公務員被稱為“鐵飯碗”已經是公認的事實了，而實際上這份工作到底有多“鐵”，很多人也說不出個所以然來，大多都是聽別人說。今天就給大家介紹一下，公務員這個飯碗能“鐵”到什麼程度，辭退一個公務員，比招錄一個更難！
我們先來看看《公務員法》當中，按照程序辭退一個公務員需要什麼條件：
先看第一條，很多人常將它與企業制度搞混，認為幹不好就走人，實際上完全不是這樣。公務員因為工作的特殊性，考核沒有一個具體的數值指標，而且考核你的人並不是你的領導，要用這一條辭退公務員，需要走非常繁瑣的流程，還要各種領導開會決定，基本沒有聽說有公務員因此而被辭退。
第二三條就比較好理解了，只需要看後半句就行了，只有“拒不聽從”安排才會辭退，解決辦法就更簡單了，聽從安排就行了，這個不合適換另一個，換到合適為止。
第四條和第五條，完全就是看公務員自己了，遵紀守法是每個人都應該恪守的底線，連續15天曠工真的是除非自己不想幹了，否則根本沒有理由被辭退。
總的來說，一名公務員想要晉升，那麼不可避免的要和同事領導搞好關係，但如果無慾無求了，只想安安穩穩地生活，那基本可以不買任何人的賬，反正自己不觸及法律底線，基本是沒可能被辭退的。相比之下，招錄一個公務員可就容易多，公告一出，數不完的人前來報名，你們說是不是這樣呢？
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