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初入職場有很多注意點，但歸結起來其實也很簡單，是一句大家都聽到耳朵都長出老繭的話：先做人再做事。
為什麼說先做人？
講一個小故事，去年我們公司裡來了幾個新員工。
新員工小A，人長的很漂亮，很討男同事喜歡，嘴巴很甜，老師長老師短的叫著，但一旦要她做些什麼事情，她第一反應不是我忙，我沒時間做就是我還小我不會做。
時間久了，除了長的漂亮愛推諉，沒有其他特點讓人記住。
新員工小C，憨厚老實，眼裡全是活：辦公室要開會，會議室是他準備，會議結束，會場他會整理乾淨；哪位老師手頭比較忙，什麼打下手的事他都願意幹，問他累不累煩不煩？他總是憨憨的說：老師讓我做事，就是在幫助我。
時間久了，辦公室裡所有的同事都很喜歡他，他有什麼難題大家都很樂意幫助他。
如果是你，你想想你會是小A還是小C？
怎麼做事？
做事，其實網上有大把的攻略，作為一個帶了好多徒弟的人，有一些忠告：
做事，從小事做起，做好細節，一步一個腳印，切記不能眼高手低，更不能好高騖遠。
不要天天想著我現在做的事情太low，我不要做，我要做更多更高大上的事情。
只有把小事做好，把一件件基礎的事情做好，才能有機會有資本去做更高等級的事情。就跟打怪升級一樣，哪能一上來就和BOSS較量呢？
職場中，做人是第一位，其次才是做事。能力再強，不會做人，最終將無法融入你的職場。能力一般，很會做人，你的職場中你也能度過。
祝你在職場中能迅速成長，萌芽、開花……
胖主任
題主你好。
那些老生常談的，謙虛為人，吃苦耐勞，學會服從，充電學習，忠厚辦事等等，就不說了，只要是要認真工作的，人品不是太壞的，都不會處理得太差。
以下我分享給你2個事，希望對你有用。 〈一〉今年在跟我小舅子聊天的時候，他說起了他應聘時的事。我小舅子研究生畢業，座標廈門，去了一家感覺不錯的公司應聘，HR首先給他進行的面試，當然是成功通過，並讓他明天再去，由他們主管進行面試，第二天，也是成功通過，並讓他明天再去，由公司大老闆進行面試，通過的話，談薪資待遇及上班時間。我小舅子很開心，覺得，這家公司很正規，很看重自己，對自己一個面試做了這麼多。第三天，老闆的面試也是穩穩的通過。談到薪資待遇時，月薪3500/月，五險，月休4天。我小舅子當時懵逼了。表示：你們公司花了這幾天的功夫，是在逗我玩？沒多久，我小舅子在另一家公司應聘成功，工資7000+，五險一金，月休4天。一年後，成功上萬。
初入職場，初入社會，我想告訴你，你必須清楚的知道自己的價值，懂得給自己定位，不要妄自菲薄，也不要狂妄自大。現在太多的老闆恨不得給你3000的工資，你給我創造3W的價值。你要知道，當你價值，5000，可是在應聘談判，談成了3000。就算以後老闆每年給你漲薪資1000，也得2年才能達到。可是那時你已經不止5000了。可笑的是，這兩年，你還得感恩戴德，奉他為伯樂。
〈二〉我和我老婆結婚時，她是個帶編制的老師。因為各種原因辭職出來了。之後帶了2年多的孩子。孩子大點了，我老婆想去上班了，去了一家學前教育的公司，應聘當銷售顧問。公司的老闆面試時，說，（1）你已經從學校畢業那麼多年了，並且生娃帶娃在家快3年了。專業知識肯定忘的太多了，不如這些應屆的。（2）你現在是孩子的媽媽了，你的精力，時間大都會在家庭，不如這些年輕姑娘重心在公司。（3）小孩子，更喜歡這些，年輕活力的新人。總而言之，工資2000元/月，無其他，月休4天。我老婆很是傷心，唯唯諾諾的回家，哭了。