日照視角

我覺得沒什麼不好，也很正常。據我觀察，包括在日本、美國、歐洲等國家，把招聘的對象僅限於相當於中國的985著名學校的應屆畢業生也比較普遍。

企業也是由人來組成和運營的，時間就是金錢，招聘方也要考慮效率，講究合理性。越是精明的大企業，越有可能想方設法試圖以最低的時間和人力成本招聘最好的人才。從這個角度來說，一開始就把招聘對象僅限於985畢業生是合理的，何況，越是985畢業的學生，越有可能應聘難進去的大企業。而且，越是好的大企業，越沒可能把招聘對象僅限於211，甚至非985、211，這樣做是不理性的。

毫無疑問，211、普通大學、甚至專科學校畢業的學生裡肯定也有非常優秀的學生，甚至天才也可能埋在那裡。問題是怎樣找到，怎麼挖掘？從效率和合理性的角度看，還是一開始僅限於985更加可行，這樣可以提高遇上好人才的概率。

我想，圍繞本次主題可以討論的一個問題是，那些本打算只要985大學畢業生的企業要不要一開始就公開自己的立場這個問題。據我觀察，在日本，企業一般不這麼做，他們會設定“本科畢業以上”；”精通外語、IT“；”會運用word、excel“；”有一年以上留學經驗“等指標，但至少不會公開主張”僅限於XX、YY、ZZ大學“之類的。這可能考慮到企業形象的問題，這樣做，給人的印象過於高高在上，有人甚至會想”忽視人權“。

我對中國企業，或在華外企是怎樣設定並公開這些招聘標準不熟悉。我總的立場還是企業最好不要那樣做，即公開”本企業只招聘985大學應屆畢業生“，這樣感覺太赤裸裸了，我覺得，涉及到人的命運的事情，還是靈活一些，有彈性一些更好，當然也要講原則。不過，我也不反對有些企業那樣做，畢竟它有它明確的合理性，即對於招聘方和應聘方雙方都節省了時間和精力，而且，如何理解企業這樣的行為，應聘方又如何感知是一個主觀問題，我是反對什麼問題都從道德的制高點上加以討論和評判的。

加藤嘉一

這是某衛視臺一個求職類節目，某大型企業HR說的話。說真的，這句話對很多人來說，特別是對非名牌大學的畢業生來說，挺刺耳的。這是赤裸裸的學歷歧視，而且堂而皇之地在電視節目上說，確實有點不大得體。

但是，話又說回來，不管你多麼不願意聽到，多麼不願意接受，學歷歧視都是客觀存在的。雖然國家三令五申不允許用人單位學歷歧視，要給二三本畢業生同等的競爭機會。但是，對企業來說，根本沒什麼約束力。在用什麼人上，企業是老闆說了算，並不是教育部說了算。因為，老闆給員工開工資！

為什麼大企業的HR竟敢如此口出狂言呢？無非就是三個方面的原因。

第一，待遇太好了。很多大企業，特別是BAT這樣的大公司，薪資及福利待遇都非常好，求職者趨之如騖，很多人都夢寐以求想進入這樣的公司工作。古人云，宰相門前七品官，這樣公司出來的HR難免就會囂張一點。

第二，求職者太多了。對大企業來說，一個崗位招聘，可能接到100份簡歷，為了找到適合公司的人才，並降低篩選的時間成本，只能對普通院校的簡歷如棄蔽履了。

第三，HR太牛了。這個HR應該也是名校畢業，從小學習好，工作也比較順，難免就牛氣沖天。其實，這跟個人素養也有關係，但凡沉穩內斂一些的人，也不會在電視節目上大放厥詞。

面對這樣的就業市場需求狀況，普通求職者應該怎麼辦呢？

一，抱怨沒用。現實就是現實，無論你多麼痛恨這種歧視，但是你無力扭轉。與其口誅筆伐，不如接受現實。就好像一個窮人向富人借錢，人家非但不借給你，還羞辱你一番，你生氣有用嗎？有生氣的功夫，不如想想自己該怎麼掙錢！

