亞亞X
別說那麼多，別長篇大論的，仕途其實就六個字“沒前途，死心吧”，除非到企業去或者自己做生意搞副業。
剪不斷40296861
我是一個行政單位的幹勤人員，即工人身份。八零年當兵，八四年退伍。退伍後安排在行政單位，八十，九十年代都是以工代幹身份，從九十年代後期至今是工勤人員身份。現為技師技術工人級別，再有三年就該退休了。我想說的是，在行政行道，身份決定命運。就是你乾的再好，也不會被提撥和重用，只能默默無語幹好本職工作。工人身份在行政單位是沒有前途的。
毛毛蟲0007
極少數能轉管理崗。目前我們單位很多退轉軍人過來，入職首選專業技術崗的人極其少，大部分都期望以後有機會轉成單位管理崗，但僧多粥少，部隊轉業的同事比我們幹技術的情商高很多噢👍，各顯神通，專營管理崗去[微笑]，各種……，一地雞毛……
楊梅泡了酒
對於機關事業單位的工勤人員，要分為兩類群體來說！
第一類就是機關裡的工勤人員，這類人屬於行政工勤人員。
他們受限於工人身份，無法獲得提拔，但是除了不能提拔，他們的待遇和公務員是一樣的，可以享受車補、通訊誤餐補貼以及年終的十三薪。
對於他們來說，工作上唯一的發展前途就是參加工勤人員考試，通過提升職業資格水平來增加工資收入。
職業資格分為5級，一到五級分別是高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。
其中高級技師的工資和副處級差不多，技師的工資和科長差不多，高級工的工資和普通科員相當。
第二類就是事業單位裡頭的工勤人員，他們是屬於事業編制人員。
對於事業編制的工勤人員，他們被聘用在工勤崗位上，享受不到行政工勤人員的車補、通訊誤餐補貼以及年終的十三薪，但是也可以通過提升職業資格水平來增加工資收入。
同時，因為事業單位是按照崗位進行管理的，所以工勤崗位的人員是可以轉到管理崗位或者專業技術崗位上的。
轉到相應崗位後，領取的工資也就是相應崗位的標準，同時崗位晉升以及退休辦理，也是按照崗位進行的。
比如轉到專業技術崗，那就需要通過職稱評聘來晉升崗位級別；轉到管理崗位，就需要通過組織考核提拔來晉升崗位級別。
總體來說，事業單位工勤人員的發展選擇會更多元化一些，但是穩定性和收入上不如行政工勤人員。
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！流雷電
機關事業單位工勤人員大多來源於80年代或90年代學習成績不好的人員。他們讀完初中或高中後，未考取專業技術學校，報名應徵入伍，在部隊裡服役3年後退伍分配到機關事業單位，大多在單位任駕駛員。那麼。這部分人在事業上如何發展呢？我認為。建議從以下2個方面尋求發展。
一、參加職稱考試。職稱考試是機關事業工勤人員晉升的主要途徑。機關單位的工勤人員取得職稱後，不受單位崗位設置的限制，只要取得職稱，經單位同意後都可以聘任為相應的工勤崗位，從晉升職稱方面來提高工資。比如說，某行政單位有2個工勤編制，實有工勤人員也是2名，這2名工勤人員不管是取得中級工、高級工都可以進行聘用。如果是事業單位的工勤人員，即使你考取了相應的職稱，受崗位設置的限制，就不可能聘任到相應的崗位。如某事業單位有2個工勤編制，實有工勤人員2名，如果在崗位設置中沒有高技工，即使這2名工勤人員取得高技工的資格，也不可以聘用。
二、轉崗。2016年，機關單位公務用車制度改革，很多機關單位通過公務用車制度改革，公務用車編制減少，就需縮減部分工勤人員。很多單位通過轉崗培訓，增強工勤人員的技能，讓他們在機關單位從事一些專業技術不強的工作。的編制相對。有的事業單位也通過轉崗的方式，讓工勤人員轉為管理崗位，其身份也是工勤人員的身份，工資按管理崗位的工資進行調整。但就目前的政策也只能轉為管理九級，工勤人員要提拔成副科級，是完全沒有機會的，也只能是領一輩子管理九級的工資。
總之，機關事業單位工勤人員的發展空間是非常小的，可以通過晉升職稱和轉崗的方式去發展。
文博自媒體
