甜小胖

隔壁老王在市內的一家集團公司上班，應該在當地也屬於大公司了。上個星期復工了，今天遇到閒聊了一會，主要是聊了復工後的公司情況。聽他講後，我算是真正感受到了大公司的好處。

首先是安全防護有保障。

復工後上班第一天，第一件事就是公司發放個人防疫物資，按每人每天一隻口罩配置，另外還發了消毒液、洗手液、醫用酒精等防疫物資。

另外，公司僱用專人每天給各個辦公室進行全面消毒殺菌，安排專人每天上下午各一次給每個人測量體溫。

其次是工作彈性制。

雖然是復工了，但公司採取彈性工作制的方式，每個辦公室每天基本保證有一人在崗，其他人員說是可以在家辦公，其實這段時間也沒有什麼事。

第三是生活安排周到。

以前中午是集中工作餐，那麼現在不允許了，公司專門每天中午訂了盒飯，午餐時間送到單位，由各人去領。

第四是工作安排基本延後。

這段時間裡，公司的很多工作都延後安排，正常上班也沒有什麼工作要做，很輕鬆。在崗上班的也基本上是從上班坐到下班。

聽他講完後，我是真的從內心裡羨慕，在關鍵時候確實還是大公司好啊！

星雨如風

我老婆公司，電信公司事業單位，職位數據專員，她們公司從2月17日開始上班，因為那時候疫情還比較嚴重，所以安排在家裡辦公，說在家裡辦公，其實也沒有什麼事情，我也沒看到她天天用電腦，天天都睡到10點多才起來，中午吃完飯繼續睡午覺，真正工作時間不到1個小時。

她在家裡辦公一週後，疫情慢慢穩定下來，然後從2月25日-3月7日回公司辦公，每天辦公時間從早上10點上班，到下午3點下班，每天上班只需5個小時，每天上班可以領2個口罩，每週可以領一瓶消毒酒精。從開始在家辦公到上半天班，所有的工資福利按照正常發放，而且上班那周還有吃飯補貼，單位裡面的食堂因為疫情沒有開放，所以每天每個人有15元的餐費補貼。

另一個案例：我的公司是一個私營企業，人數大概在30人左右，我們公司是從3月2日正式復工，原來定的復工時間是2月10日，後來因為疫情的原因一推再推，休假期間無任何工資，因為我這邊主要是負責公司營運工作，所以從2月份開始一直都有處理公事，跟商場對賬、催商場貨款、做好一線導購的心理疏導、線上直播等，雖然工作量不算很大，但是每天佔用的時間都不少於5小時，但是這些都不算加班，因為是職責範圍內的事情。

這個免費加班還不是最慘的，最慘是復工後我買不到口罩，我自從復工第一天公司發了四個口罩後，一直都沒有再發放，人力資源回覆說：口罩緊缺他們也買不到，讓我自己想辦法，後來實在沒辦法只能通過朋友圈高價買那些所謂的口罩，人力資源也沒有表態這個口罩能否報銷呢？

疫情期間復工後，從哪裡可以感受到大公司的好處？

1、大公司復工後一切正常

正如我老婆的公司，雖然在家辦公和上半天班，但是薪水福利一分不少，體現了事業單位對員工的關懷，據我老婆說：有幾個同事不太舒服沒有回去上班，領導也沒有扣他們工資。

2、大公司不會減薪或者裁員

對於一些比較大型的公司，疫情後很少會減薪或者裁員，大公司有實力，抗風險能力強，雖然業務受到影響，但是不影響根基，所以很快會過去。相反，某些小企業已經出現了全體員工被減薪30%，部分非主營業務部門全體裁員，疫情下的大公司更像是一顆參天大樹，哪怕是大風大雨都不容易吹倒，小公司就像是一顆樹苗，風雨稍微大點就連根拔起。