二，準確定位。作為一個普通大學的學生，有理想有追求可以理解，但不能好高騖遠。猶如一個人一樣，既然是寒門，什麼資本都沒有，就不要總是想著跨進豪門的門檻。所以，自己的人生定位很重要。去不了大公司，可以去小公司。只要你有能力，到哪兒都有自己的一片天地！

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管理那點事

現實很骨感，大企業的HR“非985大學的簡歷我們直接扔”，敢這麼做是有恃無恐，招不到人的小公司做夢都不敢。

大企業HR這一行為告訴我們：

學歷首先是個敲門磚。

意思就是能力大小不知道，但你首先過得了這個門。

他們這麼做，背後有幾個關鍵詞：

關鍵詞一：大企業

人往高處走，好的公司人人都想去。即便是競爭激烈，投遞的簡歷也是如雪花般飛來。

關鍵詞二：工作效率

HR篩選簡歷，招聘面試，這是HR的工作。同時HR也面臨著績效考核，HR要在被規定的時間內招聘到合適的人才，否則是要扣工資的。

大公司與優秀人才之間互有好感，在不缺少簡歷的情況下，如何提高工作效率，HR們會特別關注幾個點：

1、對於非高層職位來說，首當其衝的就是學歷：學校會為你背書

學歷就是一個過濾器，先篩掉一批人。

學歷證明了一個人在校園階段的學習能力，努力程度，甚至智商水平。

不是誰都能考上清華北大的。名校的畢業證告訴你這個人萬里挑一。

換位思考，憑什麼HR要捨棄985的學生，而選擇普通院校的學生呢？

2、工作履歷：企業會為你背書

對於有一定工作經驗的招聘，除了畢業證，就是過去的工作單位。

其實，工作單位與畢業證類似。

你是從BATJM出來的，就好比是從985名校出來的一樣性質。

學校和公司會為你背書，人們傾向於相信，這樣的人才應該不會差。

良性循環的是：大概率上，名校的學生一般混的都不算太差。你先考進一個好大學，然後進入大企業的概率就高，簡歷上呈現的結果就是名校與名企雙保險。

3、工作經驗：業績會為你背書

時代變了，每天有數不清的新公司成立，也有數不清的公司倒閉。

如果你足夠運氣，你或許不是985，但你加入了初創期的阿里巴巴、騰訊、京東、小米……恭喜你獲得了彎道超車的機會。

即便不跟隨這樣的公司一起成長壯大，但是，來自明星企業的光環會圍繞著你。

你在一個迅速發展的平臺上經受了能力的考驗，你完成了業界有目共睹的項目，數據喜人。

這個時候，工作中取得的業績會為你保駕護航。

潑點冷水：成功的創業公司太少，如果失敗，這個時候，你所擁有的文憑、履歷和業績都不堪一提。

寫到這裡讓我想起了十多年前某些重點大學招聘老師的一個潛規則：本碩博都必須是985或211院校。甚至有的學校表示最喜歡“三清”（清華本碩博）。

為什麼呀？

青年才俊如過江之鯽，當然要優中選優啦。

最後感慨一下：人生啊就是一場拉力賽，一點懶都偷不得，每一個階段都一定要努力啊。

擼娛

這是很正常的一種求職，通過985、211、四六級等硬性條件來篩選簡歷，是企業HR節省人力、物力的一種有效手段。

現象在現如今的社會，畢業生求職競爭壓力越來越大，原因無外乎就是大學生的數量越來越多，本科這個學歷變得越來越不值錢了，尤其是在一些大城市和大企業中。

很多大企業HR在招聘的時候直接掛出“我們只看985、211的簡歷”，這種情況不在少數，但在我看來，原因無外乎以下兩點：

01、求職簡歷太多，用人單位看不過來，設置門檻更省事

雖然說面對這種用人情況，很多人反映這是赤裸裸的歧視，有關部門也提出企業招聘不能存在這樣的情況，可是對於這些大企業而言，每一份簡歷都仔細看的話，既浪費時間又浪費精力。

