最近，濤哥拿到一份《2020年地產招聘求職大數據》 ，詳細展現了當前地產崗位招聘現狀。
週二時濤哥通過直播跟大家解讀過，今天這篇文章，我們跟大家講講地產行業人才現狀、簡歷錄取率、怎樣求職效果好？
一、地產求職，難度變大
濤哥跟身邊的朋友討論，大部分人對地產招聘市場還是比較樂觀的。
因為每天還是有很多獵頭在打電話，還是有不少知名企業在招人。
但是，身處TOP20房企這個“頂尖”圈層，大家看到的，並不一定是真實的市場。
要知道，全國上萬家房企，加上大量想進甲方的地產乙方，從濤哥的估算看，地產求職群體大約有1000萬人。
TOP20房企從業者，加起來也就10萬，已經是金字塔最頂尖的1%。
這就是為什麼之前濤哥分享地產行業待業率15%，一些朋友覺得難以置信，因為你沒看到市場巨大的底層。
那麼，從數據看，地產求職真實難度是怎樣的？我們看一張圖。
數據來自大易招聘系統，大易是地產行業領先的招聘軟件供應商，30強房企中有10多家用他們系統，所以這個是真實的甲方招聘大數據統計。
可以看到，土建工程師崗，1000份簡歷中53人會被面試，最終僅7人會被錄用，錄取率不到1%。
這個錄取率極低，但卻是現實的寫照。
濤哥以前在房企負責招聘時，看到的情況跟這個數據差不多。
一個職位一般會發布在多個網站，尤其是土建工程師這樣的基層崗位，百裡挑一並不誇張。
其實對招聘人員來說，100份簡歷，往往也沒幾個能面試的。
因為公司有學歷要求、年齡要求，優先看甲方的，優先看大企業的。
這樣算下來，100個簡歷裡也就幾個能看，跟上圖5.3%的面試率接近。
看看各崗位的錄取率，土建工程師0.7%，投拓崗1.6%，招商2.1%，設計師2.4%，置業顧問6.2%。
雖然都是個位數量級，但能看出不同崗位錄取率還是有幾倍的差距，工程作為地產行業最老、人員積累最多的崗位，未來的前景不太樂觀。
二、如何求職，效率更高
既然從行業全貌看，求職不易，那麼對廣大地產人來說，如何求職效率更高？不同招聘渠道的效果如何？
總體來看，招聘一般分為網站、內推、獵頭三大渠道，
1）從提供簡歷數量看，智聯、51job、獵聘網是三個最大簡歷來源，所以大家簡歷要在三大網站都投。
2）從有效簡歷數量看，智聯竟然以36%絕對領先，而獵聘網有效簡歷竟不如企業官網，這一點讓濤哥比較意外。
由於大易主要是標杆房企在用，這反映出標杆房企招聘網站建設推廣越來越有效，其他房企也應加大對僱主品牌的投入。
3）從獵頭渠道貢獻看，展動力、銅雀、巨巢、頂才、科銳、大瀚等相對領先，這些獵頭公司濤哥以前都對接過，屬大規模獵頭中較有名的，這次也算是有系統數據佐證了。
4）從內推渠道貢獻看，大部分房企內推轉化率高於20%，個別房企內推轉化率甚至高於40%。
因此，內推毫無疑問是求職成功率最高的渠道，成功率比網站高出10倍以上。
5）從
崗位招聘週期看，地產崗位平均招聘週期在30-40天。候選人投簡歷，1-2天得到回覆佔36%，3-5天得到回覆佔27%，也就是說如果你投簡歷一週還沒回復，要麼是HR太懶了，要麼就是簡歷沒通過。
6）從求職時間節點看，下圖紅線是房企職位發佈量，藍線是簡歷量，可看到每年2-3月和上半年，是地產人求職高峰。
所以，想看機會找工作的，現在就已經是一年中最好的時機了。
三、人才要求，越來越高
最近，我們一直在說行業人才升級，那麼今天也看看人才錄用的數據。
1）從學歷分佈看，77%的錄用人員有本科以上學歷，由於本數據包含銷售、客服等基層崗位，如果排除這些的話，地產專業人員錄取本科率應該已經超過85%。
所以，近幾年越來越多人跟濤哥求助，說自己被學歷卡住，職業發展遇到瓶頸，這確實是沒辦法的事。
2）從錄用院校看，行業錄用前十高校如下，其中985/211佔了一半，重慶大學拿下地產黃埔軍校桂冠。
這兩年不少房企要求社招全部985/211，以前大家覺得沒那麼多名校生，但隨著校招規模越來越大，985/211人才也已經不少了。
從錄用專業看，工科、商科、營銷等主流專業錄用排名靠前，也是理所當然。
3）從工作年限看，77%的錄用人員工作10年以內，也就說35歲以內，這也說明了行業大部分崗位是給年輕人的，一定年齡後可選擇的職位會減少。
4）從性別分佈看，地產行業男女比6:4，這個跟多數房企的實際一致，但是
這兩年女性錄用佔比有下滑的趨勢，錄用比已經不到40%了。未來，隨著行業人才優化和效能要求不斷提升，工作壓力可能進一步增大，女性在職場的生存狀態令人擔憂。
5）從拒絕offer原因看，前三的是“接了別人offer”、“薪資福利不滿意”、“原單位挽留”，被原單位挽留的情況還不少。
總 結
看了這麼多數據，濤哥有幾個感覺。
1、地產求職，沒想象的容易，尤其對中基層崗位來說，如果個人背景一般，錄取率還是挺低的，可以再品品這張圖。
2、內部推薦，是很好的方式，以前知道內推成功率高，但這次看數據發現，內推竟然比其他渠道高效10倍以上。
我當年在世茂，內推佔比已超過50%，這兩年房企也都在加大內推渠道建設，實現更高的費效比。
3、人才競爭，越來越白熱化，學歷升級、年齡限制、985/211優先，這些趨勢愈發明顯，也讓很多地產人感到壓力。
對地產人而言，不僅要埋頭工作，還要常看看行業的大勢。
一些崗位，未來會越來越難；一些人員，以後求職不容易。
希望本文對行業數據的介紹，能夠讓大家對求職多一些瞭解，也希望今天對招聘渠道的解讀，能幫大家提高求職成功率。
本文數據圖片來自《2020年地產行業招聘白皮書》，文檔已上傳至知識星球。
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