3、大公司防護措施做的好

大公司的防護措施做的很好。大公司會有很多資源和供應鏈，主要是他們有錢有實力，老婆單位在1月底的時候已經採購了5千個醫用口罩作為備用，還給下屬的兄弟單位也買了幾千個備用，還有體溫計、消毒藥水等一批防護工具，簡直就是裝備優良，品種齊全，正式復工後，每天會派發2個口罩給員工，每週會派發一瓶消毒酒精，如果單位員工的家屬想買口罩，單位會提供成本價口罩給員工家屬。

相反，我司人力資源在1月底的時候也建議老闆採購一些口罩作為備用，老闆當時候只買了5箱，一邊掏錢一邊還說口罩這麼貴，買少點，結果復工後，一週就用完了，然後老闆也不管了讓員工自己想辦法。

我老婆的事業單位每個月的薪水並不高，她是喜歡樂得清閒，這次疫情讓她很感激公司，無論是從工資福利、防護措施、人文關懷這幾個角度，事業單位確實做得不錯，所有小公司那些斤斤計較的毛病都沒有，通過這次疫情，她們員工的凝聚力、認同感、團隊的應變能力應該更上一個臺階。

令狐開講了

疫情期間復工後，在大公司工作的好處是顯而易見的。

拿我表弟公司為例吧。

我表弟在我們當地一家大型國企公司工作。他給我講了復工後對他公司的感受，讚美之情溢於言表。大公司的好處主要體現在以下幾個方面。

一、工資正常發放。

他們公司通常是5號發上個月的工資。整個2月份他們都沒有上班，公司一分錢都沒有扣，還是按原來的工資標準發放的。

一些小公司，有的只發2月份生活費，有的一點也不發，甚至連1月份的工資都還沒有發，有的小公司還要降薪。相比小公司，在工資方面的保障就很有優勢。

二、公司不裁員。

復工後，員工只管安心工作就是，根本就不擔心公司裁員的事。不象有的小公司，剛復工就忙著裁員，員工沒有安全感。

三、防護措施落實好。

比如口罩，他們是每人每天固定發兩個口罩，而且儲備量很大，員工根本不愁沒口罩戴的問題。

而有的小公司，好點的能做到每人每天發一個口罩，有的根本就不發，讓員工自己想辦法解決。

四、上下班交通問題。

他們公司的員工，絕大多數家都在市裡，公司有專門的通勤車。疫情期間，為了防止員工密集接觸，公司又加了兩輛通勤班車，讓員工錯位乘坐。對員工開私家車上下班的，給一定的車補。

五、餐廳就餐。

他們公司餐廳很大，一次能容納1000多人就餐。公司為了防止員工就餐時的擁擠，採取了錯時開飯的辦法。由於餐廳面積大，能保證讓員工就餐時錯位入坐。

總之，疫情復工後，能體現大公司好處的方面還有許多；這些好處的確是一些小公司所不能比擬的。所以說，發展才是硬道理。小公司要奮發努力，在克服困難中發展壯大，為員工創造更多福祉。

職言心語

我有個朋友在大公司上班，他最近復工，可是讓我很羨慕。

1、薪資按時按數發放

朋友他畢業不到半年，工資5000左右。復工時老闆讓員工輪流，每週他只上2天班，其他時間都在家歇著。一開始還擔心只能發基礎工資，結果發現月底就發了當月工資，工資一分沒少。

當時給他開心壞了。

2、復工防護做得非常到位

一開始公司就下發各類文件，讓後勤人員提前去公司，負責購買好復工的防護產品。

朋友每次去上班的時候，有專人負責在進樓門，和上下午測體溫。每個去上班的人，可以每次免費領2個口罩，還有消毒噴霧，消毒洗手液。

不僅如此，還有專門的人每天都來消毒。

一個辦公室只有幾個人，每個人都隔得很遠。

吃飯的時候，還有專人送來盒飯。

3、進行線上培訓

朋友的公司原本是有集體培訓的，結果由於疫情暫停了。復工後培訓扔在繼續，改成了線上。領導會將一些重要的培訓資料和視頻發到公司群，讓大家共同學習。

疫情期間，大公司和小公司區別在哪？

大公司制度完善，已成了體系。因此平時的公司的運營不需要耗費太多人力。即便在疫情期，也會比小公司好一些。

大公司的抗風險能力比小公司強。大公司會有屬於自己體系內的倉庫、運輸團隊等，可以不依靠其他公司。即便暫時沒有業務，也不至於一下坍塌。

大公司積累的財富和現金流，也比小公司要多一些。有些小公司雖然平時工資高，但是疫情對其衝擊極大，很多一復工不是降薪就是裁員。但對於員工來說，最重要的還是落在手上實在的工資啊，這才是最讓人心安的。

