快乐的小二字

很高兴回答你的问题，希望我的回答对你有所帮助。

在工作中被同事欺负和排挤是一种很常见的现象，但是这种现象常见但并不合理。如果你遇到这种情况想要解决的话，可你考虑一下我的建议。

首先是要分析现状，找出原因，在公司或者单位，对于自己的处境和现状，首先要有一个清醒的认识，要明确哪些人对自己是有敌意的，然后分析他们的共同点，找出自己与他们在工作和生活上的交集，认真回忆所有的接触和联系，找到是否有利益冲突的地方，这样才好找出自己被人针对的缘由，要想找到问题的根源，找出缘由是第1步。

其次是主动出击解决问题，当你找到缘由之后，其实已经是解开问题处理好矛盾的关键开始了，既然知道问题出在哪里，而这个问题对你又很关键的话，就应该主动初级解决矛盾，如果你大大方方的摊开来说，问题对方接受，那么他们是值得继续合作的，若他们继续无动于衷继续对你怀有恶意，那么这样的人最好远离，对于他们的欺负，你尽管反击，不用顾忌。

第3点就是要好好的维护，不要重蹈覆辙了，一般来说如果你的诚意足够，信心足够找的问题足够准确，相信问题是可以和解的，毕竟大家都是同事在一个公司或者一个单位，抬头不见低头见。当然无论你和同事之间的和好是真心还是假意，这种和谐都应该保持，要让上司知道你们的关系，而不应该将矛盾显现，毕竟只有好好的工作把业绩做好，你才有机会升职加薪，这是职场人最重要的一点，同时如果你的矛盾过于尖锐，影响到公司的正常运转，他对自己也是非常不利的。

职场风云眼

如果是被老板欺负，说不能反抗，那很好理解，因为工资是老板发的，反抗了就没人发工资了。但是同事凭什么欺负你？既然是同事，那就是同一个级别，他（她）既不给你发工资，也没有对你工作进行评判的资格，凭什么欺负你？

职场上有一种人，叫“老好人”，这种“老好人”谁都不想得罪，总想讨好别人以获得人际关系，遇到别人欺负的时候，也只会委屈求全，担心这个忧虑那个，心中有时候也很气愤，哑巴吃黄连，有苦说不出。

有一种心理，叫弱者心理。平时相安无事的时候看不出来，一旦遇到事情的时候，就表露的十分明显，怕事怯事，不敢坚持自己，也不敢维护自己的正当权益。

要知道，很多事情都是一个相互博弈的过程，你怂了别人就会硬，你硬了别人就不会那么蹬鼻子上脸了。

如果说是你做事做的不对，被同事说了，那就心态放平和点，多努力去改正，争取少出错。但是，如果同事无理由经常性的欺负你，一定是你自身的问题，“老好人”思想太严重，太怂。

所以，有时候该怼回去就怼回去，当别人知道你不好欺负的时候，自然就不敢随意欺负你了。记住，骏马面前无沟壑，怂人面前全是坎，这是人性，要通过行动自己掌握人生主动权。

职场韬略

【小鱼谈管理】每天被同事欺负，又不能反抗，该怎么办？因为提问没有过多交代事情的背景，小鱼的初步判断观点是：性格决定行为， 自信是目前最需要的，自强是战胜懦弱的有力武器。

当然，你还应理性一点，并不一定你所认为的那群人中都是有意想欺负你的。因为我一直相信这个世界上没有谁一开始就跟其他人“故意过不去”或者“故意去为难别人“，这些事情，我个人是比较相信“因果论”，所谓有因必有果。当然社会这么复杂，不排除有这些“小人”。

检讨自己才能真正解决问题

首先要思考的是自己的性格和自己的成长经历，这个是反而非常重要的。就拿我在从事管理的过程中，我就亲身处理了这么件事情：

注塑车间实行两班倒，工资采取的是计件模式，有一天轮到我值班巡视车间，我比平常早到公司

当我进去注塑车间的时候，小李在盘点自己的注塑件并贴相关标签…整个过程，来来回回点了很多次，我走过去问他：“只要每箱都是标准数量，总数有那么难点么？”因为在我看来，大家都能准时统计完数量，并报检下班，这个点离下班已经过去一个多钟头，为什么会这么磨叽……

