人會問如果15號發工資是不是下個月15號的時候發一個月的工資公司就沒有壓我工資了呢？sorry，你太單純了，如果你是15號入職，正常下個月15號的發工資的時候只會發給你半個月的工資，其實還是壓了你半個月的工資。但是不管怎麼說正常情況下當你離職時只要正常交接工作之後公司都會把之前壓的工資補發給你的，所以如果想盡快賺錢當然越早辦理入職越划算了啊。

科樂財富管家

現在好多公司都是每個月的15號來發上個月的，工資，等於就是壓壓了每個員工的半個月的工資，從入職時間上來說當然是上個月的月初就是上上個月的月底最化算，因為到下個月15號發工資的時候正好可以發一個正月的工資。其他時間就是要麼多，要麼就不夠一個月的工資了

武功老胡

勞動者入職時間不建議以工資發放日來算，應以社保繳納時間為準，比如：月底入職，勞動者的社保公積金只能下月做增員了。

建議勞動者首先要詢問企業如下問題：

1、詢問公司的當月社保繳納時間和工資支付週期來決定什麼時候入職合適？

2、詢問公司社保和公積金基數問題？

3、詢問公司薪酬結構問題？

4、詢問公司薪資增長週期和年薪月數問題？

綜上再考量具體幾號入職。

楊老師聊職場

朋友你好，現實職場中經常會出現這樣的困擾，非常理解你的心情，不過我認為既然這一份工作是你所認定的大可不必糾結於這幾天的工資利益，特別是不要讓公司發現你特別在意這事，這對你日後的工作和發展不一定是好事。回頭講，從經濟利益計算上說，建議可以與公司協商儘快入職。因為從勞動法角度分析當前你和用人單位建立勞動關係，你每做一天都是會產生工資性收入，這個值不隨著公司哪天發放工資而改變。祝你在職場上好運！