以上。

結合多個方面來看，大公司比小公司更具優勢，無論是福利、薪資還是抗風險能力等。

希望對你有幫助。

歡迎關注@腐草為瀅瀅，講故事中增長見識，聽故事中點亮思維。

腐草為瀅瀅

疫情期間，大國和小國的差別，也就如大公司和小公司的差別，可以窺見一斑。

我就拿自己身邊兩個朋友的例子來說說，A是大公司員工，B是小公司的員工，疫情發生前我感受不到兩人有多大的落差，因為收入差不多（甚至還是B略高），但疫情發生後，我突然覺得A的工作要比B靠譜多了。

一、大公司資金實力雄厚，工資可以“任性”照發

疫情發生以後，B是第一個來給我打電話商量事情的。

他最擔心的就是工資的問題，因為B的公司規模很小，業務比較單一，而且還是服務業，客戶都不來買單了，公司哪裡還有錢賺。

所以2月初老闆就透露他們，2月份的工資不會和1月份一樣繼續發，最多就一個基本工資了。

要知道B平時正常情況下可是月薪過萬的呢，日子挺風光，只拿基本工資的話，要都是“腰斬再腰斬”了！

B有這樣的擔心也是很正常，“我每個月的房貸都不止這點基本工資，還怎麼養活自己和家人啊！”

而A就不同了，疫情以來，雖然他也是被動宅家，可這哥們淡定得很，因為他是在一家大型國企上班，單位效益這兩年雖然也不景氣，可資金實力雄厚，還有國資背景，他知道單位不會少他一分錢工資，即便不去上班。

果然，後來我問到A這個問題得時候，他告訴我說，領導已經向他們承諾過了，2月3月得工資一分錢都不會少。

這就是大公司最大的好處，哪怕有危機，工資總還要給員工發的。

二、大公司給員工的福利及保障措施更到位

A的公司大概是3月初正式開始復工的，而B則在2月中旬就開始上班，兩人整整相差了半個月。

我們三人在群裡說起復工時間，B就非常羨慕A的待遇，不僅工資不少，休假還更長。

A說，他們領導的想法就是疫情當下，員工的身體健康是第一位的，畢竟公司人數多，集中上班過早的話很容易導致感染，只要有一個人出現狀況，其他人就風險大。

同時，A的公司還給他們配齊了防疫的裝備。

比如口罩，A公司是每天給發1個，甚至週末都給他們配了。還有一次性的手套、消毒液等防疫用品。

這讓A感覺到非常暖心，而反觀B呢，除了一次性每個人發了5個普通醫用口罩以外，就再也沒有發其他物資設備了。

B也只能安慰自己說，“起碼還是給了五個口罩，比一個不給總要強”。

從B公司目前的狀況來說，我也能理解他們老闆的做法，畢竟業務恢復和公司存活是第一位的，如果這個都做不到，那更談不上其他福利待遇。

三、大公司給員工的安全感更強

經濟景氣的時候，你感覺不出大平臺的好處，一旦有了疫情這樣重大的危機，你才明白原來船小經不起風浪。

根據北大、清華上個月聯合調查900多家國內中小企業的數據，大約7成多的中小企業賬面資金是撐不過三個月的。

所以疫情如果持續三個月以上無法復工，恐怕國內會倒下一大批的中小企業。

這時候大公司就體現出優勢來了，畢竟人家淨資產多，現金流也更充裕一些，能挺住的時間總更長。

小公司面對疫情，一般的做法就是裁員、降薪，這都是常規操作了，別說小公司就是絕情，這確實也是無奈的選擇！

但大公司面對疫情，格局也會更大一些，並非說一定就不裁員、降薪，只不過他們考慮員工利益的時候會有更多的選擇性方案，而不像小公司那樣無路可選。

比如有些大公司，疫情下也受到了影響，那就暫停招聘，或者靈活用工，給員工延緩發放獎金之類。這些辦法都得在手中有”餘糧“的情況下才能決策。

如今看來，大公司還是有明顯的”體量優勢“，相信也會影響職場上許多人新的職業選擇。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，企業管理諮詢顧問。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！

