職場要精
你好朋友，我是錳哥，很高興回答你這個問題。作為一個職場新人，首先我們在內心裡要給自己先找好定位，我們參加這個公司的目的是什麼？是學習經驗，還是想獲得更高的薪金，但是不管你是哪一個目的，都要做到以下幾點？這也是我工作之時所總結的經驗：
1、先立足，我們到達一個新的公司，首先做的第一點是要在公司裡面能夠立足，想立足就要搞好公司裡面的人際關係，包括同事和領導之間的關係，新入職，對新人來說是非常困難的，所以不少新入職場的人遇到這個問題，是總是喜歡打退堂鼓；
2、行動和思想統一，新入職場，很多時候想法是一回事，行動是另一回事，如果你能夠做到想法上和行動上的統一，那麼你就能很快在職場中站穩腳跟，但很多時候我們都是想法非常豐滿，但是行動上卻是十分緩慢；
3、心思不夠細膩，初入職場，我們的思想就如一張白紙，沒有任何的算計，雖說是種好事，但是隨著職場中的磨練，如果還是保存這份天真的話，就很可能遭到他人的算計，而不小心掉入陷阱；
4、學會規劃，很多職場新人不會規劃自己的工作，沒有對自己的工作做一個系統的分工，所以你的方向會很迷茫，而最終會成為職場中的失敗者；
5、不埋怨，不抱怨，很多職場新人可能新入一家公司，在能力上和業績上表現的不如老員工，而這時可能會遭到你的上司的埋怨，這是我們要做好的，是積極努力的工作，付出更多的責任心，用實際行動證明自己的存在。
以上是我總結的，其實職場新人更多的是要學到在心理上對自己身份的轉變，學會順應和接受工作，無法改變的事實，就要嘗試著去接受好了，以上就是我的回答，希望對你有幫助。
永城錳哥
我認為進入職場的新人，最應該關注的問題是，做人和做事。
做人和做事的水平提高了，自身的水平自然也就提高了。
首先說說做人，可能大家都聽過這樣一句話，生而為人，請你務必善良，雖然這句話已經被聽爛了，但是我還是想說，確實很有道理，我想拿出一個我初中的時候就聽說過的一個故事，分享給大家。
一天夜裡，一對年老的夫妻走進一家旅館。
前臺侍者回答說：“對不起，我們旅館已經客滿了，一間空房也沒有剩下。”
看著這對老人疲憊的神情，侍者又說：“但是，讓我來想想辦法…”。
恐怕其他旅店也早已客滿打烊了，於是好心的侍者將這對老人引領到一個房間，說：“也許它不是最好的，但現在我只能做到這樣了。”
這是一間整潔乾淨的屋子，於是老人愉快地住了下來。
第二天，當他們來到前臺結賬時，侍者卻說：“不用了，因為我只不過是把自己的屋子借給你們住了一晚——祝你們旅途愉快！”
兩位老人十分感動。老頭說：“孩子，你是我見到過的最好的旅店經營人。你會得到報答的。”侍者笑了笑，說這算不了什麼。他送老人出了門，轉身接著忙自己的事，把這件事情忘了個一乾二淨。
沒想到有一天，侍者接到了一封信函，打開看，裡面有一張去紐約的單程機票並有簡短附言，聘請他去做另一份工作。
他乘飛機來到紐約，來到信中標明的地方，抬眼一看，一座金碧輝煌的大酒店聳立在他的眼前。原來，幾個月前的那個深夜，他接待的是一個有著億萬資產的富翁和他的妻子。富翁為這個侍者買下了一座大酒店，深信他會經營管理好這個大酒店。
這就是全球赫赫有名的飯店首任經理的傳奇故事。
他叫 喬治波特
先不管他叫什麼名字吧，這個故事很有傳奇性，雖然不知道它的真實性有多少，但是它至少說明了一個的道理，善良確實是一個人應該有的品質。
在生活中，善良可以帶給你帶來更多的朋友，人脈，在職場中，它可以給你帶來老闆的賞識，同事的信任。
相信你見到那種凶神惡煞，惡貫滿盈的人，也會躲得遠遠的吧，也是這個道理。
再說一說做事，做事首先不是要看完成任務就行了，而是要完成任務解決問題，就算能力再大，做事情不能幫領導解決問題，那也是無用功，甚至適得其反。
一個餐館老闆讓兩個店員去菜市場看看有沒有土豆賣.
a店員看了後回來說：只有AB兩個市場有土豆賣。
而b店員看了後回來說：A市場有土豆賣,多少多少錢一斤,攤販有多少多少斤；B市場有土豆賣,多少多少錢一斤,比A市場如何；攤販有多少多少斤；C市場沒有土豆賣,但是有其他的蔬菜賣,價格、數量都是多少多少.