当我检查完其它机台的时候，我发现小李没有走，站在门口等我……经过详细交谈后：小李说他准备离职，我说你们主管知道这个事情，为什么要走，我看你机台周围6S做的不错，标签也写的很工整……他说这三个多月来，每当他去上洗手间或者宵夜，回来总会发现自己的注塑件少了。我说你有没有点清楚和标识好，他说刚开始也是怀疑自己，但注塑机是有显示数量的，后续他自己做了登记，也发现还是少了。

我感觉事情可能没有那么简单，我说这个事情你向领班反映过么？他点点头，他说他也知道是谁做的，但是他怕那人报复他……说这个事情领班也是没有办法的？听了既感到可气也深深感到管理的不足，可气的是员工受到不公平待遇，自己敢怒不敢言、默默承受，最后自己把自己做跑……性格是必然的因素。管理不足是：在这500多个平方的车间，有主管有领班，无法创造一个让员工公平的做事环境……

后来，经过交代主管和组长暗中观察取证、交代该员工详细做登记，确实发现了对面机台一个老员工，每次趁大家休息时间，偷偷去拿别人的机台拿注塑件来充自己数量。处理的结果是：扣工资、全场公布并调离岗位，硬件方面车间机台之间增加了摄像头，避免死角。

花这么多笔墨写这件事情，是想告诉大家：我们在社会上做事，不公平事情十有八九，我们要理性的去看待，如你是刚入职的职员，那么多做些事情这不是什么不公平……你发现你跟其他人一起进公司，别人现在是领导，这也不是什么不公平，每个人都有自己的机遇和被人认可的时候……

如果是由于自身的努力，他人故意侵犯和捣乱，那么一定要勇敢向上司或者朋友大声说出来，力争自己的权益不受损害，不要因为自己的性格等方面的原因，过渡自责和去逃避，最后只会成全那些惯犯。我们在这个社会上做事：一定要不卑不亢，不去损害他人利益，也不容他人故意损害自身的利益。

小结：让自己内心强大起来，然后用一些社交技巧，敢于勇敢迈出第一步。

小鱼谈管理

“每天被同事欺负，又不能反抗，该怎么办？”对于这个问题，我觉得要从自身方面分析原因，再分析不能反抗的原因。找到问题的原因，才能真正的解决问题。

首先，找出被欺负的原因。这里的欺负，应该是指常见的职场分工不均。遭遇这类型欺负的人，可能是新来的或平时老实的“好好先生”先生，或是能力不足被人看不起的人。

其次，找出是谁在欺负你。这里的同事是指下属、同级或是领导、老板中的哪些。不同的人，有不同的解决办法。

第三，从自身和对待同事的态度两方面解决问题。

1.如果因为我们是刚进公司时间不久，这种情况老板为难的不大可能，所以应该是同事为难。工作能力没有得到同事的认可，总是被同事安排很多工作，原本不属于自己的工作也总是要自己做。

解决办法：把自己分内的工作做好，好好表现自己的能力，不属于你的那些工作，要学会拒绝。尤其是对于职场新人来说，不要老员工让你做什么都照做，不管是自己的分内数还是原本是别人的工作，小心久了，会变成“职场便利贴”。

所以，刚来一家公司，起初的几个星期被同事欺负，这很正常，我们要学会反抗，不要正面冲突，最有效的是在熟悉同事，为了拉近关系偶尔也帮同事完全一两件事，同时快速适应工作环境、熟悉工作流程、确认自己的工作内容。不会的就请教同事或者一些老师傅，如果实在不行，有工作问题请教领导也是可以的。当你已经可以胜任自己的工作岗位之后，就完全可以拒绝同事的无理要求，因为我们也有自己的事忙。总之，尽快让自己进入角色，进入工作状态，这也是工作能力强的表现之一。

要想改变这种状况，最主要是要学会拒绝和努力工作，拒绝接受不属于自己工作内容的事情，努力的让自己忙碌起来，别人看到这种情况就没有理由再要求你帮助，因为你也忙啊！就算是老板，也没有理由再说什么。

3.能力不足被人看不起的人。职场其实是能力为王的地方，你没有能力当然就会被人看不起，相反，有能力的人脾气不好，有点小缺点什么的也不会被人嫌弃。想要在职场上抬起头来，就要有胜任工作岗位的能力，没有就去创造、去学习，为自己的职业技能冲电。

反正，缺什么就去补什么，让自己的能力得到提升。 工作能力的提升，会让你的工作效率越来越高，久而久之，不仅同事会注意到你的变化，领导肯定也会觉得你有能力，会重用你，也就彻底摆脱了被人欺负的状态。退一万步来说，如果我们有能力，同事肯定不敢欺负，就算老板看不到，但有工作能力我们也不怕换工作了。

