在工作之中，一部分人確實有能力，低頭幹活完成的質量很高。但是，卻始終得不到領導的賞識，沒有機會更進一步。而有的人能力一般，但是卻可以通過工作有意識的與領導接觸。在短短的時間內，職務想坐火箭一般快速的飆升。
我身邊有幾個朋友，其中有兩個就是兩個極好的例子。
首先，講一講我身邊只會低頭幹活，不懂得適當的時候在領導面前表現，也不懂得同領導處理好相互之間的關係，最後的結果也是讓人惋惜。
故事一：
我身邊有一個朋友，他主要是從事機械設備的日常維護與保養當然還負擔著一部分的技術優化和改造。他個人的能力很強，到公司不到三個月就被提升為班長。在那之後，公司有一次重要的外派學習機會。全公司，同行業的幾百人單單就只選了他和另外一個同事一道前往。在外面，學習培訓了差不多接近一個月，公司也是對他寄予厚望。但是，他這個人能力很強，就是不喜歡與人交往。人際關係這方面，與其他人相處的比較一般。有一次，負責機械的經理有意提拔他，於是就把他調到新的車間讓他負責設備這一方面的日常事務。當時，大概的職務已經是定好了，只是總公司還沒有下文件。有一天，領導要出去陪客戶，於是就指名道姓的叫他一同前往，可是他很乾脆的拒絕了。當時，領導也沒有在說什麼。過了幾天，領導說他一個同學要過來，又一次叫他一同前往。領導這次說的是：“出去我開車，到時候肯定會喝點酒，那回來你就開車。”領導已經把話就說的這麼明顯了，可是他為了回宿舍玩遊戲，想都沒想又拒絕了。從那次之後，職務也黃了，但是工作還是要負責那麼多，待遇也沒漲。這就相當於是，活你要幹，但是錢不給你拿，大概就這個意思。在那之後，雖然還是有領導看重他，但是有升遷機會的時候，往往是最後才會考慮到他。任何時候，只要設備方面出現問題，他都可以去獨當一面。因此，工資每年也是給他上漲不少，但是想要升職卻遙遙無期。就這樣，他在公司待了七八年，即便是個人能力非常強，最終也沒有得到今晉升的機會。最後，實在是沒有辦法獲得更好的發展前途，自己就自動離職了。
這就是，典型的不善於領導打交道。領導已經給你了一個平步青雲的機會，可是自己卻不懂得珍惜。人際關係在當今是非常重要，真的可以說是關係第一，能力第二。可以，大部分的事情都是可以通過關係來處理和解決的。但是，他自認為自己有能力，在公司已經有立足之地就不願意和領導親近。結果，最後被領導放進小黑屋。從此以後，有好處是一樣也得不到。有辛苦的任務，第一個點名的就是你，自己最後也是有意氣風發變為心灰意冷。
下面，則是講一個懂的適當的在領導面前表現自己，同時也會與領導處理關係的例子。
故事二：
與上面相反的，我還有另外一個朋友。他本來自身家庭的關係背景也比較好，家裡的哥哥是縣委常委。他來到公司也很會處事，與同事和領導都能很快的打成一片。剛開始來到公司的時候，他也是非常能吃苦，勤學苦練基本功。在不到半年的時間裡，也被提升上去做班長。其實，大家與他相處久了都知道，這個人還是有能力的，就是平時比較懶散。相比工作方面，他更擅長的是處理人際關係。在他當上班長沒多久，公司裡上至負責機械的經理、下至車間主管，很快他就得到了所有人的認可。雖然，下面的員工都覺得經常不愛工作，但是領導不會說什麼。就這樣，在不到三年的時間裡，他就通過自己對人脈的開拓和苦心經營，終於當上了公司的值班主任。值班主任，的工作就是每天都是到處轉一轉、巡視一下現場。如果，設備哪裡出了問題也不用自己動手和負責。只需要通知應該負責的相關領導，讓他們安排人員過來處理就行了。一年到頭，拿到手少少也有十幾萬。所以，到目前為止他過得也是非常瀟灑的。
這個就是自己有能力，但是更懂得在領導面前適當的表現。而且，又比較會處理人際關係。在這時候就體現出，有時候比自己有能力更為重要的一點就是關係。只有你得到了領導的認可和賞識，領導才會找機會提攜你。但是，要懂得感恩，要知道用什麼方式來回報領導，這樣領導才會更加的重用你。
因此，想要在辦公室裡混的好，就需要注意這幾點：
1.個人能力的培養；
個人的能力，是可以通過不斷的學習和鍛鍊來得到培養和提升的。只有把自己的能力提升起來，自己才有可能把工作做得越來越到位。只有把工作做好了，領導才會有機會知道你，進而才會行賞和看重你，這樣也才會有機會得到領導的青睞，在以後有機會的時候才有可能被提拔。
因此，個人的能力至關重要。想要能力一般還想得到領導的重視，除非你是和他沾親帶故，否則是絕無可能的。所以，為了想要自己以後有一個好的前途，就得在工作之中努力的學習和鍛鍊。
2.端正自己的態度；
來到一個企業，光有能力還不行，還需要注意自己的態度。即便是，你是老闆親自請來的。如果，得不到其他同事的協助和配合，單單靠自己單打獨鬥是絕對沒有辦法把工作做出成績的。
因此，注意自己的態度，一個團隊想要儘快的融入，就得把自己的姿態放低。即使，是有些問題你是手到擒來，這時候你也不要過於突出的表現自己。也許，這時候給其他同事提建議，會比直接指揮要好很多，最終所體現出來的效果也絕對是不一樣的。
總之，與同事相處以及面對領導，個人的態度都要端正。有能力的不要傲嬌，能力一般的也不要太過於迴避。
3.處理好各方面的關係；
在日常工作當中，同事之以及與領導在一起的時候，相互之間的關係要處理好。大家既然在一起工作，肯定不願意在工作之中搞得大家都不開心。每天在一起工作至少八小時，可能比在家陪父母孩子和老婆的時間還要長。
因此，俗話說得好：“和氣生財"
出門在外，大家都是為了謀一份差事是來求財的，誰願意每天一邊工作還一邊不開心的鬧情緒。所以，平時要與同事處理好相互之間的關係，與領導也是要想辦法親近。畢竟，縣官不如現管，你這個月能拿多少，有機會升遷調動的時候，這些都需要領導簽字點頭認可才行的。
只有這樣，幾方面都結合起來，把各方面都妥善處理好，之後才能讓自己在辦公室裡混的如魚得水。一旦自己有能力，又能得到領導的賞識。那麼，升職加薪就會離自己不遠了。
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