身為職場人，不能容忍自己這樣犯錯誤

身為職場人，不能容忍自己這樣犯錯誤

對很多人來說，職場當中要學習的東西很多。如果不注重學習和成長，個人將會因經驗不足而不堪大用，而職場經驗都是隨著經歷一點一點積累出來的，積累得多了就會明白：身為職場人，一些問題根本不能容忍自己犯錯誤。

朋友叮噹畢業一年多了，目前在一家互聯網公司做助理工作。在這之前，她已經換了3份工作，總是因能力問題導致試用期不合格而不被錄用。換工作換得次數多了，她自己似乎都有些受打擊。問及不錄用原因，她雖然支支吾吾說了許多，但從她的話語當中，我似乎有幾分明白她的問題點出在哪裡了。

事前無準備

做一件事，次數多了，時間久了，便會認為自己不需絲毫準備就可以預見到自己想要的結果。

然而，即便是自己每日經常做的事，也總會遭遇突發情況，想要實現的結果也只能擱置在半路上。

叮噹就屬於這樣事前自信於自己，不提前做準備的人。

沒有給自己明確的時間節點，事前毫無準備，總想著在最後關頭衝一衝，以為結果自然會到來。可惜事與願違，到頭來只能白費心血。

事前無準備，很多時候，人在職場中就因為這樣將自己的可信度一點點在領導面前消失殆盡的。

分不清主次

領導吩咐她一件事，而過不久，同時又有幾樣工作讓她來做，當多樣工作排在一一起時，她似乎這邊做一點，那邊做一點，最後時間截止，領導問工作結果，她也沒能完成一件工作。

這是屬於工作中典型的情況——分不清主次。

在工作中，衡量一個人工作能力的體現就是工作結果或成果。因分不清主次，導致想要實現的結果未能展現出來，這樣很容易看出一個人是否具備能力。因能力不足問題往往導致工作效率低下，時間久了很容易在工作中展現給領導不合標準的職場人形象。

不會總結覆盤

覆盤，是對每天、每週、每月、每年的一個自我總結，快速提升自我的方法，不僅能夠及時瞭解不足，還能夠實現糾正錯誤、快速成長的目的。

對於剛進入職場不久的人來說，做到及時覆盤需要一個過程，也需要養成良好的習慣才能有一個明顯的效果。

叮噹對我說，有時候工作多得累死了，下班後就想放鬆放鬆，看看最新的電視劇、打打遊戲，腦子裡什麼都不想，就這樣放鬆放鬆自己有什麼不對嗎？幹嘛非得強逼著自己想來想去，多累啊......

聽完這些，其實我想到的是一個人的思想變化。一個人對工作、生活的態度，也很容易讓人在處事當中養成一種隨性自如的習慣。

如今的時代，一些人想著追趕熱潮，不斷奮進；而一些人嚮往著簡單快樂生活，追求工作與玩樂同步伐。但有人在選擇追求的時候，片面地認為自己下了班就可以不用思考工作中的事情，單純地將工作與娛樂生活隔離開來。

講究快樂生活也不是不可以，關鍵是要學會反思總結。

所以，對每一個職場人來說，朋友叮噹所犯的錯誤幾乎很多人也曾經歷過。至於最終的影響及結果嚴重與否，就要看一個人是否學會反思總結，認真核查自己所犯的低級錯誤。

事前預料準備、分清主次、學會總結，這些職場人所必備的基本能力，很多人心裡也許明白，但是真正用到職場現實中，往往手忙腳亂，抓不住核心。

很多時候，當這些問題出現在基層員工個人身上，影響的也許僅僅是一個人，但當一個不成熟的管理者在面對同樣問題時，不做計劃、不做預料，不做準備，很難預估一個團隊的發展，也很難催生一個優秀的團隊。

分清主次，同樣適用在個人和團隊身上。

從小我們就學習，分清矛盾，查看誰佔據矛盾的關鍵部分，從矛盾主要根源下手。所以，有一雙能夠識別主次的火眼金睛，會思考的頭腦，真的很重要。

任何事情坐下來，都會存在不足和優點。所以取長補短，思考不足之處，多方總結，才能認識到自己的缺陷在哪裡。

身為一個職場人，一些錯誤真的不應該容忍放縱自己。