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拜耳的求生慾望強烈，快刀斬亂麻解決此事，不讓大眾再關心此事，這麼做也隨了大眾的心願，兩全其美
到處溜達135
我所在的公司是拜耳旗下的一個集團剝離出來的，每一次開會其中一個重要的內容就是合規，德國公司非常重視遵守各項法律法規，而且經常有線上線下的培訓，大到國家的法律法規譬如壟斷小到走路不能打手機上下樓必須扶扶手，像這種讓公司在全世界蒙羞的行為絕對不允許。這大姐剛到拜耳7個月，估計一時衝動，只能用剩下大半輩子的時間來後悔了。
Arthurwangyi
別拿合同法規聊了，這次的解約完全是一次公關危機處置行動！不得不說拜耳作為國際大型企業確實經驗豐富。解聘一名員工換來14億點贊和巨大市場，這手活兒幹得漂亮。至於哪位澳大利亞女士應該擔憂的是自己以後的職業生涯，恐怕很難再有企業能夠僱傭她了。因為對她的再次僱傭就意味著與14億人口的市場為敵。又不是什麼經天緯地之才，哪個企業願意接這個鍋。
日間行車燈
曾看過一個報到，某高材生在德國大企業應聘，憑他能力可輕鬆獲得職位，但因為曾有過一次地鐵逃票經歷，公司拒絕了他，認為他是一個沒有信用和責任感的人，此人在其他公司面試也屢遭碰壁，整個社會都不接受他。
手機用戶54444147856
主要的辭退理由有三：
1、拜耳公司是一家德國公司，德國是一個極其尊重法律法規的民族。大到國家法律，小到學校校規，都是嚴格遵守。所以德國的機械製造，如此精準，如此出色。所以德國公司中都會有一項文化，就是尊重法律，遵守秩序。該澳大利亞籍員工的行為，已經嚴重破壞了拜耳的企業文化，必須辭退。
2、這位澳大利亞籍員工，想跑步了，就出門跑步，還不戴口罩。這不僅是對自己的不負責，更是對其他人的不負責。我現在就有一種心理，看見大家上不戴口罩的人，就感覺對方是傳染者，都躲得遠遠的。該員工，不戴口罩，即使是健康的，怎麼保證不在跑步時被感染，而後傳回公司呢？對於這樣不負責任的人，也要開除。
3、再從法理上講，一般公司的《員工守則》裡肯定會有一條類似於，“給公司造成嚴重的聲譽損害的員工，公司將予以辭退處理。”該員工的行為，被拍下來還放到網上，已經在事實上給嚴重損害了公司形象。按《勞動合同法》
拜耳公司絕對可以合法與其解除勞動關係。
【總結】現在是二十一世紀了，中國已經強大，不再是外國人可以橫行的地方。來我中華者，必須遵守我中華之規矩。拜耳公司的行為，合理更合法，必須點贊，希望繼續保持你們的嚴謹，做好人，做好藥。
汪Sir聊HR
企業看中個人品行和企業聲譽。該女不能遵守住在國的法令，誣陷他人非禮，在那裡趾高氣昂，暴露出惡劣品行，加上有人指認出她是拜耳員工，直接損害拜耳聲譽，拜耳輿情處理極快，立即解聘。
峰火燎原5
作為醫藥行業從業人員，回答這個問題很合適。該員工為拜耳智能數字化總監，剛入職不足一年。
真相估計是和員工達成了協商一致解除勞動合同。雖然員工違反了當地政策法規，損害了企業形象，但是一般大公司很少和員工糾纏，多半是協商賠償走人。這位女士是小總監，入職時間也過短，賠償金額在50-100萬之間。
這次成為網紅，今後在行業內的前途應該是沒有了。
醫藥代表說
操點閒心，一個外國公司開除一個外籍員工，把中國網友操心夠嗆，開除的沒毛病！
臉譜視頻
拜耳開除員工程序不對，我並不感到高興，更沒有自豪感，外籍人士在中國觸犯法律，應該是我們先有所行動，在中國違法，還輪不到外國公司先來說話。
該女子為華人，也就是外籍人士，那麼她在中國觸犯了法律，正確的做法應該是：
一、依法行政拘留，立案起訴。
二、拜耳公司因為員工違反當地法律並涉嫌犯罪將其辭退。
三、服刑後驅逐出境。
如果是中國公司的管理人員在澳洲、美國觸犯法律，肯定也是這麼個操作流程，希望法制健全國家看齊。
有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究是社會主義法制建設的十六字方針，為社會主義法制建設開啟了嶄新徵程。
拿我故事換你酒
相信大家這幾天都被一個女子刷了屏，那個女子明明是在隔離期，可是卻不顧人員的勸阻，堅持要跑步，甚至還口出狂語，對當時的工作人員惡語相向。
我們通過相關的鏡頭能夠發現她一共說了以下幾句話：
“救命啊，救命啊，有人騷擾。”
可當時真實的情況是：她不顧相關工作人員的勸阻，也不遵守當時的規定，到頭來還倒打一耙，埋怨人家工作人員。
一、首先這位員工違反了相關規定。
咱們得先定一個基調，如果說是在平常時刻或者說在沒有疫情的時候，國外人員來國內只需要遵守相關的法律規定就可以，沒有必要進行居家隔離。
但現階段終究是一個特殊的階段，在當下特殊情況下，尤其是國外的疫情要遠嚴重於國內疫情的時候，國外的人員來咱們這邊避難，就必須得遵守當地的規章制度。
甭管是讓你去某一個固定地點隔離也好，還是讓你每天去測量對應的體溫也好，你必須得配合，如果你不配合的話，請你回到你的國家。
這個女子態度強硬，語言粗魯不說，還涉嫌辱罵工作人員，這樣的一種態度本身就已經引起了大多數人的反感。
原因很簡單，因為我們國家的疫情好不容易控制住了，與一線的醫護人員，後勤部門以及相關部門的共同努力是離不開的。
這個時候你突然橫插一腳來了不說，還不遵守當地的規章制度，給當地的治安也好、防護也好、還是相關工作人員的工作也好，增加了超大難度。
而且脾氣態度很不好，惡語相向，明顯就是故意的，這樣的一個態度，這樣的一個脾氣，真不知道該說什麼好了。
二、拜耳開除員工大快人心。
大家可能沒有聽說過拜耳這一家企業，簡單講幾句吧，這一家企業非常優秀，是一家制藥公司。
這一家企業總部位於德國，而且在六大洲200多個地點建有數百家生產廠。
而且，拜耳擁有上萬名員工，並且有數百家分支機構。
如果說從事其它行業或者與醫學不沾邊，根本不太瞭解醫學發展的，對於拜耳這個名字有所陌生也在情理之中。
但整體來看，拜耳是一個大企業，還是一個跨國企業。
這位女子又是拜耳旗下的一名員工，在這個時候拜耳當今立斷的辭退了她，彰顯出了大企業的責任和擔當。
至於開除她的依據似乎根本就不用去找了，因為任何一個企業都有對應的規章制度，這個女子的所作所為已經嚴重影響到了公司形象。
而且是極其惡劣的影響公司形象，有的時候不單單是開除了事，甚至還有可能讓她去承擔對等責任。
三、這個女子應該受到應有的懲罰。
別的不說，單純的辱罵工作人員，單純的不服從指揮，尤其是在敏感時刻不服從指揮，就足以讓她承擔對應的責任。
小夥伴們，你們認為呢？
作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評，期待大家的關注~~~