我告訴她，明天再去，化漂亮的妝，自信的去。我告訴你，（1）你是08屆福建師範大學，學前教育專業畢業的，不是現在一般學校能比得起的，你帶孩子3年，是你學校理論知識與現實生活的完美結合。（2）我在公司上班做事，肯定100%投入，下班我肯定也用心顧我的家庭，難道公司要長期加班？那麼我也不來。（3）剛畢業的學生年輕活力沒錯，但是我這個當了老師又當媽媽的，我知道孩子的各種無法表達的意向，我能處理孩子許多突發狀況，因為我是媽媽，我更能懂家長們需要是什麼。後來我對象入職了。工作能力，有目共睹。
太多的職場新人，老闆多給你一個肯定的眼神，多給你一句關心的話語，就“爽”得飛起。一句責罵，一句否定，一點不重視，就心裡暗暗失落。初入職場，別人怎麼看你不重要，重要的是，你一定的有價值。
最後，我想告訴你的是，許多人會告訴你，年輕人不要太看重眼前！剛開始，錢少點沒關係，學到東西最重要，等等。但是，我要告訴你的事，錢很重要，眼前合理的錢，一定要爭，爭取。他代表你的價值。口袋裡的錢會讓你更加自信。它可以解決你太多太多的生活問題。社會很現實。
謝謝，希望對你有幫助。
康金潮
初入職場，我覺得首要的是穿戴得體，俗話說“人靠衣裝馬靠鞍”嘛，得體的穿戴能給人的第一印象加分。人是視覺性動物，穿的邋里邋遢，就算你再有本事，也會為你的出入職場印象減分。
其次，初入職場的人，尤其是對於剛踏出校門的大學生們來說，一定要好好體會“謙卑”這個詞。進入公司後你會發現：啊，原來那個主管學歷還沒你的學歷高，那個同事咋還寫錯字啊，等等一些讓你覺得不可思議的事情。要知道，他們或許學歷知識面不如你，但在你在的這個公司，當下的環境，他絕對比你有經驗，有話語權。所以一定要放低姿態，別裝啥清高，好好跟他們學技能，交流經驗，學到知識才是真的好。
第三，對於性格內向，不善於交際這個問題，我想說的是，不要把自己這個當成什麼見不得人的缺點。每個人都有自己的性格特點，何況，這個性格特點又不是一成不變的，會隨著時間的遷移發生變化的。即使更改不了，那也有適合你的職位啊。情商是需要慢慢培養的，時間長了自然會學到，前提是你肯學。再者，生活在這個世界上，哪有不跟人打交道的，內向不是缺點，也不用羨慕那些善於交際的人，跟人打交道的時候別以自我為中心，說出去的話在嘴巴里轉兩圈再說，做個高情商的人，照樣有人緣。
最後一點，勤快點，別偷懶，學學校裡學不到的知識，以後有大用。
願天下事兒美得都跟這花兒一樣~
逝去69551111
我剛參加工作時，到了新單位，一般不會多說話，因為我對情況不熟悉，不知道哪句話說錯，就得罪了人。儘量多聽多看。
可能我這樣做一開始並不會被重視。比起那些表現搶眼的同事，我都有些默默無聞。但我覺得這樣做，也會有好處。
我們努力地做事，因為害怕讓別人失望，也害怕承認自己能力的不足。其實換一個角度，學會降低別人的期望，可能後來反而讓對方刮目相看。
比如我的第一份工作，一開始表現非常普通，打電話時都結結巴巴，但幾個月後，我的能力提高了，因為前後反差太大，反而更能引起領導的注意。
有的小白，為了能夠和同事搞好關係，總是積極主動得做事，即便是自己很忙時，因為害怕讓別人失望，影響關係，硬著頭皮也要答應。時間長了，別人覺得你是個樂於幫助的人，有了問題第一時間就想到你，因為別人的期望被你提得很高，等你哪天突然實在忍受不了，拒絕了，他們會非常得失望和不滿。
所以，我覺得在工作當中，努力是必要的，但人際交往方面，正常的表現即可。與人為善，稍微多做一點就行，不要太熱心了。
