身为职场人，不能容忍自己这样犯错误
对很多人来说，职场当中要学习的东西很多。如果不注重学习和成长，个人将会因经验不足而不堪大用，而职场经验都是随着经历一点一点积累出来的，积累得多了就会明白：身为职场人，一些问题根本不能容忍自己犯错误。
朋友叮当毕业一年多了，目前在一家互联网公司做助理工作。在这之前，她已经换了3份工作，总是因能力问题导致试用期不合格而不被录用。换工作换得次数多了，她自己似乎都有些受打击。问及不录用原因，她虽然支支吾吾说了许多，但从她的话语当中，我似乎有几分明白她的问题点出在哪里了。
事前无准备
做一件事，次数多了，时间久了，便会认为自己不需丝毫准备就可以预见到自己想要的结果。
然而，即便是自己每日经常做的事，也总会遭遇突发情况，想要实现的结果也只能搁置在半路上。
叮当就属于这样事前自信于自己，不提前做准备的人。
没有给自己明确的时间节点，事前毫无准备，总想着在最后关头冲一冲，以为结果自然会到来。可惜事与愿违，到头来只能白费心血。
事前无准备，很多时候，人在职场中就因为这样将自己的可信度一点点在领导面前消失殆尽的。
分不清主次
领导吩咐她一件事，而过不久，同时又有几样工作让她来做，当多样工作排在一一起时，她似乎这边做一点，那边做一点，最后时间截止，领导问工作结果，她也没能完成一件工作。
这是属于工作中典型的情况——分不清主次。
在工作中，衡量一个人工作能力的体现就是工作结果或成果。因分不清主次，导致想要实现的结果未能展现出来，这样很容易看出一个人是否具备能力。因能力不足问题往往导致工作效率低下，时间久了很容易在工作中展现给领导不合标准的职场人形象。
不会总结复盘
复盘，是对每天、每周、每月、每年的一个自我总结，快速提升自我的方法，不仅能够及时了解不足，还能够实现纠正错误、快速成长的目的。
对于刚进入职场不久的人来说，做到及时复盘需要一个过程，也需要养成良好的习惯才能有一个明显的效果。
叮当对我说，有时候工作多得累死了，下班后就想放松放松，看看最新的电视剧、打打游戏，脑子里什么都不想，就这样放松放松自己有什么不对吗？干嘛非得强逼着自己想来想去，多累啊......
听完这些，其实我想到的是一个人的思想变化。一个人对工作、生活的态度，也很容易让人在处事当中养成一种随性自如的习惯。
如今的时代，一些人想着追赶热潮，不断奋进；而一些人向往着简单快乐生活，追求工作与玩乐同步伐。但有人在选择追求的时候，片面地认为自己下了班就可以不用思考工作中的事情，单纯地将工作与娱乐生活隔离开来。
讲究快乐生活也不是不可以，关键是要学会反思总结。
所以，对每一个职场人来说，朋友叮当所犯的错误几乎很多人也曾经历过。至于最终的影响及结果严重与否，就要看一个人是否学会反思总结，认真核查自己所犯的低级错误。
事前预料准备、分清主次、学会总结，这些职场人所必备的基本能力，很多人心里也许明白，但是真正用到职场现实中，往往手忙脚乱，抓不住核心。
很多时候，当这些问题出现在基层员工个人身上，影响的也许仅仅是一个人，但当一个不成熟的管理者在面对同样问题时，不做计划、不做预料，不做准备，很难预估一个团队的发展，也很难催生一个优秀的团队。
分清主次，同样适用在个人和团队身上。
从小我们就学习，分清矛盾，查看谁占据矛盾的关键部分，从矛盾主要根源下手。所以，有一双能够识别主次的火眼金睛，会思考的头脑，真的很重要。
任何事情坐下来，都会存在不足和优点。所以取长补短，思考不足之处，多方总结，才能认识到自己的缺陷在哪里。
身为一个职场人，一些错误真的不应该容忍放纵自己。
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