寶兒呀呀
線上面試只適合初試，瞭解面試者的基本信息包括工作經歷、項目經驗等，初步判斷面試者與職位的匹配度。
有些崗位涉及到筆試就無法在線上完成，中高端的崗位還是需要線下與面試者進行復試，才能發覺是否合適，比如觀察言語吐字、微表情等。
豹變之君
你好，我是玥皎皎，多年HR從業經歷，希望我的回答可以幫助你。
線上面試是一種非常高效，並節約時間和資源的面試方式，很多大企業十年前就開始應用了。尤其是在面試異地求職者的時候，可以為求職者免去長途奔波的時間成本和費用，即使面試不成功也不會給求職者帶來太多損失。
2008年我就是通過線上面試從北方城市獲得了中興的工作機會，去了深圳。當時公司的面試小組成員有管理待招聘部門的副總、待招聘部門經理以及HR，面試問題也非常專業和有邏輯性，從整個面試的過程中就可以看出公司非常正規且重視人才的招聘與選拔。
當然，在後來服務的其他公司做HR時，也有本公司上級領導非常排斥視頻面試，非要異地求職者前來公司面試的，也導致整個招聘過程開展並不順利。
現在在疫情期間，很多企業採取視頻面試是非常可行的做法，降低了人員的外出流動，從而避免不確定的感染因素。其實就專業角度而言，無論是線上面試還是當面面試僅僅是形式上的不同，評價一場招聘的質量更多的是在求職者與招聘企業的交流內容上。企業能否通過結構化的問答高效公平地識別出自己所需要的人才，求職者也可以通過招聘單位對招聘流程的把控識別出對方是否是一家靠譜的公司。面試是一次雙向選擇的過程，不單企業在審視求職者，求職者也在評判企業。
至於你提到的有人採取提示詞等手段通過面試，其實僅僅可能會造成很小的影響招聘公司判斷的因素，如果求職者不具備應聘條件，試用期間也會露出馬腳遭到淘汰的。
疫情期間，很多企業大量裁員造成大批勞動者面臨重新選擇工作機會的局面，要想再二次求職中走的順利，在面試之前做一些功課，如優化更新簡歷，對所求職的企業進行初步瞭解，熟悉應聘崗位職責及相關專業知識，對面試方可能提問的問題進行預判和準備等等。祝每一位在疫情期間的求職者都能夠仔細甄別，順利拿到滿意的offer！
玥皎皎
受疫情影響，今年遠程面試的普及率很高，有的企業全面實行遠程面試，有的是遠程+見面相結合的方式。
對於求職者，與其探討是否公平，還不如積極應對這種變化，更好的展現自己。
一、提前安裝好遠程面試工具。
目前三大遠程面試工具：矚目、騰訊會議、Skype。
如果你現在正在求職期，建議提前安裝並且熟悉軟件的操作，避免不熟悉操作影響面試效果。
曾經有一次我主持的面試，侯選人第一次用矚目，而且用電腦端，並且似乎電腦設置了攝像頭保護的功能，導致一直連不上視頻，又臨時用手機下載app，耽誤了十來分鐘的時間，肯定影響了面試的效果。為什麼這麼說？因為侯選人不熟悉操作，一方面耽誤面試進度，另一方面突發狀況很可能暴露了侯選人自己在應對突發事件一些不足，也可能影響面試的評價，但這本來是完全可以避免的。
二、注意面試場景。
如果在家中，尤其要注意背景。最好是白色或淺色牆壁。採光要好，不要逆光。
如果在公司，注意找一間不被打擾的會議室。因為在公司面試，肯定要避開自己的上級和同事。
還是舉例子，有一位IT侯選人，面試時整個人似乎剛剛睡醒，背後是很亂的衣櫥。
即使是遠程面試，也是正式的，不能因為在家，或者不當面見，就不在意。
還有一位候選人在公司會議室，面試時突然被其他同事進來打斷，會議室被佔用，最後只能在樓道間裡完成面試，也在一定程度上影響了效果。
三、選好適合的距離和角度。
遠程面試屏幕距離太近太遠都影響效果。
最好電腦或者用手機支架，調整好距離和角度，能夠呈現自己相對好的儀態。
四、做好應急準備。
因為面試時間有可能超過半小時或1小時，一定要備好移動電源，確認好無線或4G網絡，同時提前可以聯繫HR，留好手機號或公司辦公電話，萬一網絡卡頓可以改成電話面試。
五、遠程面試時注意事項。
1、注意儀容儀表，符合職位形象。
2、可以手邊準備好紙筆和簡歷，能夠提醒自己關鍵點。
3、注意時間，最好提前5-10分鐘上線，一般HR會提前上線，正式開始前利用時間向HR瞭解面試官有哪些人，職務，貴姓，這樣在正式開始後自己可以有禮貌的問候和打招呼。
4、面試時注意坐姿，不要亂晃，不要太多小動作。
5、注意傾聽，確認好對方的問題，以及自己是否表述清楚。
職場UpDay
我是剛步入職場的小白以下是我個人感觸
雖然現在全國都在推崇互聯網，我也承認互聯網的強大，我個人感覺互聯網代替不了一切，就說網上視頻面試，確實很方便，但視頻上呈現的太過單一，有很多觀察不到無論是形象還是氣質這些都是無法具體的，還有部分人言語表達不是很清楚，但是第一印象很真誠很務實，這讓我想到了所謂的成功學，聽了確實很有勁，聽的熱血沸騰，但是呢有些裡面在實施的過程中確實不落地。為公司創造利潤，凡事以結果為導向，靠自己的實力去打造你的人品而完成目標。而不是誇誇其談。 以上就是我的感觸。
用命拼博青春
疫情發生很多企業將線下面試改為網上面試，這種方式有哪些優勢呢，我認為有以下4點：
1.打破空間限制，您遠在廣州，企業在北京，網絡面試可以完成。
2.節省面試成本，一臺電腦，一部手機可以搞定，減少交通費，住宿費，降低了面試途中風險
3.降低面試的緊張氛圍，線下面試面對很多考官，會緊張，線上面試對著手機會降低你的壓力
4.網絡面試會有一定的不公平性，因為網絡面試不是360度監控，會有作弊情況的發生，我希望參加面試的小夥伴都能夠公平，公正對待
各位有其他建議，歡迎留言交流
我是子威，子威開講，快樂分享。
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子威開講啦
線上面試的優點有二。
一、求職者沒有那麼緊張，可以更從容的發揮。
二、企業節省了面試成本，包括人力和物力。
線上面試的弊端也有二。
一、在企業看來，對求職者的身體狀況、身體語言、氣場形象的判斷都不能全面瞭解。
二、專業知識面試的話，求職者容易作弊。
堯土一
我很支持線上招聘工作，這樣對工人很方便，如果條件合適呢就做，如果條件不合適就不用跑了。尤其是現在疫情期間，避免人多互相感染，這是一個最好的解決招工方法。
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保定安哥
線上招聘，有優勢也有劣勢，總體上好處比較多。與時俱進，值得提倡。
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龍非魚
線上面試，在當下很實用，面試流程，細節一定要搞好！
中國人壽保險徐妍妍
還可以接受