堅持原則，該拒絕的時候一定要拒絕。我是不會為了給別人留下好印象，做一些讓自己很為難的事情。有的時候，前期都說清楚了，大家知道了你的行事風格，以後做事反而更加方便。
遇見小mi
我來說一下我剛畢業時入職的一個故事。
大學畢業那一年，有30多個同事和我一起進入新公司，跟我同一個部門的有二個。
A勤奮好學，做事謹慎，不太愛說話。業務能力一般，就是老老實實中規中矩上下班的那一種。
B勤奮好學，活潑，業務能力強，懂得跟領導拍馬屁。喜歡發現問題，解決問題。可以想盡一切方法討好領導。
有一次領導C把一件事情分給A和B一起做。在處理這個事情的過程中，A和乃都同時發現了問題，他們解決不了的，然後都把問題報告寫了一份詳細的情況給領導C。
一週過去了，領導C還沒有任何反應，同事A選擇繼續等待，同事B等不及了，再寫一份報告給領導D（C的直接上司），領導D看了報告後，特別生氣，把正在出差的c臭罵一頓。
C莫名其妙被領導罵一頓，心理特別不開心，當他知道原因後，對B的態度變化很多。當B出現一點小錯誤後，C趁機會在試用期內把他辭退了。
其實，A和B的報告，領導C看了，也在開始處理，只不過出差在外，沒有告訴A和B解決方案，想回來後告訴的，B這樣做，是越級彙報了。領導最不喜歡的。
那麼，作為一個職場新人，需要注意哪些方面的事情呢？
一，越級彙報
在職場中，在上級可的管理權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上你領導的權力範圍你又不不聽從上級的指示，越級彙報，就像我那個前同事B一樣。直接跳過C，找到了D。他這個就明顯不把他的上級放在眼裡。如果你是領導，也會不喜歡不聽話的下屬。
二，誠實守信。
誠信是一名新人走進職場最被注重的品質。在入職新公司的時候，不管是對你的上司還是同事，都要做到誠實守信。
誠信的品質比實際技術更加重要，只有誠實守信方能讓自己得到大家的認可，跟其他的同事才能和平相處。
菲菲職場
我也當過新人，我記得，我第一次面試，有20個人，當時我們是面試汽車銷售，店裡只要10個新人，但唯獨哦我就不在10個人之內，我身高168.體重100斤，個人能力可以，商品知識也可以，我會做人，會來事，唯一的沒有錄取原因就是因為，我親和力不夠，銷售經理把我拒絕了，我不甘心，面試後，我找到銷售經理說了一句致命的話，銷售經理就答應可以破格錄取我，我說，經理，給我一次機會，實習期我不要工資可以嗎？，他就把我錄取了，我是不是情商還可以
雨詩漫
我就是一個即將畢業，剛出來實習的學生。根據我兩個月的實習經歷來說，初入職場要注意以下幾個方面:
1. 要確定自己是否真的對這份工作有興趣，如果你只是病急亂投醫的話，就不要去了，因為那樣你也不會堅持很長時間，而且也會給下一任老闆一個沒毅力的印象。
2. 眼裡要有活，畢竟我們是去打工的不是去享受的對吧，初入職場一定要展現一個充滿活力的自己。
3. 記錄週報，每週末把這一週自己做的事情和所用的工時進行總結，對上週的表現進行評價，為下週做好計劃。
4.不要怕麻煩，不要怕吃苦。高強度的工作可能更能磨鍊職場小白。[贊]
我們一起加油吧！＾０＾~
9和29
本人已經工作了七八年了，比不上那些在職海混跡幾十年的老前輩，但也遇到了很多的事情和形形色色的人物，說出來可以讓初入職場的人少走一些彎路。
初入職場的小白大多是剛步入社會，性格單純，做事有衝勁，但是沒經驗，剛入公司時，有些不懂的地方可以問同事，但不是人人都很好，有些同事會對你不理不睬，有些可能惡語相向，不用為這些事情煩惱，他們不能拿你怎麼樣，薪水是公司發的和他們沒關係的，多問，總有人會給你答案。
