陌小亮
首先有一點，按照勞動法的要求，每天正常工作8小時、每週正常工作不超過44小時的要求完全不過分，畢竟這是有法律保障的。
但是中國職場目前的現實情況比較複雜，你在北上廣深工作與西部小縣城工作差異還是很大，從行業來說，你在互聯網行業與在傳統行業也差異很大，還有就是國企與民企等差異。
下面，我結合自己的職場經驗，給大家做一些分析。
一、應屆畢業生的起薪不是最重要，但至少得保障基本的生活需要
這些年，我做校招很多年，遇到形形色色的大學畢業生來求職面試。
我發現，不同畢業生的期望真的差異很大。
例如前不久我招聘一個外貿業務員，同樣一個學校出來的兩個本科應屆生，一個期望月薪8000，一個期望月薪5000，整整差了3000。
我問那個提出8000要求的大學生怎麼考慮這個薪資的，他說租房要3000，吃飯要2000，還有3000要找女朋友啊。
這個回答讓我哭笑不得，可見他對於薪資的訴求完全是從自己的願望考慮。
而那位提出5000月薪的應屆生說，他只需要考慮基本的生活需要就行，關鍵還是覺得公司的發展平臺很好，相信以後給公司創造業績了，收入自然可以提升。
後來的面試結果如你所料，我們錄用了那個薪資5000的應屆生。其實並非公司開不了8000的月薪，而是從兩人思考第一份工作的思維上我們看出了差距。
總結這次面試經歷，我覺得畢業生真的不需要把第一份工作究竟賺多少錢放在第一位，你提出多少的薪資期望可以結合當地的生活物價水平及大學生平均薪酬、行業薪資水平等來綜合考慮，最為重要的其實是你能從這份工作學到什麼，是否可以快速地成長。
二、每天8小時、週末雙休是好，但想要成功你必須付出時間成本
說實話，我自己剛畢業時嚮往的也是“錢多、事少、離家近”這樣的工作狀態，我覺得那也許是人的天性，誰都想停留在自己的舒適區，不要費腦筋，不要消耗體力，舒舒服服地工作，快快樂樂地生活。
然而，這個職場就是叢林法則，你年輕時的輕鬆、舒適，也許會導致自己中年以後要付出許多代價。
我有個親戚，目前40多歲，他就是那種非常貪圖安逸的人，在單位裡做後勤，年輕時一直得過且過，有一份工資收入，繳納社保就可以了。
20年過去了，他的企業經營很差，今年大規模裁員了，而我親戚就在第一批被裁員的名單裡頭！
他來問我該怎麼辦，有什麼工作可以介紹的？
我一聽他的情況，基本上沒有什麼核心技能拿得出來，因為這麼多年，他連一個證件都沒有考過！
長時間的安逸，讓他失去了職場競爭心，這些技能和經驗可能還不如人家剛畢業幾年的新人。
所以，我覺得現在的年輕人們，真心不要覺得你第一份工作很輕鬆就一定是好事，要想成功，除了努力拼搏，並沒有什麼捷徑可以走！
三、畢業生的薪資主動權問題
對於應屆畢業生來說，去應聘一個公司，到了談薪資的時候，大部分時候主動權並不大。
一方面，企業對應屆生往往有自己的薪資標準，不會為某一個人輕易改變，如果定的標準就是4500，你提出5000，可能就失去這個機會了。
另一方面，應屆生還剛剛從學校出來，沒有多少社會經驗，也沒有證明過自己的價值，即便你自己認為很優秀，企業HR並沒有感覺到啊！
所以，最好的方式是認準一個好的公司，進去後做出成績來，然後你才能快速加薪升職，或者擁有和公司談判的籌碼！
這其實是一種非常理性的思考方式，類似雞生蛋還是蛋生雞的問題，求職者和用人企業之間本身沒有絕對的平等性，作為求職者來說，只有你自己競爭力足夠的強，你才有更多的話語權！
寫在最後
以上，就是我關於這個問題的一些思考，僅供參考！
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丁路遙知事
這是一個無法回答過分，還是不過分的問題，我可以說說我看到的，你自己做判斷。
我們先說說月薪5000元。如果是在北京，這是基本工資，否則你根本無法在北京生活。如果是在三線城市，比如說我所在呼和浩特，5000元對於剛畢業的學生是不能奢求的。一般實習的時候，能提供3000元的工資，就是相當不錯的企業了。
轉正之後，能拿到5000元也是很不容易的。很多從事了，多年工作的人，都拿不到這個工資。
這裡我需要強調一下，我說的從事生產製造的一般崗位的職工。如果從事教師、銷售或其它崗位的工作，那就另當別論了。
我認識很多從事銷售這類崗位的人，收入一般都比較高，但想每天上八小時，雙休的工作，也是不可能的。他們幾乎是七天無休(好的時候能單休)，每天工作十個小時以上。
做銷售是靠業績說話的，做的好的，一般業務員一個月的工資也能上萬元，這還不包括年終獎。
有辛苦才能回報，要想找高工資，且不加班的工作是很困難的。據我所知，除公務員外，只有企業的行政人員能做到少加班(不是不加班)，但工資不高。在呼和浩特這樣的崗位工資大概是2000-4000元。
加班在國內是很普遍的事情，如果絕對按照每天八小時上下班是不太現實的。國外有嚴格按這樣執行的，超出一分鐘也算加班，但人家在工作時是不磨洋工的，一分鐘的活就一分鐘內完成。
紅楓財俠
這種問題在我看來本身就是個偽命題，打工的誰不希望工資高點，工作舒服點。當老闆的也希望用最低的成本幹更多的事。
應屆畢業生的工資能達到多少？這和你所在的城市，行業，薪酬水平，包括你自身的能力分不開，同崗不同薪很正常。