您好，關於這個問題，提供答覆，僅供參考。
第一：關於身份問題。機關事業單位工作人員分為三類：行政管理職員、專業技術人員，以及工勤人員。前兩種屬於幹部身份，工勤人員屬於工人身份。客觀上講，身份確實帶來了很多不公平的問題，但這是現實問題。目前事業單位改革正在進行中，工勤人員正在逐步取消，各單位數量也在逐步減少。
第二：關於崗位問題。目前，事業單位實行崗位遴選制。工勤人員通過遴選也可以走上管理崗位或者專業技術崗位，享受同等工資福利待遇。但是在退休、晉升等問題上，還是受身份影響。這確實是現實問題。
第三：關於發展問題。一是工勤人員走的是勞動技能鑑定，最高可以到高級技師，待遇還是不錯。二是通過考試改變身份，正式轉為幹部身份。三是正確看待，說白了不管是什麼身份，在事業單位也就是一份工作。可以在業餘時間利用自己的特長做一點副業。我個人感覺這點還是更符合實際，更有利於家庭和生活。
李大本事GG
黨政機關、事業單位的工勤人員，真心沒有什麼前途，只是有一份餬口的工作而已。
機關事業單位新進人員，都實行“凡進必考”，工勤崗位招考工作人員的，基本沒有。日常我們知道的，有公務員考試，有事業人員考試，還有三支一扶、特崗教師等項目人員招考，沒人聽說過“工人考試”，或者“工勤崗位招考”吧。工勤崗位缺人了，大多都通過“政府購買服務”，通過招聘合同工、臨時工、勞務派遣工的方式解決。
現在的黨政機關，已經明確要求工勤人員“只出不進”，現有的工勤編制隨著現有的工勤人員調出、退休等自然減員，“隨退隨銷”，黨政機關的工人呈絕對減少的趨勢，工勤編制也將在10年左右的時間，從編制類型中徹底消失。事業單位雖然設有工勤崗位，工人和幹部使用的都是同一種事業編制，但工勤崗位和職能、工人，也都是逐漸減少的趨勢。除了三期以下士官轉業分配，事業單位的工勤人員也基本上沒有其他增加的途徑。
退役軍人安置國家明確要求超過80%，以前還會安置在黨政機關的工勤崗位，以及事業單位、國企央企等，現在則主要以企業為主，能進體制內已經是極大的幸運。在體制內，也只能是安排到事業單位的工勤崗位，進黨政機關是不可能的了。退役軍人事務部門成立後，這種狀況也許會有所改變，將來退役軍人安置實行招考制的可能性極大，按照招考的崗位，決定其身份，管理崗位、專業技術崗位為幹部身份，工勤崗位為工人身份，不再像現在這樣，即使是大學生參軍，也按工人分配。
工勤人員想要有所發展，可以通過公務員、事業人員考試，改變工作崗位和身份，剩下的只有在實行聘用制管理的地方或者單位，通過轉崗考試，進入管理崗或者專業技術崗位，享受該崗位對應的幹部待遇與身份。這種轉崗考試的機會十分難得，一旦考上了，就和幹部沒有什麼區別，包括退休時間和待遇，都是一樣的。
除了考試，就只能在技術等級上謀求發展。按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的發展道路，一步一個腳印，逐步提升自己的收入水平和待遇。評上了高級工，待遇就接近幹部待遇了。這其中，最大的問題不是評，而是聘，事業單位高級工以上，都是有著嚴格的比例限制，前面的人不退，永遠佔著崗位，後面的人即使考上了，也沒有崗位聘，享受不了相應的待遇。高級工如此，技師、高級技師就更不用講了。一旦聘上了技師，就算是高級人才了，轉專業技術崗位、管理崗位，都會有相應的政策，受身份的限制就非常小了。
職言管語
機關事業單位的工勤崗屬於工人身份，是不能被提拔為副科級領導的，所以，在提拔這條路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工資水平，下面具體分析一下。
1.通過考職稱，提升工資水平。
工勤崗工作人員可以通過考技術證書來實現職稱的晉升，比如，可以考廚師證、司機證等，這種證書每考一級，你就能實現由初級工到中級工再到高級工的過渡，工資就能有相應的提高。
這也是工勤崗工作人員提升工資水平最直接、最有效的途徑。
2.通過好好表現，爭取到一個好的部門做部門負責人。