如此，即便沒有在招聘通知中提出對畢業院校的要求，但在他們對簡歷進行篩選的時候，為了提高效率，又為了招到更好的人才，私下設置門檻提高效率，退一步說，企業招收人才的時候，根本不知道畢業生的水平程度是否達標，對畢業生的優缺點更是一無所知，只有通過學歷背景這張簡歷紙來進行判斷，評價畢業生的可能價值就是看你背後的院校，這就是很多企業設置學校這道門檻的原因。

02、985、211高校本身存在的資源力量

國家每年都會給高校一些科研資助，而作為國家重點培育的985、211高校自然比其他普通院校得到的資助要多得多，這就造成了大量優質教師和有豐厚經驗的老教授都紛紛選擇留在這樣的高校，你看從師資力量上985高效已經贏在了起跑線，企業HR鍾情於這些院校的畢業生也就無可厚非。

就我瞭解到的一個真實事例來說：山東省內的某個老牌大學，其中的英語系竟然因為找不到外教而讓學生在半個學期內都沒法上外教課，整個學校英語系只有一名外教，但學生卻有千人之多，如此不公平的資源分配的背後，其實還是資金的問題。

當然，任何事情都不是絕對的，也有很多普通高校的學生甚至比985、211出來的學生要優秀很多。

名牌大學裡也有逃課打遊戲到頭來畢業一無所長的學生，普通高校也有努力奮進掌握各項技能參加全國大賽贏得冠軍的學生。這位HR說的也不能概括全國所有企業的觀點！

一個人只要有能力，各項技能加身，自然能獲得很好的職位，走向人生巔峰。所以，現在給自己增加技能，就是為未來增加機會，努力總會有收穫，為現在的自己投資，將來才會有更多的選擇！

你認同大企業HR“非985大學的簡歷我們直接扔”的行為嗎？歡迎留言討論

精進Excel

看到這篇文章“學歷到底多重要？大企業HR告訴你：非985大學的簡歷我們直接扔。”，我覺得挺生氣。

作為一名老師，我也經常接觸很多企業的HR，我要說說不同的看法。

只重學歷、不看能力是一種極端做法。這個HR說非985大學的簡歷他都直接扔，這種做法就是極端。除非這家企業一開始就是奔著985畢業生去的。

985的學歷確實厲害，但不是每個企業都需要。有些企業招人就是奔著985的學生去的，那他們當然不要非985的學生。

而有些企業更看重專業知識，更看重技術能力，只要能滿足招聘的條件，至於應聘者是否985，企業是不在意的。

學歷重要嗎？重要。但是，只有學歷、沒有能力是不行的。比方說，有些技術型崗位，光有學歷沒有技能的人壓根就做不來。還有一些職務，光有學歷而處理不了問題的人，也不受企業歡迎。

所以，只要有真本事，即使是普通大學的畢業生也能找到對口工作。

學歷是一塊敲門磚，意味著你是否能吃到這碗飯；但是，這碗飯能不能一直吃下去，甚至越吃越好，那還是要取決於真實的工作能力。

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柳柳老師

學歷真的很重要，你再怎麼噴這位HR也改變不了這個事實，千千萬萬的大企業招聘某些崗位的時候，還是會把非985的簡歷給剔除掉。

其實大企業的心理也很簡單，我開出的工資是平均水平的兩倍，我就想招985大學的畢業生。我願意花錢購買購買更好的服務，這都有錯嗎？

網友們表示不服，然後把自己珍藏已久、勾兌過無數回的毒雞湯拿出來當武器：

毒雞湯1:

985的有什麼了不起，北大的還去賣豬肉呢，985也不是個個都優秀的。

解藥：

如果一個企業不接收985以下的簡歷，說明他們招聘的是985的優秀畢業生，而不是飢不擇食的全盤接收985的畢業生，那部分不優秀的會被剔除掉。

985的就是了不起，北大賣豬肉的那個叫陸步軒，他創辦的壹號土豬已經是上市公司，個人財富上百億，給北大捐了9個億。你給母校捐了幾毛錢有資格說人家？

毒雞湯2：

學歷根本不能評判一個人，馬雲不也沒有學歷嗎？

解藥：

拜託，馬雲是杭州師範學院英語專業正經本科生，而且那是1988年，一個本科畢業生能分配工作的年代。你再看看劉強東，張一鳴，丁磊，馬化騰這些人，哪一個不是本科畢業的？

學歷確實不能評判一個人，但是可以評判一群人，北大的畢業生總體上肯定要比杭州師範的畢業生要強很多，否則就沒有人上北大了，都去上杭州師範好了。

毒雞湯3：

我在大學裡努力學歷，雖然我不是985大學，但是我覺得我的能力並不比985的本科生差，為什麼不錄用我？

解藥：

你以為你以為的就是你以為的嗎？

很多雙非院校的畢業生都有一種迷之自信，因為發現自己比自己的同學們努力多了，也厲害多了，所以總以為自己跟985高校的畢業生差不多。

然而你要知道，人家的老師是常青藤院校海歸博士，你的老師呢？

人家清華的還聽過楊振寧的物理課，你聽過嗎？你只怕聽都聽不懂，全英文的。（B站可搜，不信的自己去挑戰）

985高校有很多學術界，商界，政界的名流來做公開課，做演講，你們學校有嗎？

985高校的實習單位很多都是世界五百強，你們的實習單位呢？

最後你指望自己畢業時能夠跟985的優秀畢業生比肩，別睡覺了，容易做夢。

我在面試雙非院校的畢業生（化學類）的時候，問過這樣一個問題：

物理化學這門課講了什麼？

沒有一個人能回答上來。

我都不知道都是哪裡來的勇氣宣稱自己跟985的優秀畢業生差不多，梁靜茹給的嗎？

最後給幾個忠告：

1、認清現狀才能負重前行，騙自己只能不進則退。

2、別問母校能幫你找到什麼工作，要想想你能為母校做點什麼，能不能因為你的成功而讓你的學弟學妹們受益？

3、能不能讓你的其他光輝蓋過學歷，這是你職業生涯的一場修行。

無良HR

這也是個很現實的問題，大學畢業越來越多，各種單位和企業公司都眼花繚亂，根本沒有大力氣從所有的畢業生中來選擇公司最想要的人。

因此，選擇一個高的門檻可以節省很多成本與時間。這也是企業公司HR必須考慮的問題。

現在很多公司在招聘時都已經把211/985高校學歷作為基本的要求，這對普通高校的畢業生來說確實是不公平的。

但是，細想想來，換位思考一下，如果你是企業HR，一個工作經歷和能力都差不多的985高校畢業生與普通高校畢業生，你選誰？

再者，能夠從985院校畢業，他具有的能力比大多數普通高校的學生要強。首先，學習科研能力肯定要比一般高校的學生要強。這與個人學習能力與學校平臺有關，985院校的資源是一般高校無法比擬的。其次，985院校學生的眼界、見識要高於一般高校學生。985高校學生出國交流以及鍛鍊的機會要多得多。再者，985高校學生的自制能力、素質還是略高於一般高校的學生。

總之，這種現象是現實存在的，以平常心對待就行，而且並不是所有的單位、企業都有這種要求。只要自己夠優秀，還怕找不到工作？！加油！

希望對你有所幫助，方便時給個關注，謝謝啦！

DS二當家

這家大企業的HR說的話太狂了，並且與眾多大企業甚至巨型企業的現實情況完全不符合。有可能他所在的企業的確是這樣，但是一般的人都可以想象得到，這樣目中無人，狂妄至極的企業，未來面臨的是什麼後果。