我2012年大專畢業，這個學歷真的不好意思說啊。第一家公司（二線城市）試用期1600，轉正到手2200。半年後辭職。待業一年（心大總覺得自己多牛逼，工資達不到要求，上升空間達不到要求），13年年底找到相對滿意的工作（老家三線城市），試用期2600，轉正3200，在這加公司幹了三年漲到4900。後面跳槽到另一家公司6000幹了半年多，平薪去了另一家公司跟隨老領導繼續戰鬥，17年年底辭職加入北漂大軍，現在五天八小時追著平均工資跑稅前17K
大表哥在這裡
這樣的問題，也只有剛剛畢業的菜鳥和職場小白在會問出來呀！
“應屆畢業生，月薪5000每天工作8小時，每週雙休的要求過分嗎？”
其實這個問題關鍵不在於過不過分？ 而是在於：
第一： 有沒有這樣的工作崗位？
據我瞭解，目前中國大部分民營企業基本上是沒辦法滿足你這樣的“不過分要求”。民營企業是市場化程度最高的市場主體，競爭非常激烈。尤其是最近討論最熱烈的工作996 的IT 互聯網行業。
第二： 你夠不夠資格？
“月薪5000每天工作8小時，每週雙休”。筆者建議你還是去考考公務員。
國家一些基層的公務員，基本上是能滿足你這樣的條件的，就看你能不能考的上了！
第三： 大學生正確的人生觀和價值觀
對於一個剛剛畢業的大學生，提出這樣的問題。我不知道這是不是代表主流的大學生的想法，如果真的是這樣，我覺得這樣的價值觀有些可怕。目前中國還是處於發展中國家，人均GDP還處於世界低收入水平。
畢業大學生是我們國家和社會建設的重要中堅力量。但如果大學生的價值觀都是太在意每天工作幾個小時，每週休息幾天。試著想想，這樣的人才隊伍，我們如何去搞科研，搞技術創新？
我相信大部分大學生都持更積極向上的人生價值觀，只有他們才能完成國家經濟轉型升級，高質量發展的大戰略，進而實現中華民族的偉大復興。
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理查德頻道
我就是應屆畢業，簽了工作，月薪5300，每週只上四天班，月17個班。哈哈哈，羨慕吧
暮鼓知秋丶
18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、一點也不過分，但是能否找到合適的工作，是一個大問題。薪酬福利待遇是勞動者工作能力和價值的體現，有付出才能收穫。不付出，哪來的收穫呢？
2、每天工作8小時，每週雙休。目前許多企業都可以做得到。公司可以給你月薪5000元，甚至10000元。但問題是，你需要給公司提供10000元或20000元的勞動價值。沒有金剛鑽，就別攬瓷器活。你沒有能力，就別想公司提出這樣的要求。公司的錢也不是從天下掉下來的，公司老闆也不是做慈善的！
3、大多數畢業生在進入崗位的前一年是很難為公司創造什麼實質價值的，基本上是在從事重複性的基礎勞動，除了少數專業學科畢業後能迅速上手，大學教育的大部分知識都不能直接轉化為工作能力。你的能力既不能迅速產生價值又沒有幾年的沉澱證明你對公司的忠誠。憑什麼給你高工資！所以別奢望太高的工資，除非土豪公司真能養的起。
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願你好2018
除去北上廣深，這個要求確實有點兒過分。我拿上海、武漢、國企這三個例子來回答這個問題。
武漢
雖然不如北上廣深等超一線的城市，但武漢也算中部比較發達的城市。可是，在武漢卻有這樣一個怪現象：消費和上海幾乎平齊，薪資卻是上海的幾乎一半。唯一比上海便宜的可能就是房租了。在武漢，5000的薪資基本算是中小管理層了吧，但工作8小時幾乎不可能！
上海
首先，工作8小時這個要求，你幾乎達不到！上海平均薪資比較高，普遍在7000到8200，最低的崇明島也超過了5000。但上海這個國際魔都很現實：你努力了就有回報，你混工作，工作遲早讓你滾！在上海，拼的人太多，你想用每天工作8小時的時間去拼贏人家，除非你是某一方面大牛！
國企
很巧，我上班的地方就是國企單位，但我並不在國企上班。國家出資成立了一個市場，我公司在這個市場裡面租了5間房間。由於工作需要，我每天都得和國企職員打交道，其中一個年紀26歲左右的小夥，每天8點半下班，5點半準時下班，薪資5000。而他唯一的工作就是守著市場裡面的咖啡廳，有人去就衝一杯咖啡，沒人去就整天看手機。可惜了，年紀輕輕就已經看不到希望！
我是在上海的穿著正裝去奮鬥，歡迎留言評論~
穿著正裝去奮鬥
您好，不過分。
但你提供了什麼樣的價值？
你給老闆或者公司，帶來了什麼價值？
這種工作有，但很少，我朋友現在一個月8000+廠商工程師，電氣自動化，在深圳的一家公司，目前在南昌出差。
如果說，你剛畢業，什麼都不會，要求月薪5000，還要求，每天8小時，每週雙休。
你是老闆，你會自僱麼？
當然，有些人，能力很強。那麼，最好的辦法，不是去打工，而是自僱。
如果你很自信，那麼建議你開始自僱。
目前自媒體行業還是很不錯的，你可以試試看。
希望我的回答，對您有所幫助，謝謝。
我是楊汶衡，一個返鄉創業者，每天我會用文章和短視頻，記載創業路上遇到的各種問題。大家可以關注@數字運城 ，查看一下，希望我的回答對大家能有所幫助！
數字運城
據教育部消息，2019屆高校畢業生預計達834萬人，再創新高!