工勤崗工作人員除了通過考技術證書實現工資增長以外，還可以通過好好表現得到領導的賞識，進而爭取到一個好的部門做部門負責人，這樣，通過掌控一定的資源也可以使自己各方面水平有所提高。
我們單位就一個工勤崗工作人員，他通過自己的努力，慢慢的提拔髮展，現在已經成為了財政所所長，這個位置也是一個部門負責人，但是權力卻非常大，掌握著很重要的資源，與其他部門負責人相比，重要性更強一些。3.做一份副業來增加收入水平。
如果在工作上確實沒有什麼發展空間，就不要再去勉強了，因為畢竟受身份的限制，你肯定不會有太大的職務上的發展空間，這個時候你就可以考慮發展一份副業，以增加自己的收入。
我認識一個工勤崗事業單位工作人員，他就利用下班時間開出租車，結果他一個月的收入是他本職工作收入的2倍，每年暑假他都能出去玩一到兩次，日子過得非常滋潤。4.如果你有一定的學歷，同時也喜歡學習，那就可以通過考公務員來轉變身份，進而獲得更大的發展空間。
還有一種特殊的情況就是，如果你喜歡學習，而且有一定的學歷，那麼你就可以利用工作之餘的時間，準備公務員考試，通過考取公務員來實現身份的轉變，進而獲得更大的職務上的發展空間。這是一個很好的路子，但是對於工勤崗工作人員來說這條路比較難，因為一般的工勤崗工作人員學歷都比較低，而且都不是特別喜歡學習，所以你要結合自身的實際來考慮。
總之，工勤崗工作人員的身份比較尷尬，雖然在事業單位工作，但是卻得不到事業編應有的待遇，可以說是比較悲催的一個群體。
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作者：寫作匠，資深體制內成長導師，用工匠精神專注分享體制生存底層套路。體制內公開課
公務員和事業單位屬於幹部身份，可以提拔領導職務，（當然公務員的提拔機會遠遠超過事業單位），而只要是工勤崗位，不管是行政工勤還是事業工勤，都是永遠不能提拔領導崗位的。
工勤崗位分為三個等級，初級，中級和高級，初級相當於一般工作人員待遇，而高級的工資等同於公務員副科級或事業單位管理八級的待遇，但是工勤崗位最高等級就是高級，相當於領到副科級工資就是最後的終點。
工勤崗就是為退役軍人設置的特殊崗位，以後改革的方向就是編制只減不增，待遇上也還可以，在一定程度上解決了軍人退役的就業問題和生活保障。
但是，既然身為工勤崗位，就不要想著有什麼前途了，工勤不可能提拔領導，也不可能有多好的待遇，最高就是高級工人，所以唯一的出路，就是好好的找準晉級機會考試，可以提高工資水平。
雖然工勤崗位沒有多大前途，但是好歹也是有編制的職工，工作穩定，收入能達到社會中等，相比較還是不錯的。
除了不能提拔領導之外，工勤的待遇在基層基本上和其他人員同步，而且很多當兵的不會使用電腦，政府安排的工作基本上都是開車，管理食堂或者檔案等，都是比較清閒的工作。
基層小老虎生活記
三個建議：
一、努力提高技能等級，在事業單位可以考慮轉崗，提高工資待遇；
二、以家庭為主，工作為輔，把重心放在培養個人興趣愛好，或者利用空餘時間搞副業上，尋求生活上的突破；
三、年齡不大，學歷允許，可以考慮考公務員或事業管理、專技崗位。
除此之外，工勤人員最好不要有太多的想法，否則會很鬱悶。你的工人身份已經限定了未來，無法轉幹，也不能提拔，最多隻能通過競爭上崗等方式轉崗提高點待遇。問題是管理崗、專技崗本身也是僧多粥少，一旦空出崗位，其它管理專技崗位的人員都虎視眈眈盯著，又有幾個工勤人員能轉成功？！再說了，轉成功了又怎麼樣，又不能轉身份，漲的工資也不多。與其花時間精力在這些可望不可及的事情上，還不如多鍛鍊鍛鍊身體，陪陪家人和孩子，把生活過好來得更愜意。
工勤崗位未來的大趨勢是取消。行政機關隨著購買服務的全面社會化，目前工勤人員已經“只出不進”，按照隨調隨銷、隨退隨銷的原則，逐步核銷工勤編制。事業工勤崗位暫時不會取消，但隨著機構改革和購買服務的推廣，崗位也在相應減少。工勤崗位退出歷史舞臺只是時間問題。
