周家純
在現實生活中很多因為下屬的失誤，給上司帶來很多的麻煩。所以我覺得下屬應該第一時間跟自己的上司真誠的說聲 謝謝，感謝上司替自己背鍋，其次就是應該及時虛心的跟上司請教，讓上司幫忙指出自己這次犯下的錯誤，彌補這次的過失，虛心的聽取與其接受，讓領導感受到你努力彌補的態度。
回去後認真的自我反思自己過錯，並總結出自己過錯的原因找出對應的方法以免下次再犯同樣的錯誤，在以後的工作中多站在上司的位置上思考問題，然後再認真的安排並且做好自己的事情，同樣的事情不犯第二次度。
阿樂和梅子
替下屬背鍋是正常事，不用太在意，只要不是故意坑上司即可。
我時常替項目組背鍋，項目組出岔子不找我找誰呢？大家都是成年人，大領導當然不能揪著她們痛罵一頓，畢竟隔了一層。只能批評我，我也得配合著領導把這頓罵捱了，反正她們都聽的到，以後工作上點心或者少給我找麻煩就是了。
前幾天有個重要項目，大領導感覺可能要加班。由於是瑣碎的工作，大領導就沒讓我牽頭。我項目組的女生感覺週五弄不完又不想週六跑來加班，但是還不敢跟領導彙報，只好讓我來扛了。我跟領導簡要彙報下當前的可喜進度，大領導覺得很好，就沒要求她們加班，當然了，她們週一來了就把問題解決了沒給我找麻煩。
有時候看到上司因為自己被罵了，不用在意，正常事，但凡正常上司都不會因為這個心生不滿，所以不需要跟他們道歉或者說啥。或許他們心裡在默唸這群小祖宗啊，以後可別再找麻煩了。
賞哈賞薩賞阿拉
一個好的上司，絕對不會因為下屬犯錯讓自己捱了批，就去責怪下屬，相反他會把責任攬給自己，尋找自己在這件事中的過失，然後努力提高和強大自己。當然，也有一些不怎麼樣的上司會遷怒於下屬，甚至在以後的工作中給下屬穿小鞋，那下屬就比較難受了。
我們來具體問題具體分析：
上司是一個勇於擔當的好領導
遇見這種領導，作為下屬是幸運的。畢竟工作這東西，沒有誰敢保證不犯錯，有一個能包容能為下屬撐起一片天的上司，對下屬順利跨過心理負擔以及今後的成長都是有大裨益的。既然如此，犯錯的下屬應該怎麼做好接下來的工作呢？我覺得主要包括以下幾個方面：
第一，反思自己錯在哪裡，並想想以後該如何避免
人都是要有個成長過程的，不可能不犯錯。犯錯不可怕，可怕的是同樣的錯誤一直犯，更可怕的是犯了錯誤還不知道自己錯在哪裡！
一定不要在犯錯這件事上糊弄自己，要好好找找原因，而且要多從自身找原因，不要去強調一些客觀理由。
如果自己拿不準，可以找自己的父母，或者關係特別好的朋友同事幫助自己分析分析，實在不行也可以找自己的上司尋求幫助，總之一定要把事情剖析個透徹見底。
只有這樣，才能知道自己今後應該怎麼避免、如何提高，吃一塹長一智，遇到一兩次這種錯誤不見得是壞事，因為它可以促使你更快速的成長！
第二，不要去給上司過多解釋，努力幹好每一項工作更有說服力
一些人說自己犯了錯，牽連了上司，必須要給上司道個歉什麼的，我想說的是，道歉不是不可以，但千萬別矯情，又是怎麼怎麼對不起領導又是今後一定多麼多麼努力的工作啊之類的，顯得很假，說兩句對不起就行。
更不能把自己陷入負面情緒裡出不來，這樣只會影響更多的工作，出錯的概率也會更高，這自然是上司所不願意看到的。
上司既然能夠把責任替你扛起來，需要的並不是你的解釋，而是在用行動告訴你，他是你值得跟隨的領導，你要是真覺得對不起他那就在今後的工作中拿出飽滿的工作狀態，不要在同一個地方跌倒。
用行動證明，你值得他為你抗責任，就足夠了！
第三，今後要主動幫助上司擔重任解煩憂，成就領導的同時成就自己
之所以這麼說，是因為家家有本難唸的經，上司也不是萬能的，也有煩惱和重壓的時候，也有解不了的工作難題。
作為一個被上司關心照顧的下屬，你要力所能及的去幫助領導分擔憂愁，別人甩手不願意接的活你要主動接過來，別人怕幹不好搞砸了的工作你也要大膽的放手一搏，其實這樣也是為了你自己，當工作取得成績的時候，對上司對你自己來說，都是一樁好事！
如果有一天，你能憑藉自己的努力，坐上上司的位置，並把上司推向更高的高位，沒準還成就一段佳話呢！
上司是一個遷怒下屬的領導
攤上這樣的一個上司，只能說你很倒黴，工作出色成績都是他的，出了問題責任全是你的，你要是敢跟他叫板，保準你今後每天都會有一千次辭職的念頭！當然，我就攤上過這樣的領導，好在他自作孽不可活，太作了被天收了！
