小j是我的一个学设计的朋友，刚工作3年，最近他们公司开始大范围裁员。本来公司老项目都结束了，半年时间好不容易才签进来一个小单子，公司随时熬不下去。现在又有疫情影响，她内心越来越慌，天天跟同事讨论和猜测公司的动向，担心公司随时会把还在试用期中的自己裁掉。
我很奇怪，一个裁员裁剩下不到15个人，只有一个十几万元小客户的公司，哪天一觉睡醒了公司没了一点都不奇怪。而且小j一直抱怨在公司学不到东西，领导也不懂设计，哪怕是现在公司生存都成问题了，她就是死抱着不放手，不修改简历，也不尝试找点兼职或者是去学点其他技能等等。
问她图什么，她说了让我有点毁三观的原因：同事小a很厉害，我想留下来跟她学宫斗。
原来公司没有业务，老板在裁掉五六个技术员工以后，想把负责售后客服的小a也裁掉，但是小a自告奋勇表示自己可以做测试的工作。为了节省成本，老板果真把工资更高的两位专业测试人员给开了，留下了小a，让她学着上手。
小j认为小a做法十分高明，同时自认自己有点傻白甜，于是想留下来向小a学习“宫斗”。公司现在除去两个老板和大部分高层，就只剩下四个基层员工了，小j还苦口婆心地劝另一个部门的妹子跟她的同部门同事放胆去斗，否则就会被踩下去。还一直批评该妹子准备离职的想法是逃避问题……
成年人都知道人在职场犹如人在江湖，大多数情况下不能只靠埋头干，往往还有复杂的人际关系来需要去打点和应付。我们的社会讲究人情味，而且职场上善于与人沟通、打交道，很多时候更能够促进本身的工作。但这不代表我们就应该本末倒置，把大部分精力放在人事关系上，而对我们参加工作的收益账本都算不清。
衡量一个公司是否值得留下来安心长久工作，往往可以从四个核心点来分析：
第一：能够提供满意的薪资待遇；第二：能够学到实在的东西；第三：能够积攒足够的项目经验，其实这个也属于能学到东西；第四：工作时间和内容相对轻松，有时间发展自己的副业或者是可以照顾家庭。
小j的工作中，她认为能学到“宫斗”手段，看起来好像是符合了第二点，但其实得不偿失：如果这个公司生存下去都非常有问题，里面的人更是不思进取，不一心做好手上的工作，而是天天想着各种人事斗争、尔虞我诈、与公司斗智斗勇等等，这样的环境非常可怕。它并不是一个可持续长期生存的环境，它里面的环境和人事物还会阻碍你的正向成长：你的时间和精力都浪费在了人事斗争这种短期收益，但从长期个人发展看来，并不会为你带来真正价值的东西上。你不可能靠着中伤同事或者搬弄是非，哪怕只是擅长八卦这些来为你谋求下一份更好的工作，甚至是更高的个人综合收入。
很多人在职场中往往容易陷入一个思维误区，上来先把预设定死了，结果发现路越走越窄。有多少人喜欢自我催眠：我在这个环境下，所以我要积极面对，离开就是逃避问题。殊不知自我设限才是最大的问题，所谓“积极面对”是自欺欺人。人生最宝贵的，就是时间，而现代高节奏发展的社会，一个不小心一两个月的时间都有可能被同个起跑线的人甩在身后。
每一个人都应该有健全、成熟并且多维的思考能力和大局观。面对一个不好的环境，你不是只有一种“在预设死了的前提下生存”的做法，你完全可以选择另外一种方式，跳出原有框架，勇敢走出去，虽然可能会有点痛苦，但换来的会是另一片更广阔的天地。
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