丁路遙知事

【職場魚觀點】我朋友在一家央企下屬企業工作。通過這次疫情和其他企業對比，發現在大公司工作好處主要表現在工作穩定、福利好、晉升通道暢通、人性化管理、休假等方面。接下來以我朋友公司為例說一下在大公司工作的好處。

一、提供免費的食宿，吃的香、住的舒心。

1.食堂菜品豐富、衛生條件良好。

我朋友公司有自己的食堂，一天4頓飯。晚上11點的夜宵為上下班的員工準備的（我們公司有倒班人員）。食堂菜品豐富，中、晚餐有6~7個菜，自助取餐。同時還有5~6個鹹菜供大家選用。公司配備了分煮爐在早餐和中餐時做一些麵條、餛飩等，以滿足不同人的口味。

在公司食堂吃飯是免費的。飯菜可口，菜品較多，能滿足南北方不同人的口味。員工可自由打菜，不限量。食堂衛生條件好，有專人進行打掃，碗筷每餐後都進行消毒。保證了員工吃的舒心.安全、衛生。

2、提供免費的住宿條件，單人單間。

公司為解決職工的住宿問題，在附近一個縣城內租了幾層樓，改造為員工宿舍，供員工上下班居住，一人一間。一個房間大概有13、4平方（夫妻房要翻倍），裡面配置了床、衣櫥、空調、電視、開放式廚房、洗手間等，員工免費入住，但需要提供自用水電費。

3.公司提供班車，免費接送上下班的員工。

小結：公司很重視員工的食宿問題，為員工努力工作提供了生活上的便利。

二、員工工作穩定、福利待遇高

公司非外界原因不會主動開除一名員工。每天工作8小時，管理人員按國家法定休息時間休息，同時有10天的帶薪年休假。每年一個月的探親假。生育孩子有生育假，如果不夠可以申請育兒假（45天）。

值班人員上7休1，上三個月有24天的休息時間。員工的工資水平在當地處於中上等。公司為員工繳納五險二金，比其他企業多了一個企業年金。為員工的退休後生活解決了後顧之憂。

企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

公司還提供勞動防護用品，他們哪叫大勞保和小勞保。大勞保指，勞動服、安全帽、防護服、工作用手套等，每年有兩套勞動服，勞保鞋。小勞保是日常用品，如洗漱用品，肥皂、香皂、毛巾、洗髮水、沐浴露等這些是按季度發放的，完全滿足一個人的用量。

三、培訓機制健全，晉升通道暢通

公司很重視員工的職業培訓工作。為提升員工的操作技能和職業素養，每年都要制定培訓計劃，外請一些專家來公司授課，或免費安排員工去培訓機構進行短期培訓。公司內部也設有自己的培訓室，各單位建立有自己的培訓計劃，每月按計劃進行培訓。

公司員工晉升通道暢通：操作供方面：可通過通過技能鑑定來提升自己的職級，從低到高是工資以此上漲。只要員工努力，就可以拿到高一點的工資。

管理人員方面，設有業務助理、助理、主辦等職級，設置了晉升條件。同時，公司很重視註冊類人員，並出臺了相關的支持政策，如果要考取了和公司員工相關的註冊類證書，公司在原有職級的基礎上直接晉升為技術級（相當於主辦）並提供證書補貼。