那麼，如果上司就是一個不擔當不作為還需喜歡找事挑刺的人，那又該怎麼辦呢？
第一，主動承認錯誤，自願接受懲罰
俗話說，人在屋簷下，不得不低頭。錯誤是你犯的，雖說有可能是按照上司的要求辦的，但嘴長在他身上，劇情不會按照你的想法發展的，他會把自己摘得一乾二淨，所有的責任都推到你身上。
明知道跳進黃河也洗不清，那就乖乖的認錯吧，再多的解釋也是蒼白無力，要殺要剮任上司處置，哪怕是損失點經濟利益也認了，沒準暴風雨過後這事也就過去了。
第二，主動示好領導，緩和對立關係
說白了，在這種上司眼裡，根本沒有把你這個下屬當回事，只要別讓他難受，他才懶得和你計較呢！
可以嘗試投其所好，多在上司面前獻獻殷勤，或者多拍拍上司的馬屁，再或者給上司拿點東西，總會有一種辦法讓上司滿意，然後把這件事翻篇的。說到底，他又不一定是真的在乎這件事，無非就是藉機刁難你罷了！
第三，步步謹小慎微，以防行差踏錯
既然明知道領導不是一個良善的領導，就要注意儘量別觸他黴頭，今後的工作一定要步步小心，總不能為了一些並不是真的那麼大差錯的事情和上司置氣，憤而辭職把自己的前途給耽誤了吧？說句難聽的，他能當多久你的上司還不一定呢，不是有句話叫風水輪流轉嗎？
自己負責的工作，一定要儘可能做的滴水不漏，可以不優秀，但一定不能出事，尤其是那些自己陌生，並沒有十足把握的工作，能推的就推出去，儘量別砸在自己手裡。
當然，這只是對特定領導的一時應對之策，於長期來說工作還是不能有這個態度的，畢竟歸根結底工作是為自己乾的，把工作幹好是對自己負責！
以上。不當之處，敬請批評指正！
職場卡哇伊
首先找到自己犯錯的地方，再找出犯錯的原因是什麼，然後進行反醒自己以後要注意不能犯同樣類似的錯誤。同時要找個合適的時間主動向你的上司道個歉，主動對上司說明你以後再也不犯類似的錯誤了。也可以找個機會請上司和其它相關同事一起吃個飯表示知道錯了。請上司及相關同事見諒！如果這個錯誤造成有什麼損失，想辦法進行彌補回來就可以了。
我想你的上司和同事也會原諒你的。說不定上司及同事還會鼓勵你要加油。這樣你與上司及同事的關係慢慢的就會更加融洽與團結，這個也可以讓團隊建設變得容易多了。你的上司覺得能夠有這樣知錯能改的下屬而感到欣慰，同事也會覺得你給他們起了一個範例的作用，以後做事情也會更加細心。如果你的上司比較會帶人的話，這個小事情的處理完全可以影響這個小團體的士氣，處理得好的話也可以慢慢打造成一個完美的團隊！
智宇思維
我的觀點：分析錯誤的原因，向挨批的上司承認錯誤，以後的工作中多操心，決不能再犯同樣的錯誤，讓領導省心、放心，沒有人會為下屬犯的錯一而再再而三的背鍋。
工作中發生過類似的問題，同事負責簽收各類通知，上級下達工作通知後沒有及時簽收，過了很久上級電話詢問落實情況，單位才知道漏簽了，主要領導詢問原因，上司直接把責任攬了下來，說是自己沒有安排好。同事很感激，其他人也對領導的這種行為很敬佩，職場中面對上司的指責躲都來不及，主動替下屬背鍋的領導少之又少。
上司主動替下屬背鍋出於什麼原因
1、上司在工作安排上有漏洞。安排不具備某項能力、缺乏某方面工作經驗的下屬從事某項工作，或者在安排上有其他不到位、不科學的地方，雖然具體執行、操作、犯錯的是下屬，但是上司盲目相信或應該預見而沒有預見，出錯了並非下屬和上司本意，但是下屬作為執行者，面對上司的工作安排，別無選擇。
2、保護下屬。同樣的錯誤，上級領導對待你的上司和你肯定是截然不同的態度，不管是礙於面子還是情分，對上司可能就是簡單說兩句、吵兩句就算過了，對下屬可能就是很嚴肅的批評甚至上綱上線，而且極容易影響下屬在領導心目中的印象和未來的職業發展，以更低的犯錯成本來保護下屬，領導主動站出來背鍋攬錯。
3、爭取同事支持。雪中送炭往往比錦上添花更讓人感動和感恩。通過這類事情來獲取某個人或大家的認同和支持，不得不說這是非常有效的辦法。尤其是下屬不太服上司的部門，除了立威之外，很多領導會選擇打感情牌，在合適的情況下運用“胡蘿蔔加大棒”策略，恩威並施，讓下屬死心塌地跟著幹。
