周家纯
在现实生活中很多因为下属的失误，给上司带来很多的麻烦。所以我觉得下属应该第一时间跟自己的上司真诚的说声 谢谢，感谢上司替自己背锅，其次就是应该及时虚心的跟上司请教，让上司帮忙指出自己这次犯下的错误，弥补这次的过失，虚心的听取与其接受，让领导感受到你努力弥补的态度。
回去后认真的自我反思自己过错，并总结出自己过错的原因找出对应的方法以免下次再犯同样的错误，在以后的工作中多站在上司的位置上思考问题，然后再认真的安排并且做好自己的事情，同样的事情不犯第二次度。
阿乐和梅子
替下属背锅是正常事，不用太在意，只要不是故意坑上司即可。
我时常替项目组背锅，项目组出岔子不找我找谁呢？大家都是成年人，大领导当然不能揪着她们痛骂一顿，毕竟隔了一层。只能批评我，我也得配合着领导把这顿骂挨了，反正她们都听的到，以后工作上点心或者少给我找麻烦就是了。
前几天有个重要项目，大领导感觉可能要加班。由于是琐碎的工作，大领导就没让我牵头。我项目组的女生感觉周五弄不完又不想周六跑来加班，但是还不敢跟领导汇报，只好让我来扛了。我跟领导简要汇报下当前的可喜进度，大领导觉得很好，就没要求她们加班，当然了，她们周一来了就把问题解决了没给我找麻烦。
有时候看到上司因为自己被骂了，不用在意，正常事，但凡正常上司都不会因为这个心生不满，所以不需要跟他们道歉或者说啥。或许他们心里在默念这群小祖宗啊，以后可别再找麻烦了。
赏哈赏萨赏阿拉
一个好的上司，绝对不会因为下属犯错让自己挨了批，就去责怪下属，相反他会把责任揽给自己，寻找自己在这件事中的过失，然后努力提高和强大自己。当然，也有一些不怎么样的上司会迁怒于下属，甚至在以后的工作中给下属穿小鞋，那下属就比较难受了。
我们来具体问题具体分析：
上司是一个勇于担当的好领导
遇见这种领导，作为下属是幸运的。毕竟工作这东西，没有谁敢保证不犯错，有一个能包容能为下属撑起一片天的上司，对下属顺利跨过心理负担以及今后的成长都是有大裨益的。既然如此，犯错的下属应该怎么做好接下来的工作呢？我觉得主要包括以下几个方面：
第一，反思自己错在哪里，并想想以后该如何避免
人都是要有个成长过程的，不可能不犯错。犯错不可怕，可怕的是同样的错误一直犯，更可怕的是犯了错误还不知道自己错在哪里！
一定不要在犯错这件事上糊弄自己，要好好找找原因，而且要多从自身找原因，不要去强调一些客观理由。
如果自己拿不准，可以找自己的父母，或者关系特别好的朋友同事帮助自己分析分析，实在不行也可以找自己的上司寻求帮助，总之一定要把事情剖析个透彻见底。
只有这样，才能知道自己今后应该怎么避免、如何提高，吃一堑长一智，遇到一两次这种错误不见得是坏事，因为它可以促使你更快速的成长！
第二，不要去给上司过多解释，努力干好每一项工作更有说服力
一些人说自己犯了错，牵连了上司，必须要给上司道个歉什么的，我想说的是，道歉不是不可以，但千万别矫情，又是怎么怎么对不起领导又是今后一定多么多么努力的工作啊之类的，显得很假，说两句对不起就行。
更不能把自己陷入负面情绪里出不来，这样只会影响更多的工作，出错的概率也会更高，这自然是上司所不愿意看到的。
上司既然能够把责任替你扛起来，需要的并不是你的解释，而是在用行动告诉你，他是你值得跟随的领导，你要是真觉得对不起他那就在今后的工作中拿出饱满的工作状态，不要在同一个地方跌倒。
用行动证明，你值得他为你抗责任，就足够了！
第三，今后要主动帮助上司担重任解烦忧，成就领导的同时成就自己
之所以这么说，是因为家家有本难念的经，上司也不是万能的，也有烦恼和重压的时候，也有解不了的工作难题。
作为一个被上司关心照顾的下属，你要力所能及的去帮助领导分担忧愁，别人甩手不愿意接的活你要主动接过来，别人怕干不好搞砸了的工作你也要大胆的放手一搏，其实这样也是为了你自己，当工作取得成绩的时候，对上司对你自己来说，都是一桩好事！
如果有一天，你能凭借自己的努力，坐上上司的位置，并把上司推向更高的高位，没准还成就一段佳话呢！
上司是一个迁怒下属的领导
摊上这样的一个上司，只能说你很倒霉，工作出色成绩都是他的，出了问题责任全是你的，你要是敢跟他叫板，保准你今后每天都会有一千次辞职的念头！当然，我就摊上过这样的领导，好在他自作孽不可活，太作了被天收了！
