職場邊永元
在工作當中，學歷是一個人的基礎。你的學歷高了，公司才會器重你，但是隻有學歷，而沒有能力的話，也是不夠的。一個人的能力是有很多綜合素質決定的，在工作中，勤奮也是至關重要的。一個不怕吃苦，在工作中兢兢業業的員工，才能為公司作出更好的成績。還有就是情商和人際交往能力也是很重要，而好的人際關係是為你職場發展，如虎添翼。現在人都講究人脈，實際上就是說人際關係。如果你的人際關係搞好了，那麼你的職場前景也會更加廣闊。但是人際關係的前提是你要有能力，只有有能力的人才能會得到同樣有能力的人的欣賞和支持，這就應了一句話，物以類聚，人以群分。所以大家一定要堅持，努力，不放棄不拋棄啊[心][心][心][加油][加油][加油]
小小逗比8787
職場中，敲門磚是學歷。工作幾年後看的是你的能力，比如我們辦公室一個小夥子重點大學畢業，因專業不對口找不到好工作無奈到我們單位做文員，現在2年了，能力一點都沒有提高。稍微有點難度的工作交給他，怕擔責又怕得罪人。工作沒有主動性，安排啥幹啥不安排就不幹。還有一點學理可能沒有學文的腦子反應快，每次說個事情，說兩邊才能聽懂。我現在都對他無語了。
小灰灰新疆雙城生活
我認為學歷，不代表能力！我是一名在在軍隊學成的汽車駕駛、保養、維修、運用的普通一員，在部隊在地方從事這個行業三十年，後來我進入學校教中專學生汽車維修專業，經過自己的努力學習與不斷的探索研究，勤奮積極工作得到了學校和同仁及學生們的認可，一些本科生出身的同仁，在教學方面也被我所超越，我帶領學生參加市賽省賽都取得了優異成績
。我的理念就是，只要不懈的努力學習，不斷的為自己充電，不斷的與時俱進就能夠實現超越之目的。不是學歷決定一切，而是信仰、思想與毅力決定成敗。
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納川承海
我有學歷起點高，我有能力我驕傲。
但凡正規一點的公司首先都會請你提供一份簡歷。開始，入職門檻大專生，面試官看看這人身體沒毛病，五官位置都能對上，說話沒結結巴巴前言不搭後語，好啦您被我們錄用啦。然後，開始工作，發現身邊一同面試來工作的有大專的，有本科的，還有研究生的，目前乾的都是一個崗位的工作。好傢伙，幹了一段時間，有個人事提升的機會，領導把研究生叫到辦公室，過兩天研究生升職啦。又過幾天，上面又有個空缺，領導把本科生叫到辦公室，沒兩天本科生也升級了。再過兩天，領導把你叫到辦公室，誇你乾的不錯，不過我們這個XX職位必須是本科及以上學歷，抓緊時間升個本吧😄！你笑了😄此時，學歷在職場起作用了。
沒過多久，你升完本科又和大本和研究生處在同一起跑線，領導交代一個活，你有計劃，有思想，肯吃苦，結果你的業績最好，被領導表揚啦，從此一路飄紅，過五關斬六將，最終拿下期望的職位，俯瞰大本和研究生。此時，你的能力在職場起作用了。
鐺鐺H
職場中，學歷能力都很重要，但個人認為最重要的還是學習力。
學歷是職場階層的敲門磚，能力是職場的催化劑，但學習力是職場的常青樹。如果一個人擁有很高的學歷，普通的工作能力通常來說也不會很差，但如果沒有“終身學習”的意識，沒有持續學習的能力，他在職場裡也很難保持競爭力。
為什麼說職場中最重要的是學習力呢？
一，技術變遷越來越快
隨著互聯網的普及，很多工作方式和常態都在發生變化。我們以前擁有的工作技能和相關知識都會貶值，有些所謂的經驗可能會完全沒有用了。
比如以前的老會計會打一手好算盤，但現在會計電算化來了，你算盤打得再好也無用武之地；我們做服裝製版的以前一直在訓練畫圖和手工排版省面料，但現在用各種版本的CAD軟件，畫圖功能比手工畫得更完美，排料也比手工排版更省料，更精準。
