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初入職場我認為做事也是做人，所以不要把職場想象的太複雜，你怎麼做人就會怎麼做事，所以我認為如下品質是你未來發展的重要支撐。

第一，要與人為善。不要有踩別人肩膀自己上去的想法，善對他人才是職場長久發展的支撐，人品永遠是發展的第一決定要素。

第二，要不斷學習。要有一顆謙遜的心，像前輩學習，像領導學習，不斷學習，迅速融入公司企業文化，適應公司發展要求。

第三，要求真務實。求真務實，腳踏實地，不要眼光太淺，永遠要記住你的付出和收穫是成正比的，不要妄想一步登天，踏實的付出才是成長和進步的階梯。

第四，要善於思考。思考是不能停止的。你要思考公司的發展，思考公司的人情世故，遇事多總結多煩死，只有這樣早點明白應該明白的道理，才能比別人更早一步在單位立足。

愛寵飛哥

初入職場不僅具備溝通能力、團隊能力、執行能力，以及誠實、勤勞、謙虛的品質等，同時還應該不斷學習新的技能，培養高情商，才能夠讓你展翅高飛。

01 初入職場必須具備的能力

1）溝通能力能夠讓你工作更加順暢

其實溝通能力對每個人都很重要，有溝才會有通，自己說的話別人才能聽明白，別人說的話也能抓住重點。不僅應用於工作中，在生活中也非常重要。因此，一個新入職場的小白，必須提高自己的溝通能力。前期儘量多傾聽，少說話。讓你進行工作彙報的時候，要將事情列出1234點，有理有據有面兒，讓同事和領導能夠明白你的工作情況即可。

2）團隊能力能夠保證你在團隊的生存

我們一生下來，就已經進入了各種團隊，家庭的團隊、學校班級的團隊、興趣愛好的團隊等，現在你初入職場，那麼你就要適應公司的團隊。每一個團隊，都有它共同的目標，而公司團隊的目標和你之前的目標就不一樣了。公司是要培養有凝聚力的團隊，達到1+1>2的效果，讓每一個人的能力和潛力都得到發揮。並且在團隊中，不僅要做好自己本職工作，還要與其他同事及領導，共同努力，使公司團隊這臺機器能夠正常運轉。

3）執行能力能夠讓你快速成長

每個人都會有思想，都會有自己的看法。往往很多人，很多人天馬行空了一番，就把各種想法只停留在腦中，不去付諸實踐，那麼再好的想法，也是沒用的。初入職場的員工，在對業務不熟悉的情況下，要緊跟領導的步伐，給你下達工作任務之後，立馬去執行，不能拖拖拉拉。工作一段時間之後，有成熟的工作想法和建議的時候，要立馬付諸於實踐。

02 初入職場必須具備的品質

1）誠實是在社會立足的根本

誠實是做人的本質，只有你的誠實才能獲得其他人的信任，才能在社會上立足腳跟。初入職場的員工不要怕犯錯誤，也更不要怕承認錯誤，要敢於面對所有的錯誤，並且將錯誤跟其他同事和領導分享。他們的建議，會幫助你更好的處理工作任務。如果你本著一個掩蓋錯誤的理念，那麼你永遠不會成長。

2）勤勞每個職場人都應該具備

勤勞是中華民族的優良品德，我們通過勤勞的雙手，創造了5000年曆史的中國。初入職場的你，要勤於動嘴，勤於動手，勤於動腳，不怕加班，不怕受累，不怕吃苦。要成就一個人，必須苦其心志，勞其筋骨，才能讓你快速的成長。

3）謙虛讓更多人的喜歡你

“高調做事，低調做人”說的就是我們要保持一種謙虛，一定要謹記，無論我們取得什麼樣的成績，都不能驕傲，要在所有人面前表現謙虛。謙虛才能使人進步，高傲能夠讓人退步。你的高傲會像病毒一樣，讓所有人討厭你，甚至暗中算計你。

03 必須有上進心、不斷成長才能不被社會淘汰

1）不斷學習新技能提升自己

基本的能力和品質我們具備了，初入職場的你就需要培養工作技能。在業餘時間，學習新的技能來幫助你更好的完成工作。只有不斷上進、不斷學習，才能夠不斷成長。我們不做職場中的小傻子，我們要做職場中的笨鳥先飛。