現在來說說本人觀察到的現實情況，以正視聽。

我們看看中石化，中石油，中海油等超級大企業的情況。中石化中的確有不少985畢業生，本科生研究生都有。但是在這個企業中工作的員工都很清楚，在公司中，主要起作用的工作人員，包括技術管理銷售開發發展市場等等的人員，是否以985為主。答案是，否。這些人員構成，都是以石油院校為主，包括大慶石油學院，中國石油大學，西南石油大學（原南充石油學院），甚至茂名石油學院，西安石油學院，江漢石油學院以及相關的專科中專畢業生。請問，這些學校有幾家985？

中石油，中海油情況都差不多。甚至有許多三本院校的畢業生（比如華立學院，佛山科技學院等等）。如果是隻收985，按照這些巨型企業的人力資源經理的說法，這些企業可能都無法開工運行！可見一斑。

再看看像LG中國（每天利潤一億以上），美的這樣的大企業，有沒有985，的確是有，但是人員卻並不佔優勢。這些企業，大量招收的還是普通學歷，低學歷，甚至沒有什麼學歷的員工。為何如此？很簡單的道理，高學歷意味著高工資，不需要高學歷的工作，為何要招收高學歷？做企業的要賺錢，有幾個985充充門面就足夠了，大量的新進員工，其實就是普通學校的，甚至中專生而已。按照工作崗位設置學歷要求，這是辦企業的人，最基本的準則。沒有什麼名氣的學校畢業生聽話，勤力，好使喚，是這些企業的共識。在這些企業的重要崗位，都是企業自己培養的有經驗的（但是企業領導信任的，哪怕只是一般院校畢業）工程技術人員，他們學歷層次可能比985低，甚至低好多。但是手下卻有不少985的幹活。

因此，要有直觀判斷，最好去相關企業走一走，看一看，訪一訪。實際的情形就十分清楚了。發表這些不負責任，不符合實際，道聽途說的言論，其實就是在誤導大眾。

最後要說的是，學歷當然重要，但是選擇好專業更加重要。名氣當然重要，但是選擇好今後從事的職業更加重要。如果拿一個985的採礦專業和一個非985的電子信息工程專業給選擇，應該怎麼選擇，不是很清楚嗎？

GCZ72624137

我就在特大型企業做人力資源總監，我不知道題主所提的“大企業”有多大？這個HR回答有些片面了。招什麼學校的學生，首先要看你招什麼層級和職業的員工，不是所有崗位都要985的。那麼，我代表一部分“大企業”來為HR平反來了。HR的名聲，都是被這樣無良的HR敗壞的。

第一，越是大企業分工層次越多，有的職位需要985，有的職位更喜歡大專生。

有些企業是偏平化的，沒有這麼多層級。但有的生產型企業，是事業部和分子公司制的，有許多層級。從實踐經驗來看，許多低層級的職位，我們不願意招985，一是985薪水要求高，二是985根本幹不長。所以，許多基層崗位，我們喜歡招普通院校的農村出來的孩子，他們更加踏實肯幹，也比較能吃苦。

第二，對於大企業總部招管培生，確實需要986以上的學歷。

比如，前不久的秋招，某大型央企，為總部機關招聘一批管培生，就設置了“優才”計劃，設置了門檻。列出了全球泰晤士2018年排名前30名的學校（北大排29名、清華排30名），這些學校的畢業生免試進入面試環節。

但是，這樣央企，也沒有歧視其他學校的學生。其他學校的學生通過初試後，一樣與“優才”進行面試PK。最後給普通院校學生與名校生同臺競技的機會。

第三，最後再討論學歷的重要性。

這位HR的觀點，還是比較務實的。985的學生能力普遍高於普通學校學生。這個能力，主要指知識水平和專業能力。比如英語水平，比如計算機水平，等等，這方面的硬件水平，985肯定普遍高於普通學校。這一點是肯定。因為當年的高考一樣，篩選過了。這個不展開說了。

那麼，在實踐中，大企業篩掉普通院校學生，並不僅僅是因為學歷的問題，還是招聘成本和時間成本的問題。比如，985和普校生，在實踐中不一定誰強誰弱，為何不給普校生錄用的機會呢。對於HR來說，就是追求大概率事件，985的生源肯定優於普校生的生源，與其甄別未來的區分，不如選大概率的，就這麼簡單。

