馮潘
每個企業的試用期沒有一個統一的標準，所以在這裡我個人認為企業在招聘員工時應該口頭告知面試者試用期時間是多長，面試者若無異議視為接受企業的規則。試用期滿勞動者可以主動向企業管理人員提出轉正。因為試用期工資和轉正後的工資有差別。綜上所述，企業在面試時告知員工，雙方信守勞動合同即可！
湘D老黑
必須要通知
原因如下：
第一，先看法條：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上問題的關鍵在於，用工需要守法，延遲試用期並不是隨意就能操作的，需要看法律上對於週期的約束。
而通知的最重要一點，在於你有符合流程和法律的文件流轉，並且進行檔案的留存，不然會留下法律糾紛的風險。
舉例，原本約定的試用期是3個月，正常來說，到了約定期結束的時候，應該提供轉正通知，按照轉正工資發放薪資待遇，但是你單方面認為員工做的不好，想要延長試用期，沒有出具合理的文件證據，也沒有告訴員工，那麼員工也可以認為你是非發剋扣員工待遇，到時候你怎麼說的清楚？
訓練師王偉奇
根據勞動法要求，員工入職後企業需在一個月內同員工簽訂勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過2個月；三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長不得超過6個月。同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期。因此如果企業有提出延長試用期，大家可先看自己和公司簽訂的勞動合同期限並參照以上勞動法關於試用期的約定，看看延長試用期的時間是否滿足最長試用期。如果延長試用期的截止時間已經超出了勞動法規定的試用期最長時間要求且企業在試用期到期後沒有任何說明，你在法律意義上已經轉正了，後期若離職或者辭退應走正式員工的離職流程。
試用期期間直接上司或者企業應同員工制定考核標準，如果未達到企業的要求企業可以解除勞動合同，企業若要延長試用期，從管理的角度來看直接上司應同員工進行溝通，告知未達標的項目，差距多大，應該如何改進，延長多長時間。這才是符合企業的基本管理要求的。
總之為了自己能在企業好好發展，瞭解自己的不足與差距，當上司告知要延長試用期時，我們自己也可主動同上司溝通，瞭解緣由，共同制定改進計劃！
蘭靜玄之
你好，很高興回答你的問題。企業延去試用期是否需要通知員工？我認為應該提前以書面的形式通知員工。根據勞動合同法19條第一款規定。勞動合同3個月以上不滿一年的試用期不超過一個月。勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。用人單位與勞動者訂立勞動合同時所約定的試用期限不得超過該款規定的上限期限。 勞動雙方協商一致延長試用期期限，不得超過勞動合同十九條第一款規定的上限期限。比方說用人單位與勞動者訂立三年期固定合同，約定試用期兩個月，延長後試用期3個月。延長試用期應當採用書面形式，雙方當事人協商一致訂立書面勞動合同變更協議。變更後的勞動合同，雙方各持一份作為勞動合同附件保存。與勞動合同具有同等法律效力。好了，希望我的回答能幫的了你，拜拜。
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會飛的X魚
您好. 需要的哦，
1：一般企業入職合同上有試用期開始—截止日期，可以做為一個參考
2：試用期考核合格以後，一般大型企業需要通知你再續簽正式合同的
3：企業人事部門有義務在試用期結束期間通知對應員工，是否具備轉正資格及是否願意續簽正式員工用工合同。
以上，希望對您有所幫助，謝謝
蕭峰小哥
肯定需要。
不僅需要通知你，還需要和你重新籤勞動合同。因為法律規定，試用期不超過一個月的，籤一年的勞動合同；如果試用期三個月，需要籤三年的勞動合同。
如果無理由延長試用期而沒有修改合同時間，是不合法的。
夜聊職場
企業延長員工使用期肯定是要通知員工的，首先簽訂勞動合同的時候已經規定試用期的長短，試用期內跟試用期後員工享有的權利是不一樣的，員工也有知情權。當然最重要的應該是這裡會涉及到薪資的問題，所以讓員工清楚自己是否處在試用期就顯得尤為重要了。
烏龜時速八十邁
可以默認轉正，但是延長試用期必須通知！
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心中有靖賬口袋有進賬
先明確試用期的標準，時間，達到標準，時間沒到，通知提前轉正，時間快到了，標準沒到，明確欠缺的具體事宜，給出空間，如還是未能達到，通知解除！
體驗式教育培訓團隊
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