2）不斷完善能力完善自己

初入職場的你，不僅在溝通能力，團隊能力，執行能力上要不斷進步、不斷完善，我們還應該提高其他能夠幫助我們的能力，比如說總結能力、信息收集能力、創新能力、換位思考能力等。培養批判的思維，格局的思維才能夠讓你走得更遠。

3）不僅智商要高，情商也要提高

初入職場的員工，不僅需要智商去學習，去處理工作，同時情商也是不可或缺的。通過高情商去處理與同事、領導及老闆之間的關係，去處理與客戶之間的商業關係。情商的高低，往往決定了你在職場能走多遠，智商的高低，只是決定了你有個工作，溫飽餓不死。

作為職場中的小白，明白了溝通能力、團隊能力及執行能力，以及培養優良的誠實、勤勞及前需的品德能夠保你立足，高的情商能夠幫你飛躍人生！

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Thinkmore

職場新人可以做到這幾點：

1.別把自己太當回事

作為職場新人，你所擁有的該崗位技能嫻熟度幾乎趨近於0，此時態度就顯得尤為重要。

現在網絡上很多吐槽90後難管，動輒離職的例子不勝枚舉。

首先你要擺正做事的心態，你是來工作掙錢的，不是單純來學習的。

公司不收你學費，還要付你錢，是要能夠看到投入產出回報的。

領導稍稍批評幾句，就大發脾氣要離職，小公主/小王子的脾氣一覽無餘。

如果你是來公司享受的，我建議你去收租。

如果你沒有條件過收租度日的生活，那就別把自己太當回事兒。

謙遜、禮貌，希望每個新人都能夠牢牢記住。

2.儘量多做力所能及的事

很多人會說，新人進職場，都是來公司打雜的，對新人很不友好。

但誰不是從新人過來的呢？

剛進公司，你還處於摸索熟悉的階段，多做事並不是一件壞事。

首先，多做事，能夠快速瞭解公司的業務流程；

其次，能夠體現出你的積極性和能力；

第三，能夠更快地融入集體，畢竟誰都不會討厭一個做事積極的人；

第四，如果能夠跨部門的幫助做事，也能快速擴張在公司的人脈，往後有部門間的交流合作，更加方便快捷上手。

剛開始混臉熟，我們能做一些譬如：拿外賣、發快遞這些力所能及的雜事。

之後慢慢熟悉業務後，可以給同事提供一些業務上的幫助與支持。

人在職場，技能還是王道。

不斷提升個人能力，才能讓你在職場中紮根更穩。

初入職場，不懂的事情十之八九，虛心向前輩們請教這個不用我來說。

但是，也不用什麼都問。

比如：

Photoshop背景色怎麼調？excel求和怎麼求？

PPT音效怎麼搞？

是百度舉不動刀了，還是谷歌崴著腰了？

動動小手指，在大家都很忙的時候，不輕易打斷別人思路，也是一種美德。

還有些職場新人，仗著自己是新人，交代的工作都不好好做。“我新來的，不知道”

“這個我沒學過，XX會，讓他做吧”

“我剛來沒幾天，不小心做錯了”

……

不會=不用做？

學啊！

不要以為自己是職場小白，就以這個為藉口推脫或是理所當然的犯錯。

當然，千萬不要耍小聰明，自以為是，不懂裝懂。

剛步入職場，不要急於求成，否則即使有了存在感，也只會是壞的印象。

4.一以貫之知名製作人馬東，分享了自己的觀點：在職場當中找到自己的存在感，就是不要找存在感。你要相信，第一是各種性格的人在人群當中是正態分佈的，你的本能/性格會幫你做選擇。恰恰是你自己想了，我要變成這個，或者我要變成那個，你的整個動作是變形，而且一眼就能被看出來。所以，讓性格替你做選擇，是特別重要的，初入職場的時候。

