宝儿呀呀
线上面试只适合初试，了解面试者的基本信息包括工作经历、项目经验等，初步判断面试者与职位的匹配度。
有些岗位涉及到笔试就无法在线上完成，中高端的岗位还是需要线下与面试者进行复试，才能发觉是否合适，比如观察言语吐字、微表情等。
豹变之君
你好，我是玥皎皎，多年HR从业经历，希望我的回答可以帮助你。
线上面试是一种非常高效，并节约时间和资源的面试方式，很多大企业十年前就开始应用了。尤其是在面试异地求职者的时候，可以为求职者免去长途奔波的时间成本和费用，即使面试不成功也不会给求职者带来太多损失。
2008年我就是通过线上面试从北方城市获得了中兴的工作机会，去了深圳。当时公司的面试小组成员有管理待招聘部门的副总、待招聘部门经理以及HR，面试问题也非常专业和有逻辑性，从整个面试的过程中就可以看出公司非常正规且重视人才的招聘与选拔。
当然，在后来服务的其他公司做HR时，也有本公司上级领导非常排斥视频面试，非要异地求职者前来公司面试的，也导致整个招聘过程开展并不顺利。
现在在疫情期间，很多企业采取视频面试是非常可行的做法，降低了人员的外出流动，从而避免不确定的感染因素。其实就专业角度而言，无论是线上面试还是当面面试仅仅是形式上的不同，评价一场招聘的质量更多的是在求职者与招聘企业的交流内容上。企业能否通过结构化的问答高效公平地识别出自己所需要的人才，求职者也可以通过招聘单位对招聘流程的把控识别出对方是否是一家靠谱的公司。面试是一次双向选择的过程，不单企业在审视求职者，求职者也在评判企业。
至于你提到的有人采取提示词等手段通过面试，其实仅仅可能会造成很小的影响招聘公司判断的因素，如果求职者不具备应聘条件，试用期间也会露出马脚遭到淘汰的。
疫情期间，很多企业大量裁员造成大批劳动者面临重新选择工作机会的局面，要想再二次求职中走的顺利，在面试之前做一些功课，如优化更新简历，对所求职的企业进行初步了解，熟悉应聘岗位职责及相关专业知识，对面试方可能提问的问题进行预判和准备等等。祝每一位在疫情期间的求职者都能够仔细甄别，顺利拿到满意的offer！
玥皎皎
受疫情影响，今年远程面试的普及率很高，有的企业全面实行远程面试，有的是远程+见面相结合的方式。
对于求职者，与其探讨是否公平，还不如积极应对这种变化，更好的展现自己。
一、提前安装好远程面试工具。
目前三大远程面试工具：瞩目、腾讯会议、Skype。
如果你现在正在求职期，建议提前安装并且熟悉软件的操作，避免不熟悉操作影响面试效果。
曾经有一次我主持的面试，侯选人第一次用瞩目，而且用电脑端，并且似乎电脑设置了摄像头保护的功能，导致一直连不上视频，又临时用手机下载app，耽误了十来分钟的时间，肯定影响了面试的效果。为什么这么说？因为侯选人不熟悉操作，一方面耽误面试进度，另一方面突发状况很可能暴露了侯选人自己在应对突发事件一些不足，也可能影响面试的评价，但这本来是完全可以避免的。
二、注意面试场景。
如果在家中，尤其要注意背景。最好是白色或浅色墙壁。采光要好，不要逆光。
如果在公司，注意找一间不被打扰的会议室。因为在公司面试，肯定要避开自己的上级和同事。
还是举例子，有一位IT侯选人，面试时整个人似乎刚刚睡醒，背后是很乱的衣橱。
即使是远程面试，也是正式的，不能因为在家，或者不当面见，就不在意。
还有一位候选人在公司会议室，面试时突然被其他同事进来打断，会议室被占用，最后只能在楼道间里完成面试，也在一定程度上影响了效果。
三、选好适合的距离和角度。
远程面试屏幕距离太近太远都影响效果。
最好电脑或者用手机支架，调整好距离和角度，能够呈现自己相对好的仪态。
四、做好应急准备。
因为面试时间有可能超过半小时或1小时，一定要备好移动电源，确认好无线或4G网络，同时提前可以联系HR，留好手机号或公司办公电话，万一网络卡顿可以改成电话面试。
五、远程面试时注意事项。
1、注意仪容仪表，符合职位形象。
2、可以手边准备好纸笔和简历，能够提醒自己关键点。
3、注意时间，最好提前5-10分钟上线，一般HR会提前上线，正式开始前利用时间向HR了解面试官有哪些人，职务，贵姓，这样在正式开始后自己可以有礼貌的问候和打招呼。
4、面试时注意坐姿，不要乱晃，不要太多小动作。
5、注意倾听，确认好对方的问题，以及自己是否表述清楚。
职场UpDay
我是刚步入职场的小白以下是我个人感触
虽然现在全国都在推崇互联网，我也承认互联网的强大，我个人感觉互联网代替不了一切，就说网上视频面试，确实很方便，但视频上呈现的太过单一，有很多观察不到无论是形象还是气质这些都是无法具体的，还有部分人言语表达不是很清楚，但是第一印象很真诚很务实，这让我想到了所谓的成功学，听了确实很有劲，听的热血沸腾，但是呢有些里面在实施的过程中确实不落地。为公司创造利润，凡事以结果为导向，靠自己的实力去打造你的人品而完成目标。而不是夸夸其谈。 以上就是我的感触。
用命拼博青春
疫情发生很多企业将线下面试改为网上面试，这种方式有哪些优势呢，我认为有以下4点：
1.打破空间限制，您远在广州，企业在北京，网络面试可以完成。
2.节省面试成本，一台电脑，一部手机可以搞定，减少交通费，住宿费，降低了面试途中风险
3.降低面试的紧张氛围，线下面试面对很多考官，会紧张，线上面试对着手机会降低你的压力
4.网络面试会有一定的不公平性，因为网络面试不是360度监控，会有作弊情况的发生，我希望参加面试的小伙伴都能够公平，公正对待
各位有其他建议，欢迎留言交流
我是子威，子威开讲，快乐分享。
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子威开讲啦
线上面试的优点有二。
一、求职者没有那么紧张，可以更从容的发挥。
二、企业节省了面试成本，包括人力和物力。
线上面试的弊端也有二。
一、在企业看来，对求职者的身体状况、身体语言、气场形象的判断都不能全面了解。
二、专业知识面试的话，求职者容易作弊。
尧土一
我很支持线上招聘工作，这样对工人很方便，如果条件合适呢就做，如果条件不合适就不用跑了。尤其是现在疫情期间，避免人多互相感染，这是一个最好的解决招工方法。
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保定安哥
线上招聘，有优势也有劣势，总体上好处比较多。与时俱进，值得提倡。
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龙非鱼
线上面试，在当下很实用，面试流程，细节一定要搞好！
中国人寿保险徐妍妍
还可以接受
