职场要精
你好朋友，我是锰哥，很高兴回答你这个问题。作为一个职场新人，首先我们在内心里要给自己先找好定位，我们参加这个公司的目的是什么？是学习经验，还是想获得更高的薪金，但是不管你是哪一个目的，都要做到以下几点？这也是我工作之时所总结的经验：
1、先立足，我们到达一个新的公司，首先做的第一点是要在公司里面能够立足，想立足就要搞好公司里面的人际关系，包括同事和领导之间的关系，新入职，对新人来说是非常困难的，所以不少新入职场的人遇到这个问题，是总是喜欢打退堂鼓；
2、行动和思想统一，新入职场，很多时候想法是一回事，行动是另一回事，如果你能够做到想法上和行动上的统一，那么你就能很快在职场中站稳脚跟，但很多时候我们都是想法非常丰满，但是行动上却是十分缓慢；
3、心思不够细腻，初入职场，我们的思想就如一张白纸，没有任何的算计，虽说是种好事，但是随着职场中的磨练，如果还是保存这份天真的话，就很可能遭到他人的算计，而不小心掉入陷阱；
4、学会规划，很多职场新人不会规划自己的工作，没有对自己的工作做一个系统的分工，所以你的方向会很迷茫，而最终会成为职场中的失败者；
5、不埋怨，不抱怨，很多职场新人可能新入一家公司，在能力上和业绩上表现的不如老员工，而这时可能会遭到你的上司的埋怨，这是我们要做好的，是积极努力的工作，付出更多的责任心，用实际行动证明自己的存在。
以上是我总结的，其实职场新人更多的是要学到在心理上对自己身份的转变，学会顺应和接受工作，无法改变的事实，就要尝试着去接受好了，以上就是我的回答，希望对你有帮助。
永城锰哥
我认为进入职场的新人，最应该关注的问题是，做人和做事。
做人和做事的水平提高了，自身的水平自然也就提高了。
首先说说做人，可能大家都听过这样一句话，生而为人，请你务必善良，虽然这句话已经被听烂了，但是我还是想说，确实很有道理，我想拿出一个我初中的时候就听说过的一个故事，分享给大家。
一天夜里，一对年老的夫妻走进一家旅馆。
前台侍者回答说：“对不起，我们旅馆已经客满了，一间空房也没有剩下。”
看着这对老人疲惫的神情，侍者又说：“但是，让我来想想办法…”。
恐怕其他旅店也早已客满打烊了，于是好心的侍者将这对老人引领到一个房间，说：“也许它不是最好的，但现在我只能做到这样了。”
这是一间整洁干净的屋子，于是老人愉快地住了下来。
第二天，当他们来到前台结账时，侍者却说：“不用了，因为我只不过是把自己的屋子借给你们住了一晚——祝你们旅途愉快！”
两位老人十分感动。老头说：“孩子，你是我见到过的最好的旅店经营人。你会得到报答的。”侍者笑了笑，说这算不了什么。他送老人出了门，转身接着忙自己的事，把这件事情忘了个一干二净。
没想到有一天，侍者接到了一封信函，打开看，里面有一张去纽约的单程机票并有简短附言，聘请他去做另一份工作。
他乘飞机来到纽约，来到信中标明的地方，抬眼一看，一座金碧辉煌的大酒店耸立在他的眼前。原来，几个月前的那个深夜，他接待的是一个有着亿万资产的富翁和他的妻子。富翁为这个侍者买下了一座大酒店，深信他会经营管理好这个大酒店。
这就是全球赫赫有名的饭店首任经理的传奇故事。
他叫 乔治波特
先不管他叫什么名字吧，这个故事很有传奇性，虽然不知道它的真实性有多少，但是它至少说明了一个的道理，善良确实是一个人应该有的品质。
在生活中，善良可以带给你带来更多的朋友，人脉，在职场中，它可以给你带来老板的赏识，同事的信任。
相信你见到那种凶神恶煞，恶贯满盈的人，也会躲得远远的吧，也是这个道理。
再说一说做事，做事首先不是要看完成任务就行了，而是要完成任务解决问题，就算能力再大，做事情不能帮领导解决问题，那也是无用功，甚至适得其反。
一个餐馆老板让两个店员去菜市场看看有没有土豆卖.
a店员看了后回来说：只有AB两个市场有土豆卖。
而b店员看了后回来说：A市场有土豆卖,多少多少钱一斤,摊贩有多少多少斤；B市场有土豆卖,多少多少钱一斤,比A市场如何；摊贩有多少多少斤；C市场没有土豆卖,但是有其他的蔬菜卖,价格、数量都是多少多少.