那么，如果上司就是一个不担当不作为还需喜欢找事挑刺的人，那又该怎么办呢？
第一，主动承认错误，自愿接受惩罚
俗话说，人在屋檐下，不得不低头。错误是你犯的，虽说有可能是按照上司的要求办的，但嘴长在他身上，剧情不会按照你的想法发展的，他会把自己摘得一干二净，所有的责任都推到你身上。
明知道跳进黄河也洗不清，那就乖乖的认错吧，再多的解释也是苍白无力，要杀要剐任上司处置，哪怕是损失点经济利益也认了，没准暴风雨过后这事也就过去了。
第二，主动示好领导，缓和对立关系
说白了，在这种上司眼里，根本没有把你这个下属当回事，只要别让他难受，他才懒得和你计较呢！
可以尝试投其所好，多在上司面前献献殷勤，或者多拍拍上司的马屁，再或者给上司拿点东西，总会有一种办法让上司满意，然后把这件事翻篇的。说到底，他又不一定是真的在乎这件事，无非就是借机刁难你罢了！
第三，步步谨小慎微，以防行差踏错
既然明知道领导不是一个良善的领导，就要注意尽量别触他霉头，今后的工作一定要步步小心，总不能为了一些并不是真的那么大差错的事情和上司置气，愤而辞职把自己的前途给耽误了吧？说句难听的，他能当多久你的上司还不一定呢，不是有句话叫风水轮流转吗？
自己负责的工作，一定要尽可能做的滴水不漏，可以不优秀，但一定不能出事，尤其是那些自己陌生，并没有十足把握的工作，能推的就推出去，尽量别砸在自己手里。
当然，这只是对特定领导的一时应对之策，于长期来说工作还是不能有这个态度的，毕竟归根结底工作是为自己干的，把工作干好是对自己负责！
以上。不当之处，敬请批评指正！
职场卡哇伊
首先找到自己犯错的地方，再找出犯错的原因是什么，然后进行反醒自己以后要注意不能犯同样类似的错误。同时要找个合适的时间主动向你的上司道个歉，主动对上司说明你以后再也不犯类似的错误了。也可以找个机会请上司和其它相关同事一起吃个饭表示知道错了。请上司及相关同事见谅！如果这个错误造成有什么损失，想办法进行弥补回来就可以了。
我想你的上司和同事也会原谅你的。说不定上司及同事还会鼓励你要加油。这样你与上司及同事的关系慢慢的就会更加融洽与团结，这个也可以让团队建设变得容易多了。你的上司觉得能够有这样知错能改的下属而感到欣慰，同事也会觉得你给他们起了一个范例的作用，以后做事情也会更加细心。如果你的上司比较会带人的话，这个小事情的处理完全可以影响这个小团体的士气，处理得好的话也可以慢慢打造成一个完美的团队！
智宇思维
我的观点：分析错误的原因，向挨批的上司承认错误，以后的工作中多操心，决不能再犯同样的错误，让领导省心、放心，没有人会为下属犯的错一而再再而三的背锅。
工作中发生过类似的问题，同事负责签收各类通知，上级下达工作通知后没有及时签收，过了很久上级电话询问落实情况，单位才知道漏签了，主要领导询问原因，上司直接把责任揽了下来，说是自己没有安排好。同事很感激，其他人也对领导的这种行为很敬佩，职场中面对上司的指责躲都来不及，主动替下属背锅的领导少之又少。
上司主动替下属背锅出于什么原因
1、上司在工作安排上有漏洞。安排不具备某项能力、缺乏某方面工作经验的下属从事某项工作，或者在安排上有其他不到位、不科学的地方，虽然具体执行、操作、犯错的是下属，但是上司盲目相信或应该预见而没有预见，出错了并非下属和上司本意，但是下属作为执行者，面对上司的工作安排，别无选择。
2、保护下属。同样的错误，上级领导对待你的上司和你肯定是截然不同的态度，不管是碍于面子还是情分，对上司可能就是简单说两句、吵两句就算过了，对下属可能就是很严肃的批评甚至上纲上线，而且极容易影响下属在领导心目中的印象和未来的职业发展，以更低的犯错成本来保护下属，领导主动站出来背锅揽错。
3、争取同事支持。雪中送炭往往比锦上添花更让人感动和感恩。通过这类事情来获取某个人或大家的认同和支持，不得不说这是非常有效的办法。尤其是下属不太服上司的部门，除了立威之外，很多领导会选择打感情牌，在合适的情况下运用“胡萝卜加大棒”策略，恩威并施，让下属死心塌地跟着干。