所以，我觉得工作能力是在职场上过得好，不受排挤和欺负的底气！我觉得不管什么工作，没有受欺负不能反抗的说法，最坏的结果就是不干这份工作。

阳光说成长

每天被同事欺负，又不能反抗的原因是什么呢？

你的直属领导，既是你的同事也是你的领导。如果是这种同事欺负你，你要好好的反思自己是不是哪里得罪了他。如果你还想在公司工作，就要想想怎么改善你们之间的关系。适当的示好，不一定都是讨好，人都要生存，如果你实在不想进入权利的中心，至少不要让自己边缘化，甚至出局。

如果你是一个新入职的员工，这种情况也是不合理的。虽说刚入职，同事之间不熟悉，顶多也就是不交流不沟通，有事不帮你，不至于会欺负你。如果你是刚入职的员工，你的同事每天欺负你，那你就考虑远离这个人，真的有人是习惯欺负刚入职的员工。

如果你是一个老员工，你的同事每天欺负你，先想想看自身的原因，是不是你这个人比较好说话，人比较实在，喜欢帮助人，时间长了，别人就会把你的帮忙变成理所当然，不管你喜欢做的还是不喜欢做的，理所当然的让你做事。而你因为前边已经有开头，碍于同事不好意思拒绝，不想得罪人，只有硬着头皮做下去。如果是这种情况，那既然你已经意识到了，也就到了该有舍弃的时候。如果是顺手的事，在你不忙的时候可以偶尔帮帮忙。不是自己顺手而且自己很忙的时候，别人要求你应该马上拒绝，不要充当老好人，因为没人把你的付出看做是帮忙，只会觉得你做是理所当然。

山东小老妹

这个话题听着就来气 你傻啊 长手长脚干什么用的 实在不行抄家伙 横人都是怂人惯的[打脸][打脸][打脸]

平安兔24009737

这个要看你工作的氛围了，如果有好一点的公司，虽然明争暗斗，但是不会明着欺负你，

建议你还击维权。太懦弱还是会被他们下次欺负的。

建议看下书籍，修正自己的内心，帮助自己强大，学会为人处世，圆滑一点。 在一个你想想为什么别人老欺负你呢。工作能力不行。还是性格有缺陷呢 等等因素。

月下瘦

你是不是刚入公司啊！

如果是新人刚来公司几个月被老人欺负是正常的，因为没能力总被指责，资历不够经验不够。

还有就是个人人格魅力问题，说话做事不讨人喜欢，也会造成这种情况。

最后说下每个团队，或者每个公司业绩最差，或者魅力最差的人总会受到排挤和意识偏见，等下一个新人来这个意识偏见就会转移一部分。

凡事看来，加强自身对公司的价值，你现在遇到的问题都会解决，但是等你到更高的层面接触时，还是有这样的情况。人生就是在一个地方没面子，在另一个地方找面子。

伟人的生活思考

老油条回答你，有几个原则，也就是几句职场经典语录送给你，细细品。

首先，要么忍，要么滚，根部没必要计较！你只要在上司面前好好表现就好了，其他人怎么对你，无所谓啦，最好的职场生存之道就是大智若愚，装傻挺好，无公害。如果不打算忍了，有好的下家，那就想咋样就咋样，反正老子不陪你玩了！

其次，人性就是欺软怕硬。你越退让，人家越欺负你，老实人在职场里最惨。记住，多保持和上级沟通，知道自己要做什么，不是自己的事情，不参合。别人在背后搞你，说明你应该是侵害了别人的利益，看看，可不可以让，让不了，就收集证据反击。平时在沟通中态度强硬一点，最好柔中带刚，该dui就dui。时间长了，人家不敢轻易搞你。

最后，打铁还需自身硬。自己有本事，没人可以搞你，暂时被搞了，很快也会被起用。相信我，职场只有利益和利用，再无其他！！！

钢琴曲的调调

反抗，怕啥，不就干不成吗？再有什么，软弱会惯坏一批人，毁灭一批人，让人批人学坏学恶的，你是罪人啊！冷遇绝情。他给你啥态度反击回去。不然人家变本加利，不认识的人都是仇人。名声坏了也是人逼的，有不是野毛湖滩来的人，有人管。闹大了看有人管吗？

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