通过这个实例可以明显的看出来，只有b店员解决了老板的问题，根据b店员提供的信息，老板可以确定采购点，采购数量，和采购预算，a店员提供的信息毫无价值，如果你是老板你会重用哪个人呢？
这个就是心细的表现：1.充分了解市场的情况和各种信息；2.了解上级的想法和口味,能够在上级的意思下适当的发挥.3.以解决问题为最终目的
至于提升自身水平，除了必要的知识输入外，做好这两点，自身水平自然会提升，当然不可能指望一下子平步青云，天上不可能掉馅饼，要循序渐进，在每件事上都要有体现，做一个有思想的人，这样才能得到赏识。
韩老师说出国
我们这些职场老人也是从新人中过来的，回想起来掉进了好多坑里面，到现在工作了15年了，还有一些坑，真是职场不断坑不停啊。
在这里也说说我曾经的坑，看能不能让职场新人有所启发。
第一个坑，把别人的坏当好。刚工作时我跟着个老头子做总务，他跟我说，你啊就每天转转就行了，也没什么事情做的。
当时年轻啊，以为是爱护新员工，哪个知道那是他怕我取代他，什么东西都不教我，想让我自己废掉。话说什么最狠，不是有人说你，骂你，是你的上级不管你，你根本不知道未来在哪里，方向在哪里。
幸亏我醒悟得早，主动向公司负责人表示我愿意到人力资源部门学习贡献力量，不然也不会走上我的人力资源道路。
第二个坑，别把别人针对你的话太当真。还是那个老头子，我后来做到了人事主管岗位，兼管后勤，他被安排做业务，然后每周一开例会时都会找我的麻烦，比如食堂菜不好吃，饭太硬，早点不行，冷了，就是哪里不干净，宿舍哪里有水等等之类的。
刚开始时我还顶两句，越顶他还越来劲，批得我耳根直发毛。后来一位高人指点，说我试着下次开会当他再针对我时，我不做声会怎么样？
我抱着试试的心态，在周一他例行批斗会上，我不做声，逼着自己不做声，哟呵，领导尽然也没说什么，他批我批完后领导直接说了句下一位。于是我知道了，此时无声胜有声，声还是得出，但不是开会时，而是平时找领导提前沟通好。
第三个坑，不要以为你在工作中偷懒了别人不知道，只是不想说而已。我曾经也是想，希望给我少安排点事，每天都不要那么忙的。
后来发现那些平时没有太多事的人，做着做着就不见了，原来是被公司协商解除了。所以当领导信任你，愿意把工作安排给你时那是幸福的事，当领导愿意说你，那是重视你。当价值不大时，领导放弃你的几率就会大，所以趁年轻多做些事吧，不会有错的。
以上这些坑，可能会遇到，但需要关注遇到坑时不要盲目往下踩，向前辈请教，嘴勤快点，是会少吃亏的。希望能有点帮助！
缘来是你的2005
个人经验，现在职场新人最关注的问题就两个。
第一个，也是最重要的一个：待遇问题，就是收入，就是钱，虽然直接但是现实。现在年轻人的消费习惯和老职工完全不同，对物质的追求是他们工作的最大动力源，所以工作挣钱是最直接的等式，钞票就是年轻人工作的最大目标。
第二个，是自由度，这也相当重要。因为现在许多的年轻人已经不怎么相信提拔高升之类的事情了，他们在就职前通过人数比例已经算出了自己升职的可能性有多大，需要付出多大的代价，值不值得花费自己工作时间以外的个人时间。所以，在个人时间自由度的追求上，我们这些老家伙是远远不及的。
江山代有才人出，一代新人换旧人。长江后浪催前浪，前浪死在沙滩上。
人社一卒
职场新人所关注的，其实并不是最重要的问题。
职场新人毕竟是新人，社会经验不足，大多看待问题还只是停留在表面，不够深入。我在这里给职场新人一些建议，一定会对你们大有帮助的。
职场新人最关注哪些问题？
待遇问题。大多数初入职场的人都很关心自己的收入待遇问题。比如刚参加工作的大多数人都喜欢跟同学和朋友比较工资收入，这就说明他们很关心这个问题。
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- 自己能否胜任工作。自己刚参加工作，难免由于工作经验不足犯一些小错误，对工作有一点小小的恐惧，不知道自己能不能胜任这份工作。再加上这也是自己父母最担心的问题，因此这也是职场新人关注的一个热点。其实上这个担心大可不必，大多数都能胜任了，只是时间长短略有区别。领导也会根据你的能力安排具体工作，基本没有胜任不了的情况发生。
- 能否处理好与领导同事之间的关系。既然身在职场就会有利益冲突（比如有限的升职机会），这是跟学生时代最大的区别，人际关系更为复杂。自己将来有可能要在这里呆到退休，能否处理好与领导和同事的关系尤为重要，因此大家对这个问题也是很关心的。
职场新人更应该关注什么？
自己的人缘。职场新人要注意自己在他人心中的形象。要积极阳光充满正能量、不能斤斤计较，这更容易获取大家对你的好感，能获得个好人缘，拔高一点说就是有个好的民意基础。
