快樂的小二字

很高興回答你的問題，希望我的回答對你有所幫助。

在工作中被同事欺負和排擠是一種很常見的現象，但是這種現象常見但並不合理。如果你遇到這種情況想要解決的話，可你考慮一下我的建議。

首先是要分析現狀，找出原因，在公司或者單位，對於自己的處境和現狀，首先要有一個清醒的認識，要明確哪些人對自己是有敵意的，然後分析他們的共同點，找出自己與他們在工作和生活上的交集，認真回憶所有的接觸和聯繫，找到是否有利益衝突的地方，這樣才好找出自己被人針對的緣由，要想找到問題的根源，找出緣由是第1步。

其次是主動出擊解決問題，當你找到緣由之後，其實已經是解開問題處理好矛盾的關鍵開始了，既然知道問題出在哪裡，而這個問題對你又很關鍵的話，就應該主動初級解決矛盾，如果你大大方方的攤開來說，問題對方接受，那麼他們是值得繼續合作的，若他們繼續無動於衷繼續對你懷有惡意，那麼這樣的人最好遠離，對於他們的欺負，你儘管反擊，不用顧忌。

第3點就是要好好的維護，不要重蹈覆轍了，一般來說如果你的誠意足夠，信心足夠找的問題足夠準確，相信問題是可以和解的，畢竟大家都是同事在一個公司或者一個單位，抬頭不見低頭見。當然無論你和同事之間的和好是真心還是假意，這種和諧都應該保持，要讓上司知道你們的關係，而不應該將矛盾顯現，畢竟只有好好的工作把業績做好，你才有機會升職加薪，這是職場人最重要的一點，同時如果你的矛盾過於尖銳，影響到公司的正常運轉，他對自己也是非常不利的。

職場風雲眼

如果是被老闆欺負，說不能反抗，那很好理解，因為工資是老闆發的，反抗了就沒人發工資了。但是同事憑什麼欺負你？既然是同事，那就是同一個級別，他（她）既不給你發工資，也沒有對你工作進行評判的資格，憑什麼欺負你？

職場上有一種人，叫“老好人”，這種“老好人”誰都不想得罪，總想討好別人以獲得人際關係，遇到別人欺負的時候，也只會委屈求全，擔心這個憂慮那個，心中有時候也很氣憤，啞巴吃黃連，有苦說不出。

有一種心理，叫弱者心理。平時相安無事的時候看不出來，一旦遇到事情的時候，就表露的十分明顯，怕事怯事，不敢堅持自己，也不敢維護自己的正當權益。

要知道，很多事情都是一個相互博弈的過程，你慫了別人就會硬，你硬了別人就不會那麼蹬鼻子上臉了。

如果說是你做事做的不對，被同事說了，那就心態放平和點，多努力去改正，爭取少出錯。但是，如果同事無理由經常性的欺負你，一定是你自身的問題，“老好人”思想太嚴重，太慫。

所以，有時候該懟回去就懟回去，當別人知道你不好欺負的時候，自然就不敢隨意欺負你了。記住，駿馬面前無溝壑，慫人面前全是坎，這是人性，要通過行動自己掌握人生主動權。

職場韜略

【小魚談管理】每天被同事欺負，又不能反抗，該怎麼辦？因為提問沒有過多交代事情的背景，小魚的初步判斷觀點是：性格決定行為， 自信是目前最需要的，自強是戰勝懦弱的有力武器。

當然，你還應理性一點，並不一定你所認為的那群人中都是有意想欺負你的。因為我一直相信這個世界上沒有誰一開始就跟其他人“故意過不去”或者“故意去為難別人“，這些事情，我個人是比較相信“因果論”，所謂有因必有果。當然社會這麼複雜，不排除有這些“小人”。

檢討自己才能真正解決問題

首先要思考的是自己的性格和自己的成長經歷，這個是反而非常重要的。就拿我在從事管理的過程中，我就親身處理了這麼件事情：

注塑車間實行兩班倒，工資採取的是計件模式，有一天輪到我值班巡視車間，我比平常早到公司

當我進去注塑車間的時候，小李在盤點自己的注塑件並貼相關標籤…整個過程，來來回回點了很多次，我走過去問他：“只要每箱都是標準數量，總數有那麼難點麼？”因為在我看來，大家都能準時統計完數量，並報檢下班，這個點離下班已經過去一個多鐘頭，為什麼會這麼磨嘰……