這段話的意思，簡單來打個比方。

比如你是一個經常遲到的人，只要所有人都能接受你這一點，就沒有關係。

如果所有人都接受不了這點，被開了，也情有可原。

但如果你今天這個領導開會準點，那個領導開會遲到，就是一個麻煩了。

祝你前程無憂

看了下面幾位答主的答案，有些人說對了一半。

初入職場的新人，學習力確實很重要，但是我個人認為洞察力是新人以及職場老人都必須要具備的能力之一。

什麼是洞察力，就是你在所在環境中去分析，觀察你的同事，你的上級，去看，去聽，去了解他們每個人所掌握的技能和公司位置。你以為你學會了很多東西你就可以在公司站住腳了？

這個世界能人很多，這些同事無論是在經驗基礎還是公司地位都遠遠比你優秀的多，你想在公司站住腳你就得明白這個公司每個人，每個領導他們的作用和他們依賴生存的優勢在於哪。有值得學習的，你應該去多多接觸。有些公司的潛規則你也應該去了解(不是那種潛規則)。直到你明白有一天你自己可以在公司裡有立足之地，你才算脫離了新人的範疇。

每個新人的品質其實無非就是吃苦耐勞，多幹多表現。這點沒錯，可是經驗告訴我，如果你手裡沒有一項任何人都無法取代的技能的時候你的職業生涯是有限的。與其關注那些品質，不如自己想想如何提升自己的地位，當有一天公司發現沒有任何人取代你的位置的時候，只要你不太作，你都會獲得理想的收益和地位。

對了最後有句話，我用圖片表示出來了，提高演技，改變命運。

負卿城

對於不同的行業，不同的崗位，要求是不同的。很多方面的能力及優秀品質，都需要具備，才能更好的勝任工作。

如要找出最重要的能力，或者說是優先考慮的能力，我會把溝通能力放在首位。人與人之間的溝通是需要成本的。

職場如戰場，新人來到新環境，最需要的就是迅速融入團隊。企業招人，可以有學習期，實習期，但不能耗費巨大的時間成本去等待新人成長。新人成長速度越快，對於企業良性發展是有幫助的。而善於交流和溝通的新人，反映的是一種主動積極的工作態度，而不是被動等待被別人接受。對於公司其他同事而言，可以更快的彼此熟悉和了解，在工作中也能更好的團隊協作，團隊精神也體現出來了。

而職場新人一旦有了良好的溝通能力，一種重要的品質也相輔相成出現了，那就是謙遜。謙遜的品質，不僅有助於新人度過職場混沌期，還能讓你持續擁有初學者心態，以一種空杯心態，對待每一件工作，結果就是個人如同海綿一般汲取知識，鍛鍊積累了各種能力，順利且持續成長，而企業也能夠得到更好的發展。

小米麥

【孤竹閒客】認為，初入職場的新人，應該具備以下這些能力和品質：

一、溝通的能力

初入職場的新人，首先要會溝通，“會說話”，和同事之間，和領導之間該如何溝通，這裡面的學問很大，和同事之間要平和謙讓，和領導之間要謙卑尊重。通俗一點，就是要見什麼樣人說什麼樣話。

二、做事的能力

職場當中最重要的是工作能力，工作能力不強，幹啥啥不行的話，基本就要淘汰了。所以一定要提高自己的工作能力，增強自己的核心競爭力，爭取掌握兩個特殊技能，給自己貼上“不可複製”的標籤，這樣才能在公司裡面站住腳。

三、做人的品質

職場當中做人很重要，做人的基礎就要低調和誠實，不要處處顯示自己，要懂得謙讓，有集體主義精神，關鍵時候要挺身而出。

要與人為善，遠離“辦公室政治”，在領導面前要懂得上下尊卑，在同事面前要謙和有禮，在客戶面前要不卑不亢。

最後的話

【孤竹閒客】最後想說，職場的潛規則很多，初入職場的新人，一定要用邏輯的思維去看待人和事，多問幾個為什麼，爭取在最短的時間內把自己變成“老司機”，擺脫“職場小白”的標籤。