迈好职场第一步。在职场上你的主要竞争对手是自己的同龄人。因为职场上很少有越级提拔的事情发生，因此起步的时候能处于领先地位就尤为重要。前边的坑都被你占了，后边的人只能跟在你屁股后面跑，反之你就得追着别人跑。想在职场上半路超车是极难的。
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- 做有利于自己长远发展的事情。努力工作和学习，提升自己的工作能力，为未来打下更好发展基础的同时，也能给领导留下一个上进心强的好印象。领导感觉你孺子可教，有可能会重点培养你。
职场新人不要那么在乎钱。职场新人毕竟刚入职还没有成家立业，没有中年人那么大的经济压力，这时的工资待遇是最不重要的。我们要更多关注对自己未来发展有利的事情。
祝大家有一个美好的职业前景。
多彩阳光
我很高兴回答你的问题。我认为职场新人最关注的是你的适应能力问题。作为一个新人的你步入新的环境，结识了一些新的同事和领导。好比你刚刚会跑一样，首先你必须谦虚的向你的前辈学习，多向领导请教。只有你认知这个环境，熟悉这个环境，掌握这方面所需要的技能和能力。你才能在公司里面站住脚。
其次。你要快速的去适应环境，把自己本身的技能和本岗位相结合。你才有底气你关心你的薪资、绩效、津贴等等。
相反如果你去新公司，问领导要工资和福利，那是大多数新人所避讳的，你问得没有错，人出来替别人打工，是为钱生存的。但你分清时间和环境，等你稳定下来，站稳脚跟后，公司同事和领导认同你的能力，这时你才有底气给领导谈薪资方面的问题。
最后，如果你是一个行业的佼佼者，你有能力和底气的时候，完全可以去关注你的薪资待遇问题，因为你有这个实力。
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笑笑辥
猎头人力资源高管分享：职场新人最关注的几个问题？
一、工作压力是否太大
从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。很多大学生不能够适应这种身份的转变，以及工作中的种种压力，选择离职，但这不是解决问题的方法。职场新人首先要做到心态上的转变，才能够做好本职工作。
二、缺乏对工作兴趣
对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。这就要求大家在选择工作的时候想要对自己进行定位，了解清楚自身的具体情况和要求。
三、无法胜任工作要求
一些大学生进入职场之后，总是担忧自己不能够胜任现在的工作。光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。
四、薪资太低
不少职场新人都有觉得自己大材小用，薪酬太低的感觉。但是，薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。
徐文华猎头
职场新人通常会关注以下问题：
1、试用期是否有导师带培，自己是否能够适应公司的文化及工作氛围；
2、我这个岗位的发展规划是怎样的？我有哪些发展的机会？
3、公司对我是否有培训和培养的计划，我在这上班我的能力是否能得到提升？
4、公司的同事是否好相处，我是否能和他们交朋友？
5、公司的调薪、晋升、福利都有哪些，是否能满足自己当前的需求？
一个职场新人通常会关注以上几个问题，刚出入职场建议还是要找到一个好的平台能帮助自己的能力有效提升才是关键。
兰静玄之
非常开心能回答这个问题。
我个人观点职场新人最关注的问题是什么，我觉得最关注的点是，
1.在于自己在这个公司的定位。你把自己的定位放在什么样的位置，你就会做出一个什么样的成绩。因为在公司当中可能会出现有很多细节上会让你很繁琐的事情，那有时候我们也常会抱怨，所以我们自己要起到一个调解的作用。
2.就是为人处世，首先说的就是为人。因为很多公司把新人培养的对象，首先就是看他的为人处世，不抱怨不计较。能吃亏就是福。
3.做事得认真，有头有尾，公司才能放心把这个事安排新人做。
衡阳小方
提问者你好！ 我以我毕业时期身边同学朋友的经验从
1.工作地点以及环境
2.工作性质以及内容和专业是否对口，是否能更快提高自己
3.工作的薪资待遇
这三点谈了下我的看法，我认为新人最关注的还是工资待遇的问题以及工作稳定性的的因素，希望对你能有帮助
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