以前很多工作需要長時間的積累經驗才能做得完美，但現在的工作技能卻要經歷多次清零，除了終身學習，可能真的就別無選擇。
二，人的壽命越來越長
前段時間看了《百歲人生》的書，說的就是我們這代人活得100歲基本不再是夢。
但按照我們現在的退休制度，如果我們工作到60歲，還有40年的光陰在不工作的狀態下度過。
退休就真的完全休息嗎？可能那個是工業時代的場景。我們這代人可能沒有那麼好的福氣。中國已經快要進入老齡社會了，如果這麼多人到了60歲都完全要靠國家，靠子女估計是不太現實的。
不知道是在哪個網站看到的一則消息：說的是一對70多歲的老夫妻，退休後一邊在時機各地旅遊，一邊用自媒體平臺分享他們的旅遊見聞，沒想到還收穫上百萬粉絲，後來很多粉絲們要求他代買各地的旅遊紀念品，沒想到他們到了70歲還把販賣各地風土人情和紀念品做成了一門生意，收入遠遠超過了自己的退休收入。
像這對老夫妻在老年創業成功的經歷，何嘗不是一種“終身學習”的成果。
三，跨界合作越來越多
現在這個社會，很多人出來找的工作，跟他在大學學的專業不對口已經是常態。有的人甚至一年換幾份不同行業內的工作也不是新鮮事。進入任何一個陌生的行業，都是需要一段時間的學習。
還有現在不同行業內的跨界合作也很頻繁。就比如我們服裝界內，優衣庫和肯德基的合作，服裝網紅和可口可樂的合作。看上去毫不相干的兩個品牌能夠完美合作，還取得不錯的經濟效益和社會效益，都是需要借鑑對方的企業文化，相互學習的結果。操盤這類跨界合作的高手其實也是擁有超強學習力的能人。
對未來的人來說，換工作、跨行業的換工作，甚至換一項自己從來沒有學過的工作，都會成為平常事。類似不同行業的跨界合作以後也會不斷增多，學習力就會俞顯得更加重要。
最後想再跟大家分享我一個同事的故事，他確實很熱衷去學習，經常跟我討論那種“如何月入百萬”的生意模式。也經常報名那類的課程社群去學習。但我是真沒有看到他有啥進步，也沒有看到他有啥真正的行動去創業。對於這種看不清自己，看不到眼前要做的事情，只是認為自己有學習慾望的人來說，不可能有多大的學習力，更不要奢求他看見走向遠方的路。
職場的學習力也跟學習學校的基礎知識一樣，需要一步一個腳印，腳踏實地的前行。切忌還沒有度過“傻白甜”的階段，就直接升級到“入妄”的階段，這種自發式的拔苗助長，妄想通過一天學習達到一夜暴富是不可取的。
我是裁縫方師傅，希望我的分享能給您帶來幫助！也歡迎同更多的職場朋友相互交流，一起學習！
裁縫方師傅
【1】學歷求職時重要
在這場中，人們一般都不會因為對方的學歷高而認為他值得大家尊重，就像有人說的一句話，在職場中學歷高不高最重要的作用就在於在工作中填表。在職場中要想獲得領導的器重，只要學歷不太低就行。也就是說學歷在職場的工作中對別人不重要。但是學歷在工作中對自己會有點重要，學歷高一點，會提高自己的自信力，也會代表著自己的對問題的分析解決的一種能力。
【2】能力幹活時重要
在職場中，相對於學歷來說還是能力重要一些，這裡的重要只是相對於工作來說的，相對於完成任務來講的。但是在職場，人不是獨立而存在的或者工作的而是需要其他人來配合和協作的，如果你自認為自己的能力很強，比別人強很多，表現的是技高一籌，那麼別人就不願意和你一塊兒協作。
【3】提拔重用不必要
在職場學歷和能力在提拔重用上來說，不是充分的條件，也不是必要的條件。一般來講，在職場越往上走，個人的業務能力，越傾向於不強，而提拔重用的一個很重要的因素，就是相對而言他對部門的整體效能的發揮的作用比較強。
【蝸牛觀點】