落難見真情，不管出於何種目的，在別人唯恐避之不及、想方設法擺脫干係的時候，領導能挺身而出攬下你犯下的錯誤，這就是好領導，值得尊敬的領導。
下步怎麼辦
1、主動找上司承認錯誤。上司替你擔責不代表就真的是他錯了，你心裡不能裝迷糊，找到上司主動承認錯誤，把前因後果說清，說說以後準備怎麼辦、採取什麼措施，如何避免類似的工作失誤，讓領導看到你的擔當和態度。
2、工作中要踏實認真。職場中誰都不能保證絕不犯錯，真正無藥可救的是不吸取教訓、不操心、反覆犯同樣的錯誤的人，上司能替你背一次鍋，但絕不會一而再再而三的為你的錯誤買單。所以，工作中要細心、留心，踏踏實實把交辦的工作完成好，不懂、不會的多請教，把握不準、吃不透的要多請示，確保工作不出紕漏。
3、學習上司敢於擔當的品質。敢於擔當是一種很可貴、難得的品質，在擔當精神稀缺的職場中，這也是一種人格魅力。擔當不僅僅是勇於承擔錯誤，也是敢於直面矛盾、敢於啃硬骨頭的決心和勇氣，要向上司學習這種精神和品質，遇事不推諉、擔責不逃避，真正用實際行動獲取上司和同事們的認可。
饅頭公文
“菲兒職談”為你解答:上司因為下屬的過錯挨批，作為下屬至少應該從以下幾個方面入手:
（一）找到挨批的問題所在。作為下屬我們第一時間要找到上司挨批是因為哪些事情沒有做好，是不是因為上司的上司不瞭解問題的本質，純屬一個誤會，如果不是誤會，這個事情沒有做好的本質原因是什麼？是不可抗力的原因還是下屬的失誤，既然問題已經發生了能不能有補救的措施，迅速制定補救措施，減少問題帶來的不利影響。
（二）與上司溝通。 職場中與上司溝通不暢導致誤會的事情經常發生，不利於工作的開展。我們要及時找到上司，表示因為自己讓她挨批評了很抱歉，及時把問題的來龍去脈及時告訴上司，並提出補救措施，當場變態杜絕類似問題再次發生。比如，有一次上級來檢查我的工作，當時領導把數字記錯了，被要求整改，我知道後及時與領導進行了補充，才沒導致與領導產生誤會。
（三）以後多與上司請教交流。事情發生後我們要及時總結，以後要多多與上司進行工作上的瞭解，不僅讓上司對你的工作進展有所掌握，同時也可以向上司學習她的經驗，以後有工作的時候更好的完成。
總之，職場中，我們會時常遇到不一樣的問題，我們要及時溝通，不斷改正，取得更多的進步，你在職場中又遇見哪些問題呢？歡迎交流！
菲兒職談
你能問出這個問題，說明你不是“白眼狼”。
上司有幫下屬承擔責任的義務，他沒有把過錯推給你，而是幫你攬下來，說明他是一個好領導，負責任的領導。
作為下屬的你，這時候肯定覺得有點過意不去。為表示謝意，你可以去跟領導說，謝謝他幫你承擔責任。然後表示，以後一定會更加認真負責，不會再犯類似的錯誤。
作為領導，幫你承擔責任是他的義務， 他不需要你報答他什麼，但一定希望你以後做得更好。
R笑笑傾城
濟南虎子哥
這個問題很簡單，要我回答就是應該挨批評，首先你的下屬是你本人直轄管理範圍內的，他的工作中出了問題，你肯定有管理疏忽的責任和領導不力的責任，當然事後，你需要和下屬認真溝通，分析責任原因，避免下次再犯，總之作為部門領導或領導層，必須要有擔當，義不容辭！
三月蜜咖
在職場上，上司與下屬關係的相處是一門哲學。很值得學習與思考。有時候你的工作成績並不完全取決於你的努力，有一部分是取決於你與上司的關係。所以怎樣處理好上司和下屬兩者的關係就顯得尤為重要。
如果上司因為下屬的工作失誤受到批評，作為下屬要第一時間向自己的上司承認自己的錯誤，向上司表示自己的誠懇的歉意。並以書面的形式總結出這次工作失誤的原因與失敗的教訓，交到上司的手中，要讓他知道你對錯誤真誠的認識與改過。
正確認真的面對自己的失誤與錯誤，並勇於承擔改過，這是每個人都應該具備的品質。在職場中更應該這樣，因為你有工作職責所在。不要遇事避重就輕，推卸責任。
認清自己的工作角度，擺正自己的工作位置，認識自己的工作職責。正確處理對待自己與上司的關係，同樣也是你工作的一部分。
做好自己的本職工作，要少犯錯誤，多做出成績，要多讓上司滿意，這才是工作的重點。如果在工作中真出現了錯誤，也要勇於承擔並改過，及時糾正才是關鍵。
職場如戰場，要有敏銳的思維，全面的戰術，勇敢的精神，才會贏得勝利。