通過這個實例可以明顯的看出來，只有b店員解決了老闆的問題，根據b店員提供的信息，老闆可以確定採購點，採購數量，和採購預算，a店員提供的信息毫無價值，如果你是老闆你會重用哪個人呢？
這個就是心細的表現：1.充分了解市場的情況和各種信息；2.瞭解上級的想法和口味,能夠在上級的意思下適當的發揮.3.以解決問題為最終目的
至於提升自身水平，除了必要的知識輸入外，做好這兩點，自身水平自然會提升，當然不可能指望一下子平步青雲，天上不可能掉餡餅，要循序漸進，在每件事上都要有體現，做一個有思想的人，這樣才能得到賞識。
韓老師說出國
我們這些職場老人也是從新人中過來的，回想起來掉進了好多坑裡面，到現在工作了15年了，還有一些坑，真是職場不斷坑不停啊。
在這裡也說說我曾經的坑，看能不能讓職場新人有所啟發。
第一個坑，把別人的壞當好。剛工作時我跟著個老頭子做總務，他跟我說，你啊就每天轉轉就行了，也沒什麼事情做的。
當時年輕啊，以為是愛護新員工，哪個知道那是他怕我取代他，什麼東西都不教我，想讓我自己廢掉。話說什麼最狠，不是有人說你，罵你，是你的上級不管你，你根本不知道未來在哪裡，方向在哪裡。
幸虧我醒悟得早，主動向公司負責人表示我願意到人力資源部門學習貢獻力量，不然也不會走上我的人力資源道路。
第二個坑，別把別人針對你的話太當真。還是那個老頭子，我後來做到了人事主管崗位，兼管後勤，他被安排做業務，然後每週一開例會時都會找我的麻煩，比如食堂菜不好吃，飯太硬，早點不行，冷了，就是哪裡不乾淨，宿舍哪裡有水等等之類的。
剛開始時我還頂兩句，越頂他還越來勁，批得我耳根直發毛。後來一位高人指點，說我試著下次開會當他再針對我時，我不做聲會怎麼樣？
我抱著試試的心態，在週一他例行批鬥會上，我不做聲，逼著自己不做聲，喲呵，領導盡然也沒說什麼，他批我批完後領導直接說了句下一位。於是我知道了，此時無聲勝有聲，聲還是得出，但不是開會時，而是平時找領導提前溝通好。
第三個坑，不要以為你在工作中偷懶了別人不知道，只是不想說而已。我曾經也是想，希望給我少安排點事，每天都不要那麼忙的。
後來發現那些平時沒有太多事的人，做著做著就不見了，原來是被公司協商解除了。所以當領導信任你，願意把工作安排給你時那是幸福的事，當領導願意說你，那是重視你。當價值不大時，領導放棄你的幾率就會大，所以趁年輕多做些事吧，不會有錯的。
以上這些坑，可能會遇到，但需要關注遇到坑時不要盲目往下踩，向前輩請教，嘴勤快點，是會少吃虧的。希望能有點幫助！
緣來是你的2005
個人經驗，現在職場新人最關注的問題就兩個。
第一個，也是最重要的一個：待遇問題，就是收入，就是錢，雖然直接但是現實。現在年輕人的消費習慣和老職工完全不同，對物質的追求是他們工作的最大動力源，所以工作掙錢是最直接的等式，鈔票就是年輕人工作的最大目標。
第二個，是自由度，這也相當重要。因為現在許多的年輕人已經不怎麼相信提拔高升之類的事情了，他們在就職前通過人數比例已經算出了自己升職的可能性有多大，需要付出多大的代價，值不值得花費自己工作時間以外的個人時間。所以，在個人時間自由度的追求上，我們這些老傢伙是遠遠不及的。
江山代有才人出，一代新人換舊人。長江後浪催前浪，前浪死在沙灘上。
人社一卒
職場新人所關注的，其實並不是最重要的問題。
職場新人畢竟是新人，社會經驗不足，大多看待問題還只是停留在表面，不夠深入。我在這裡給職場新人一些建議，一定會對你們大有幫助的。
職場新人最關注哪些問題？
待遇問題。大多數初入職場的人都很關心自己的收入待遇問題。比如剛參加工作的大多數人都喜歡跟同學和朋友比較工資收入，這就說明他們很關心這個問題。
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- 自己能否勝任工作。自己剛參加工作，難免由於工作經驗不足犯一些小錯誤，對工作有一點小小的恐懼，不知道自己能不能勝任這份工作。再加上這也是自己父母最擔心的問題，因此這也是職場新人關注的一個熱點。其實上這個擔心大可不必，大多數都能勝任了，只是時間長短略有區別。領導也會根據你的能力安排具體工作，基本沒有勝任不了的情況發生。
- 能否處理好與領導同事之間的關係。既然身在職場就會有利益衝突（比如有限的升職機會），這是跟學生時代最大的區別，人際關係更為複雜。自己將來有可能要在這裡呆到退休，能否處理好與領導和同事的關係尤為重要，因此大家對這個問題也是很關心的。
職場新人更應該關注什麼？
自己的人緣。職場新人要注意自己在他人心中的形象。要積極陽光充滿正能量、不能斤斤計較，這更容易獲取大家對你的好感，能獲得個好人緣，拔高一點說就是有個好的民意基礎。