在職場，求職時學歷重要，幹活時能力重要，但到了晉升時學歷和能力，就沒有會處理人際關係重要。
非知名首席人際官
故宮今年在招募新員工時，規定報名者要有名牌大學碩士以上的學歷。
華為招聘的8位2019屆博士生年薪最低89.6萬，最高201萬。
對於有很多有相關工作經驗的人來講，似乎學歷不太重要。但是對於沒有經驗的畢業生和很多人來講，一個高的學歷確實能給自己帶來更多的機會。
高學歷是一塊敲門磚，至於敲開門以後，還要看個人的能力發展，但是沒有這塊敲門磚，確實就需要付出更辛苦的方式來達到目的。
當然也有學歷一般，能力很突出的人，如汽車之家的李想，錘子手機的羅永浩，這些大佬也都是草根出身，但是招的也大部分是高學歷的員工。
有學歷不一定有能力，有能力的也不一定都有高學歷，在職場中，是騾子是馬，拉出來溜溜就看的到實際的能力了。
現實中有低學歷成功逆襲的，那成功的1%剛好揹你看到，然後被無限放大，就讓人覺得低學歷也容易成功。
上一張圖，你會明白的！
飛鴿創美
這個題目本身就是一個問題。
首先，我們要搞清楚一個基本的問題，能力究竟指哪些方面的什麼能力？中國語言太模糊，理解起來非常麻煩。如果指執行力，那和學歷無關，和經驗也無關。拿個碗來，你那個三歲孩子的速度，反應力都比你快，這個方面的能力，你可能還不如你的孩子。如果說解決一個科學問題，或者一個物理問題，那沒有一定的學歷，搞不定的，它和學歷關係大了去了。
二、其實這個題目暗含著一個假定的前提，它想表達的是：在同一個部門工作，做同一份業務，能力重要還是學歷重要？只要指業務處置能力。這其實已經承認學歷比能力重要了，不需要另外再做答辯。如果沒有一定的學歷，你連門都進不去，談什麼在一個公司工作，做同一份業務啊？
三、沒有學歷，能力又是怎麼來的？這裡不談體力勞動和流水線等初級工的工作，這些確實不需要學歷，有年輕的資本就成。能力大多數情況下，是艱苦學習而來。是模範他人的工作方法而來，它是需要學歷支撐的。你學歷越高，掌握的知識越多，工作能力應該是越強的，我們對很多知識不懂，有些工作那真做不了。
知識助跑專家
在回答你這個問題之前，我想說一下，題主這個問題問的有些模糊，沒有具體的適用情景和範圍。具體是哪種學歷？哪種能力？哪種情景下比較？你是想不同環境下學歷跟能力比？還是相同環境下兩個不同學歷和能力的人比？我只能按我能想到的一些情景來儘量回答。
一、如果是剛剛畢業準備步入職場
從統計學的角度來講，當然是學歷重要。
博士研究生肯定比碩士研究生好使，碩士研究生比本科好使，985和221肯定比一般的院校要好使，一般院校肯定又比沒有本科學歷的要有用。
當然這裡的有用就是指，公司公開應聘時的證明作用。
例如，西安交通大學只招收博士研究生學歷，部分重點中學只招收碩士研究生以上學歷。再例如，2019年華為高薪聘請了10餘名博士研究生，引起社會一片熱議。
二、如果是工作多年想要跳槽
這時學歷只是一個參考，如果你有這個領域拔尖的能力，我想這時能力會更重要。
但是上面的假設，從統計學角度來說，是概率很低的情況，畢竟需要多年的積累才能到達業內靠前的排名。
舉個例子，身邊有個同事，他工作了10年，在從事的領域是全省小有名氣，業內是比較認可的，去年年底他辭職跳槽了。
三、如果是學歷相仿的兩個人之間比較依靠智商影響的能力
假設你要比較兩個人，都是同一所學校畢業的同等學歷，那這兩個人的學習能力的不同當然會有不同的職業發展。
也就是說，學歷相仿的情況下，比較依靠智商影響較大的學習能力這一類的能力，我認為學歷比能力重要，畢竟就像老話講的吃過的鹽比你吃的飯多，博士研究生學歷只要不是假的，學習上還是有一套的。