當我檢查完其它機臺的時候，我發現小李沒有走，站在門口等我……經過詳細交談後：小李說他準備離職，我說你們主管知道這個事情，為什麼要走，我看你機臺周圍6S做的不錯，標籤也寫的很工整……他說這三個多月來，每當他去上洗手間或者宵夜，回來總會發現自己的注塑件少了。我說你有沒有點清楚和標識好，他說剛開始也是懷疑自己，但注塑機是有顯示數量的，後續他自己做了登記，也發現還是少了。

我感覺事情可能沒有那麼簡單，我說這個事情你向領班反映過麼？他點點頭，他說他也知道是誰做的，但是他怕那人報復他……說這個事情領班也是沒有辦法的？聽了既感到可氣也深深感到管理的不足，可氣的是員工受到不公平待遇，自己敢怒不敢言、默默承受，最後自己把自己做跑……性格是必然的因素。管理不足是：在這500多個平方的車間，有主管有領班，無法創造一個讓員工公平的做事環境……

後來，經過交代主管和組長暗中觀察取證、交代該員工詳細做登記，確實發現了對面機臺一個老員工，每次趁大家休息時間，偷偷去拿別人的機臺拿注塑件來充自己數量。處理的結果是：扣工資、全場公佈並調離崗位，硬件方面車間機臺之間增加了攝像頭，避免死角。

花這麼多筆墨寫這件事情，是想告訴大家：我們在社會上做事，不公平事情十有八九，我們要理性的去看待，如你是剛入職的職員，那麼多做些事情這不是什麼不公平……你發現你跟其他人一起進公司，別人現在是領導，這也不是什麼不公平，每個人都有自己的機遇和被人認可的時候……

如果是由於自身的努力，他人故意侵犯和搗亂，那麼一定要勇敢向上司或者朋友大聲說出來，力爭自己的權益不受損害，不要因為自己的性格等方面的原因，過渡自責和去逃避，最後只會成全那些慣犯。我們在這個社會上做事：一定要不卑不亢，不去損害他人利益，也不容他人故意損害自身的利益。

小結：讓自己內心強大起來，然後用一些社交技巧，敢於勇敢邁出第一步。

小魚談管理

“每天被同事欺負，又不能反抗，該怎麼辦？”對於這個問題，我覺得要從自身方面分析原因，再分析不能反抗的原因。找到問題的原因，才能真正的解決問題。

首先，找出被欺負的原因。這裡的欺負，應該是指常見的職場分工不均。遭遇這類型欺負的人，可能是新來的或平時老實的“好好先生”先生，或是能力不足被人看不起的人。

其次，找出是誰在欺負你。這裡的同事是指下屬、同級或是領導、老闆中的哪些。不同的人，有不同的解決辦法。

第三，從自身和對待同事的態度兩方面解決問題。

1.如果因為我們是剛進公司時間不久，這種情況老闆為難的不大可能，所以應該是同事為難。工作能力沒有得到同事的認可，總是被同事安排很多工作，原本不屬於自己的工作也總是要自己做。

解決辦法：把自己分內的工作做好，好好表現自己的能力，不屬於你的那些工作，要學會拒絕。尤其是對於職場新人來說，不要老員工讓你做什麼都照做，不管是自己的分內數還是原本是別人的工作，小心久了，會變成“職場便利貼”。

所以，剛來一家公司，起初的幾個星期被同事欺負，這很正常，我們要學會反抗，不要正面衝突，最有效的是在熟悉同事，為了拉近關係偶爾也幫同事完全一兩件事，同時快速適應工作環境、熟悉工作流程、確認自己的工作內容。不會的就請教同事或者一些老師傅，如果實在不行，有工作問題請教領導也是可以的。當你已經可以勝任自己的工作崗位之後，就完全可以拒絕同事的無理要求，因為我們也有自己的事忙。總之，儘快讓自己進入角色，進入工作狀態，這也是工作能力強的表現之一。

要想改變這種狀況，最主要是要學會拒絕和努力工作，拒絕接受不屬於自己工作內容的事情，努力的讓自己忙碌起來，別人看到這種情況就沒有理由再要求你幫助，因為你也忙啊！就算是老闆，也沒有理由再說什麼。

3.能力不足被人看不起的人。職場其實是能力為王的地方，你沒有能力當然就會被人看不起，相反，有能力的人脾氣不好，有點小缺點什麼的也不會被人嫌棄。想要在職場上抬起頭來，就要有勝任工作崗位的能力，沒有就去創造、去學習，為自己的職業技能衝電。

反正，缺什麼就去補什麼，讓自己的能力得到提升。 工作能力的提升，會讓你的工作效率越來越高，久而久之，不僅同事會注意到你的變化，領導肯定也會覺得你有能力，會重用你，也就徹底擺脫了被人欺負的狀態。退一萬步來說，如果我們有能力，同事肯定不敢欺負，就算老闆看不到，但有工作能力我們也不怕換工作了。