據58同城《第十六屆中國大學生最佳僱主調研綜合報告》顯示，國內應屆生平均期望薪資8431元/月，企業平均支付薪資7915元/月，二者差距不足1000元/月，相比去年明顯縮小。
求職熱度最高的十五個城市，大學生期望薪資排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪資分別為12992元/月、12070元/月、9771元/月。
因此，從全國大學生期望的平均水平來看，你期望月薪5000元，算是中等偏下水平。當然，工資不能一概而論，這個要跟你求職的崗位、企業有關。華為的應屆畢業生起薪幾十萬，但是一些小的民營企業，也有三四千每個月的。但是從總體來說，你期望月薪5000，是不過分的。
再說說工作時間。
國家規定，標準的工作時間是每天8小時，一週不超過40小時。卻因為生產需要的，可以安排加班，但是每天一般為一個小時，有特別原因的，每天不超過3個小時。一個月不能超過36個小時。所以，從國家法律的規定，你要求每天工作8小時，每週雙休，是完全合法合理的。
但是在現實生活中，很多企業難以做到這一點。現在還有很多企業，每週上六天班，甚至有些企業是上七天班的。原因主要有兩個：
第一，市場競爭壓力大
很多企業，為了不斷出業績，只能不停地運轉，這些都是市場競爭導致的。落後就要被淘汰。所以只能不間斷上班。
第二，出貨壓力大
時間不等人，很多企業產能不足，又接了很多訂單，一停下來，就會拖延交貨的時間，這會讓客戶不滿意，對企業來說，早點交貨，也可以早點拿到錢，所以，很多企業就算是週末，也會安排加班。這是交貨的壓力導致的。
所以，在現實面前，有時理想也要低頭。
我覺得，加班可以，但是要做到兩點：第一，要合法地支付加班費。第二，企業應該保證員工有一定的休息時間，否則，員工身體跨了，那一切就完蛋了！
作為迎接畢業生，剛剛踏入社會，朝九晚五的生活，或許也會有壞處。比如，讓你養成懶散的習慣等。不如努力工作，快速做出業績，為你的職業生涯打好基礎，這樣你就可以快人一步獲得發展。
劉仕祥演講思維課
題主的問題究竟是否過分，我們可以從三個維度來進行考慮，分別是個人學歷水平、個人所處行業和求職所在城市。
首先應屆畢業生，那麼題主的學歷是專科、普通本科、985、211還是研究生呢？
學歷不同，薪資的其實水平差很多，尤其是越往上上，工資的程度差距越大。我們先假設題主目前是本科。
給你一個最近公佈的薪酬報告，根據2019年深圳市薪資水平報告顯示：深圳人的平均工資5199元，其中，6K/月以下的比例佔到了61.5%。
另一方面就要看題主目前所從事的行業，比如說高新技術行業、人工智能、it行業那麼起始工資至少5000~8000，而如果提出求職的是普通的行業呢，現在普通行業的薪資通常是4000左右。
另外如果提出要去的是銷售行業的話，那麼儘管工資很低，但是提成的空間非常大，優秀的銷售人員月如過萬也不是夢，所以這個就要和你個人的能力有關了，而不是尋求普通的行業平均水平。
另一個維度就是題主目前所處的城市了，如果是北上廣深那麼普遍薪資5000左右是比較正常的，但是如果是一些三四線城市或者是欠發達的地區，那麼3000左右已經算是不錯的工資了。
所以綜上所述，題主如果想要知道自己目前的水平提示的要求夠不夠問，還要看一下當地所在城市所在行業的普遍薪酬待遇如何，這樣才能夠對自己有一個更加清晰的認識。