綜上，大企業HR也明白，在職場實踐中，不唯學歷，不唯身份，不唯年齡，不唯職稱，也不是說在所有領域，985的學生都比普校生髮展的好。在技術型公司，比如華為類的公司，需要高智商的企業，當然985學生要吃香一些。但是在一些銷售類、生產類的公司，985學生與普校生成長，差距不會很大，基本上不是靠學歷拉開差距的，而是靠情商、毅力和韌勁。比如，在銷售行業，985的學生，一般幹不過普校生，因為這些職位，拼的不是智力，而是綜合能力。

職場火鍋

時至今日，仍然有很多人持學歷無用論。在他們眼裡，學歷就好像是一張火車票，無論是清華北大，985、211，或者普通本科畢業的學生，都是火車上的乘客罷了，目的地都是一樣的。

換句話說，公司領導要的是會工作的人，能完成任務的人，不會在意什麼學歷。 這種人無非還在自欺欺人罷了，試圖用這麼一種方式來拉進自己和別人的差距。

如果非要以火車票來比喻學歷，那麼清華北大等十大高校坐的是軟臥，985、211坐的是硬臥，普通高校坐的是硬座，甚至有些人還只是站票。

按照目前中國企業的劃分，BAT、華為等薪資待遇一流的企業，他們先把軟臥硬臥的學生招過去，即使有其他座位上的學生前來面試，但只是走了過場。

換句話說，軟臥的學生先下車了，留下部分硬臥、硬座和站票的學生繼續往前開，到了下一個站點，又留下一批學生，最後還在火車上的只有站票了。

我們常說，學校好不一定代表個人能力強，學校不好不一定就說明個人能力差。

這句話沒毛病，但，對於知名企業來說，每年前來數萬名的求職者，為了縮短招聘時間，節省招聘成本，設置的第一道門檻就是學歷，先刷走七成的人，剩下的再慢慢挑。其實他們也不知道誰適合公司崗位，但有更好的選擇，他們為何不在好的裡面挑呢？

我並沒有歧視普通高校的意思，只是讓大眾們看清楚如今的現狀:就業過程遇到的學歷壓力只會變得越來越大。

儘快意識到這點，儘快去縮短和名牌高校學子間的距離，就需要做到以下幾點。

1、提前做好專業規劃。

很多大學生不解，為何是專業規劃而不是職業規劃？由於幾乎所有的大學生在校的四年時間基本上是奉獻給了網吧、遊戲、泡妞上，到最後連以後專業可以從事的崗位是什麼都不清楚，更不要談什麼職業規劃了。

所以第一步就是細分專業崗位，列出崗位職責，找出較高薪有發展的崗位。這樣畢業投遞簡歷的時候不至於或許迷茫無知。

2、專業課的學習。

很多狠多的人都會告誡學弟學妹們，參加工作後發現所學的知識都用不上。的確，很多知識是用不上，但工作後用得到的知識都是建立在大學的課程上學到的。

比如機械專業基本的公差、機械原理、凸輪等。還有重要的一點，面試關。

假如面試的是大疆的機械工程師，筆試中就會有流體力學、材料力學的知識，很多人說很難，其實都是課程材料上有的，就看有沒有用心去學了。順便說一句，大疆的offer工資普通研發崗15k，好一點的30k，注意是月薪而已。

3、開拓學習外興趣。

我個人反對學生只知道讀書，建議在學習之外的時間應該去培養個人興趣愛好。可以是參加戶外活動、集體活動，鍛鍊組織能力、協調能力，也能夠結交結各類朋友。

更可以是吉他、跳舞、唱歌等，除了愉悅身心外，在適當的時候小露一手，還能引起領導的關注。或者可以是籃球、足球等，我在大學期間一直是班上籃球隊和足球隊的，除了把身體鍛鍊好之外，還和隊友們結交了深厚的感情。

關鍵字: 招聘 教育 職場