邁好職場第一步。在職場上你的主要競爭對手是自己的同齡人。因為職場上很少有越級提拔的事情發生，因此起步的時候能處於領先地位就尤為重要。前邊的坑都被你佔了，後邊的人只能跟在你屁股後面跑，反之你就得追著別人跑。想在職場上半路超車是極難的。
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- 做有利於自己長遠發展的事情。努力工作和學習，提升自己的工作能力，為未來打下更好發展基礎的同時，也能給領導留下一個上進心強的好印象。領導感覺你孺子可教，有可能會重點培養你。
職場新人不要那麼在乎錢。職場新人畢竟剛入職還沒有成家立業，沒有中年人那麼大的經濟壓力，這時的工資待遇是最不重要的。我們要更多關注對自己未來發展有利的事情。
祝大家有一個美好的職業前景。
多彩陽光
我很高興回答你的問題。我認為職場新人最關注的是你的適應能力問題。作為一個新人的你步入新的環境，結識了一些新的同事和領導。好比你剛剛會跑一樣，首先你必須謙虛的向你的前輩學習，多向領導請教。只有你認知這個環境，熟悉這個環境，掌握這方面所需要的技能和能力。你才能在公司裡面站住腳。
其次。你要快速的去適應環境，把自己本身的技能和本崗位相結合。你才有底氣你關心你的薪資、績效、津貼等等。
相反如果你去新公司，問領導要工資和福利，那是大多數新人所避諱的，你問得沒有錯，人出來替別人打工，是為錢生存的。但你分清時間和環境，等你穩定下來，站穩腳跟後，公司同事和領導認同你的能力，這時你才有底氣給領導談薪資方面的問題。
最後，如果你是一個行業的佼佼者，你有能力和底氣的時候，完全可以去關注你的薪資待遇問題，因為你有這個實力。
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笑笑辥
獵頭人力資源高管分享：職場新人最關注的幾個問題？
一、工作壓力是否太大
從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。很多大學生不能夠適應這種身份的轉變，以及工作中的種種壓力，選擇離職，但這不是解決問題的方法。職場新人首先要做到心態上的轉變，才能夠做好本職工作。
二、缺乏對工作興趣
對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位而造成的。這就要求大家在選擇工作的時候想要對自己進行定位，瞭解清楚自身的具體情況和要求。
三、無法勝任工作要求
一些大學生進入職場之後，總是擔憂自己不能夠勝任現在的工作。光是擔憂不解決問題，當前最緊要的是儘快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。
四、薪資太低
不少職場新人都有覺得自己大材小用，薪酬太低的感覺。但是，薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽並不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。
徐文華獵頭
職場新人通常會關注以下問題：
1、試用期是否有導師帶培，自己是否能夠適應公司的文化及工作氛圍；
2、我這個崗位的發展規劃是怎樣的？我有哪些發展的機會？
3、公司對我是否有培訓和培養的計劃，我在這上班我的能力是否能得到提升？
4、公司的同事是否好相處，我是否能和他們交朋友？
5、公司的調薪、晉升、福利都有哪些，是否能滿足自己當前的需求？
一個職場新人通常會關注以上幾個問題，剛出入職場建議還是要找到一個好的平臺能幫助自己的能力有效提升才是關鍵。
蘭靜玄之
非常開心能回答這個問題。
我個人觀點職場新人最關注的問題是什麼，我覺得最關注的點是，
1.在於自己在這個公司的定位。你把自己的定位放在什麼樣的位置，你就會做出一個什麼樣的成績。因為在公司當中可能會出現有很多細節上會讓你很繁瑣的事情，那有時候我們也常會抱怨，所以我們自己要起到一個調解的作用。
2.就是為人處世，首先說的就是為人。因為很多公司把新人培養的對象，首先就是看他的為人處世，不抱怨不計較。能吃虧就是福。
3.做事得認真，有頭有尾，公司才能放心把這個事安排新人做。
衡陽小方
提問者你好！ 我以我畢業時期身邊同學朋友的經驗從
1.工作地點以及環境
2.工作性質以及內容和專業是否對口，是否能更快提高自己
3.工作的薪資待遇
這三點談了下我的看法，我認為新人最關注的還是工資待遇的問題以及工作穩定性的的因素，希望對你能有幫助
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