善心如水8184

對於事業單位來說，入編的就是正式在編人員，未入編的大部分是勞務派遣的合同工或臨時工。

事業單位和公務員單位一樣，都是編制化管理，有編制才算正式人員，同級財政部門才會負擔工資待遇，沒有編制大部分都是通過勞務派遣形式派遣到事業單位的合同制人員或者直接聘用的臨時人員。事業單位正式在編人員和編外人員的區別是很明顯的，我想但凡有事業單位工作經歷的人都應該比較明白。

工資待遇方面，事業單位正式在編人員的工資待遇完全由同級財政負擔，不用擔心被拖欠工資，工資還有正常的增長機制，每年會增加一個薪級工資，沒兩年調整一次績效工資，還享受五險二金，尤其是除了工資外還有通訊補貼、取暖費、精神文明獎等補貼，待遇可謂完全有保障。

未入編人員卻沒有相應的工資待遇，事業單位大部分編外人員都是勞務派遣人員，或者連勞務派遣人員都不如的臨時人員。勞務派遣人員工資由派遣公司發放，一般只有正式人員的一半左右，保險方面只繳納三險或五險，大部分沒有公積金，當然更不享受文明獎、取暖費等補貼了。對於臨時人員來說，僅僅就是發個基本工資，保險或其他補貼什麼都沒有。

發展前景方面，正式在編人員有管理崗位和專業技術崗位，管理崗位晉升和公務員職務晉升一樣，管理八級相當於副科崗位，管理七級相當於正科崗位，事業管理人員可以通過晉升崗位來實現自己的人生價值。專業技術人員可以聘用職稱，就是大家熟知的助理職稱、中級職稱、高級職稱等，通過職稱可以增長工資。而編外人員在事業單位毫無發展前景可言，就是幹一輩子也不可能正式入編，也不可能像正式人員那樣晉升發展。

總之，事業入編和不入編的區別很大，兩者是完全不同的兩種工作，沒有可比性。

中省直遴選

事業單位工作人員使用的是事業編制，幹部和工人的編制一樣。事業單位實行崗位管理，分為管理崗位，專業技術崗位，工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部，工勤崗位是工人，身份區別在崗位上體現。而不是像行政單位一樣，幹部使用行政編制，工人使用工勤編制，在編制上直接區別開來。

事業單位在編人員，管理人員可以按崗位晉升管理級別，專業技術人員可以按崗位晉升職稱，工勤人員也可以從低級工、中級工依次晉升到技師、高級技師，並享受崗位和級別對應的工資待遇、福利津貼等。所有的這一切，對於事業單位的編外人員來講，和他們沒有任何關係。

事業單位的編外人員，分為兩種情況，一種是因超編調動等原因形成的暫時性“非在編人員”。這類人員可以使用編制，只是單位編制沒有空缺，暫時無法使用。通常可以採用三種形式，要麼由機構編制部門調劑增加編制入編，要麼由組織人事部門調整到有空編的單位任職，要麼等單位因退休、調動等原因，自然減員後騰出編制後入編。

另一種編外人員，是指非體制內的臨時人員，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等合同制人員。事業單位由於事多編少引起的人編矛盾，暫時無法通過增加編制解決，就只能使用一些編外人員，以補充工作力量不足，從而導致編外人員的出現。這些人員，無法像事業人員一樣使用編制，無法正常晉升，個人前途受到極大限制。工資水平也比在編人員差了許多，根本無法實現“按勞分配、同工同酬”，在編人員享受的福利、津貼、補貼等，也和編外人員沒有關係。幹著同樣的活，卻因為一紙編制，出現天壤之別。除了人事代理工資待遇和在編人員相仿外，其他編外人員的收入水平及工資增長，都要受到地方財政狀況和居民平均收入水平的影響。工作穩定性也不如在編人員，受機構改革、單位職能變化影響，都有可能失去工作機會。

職言管語

在中國的體制中，編制是非常重要的東西，不管是行政單位還是事業單位，入編與不入編的人員之間就是天差地別。

工資待遇

工資待遇是一個最直接的體現，不管是什麼工作都是為了掙錢養家，而拿到的工資直接體現了自己在單位的價值。在小雷這，機關事業單位在編人員的工資（包含五險一金）是非在編人員的兩倍左右，而年終的一些獎金更是差距非常大，甚至一些獎金非在編人員是沒有的。

工作情況

非在編人員大多都是招進來幹活的，因此即便是清閒一些的單位，非在編人員也永遠是最忙的。畢竟沒有編制，自然也就沒有地位，機關是一個很現實的地方，科員都可以使喚非在編人員。

發展前景

沒有編制，在體制內就沒有前景，提拔肯定是沒有機會，而“轉正”也基本沒有可能，現在入編都要求參加公務員考試、事業單位考試等，因此非在編人員在機關大多隻是為了有份工作，其中家裡有錢的想著混日子，有壓力的想著當塊跳板。

但是，隨著機構改革、事業單位改革等不斷深入，不少非在編人員的工作崗位都是岌岌可危的，因此在有其他選擇的情況下，儘量不要找這種沒有編制的工作。

流雷電

Rivendel

機關事業單位普遍存在編制內人員和非編人員，非編人員即沒入編人員。非編人員有的是勞務派遣人員，有的是直接跟單位簽訂勞動合同的人員。

那麼，這些在機關事業單位的編制內人員和非編人員有哪些區別呢？且看我分析：

1.身份差別。現在進入機關事業單位編制都是必須參加嚴格的人事考試的，程序非常嚴格正規，競爭也異常火爆。有編制就意味著是單位的正式職工，沒有編制就是臨時工，身份上比較尷尬。比如，正式編制人員犯了一些錯誤頂多受處分，但是非編人員犯了錯誤可能直接面臨解除勞動合同，也就是失業，穩定性沒有保障。

2.福利待遇差別。在編人員的工資待遇是由財政進行規範的，一般待遇會處於當地的中上層，但是非編人員待遇是比較低的，尤其在購買社保和績效獎金方面差別很大，一般在編人員按照全額工資繳納五險二金，非編人員可能只會繳納五險一金或者五險，這個造成以後養老待遇差別很大。

3.前途命運差別。在機關事業單位，面對職務晉升等等都是正式編制人員，非編人員是沒有資格參與的，當然有個別單位和地方為了激活用人導向，搞了一些全員競聘上崗等等，這個不具有代表性。總的來說在事業單位非編人員是沒有什麼前途可言的。

當然真正的差別肯定不止以上幾點，這個只是具有代表性的幾個方面，還是希望大家努力去進入編制，當然任何的收穫都得付出艱辛，少一點抱怨，這樣才能收穫彩虹，這個世界不可能什麼事情都那麼平等，寄託於政策改變不如讓自己去適應和改變，趁著年輕加油努力吧！

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反正縣事的事業單位基本都是走後門拿錢買的

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在編的屬於國家公務員性質的國家全額撥款人員,不在編的屬於合同制的人員,但你的崗位有水平類似的或比你好的公派或合同制的單位就可以解聘你而不需要太多的人事手續,而在編的不會輕易的被類似於開除公職的解聘,即便再沒水平,單位也得給其安排一個吃飯的崗位。不在編嘛...........

關鍵字: 入編 事業單位 派遣