四、如果是學歷相仿的兩個人之間比較依靠情商影響的能力
這裡又有另外的情況要分析，就是你指的是什麼能力，對於交際、溝通等這類靠情商影響較大的能力，受學歷的影響較小。在相同的環境下，能力又似乎是比學歷重要的。
說在最後，因為你的問題沒有設定邊界，讓人回答起來很費勁。希望我的答案能對你有所幫助。
逆光翀
對“學歷與能力”之間邏輯關係以及在現實職場中的關聯性等等出現了偏差，才會思考這種問題。這也導致很多人將這兩個本身存在很大關聯且不可分割的因素進行排序甚至二選一。因此，老鬼有必要站在職場實踐的角度做些正本清源的探討。
一、一個擺在面前的現實：很多崗位的工作，如果不達到某種學歷，企業根本不會聘用你去從事這種工作！
不要事事都喜歡弄出幾個案例來試圖講道理。我們要知道一個最為客觀的現實：社會上很多崗位招聘時，會要求以某種學歷作為獲取面試資格的重要因素！
沒有某種學歷，即使自認為自己能力很強或者自己原來擁有這個崗位的經驗，企業也很難給你參加面試的機會！
二、很多崗位，如果沒有學歷這個因素，確實你根本做不了！很多工作是需要學歷、專業作為基礎支撐的！
不要否認學歷的重要性。否則那就是在否認上學、上大學甚至讀更高學位的作用、意義！很多工作崗位，如果沒有高學歷、專業知識的積累，根本無法勝任工作。
例如科研、某些技術性操作崗位，沒有學歷基本無法勝任。
或許某些人會舉例說很多崗位，雖然沒有學歷，但只要幹一段時間之後就是一套熟能生巧的技術活兒了——以此來證明很多時候學歷沒那麼重要。但請注意：很多技術類工作，高學歷人群掌握的速度、效率確實要比學歷低的人要快很多！不要總是拿能力倆字說話！因為：學歷在某種程度上代表的就是人的學習力！
三、學歷、能力之間確實不同，或者說存在巨大差異。但其中有一個關聯項：學習力！
學習力的強弱是能力的一個重要組成部分。不要機械、盲目的認為學歷高的人只是會考試、只是考試分數高！一定要清楚：高學歷在某種程度上、很大比例上從側面正面了此人的學習力強弱！
而“學習力”本身就是能力的一部分！因此，學歷與能力之間無法做嚴格的拆分！
四、提出這種問題，實質上是認為：這個社會上不上大學沒什麼用處！是在希望別人接受題主的這種潛意識看法！
學歷高，在某種程度上代表著高智商。大家經常說的能力，很多人也很容易聯想到高情商。一個現實是：那些高學歷的人，大多數情商不低啊！
不要信誓旦旦的說“高智商低情商”，因為低智商人群中照樣有低情商之人！更不要搞的好像學歷低的人情商一定都很高一樣。
五、“能力”是一個非常籠統的概念！把能力與學歷進行比較，這種思想是經不住推敲的！
什麼算能力強呢？頂多定義為能夠很好的勝任某種工作，或者說在某個工作崗位上表現出了某種比較好的業績。而勝任工作、達成很好的業績，是要很多因素綜合作用產生的！
如果將能力與學歷割裂開進行比較，那就是在變相的認為：學歷這個玩意兒沒多大作用！——這種邏輯不是怪怪的嗎？！
學歷高的人難道就不能勝任工作？學歷高的人就不能做好業績？學歷高的人裡面，能力強的人多了去了！
總體而言，將學歷、能力進行比較本身已經是一種錯誤的思維方式了！這已經是建立在對高學歷人群偏執性認知的前提之下的思維方式了！老鬼常說：在社會、職場中，拿出幾個要素、特質、特點或者個人素質中某些版塊來進行比較、排序的思想，本身就不合理，甚至會讓人對於某些促進個人成長、成功的要素產生偏差性認知甚至忽視！很多因素、要素，可能在人的成長、發展過程中確實有權重的差別，但幾乎每一項都是非常重要不可忽視的！
以上供參考。
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