在公司不要輕易的相信那些口頭上天天說公司不好準備要離職的人，這種人往往是別人都離職了，反而他還一直留在公司裡，少一個人就少一個競爭。
在公司不要輕易和平級的同事吐露心聲，即使上級的工作安排有不對的地方也不要和同事說，打小報告的人可不少，親身經歷，一生難忘。
不要談論工資，每個人的工資根據職位能力不同可能會有高低，有些自認為能力不差於你的人一旦知道工資比你低，免不了嫉妒心的爆發，從此與他相關任務的交流估計就會受到一些波折。
做事的時候多學習，要認真不要拖拉，公司領導一般喜歡做事積極認真的人，只要肯付出，總會有收穫的。
希望對你有所幫助。
小城的人
各行各業的情況都不盡相同，但有大體的規律。
初入職場應該弄清楚三個問題：
一是「我是誰」的問題。職場小白最容易犯得錯誤就是忘記了「我是誰」。比如，領導讓你談談看法，你就真的敢談嗎？我不大讚同用「權術」來解釋，而是希望你能明白，在你還是小白的時候，你哪有什麼眼界和格局去談你的看法。通常的情況是領導再客氣兩句，你就忘了自己是誰。解決的方法也很簡單，初入職場三個月內（也可能更長），少說多觀察，多思考。有人讓「少說多做」也是錯誤的。你是小白，敢保證自己每一件事情都是合適的嗎？
二是「從哪兒來」的問題。與這個問題相關的還有很多。「你從哪兒來」代表著你的知識水平、能力水平以及和別人的差距。這些內容，你必須從自己的本身屬性出發，找到自身的優勢，看到與別人的差距。如果一開始就忘掉了自己的優勢，必然導致自己在工作正軌上越走越遠。例如，有的小白剛一工作，總是想著怎麼掙錢，總是把太多的時間投入到微商、接私活的事情上。最後，腳踩兩隻船，翻船是必然的事情。
三是「到哪裡去」的問題。大部分人的目標總是越來越模糊，在時光中消磨了自己的鬥志。「到哪裡去」的問題就是要回答自己的出路在哪裡，目標在哪裡。隨時緊盯機會，一旦出現就牢牢把握。如果把握不住，最終會流失掉的一定是你的青春。當然，不是所有的理想都會成真。我並不贊同把計劃和目標定的過於詳細。卡梅隆不可能知道在拍了「泰坦尼克號」之後的12年後會拍攝出「阿凡達」。也不會在「阿凡達」拍攝前的12年就計劃要拍攝這麼一部影片。但是，卡梅隆一定知道自己要做一名偉大的導演。這就是他要去的地方。
以上三個問題，不光是職場小白應當謹記，並時時刻刻要追問自己的。職場老鳥也應當用這三個哲學的終極命題不斷追問自己。時刻提醒自己，沒有誰是可以隨隨便便成功的，搞清楚「我是誰」，時刻牢記「從哪裡來」，永遠不要放棄「到哪裡去」。
天驍說
出入職場的小白在人際關係，業務能力以及業務流程上都屬於懵逼階段。所以出入職場要少說，多做多聽。
1 人際關係，搞清楚誰是直屬領導，你要向誰彙報工作，對誰負責。搞清楚了這個就能在工作中省去不必要的麻煩。如果要選隊站的話，那麼你的領導的選擇就非常重要了。
2 業務能力。理論是理論，實踐是實踐。所以在自己還不熟悉自己的業務能力的時候，要靜下心來磨練自己，不斷提升。否則的話是沒有發展可言的。可以多看，多聽，多學，很多問題其實在公司已經有規律和方法沉澱下來了。所以為了少走彎路以及積累經驗一定要多聽，多學，只要是百度能解決的問題，就儘量少問別人，因為職場很多時候是競爭關係，大家都是自己顧自己。
3 業務流程。熟悉業務流程需要時間，需要虛心學習，切不可滿嘴理想防空炮，否則會成為大家的笑柄。
總結起來就這三點，多聽，多做（挑著做），少說。不斷積累經驗，反省自我，穩步提升。所以，加油吧職場小白，做好這些你就是職場老鳥了！