四、疫情期間，公司體現出人文關懷

疫情期間，公司嚴格按國家、當地政府的要求對在崗人員進行防疫培訓和督導，對公司內的各種設施進行定期消毒，安排在家員工在家隔離，工資按平時工資發放。

復工復產期間，員工乘坐交通工具回到公司所在地時，公司安排車輛接送，送到隔離地點，隔離期間的費用由公司支付，並配送飯菜。隔離結束回廠後，公司提供個人防疫物資，保證員工的正常使用。食堂實行錯峰吃飯，餐桌做好隔離措施，保證員工不接觸。

總之：大公司機制健全，各種福利待遇高，培訓機制健全，為員工提升自身技能提供了便利條件。員工的晉升渠道暢通。同時抗風險能力比一般企業強希望職場的朋友如果選擇就業的話，還是多考慮以下大型企業。

職場魚

來說一下我的真實經歷吧。

本來國家的春節法定節假日是到初六，正月初七正式上班，也就是1月31日，但是由於疫情的原因，假期延遲到了2月17日，2月16日公司下通知，除了人力資源部補個行政部門以外，其他工作崗位繼續在家等通知，於是，假期再次延遲。

2月19日手機突然收到短信，公司發工資了，注意，公司發的是2月份的工資，全額工資，並且多發了500塊錢，人力通知說是疫情期間領導給大家生活補貼！

我們一月份的工資在1月10日就發了。

2月份一天班也沒上，就發工資了，真的太好了。

為每個員工配齊疫情防護用品

我們公司給每個員工配發了30個口罩，一桶醫用酒精。

大公司的好處在於對員工的關愛，不僅僅有想法，更有能力去維護自己的員工。

其實在疫情期間，很多小企業面對非常嚴峻的形式，房租要交，原材料進不來，生產停滯，想給員工發工資，給員工提供防護用品，但是卻有心無力。

大企業就好一點，有雄厚的資本，可以給自己的員工足夠的關懷。

在省內的外地員工，企業負責接你復工

我們公司是2月24正式復工，復工期間輪流上班，有事調班，對於本省外地職工，一部分不能自己開車的，公司派專車把你接回公司，回公司後，公司提供公寓，隔離14天，14天裡，吃喝都不用擔心，公司安排都很全面，電視網絡應有盡有。

不僅在疫情期間，大企業的優勢更體現在平時

小到福利和日常生活，大到工資獎金和社保，都能體現大公司的好處。

大公司五險二金，職工日常福利都很齊全，工資發放及時，每個月的工資絕對不會下個月發，企業文化也相當人性化。

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只談一二

我一直在大公司上班 以前公司的好 都漸漸習慣了，這次疫情來，對於大公司的好，真的感受很深！

1⃣️ 關心安全到實處

從一月底開始，公司就開始給一線員工寄口罩和消毒用品，這在當時真的很難，因為我們有幾千個員工，數量是很大的，從採購到物料都需要很大的投入才能做到。

所以疫情期間 我沒有囤任何物資，因為最難的時候 公司都能給全國的員工寄口罩，等我上班時 一定會發的，果然一上班 就發了很多口罩消毒的物資，槓槓的

2⃣️ 關心收入到實處

我們一線員工的收入主要靠提成，公司在第一時間先宣佈 不管是去櫃檯上班，還是因為櫃檯關閉 不得已在家，都能拿到不同金額的津貼，而且兩月份都按達成指標計算獎金

所以我們的一線員工都很感動 也很積極地做直播 跟顧客溝通 想盡可能地多做生意

有時我看到一些新聞 公司規定大家必須線上賣多少貨 然後員工不開心 反彈，我覺得人心都是肉做的，公司這樣為員工著想，員工也會從公司角度來想怎麼樣能多做生意

3⃣️ 抗波動能力強

比較起小公司來說，大的公司有應對這種波動的經驗和體系，所以調低預期，調整投資，關愛員工，安全第一；這些工作都有條不紊地展開。

在公司裡面完全沒有恐慌的氣氛，所有人都認同公司的方向並堅信困難很快過去，大家紮紮實實做自己的工作並不斷想新招

大公司可能架構更多一點 不像小公司抓住機會 踩準風口，就可以一夜暴富或成名，但在這樣的狂風驟雨下，大公司像是一個安全溫馨的大廈，在它的庇佑下，我們安心安全，靜等春暖花開 無後顧之憂！