落难见真情，不管出于何种目的，在别人唯恐避之不及、想方设法摆脱干系的时候，领导能挺身而出揽下你犯下的错误，这就是好领导，值得尊敬的领导。
下步怎么办
1、主动找上司承认错误。上司替你担责不代表就真的是他错了，你心里不能装迷糊，找到上司主动承认错误，把前因后果说清，说说以后准备怎么办、采取什么措施，如何避免类似的工作失误，让领导看到你的担当和态度。
2、工作中要踏实认真。职场中谁都不能保证绝不犯错，真正无药可救的是不吸取教训、不操心、反复犯同样的错误的人，上司能替你背一次锅，但绝不会一而再再而三的为你的错误买单。所以，工作中要细心、留心，踏踏实实把交办的工作完成好，不懂、不会的多请教，把握不准、吃不透的要多请示，确保工作不出纰漏。
3、学习上司敢于担当的品质。敢于担当是一种很可贵、难得的品质，在担当精神稀缺的职场中，这也是一种人格魅力。担当不仅仅是勇于承担错误，也是敢于直面矛盾、敢于啃硬骨头的决心和勇气，要向上司学习这种精神和品质，遇事不推诿、担责不逃避，真正用实际行动获取上司和同事们的认可。
馒头公文
“菲儿职谈”为你解答:上司因为下属的过错挨批，作为下属至少应该从以下几个方面入手:
（一）找到挨批的问题所在。作为下属我们第一时间要找到上司挨批是因为哪些事情没有做好，是不是因为上司的上司不了解问题的本质，纯属一个误会，如果不是误会，这个事情没有做好的本质原因是什么？是不可抗力的原因还是下属的失误，既然问题已经发生了能不能有补救的措施，迅速制定补救措施，减少问题带来的不利影响。
（二）与上司沟通。 职场中与上司沟通不畅导致误会的事情经常发生，不利于工作的开展。我们要及时找到上司，表示因为自己让她挨批评了很抱歉，及时把问题的来龙去脉及时告诉上司，并提出补救措施，当场变态杜绝类似问题再次发生。比如，有一次上级来检查我的工作，当时领导把数字记错了，被要求整改，我知道后及时与领导进行了补充，才没导致与领导产生误会。
（三）以后多与上司请教交流。事情发生后我们要及时总结，以后要多多与上司进行工作上的了解，不仅让上司对你的工作进展有所掌握，同时也可以向上司学习她的经验，以后有工作的时候更好的完成。
总之，职场中，我们会时常遇到不一样的问题，我们要及时沟通，不断改正，取得更多的进步，你在职场中又遇见哪些问题呢？欢迎交流！
菲儿职谈
你能问出这个问题，说明你不是“白眼狼”。
上司有帮下属承担责任的义务，他没有把过错推给你，而是帮你揽下来，说明他是一个好领导，负责任的领导。
作为下属的你，这时候肯定觉得有点过意不去。为表示谢意，你可以去跟领导说，谢谢他帮你承担责任。然后表示，以后一定会更加认真负责，不会再犯类似的错误。
作为领导，帮你承担责任是他的义务， 他不需要你报答他什么，但一定希望你以后做得更好。
R笑笑倾城
济南虎子哥
这个问题很简单，要我回答就是应该挨批评，首先你的下属是你本人直辖管理范围内的，他的工作中出了问题，你肯定有管理疏忽的责任和领导不力的责任，当然事后，你需要和下属认真沟通，分析责任原因，避免下次再犯，总之作为部门领导或领导层，必须要有担当，义不容辞！
三月蜜咖
在职场上，上司与下属关系的相处是一门哲学。很值得学习与思考。有时候你的工作成绩并不完全取决于你的努力，有一部分是取决于你与上司的关系。所以怎样处理好上司和下属两者的关系就显得尤为重要。
如果上司因为下属的工作失误受到批评，作为下属要第一时间向自己的上司承认自己的错误，向上司表示自己的诚恳的歉意。并以书面的形式总结出这次工作失误的原因与失败的教训，交到上司的手中，要让他知道你对错误真诚的认识与改过。
正确认真的面对自己的失误与错误，并勇于承担改过，这是每个人都应该具备的品质。在职场中更应该这样，因为你有工作职责所在。不要遇事避重就轻，推卸责任。
认清自己的工作角度，摆正自己的工作位置，认识自己的工作职责。正确处理对待自己与上司的关系，同样也是你工作的一部分。
做好自己的本职工作，要少犯错误，多做出成绩，要多让上司满意，这才是工作的重点。如果在工作中真出现了错误，也要勇于承担并改过，及时纠正才是关键。
职场如战场，要有敏锐的思维，全面的战术，勇敢的精神，才会赢得胜利。