所以，我覺得工作能力是在職場上過得好，不受排擠和欺負的底氣！我覺得不管什麼工作，沒有受欺負不能反抗的說法，最壞的結果就是不幹這份工作。

陽光說成長

每天被同事欺負，又不能反抗的原因是什麼呢？

你的直屬領導，既是你的同事也是你的領導。如果是這種同事欺負你，你要好好的反思自己是不是哪裡得罪了他。如果你還想在公司工作，就要想想怎麼改善你們之間的關係。適當的示好，不一定都是討好，人都要生存，如果你實在不想進入權利的中心，至少不要讓自己邊緣化，甚至出局。

如果你是一個新入職的員工，這種情況也是不合理的。雖說剛入職，同事之間不熟悉，頂多也就是不交流不溝通，有事不幫你，不至於會欺負你。如果你是剛入職的員工，你的同事每天欺負你，那你就考慮遠離這個人，真的有人是習慣欺負剛入職的員工。

如果你是一個老員工，你的同事每天欺負你，先想想看自身的原因，是不是你這個人比較好說話，人比較實在，喜歡幫助人，時間長了，別人就會把你的幫忙變成理所當然，不管你喜歡做的還是不喜歡做的，理所當然的讓你做事。而你因為前邊已經有開頭，礙於同事不好意思拒絕，不想得罪人，只有硬著頭皮做下去。如果是這種情況，那既然你已經意識到了，也就到了該有捨棄的時候。如果是順手的事，在你不忙的時候可以偶爾幫幫忙。不是自己順手而且自己很忙的時候，別人要求你應該馬上拒絕，不要充當老好人，因為沒人把你的付出看做是幫忙，只會覺得你做是理所當然。

山東小老妹

這個話題聽著就來氣 你傻啊 長手長腳幹什麼用的 實在不行抄傢伙 橫人都是慫人慣的[打臉][打臉][打臉]

平安兔24009737

這個要看你工作的氛圍了，如果有好一點的公司，雖然明爭暗鬥，但是不會明著欺負你，

建議你還擊維權。太懦弱還是會被他們下次欺負的。

建議看下書籍，修正自己的內心，幫助自己強大，學會為人處世，圓滑一點。 在一個你想想為什麼別人老欺負你呢。工作能力不行。還是性格有缺陷呢 等等因素。

月下瘦

你是不是剛入公司啊！

如果是新人剛來公司幾個月被老人欺負是正常的，因為沒能力總被指責，資歷不夠經驗不夠。

還有就是個人人格魅力問題，說話做事不討人喜歡，也會造成這種情況。

最後說下每個團隊，或者每個公司業績最差，或者魅力最差的人總會受到排擠和意識偏見，等下一個新人來這個意識偏見就會轉移一部分。

凡事看來，加強自身對公司的價值，你現在遇到的問題都會解決，但是等你到更高的層面接觸時，還是有這樣的情況。人生就是在一個地方沒面子，在另一個地方找面子。

偉人的生活思考

老油條回答你，有幾個原則，也就是幾句職場經典語錄送給你，細細品。

首先，要麼忍，要麼滾，根部沒必要計較！你只要在上司面前好好表現就好了，其他人怎麼對你，無所謂啦，最好的職場生存之道就是大智若愚，裝傻挺好，無公害。如果不打算忍了，有好的下家，那就想咋樣就咋樣，反正老子不陪你玩了！

其次，人性就是欺軟怕硬。你越退讓，人家越欺負你，老實人在職場裡最慘。記住，多保持和上級溝通，知道自己要做什麼，不是自己的事情，不參合。別人在背後搞你，說明你應該是侵害了別人的利益，看看，可不可以讓，讓不了，就收集證據反擊。平時在溝通中態度強硬一點，最好柔中帶剛，該dui就dui。時間長了，人家不敢輕易搞你。

最後，打鐵還需自身硬。自己有本事，沒人可以搞你，暫時被搞了，很快也會被起用。相信我，職場只有利益和利用，再無其他！！！

鋼琴曲的調調

反抗，怕啥，不就幹不成嗎？再有什麼，軟弱會慣壞一批人，毀滅一批人，讓人批人學壞學惡的，你是罪人啊！冷遇絕情。他給你啥態度反擊回去。不然人家變本加利，不認識的人都是仇人。名聲壞了也是人逼的，有不是野毛湖灘來的人，有人管。鬧大了看有人管嗎？

關鍵字: 欺負 常見 同事