不知道這場疫情中 你的感受是什麼？

喜歡關注！

美妝專家Ann老師

說說我老婆公司的情況，她們公司是做旅遊的，是這次疫情中的重災區，我老婆春節期間在家沒有別的事情，就是整天處理退訂的訂單，一方面是廣告投放的要撤下來，一方面的是酒店方面要聯繫退訂，整個春節期間就沒有休息。

他們公司在這次疫情中損失慘重，每天的訂單金額甚至已經是負數了，新增的訂單不如退訂的訂單多。他們公司的年終獎是年後發放，本以為這次年終獎歇菜了，結果在2月下旬的時候發了年終獎，我老婆的居然比去年還要多。

這就是大公司的好處，他們是在線旅遊行業的龍頭老大，雖然損失慘重，但年終獎照發，工資照發，同時也不會隨便的辭退你，即便是辭退你，也會按照法律法規給你相應的賠償，總體來說員工保障是非常好的。

相反，在這次疫情中受到影響的中小企業員工則要慘得多，在家休息階段很多人是沒有工資的，稍微好點的企業會發放基本的生活費，那個生活費其實是很少的，根本解決不了什麼問題。

除此之外，為了企業能夠順利渡過這次難關，不少企業都出現了變相裁員的情況，疫情階段不方便辭退你，但就是遲遲不復工，不上班員工自然也就沒有收入。而有的公司扛不住了，乾脆就自我倒閉了，員工只能被動失業。

在防護措施上，大型公司做的也足夠好，我有幾個朋友在阿里巴巴工作，他們那些在老家的人，公司要求3月15日到公司上班，其餘時間全部在家辦公，工資照常發放。

整體來說，大型公司財大氣粗，雖然有很大的損失，但不至於過不下去，賬上可能仍然趴著很多錢，有了錢自然就能夠給到員工很多的保障。

八魚先森

不比不知道，一比嚇一跳。我在一家小公司工作，我們要求2月10號復工。由於我是在湖北省內的，所以沒有辦法到公司，在這段時間裡，我的工資只能拿到基本工資的80%。而且我還時時刻刻擔心，再不解封，我就會被裁員了，都知道現在疫情問題，根本就不好找工作。

而我的一個朋友在一家大公司，他們的福利待遇比我這邊好好的多了。

他也沒有去復工，他在家辦公，拿全部工資。而且他公司都會給同事發口罩，還有各種消毒防護措施手冊。對於湖北籍的員工，也沒有歧視的意思。

所以我覺得，大公司和小公司真的不一樣。大公司的抗風險能力更強，他們已經有那麼大的規模，如果做出一些不合法律、道德，不為員工利益著想的事情，很多員工可以起來反抗，而且現在有網絡輿論的力量，那些老闆們不敢做得太過分，而小公司就不一樣，敢出來發聲的本來就沒幾個人，而且小公司在社會上沒有影響力，掀不起輿論的大波。

那大公司的好處主要在以下三個方面。

一、假期長

大公司在假期這方面會更加的寬容，比如大公司可以願意給員工再休一段時間的假，對湖北籍未無法復工的員工也可以予以准假。而小公司就沒有這麼好的制度，小公司的老闆都希望員工能儘快復工，如果沒有辦法到達的話，那就會被裁員。

二、不會降薪裁員

大公司工資會正常發放，至少不會降太多，而小公司本來現金流就不多，還沒有盈利，所以老闆通常會採取降薪的方式。

在小公司工作的員工更加難熬，因為房租房貸車貸都要還，但是工資卻降到最低，一些平時沒有儲蓄的人，很難度過這一次疫情。

三、防護措施到位

大公司會給每一位員工定量發放口罩，切實保障員工的自身利益，而小公司就不會有這麼規範健全的制度。

所以我覺得大公司的抗風險能力更強，如果要參加工作還是選擇大公司比較好，以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

關鍵字: 復工 公司 職場