孤竹閒客

很高興回答此問題，做了好多年人力資源，覺得職場新人應該具備以下方面特點

1、謙遜但不謙卑，你可以不會，我也可以教，教了還是不會，但是你得讓我看到你想進步的態度和進步的進度條。

2、具備本崗位的基礎技能，拿前臺行政來說，你可以問我很多次什麼東西放在哪裡，因為這個是屬於每個公司有區別的地方，但是你不能問我word或者excel如何打印文件。

3、快速的融入集體，請不要高冷（除非你是大大大大美女或者大大大大帥哥，有人倒貼的那種），你是新人，老人沒有義務必須接受你的性格。

4、看得懂什麼叫做打成一片，什麼叫做派系。

5、多學多做多嘗試，切勿不要以新人舉高自傲，我是新人我就應該不會。

人力雜談

你好，對於職場新人，最重要的能力和品質是什麼呢。我覺得:

學習能力很重要，因為你在學校學的都是理論知識，上了崗位，很多實踐的東西在課本上是不能完全找到的，所以這個時候你要能迅速的跟老員工學習成長。企業不會給你太久的學習時間，畢竟你在學校是交學費，在企業，是領工資。

02. 表達能力

有些職新由於剛出茅廬，因為對環境轉變、身份切換以及實踐操作的不熟悉，往往怯於表達自己的意思。這點作為用人單位，是很介意的。所以，要勇敢的表達自己的想法，

03. 溝通能力

我一直認為，一切美好的開端來源於源源不斷的溝通，不管是職新還是職場老人都應該不斷的溝通交換想法。溝通不僅能拉進人與人的距離，還能避免沒有必要的麻煩及走彎路，而且溝通是資源共享的一種方式。

而最重要的品質，我覺得是忠誠、誠懇、謙虛、正直、責任。

有能力的人比比皆是，但是忠誠的人未必多，

誠懇和謙虛是每一個人都應該有的特質，不僅僅是職新。

而正直和責任，也是如此。

不管走了多遠的距離，我覺得，都應該初心不改。

墨魚小姐

初入職場的新人，誠信乃人之根本，是做人的重要品質。工作中最重要的能力應該就是以下兩點:

一:學習能力。初入職場，面對新的環境、陌生的同事，什麼都不知道，感覺非常迷茫，不知道該從哪裡做起？這個時候，自己就要主動學習。不光要學習工作中的技巧，還要學習與同事融洽相處的能力。在學習過程中要勤快，不懂的要多問，做自己該做的事，做別人不願意做的事，不要害怕出錯。職場就是一個鍛鍊人的戰場！想要獲得更多的工作經歷，你就一定要做具有挑戰性的事情。學習能力最重要的一點，就是認識到學習是一個終身持續的過程，不斷學習，不斷進步！這樣有助於工作能力的提升！

二:解決問題的能力。在不斷的學習當中，會遇到許多的困難，不要推諉和逃避，善於吸取、借鑑別人的經驗教訓。時間和精力有限，在做某些事情之前，可以先看看別人遇到過哪些問題，不要在這些本來可以避免的問題上重蹈覆轍。只要你把問題的答案當作一種選擇時，事情就會變得更容易些。你解決問題的能力越強，能解決的問題越多，麻煩也就越少，當你能獨擋一面的時候，公司才會給你委以重任！

相信我們在職場中不斷地完善和提升自己，一定會非常出色！

飛舞的思緒

步入職場人，我想給你一些實在的建議，不想說一些官話套話。

第一是學習能力，初入職場一定要去認真學習，甚至察言觀色，學習談別人的工作方式，學習別人說話的方式，都是幫你快速融入這個團隊。

第二就是執行能力，領導讓你做事，你可能心裡肯定有疑惑，但是先不要管，努力去執行，可以提問工作怎麼完成的問題，不要提問一些感性的無聊問題。

第三就是信息收集的能力。官方消息，甚至包括小道消息，這都可以幫你快速融入。

如果說是具有品德，我想最重要的是認真的態度，初入職場，可能有些方面能力不如老同事，但是你的態度也一定會打動上司。做人不要顯得太聰明，做事不要顯得太笨。

最後就是耐心和你的抗擊打能力。職場江湖有不如意的事，需要一些遲鈍的感應能力和應對逆傷的能力。

關鍵字: 職場 做人 初入