看到這個網友的信息，我有點替他擔心，擔心他一向積極正向的心態收到打擊，但有時候也不必太過於斤斤計較。領導顧不上看望或者詢問病情也未必就是領導無情，也可能有別的原因。我給他回覆了三點：
其一，領導是真的忘了。任何一家公司，領導承擔的壓力最大，尤其是今年疫情影響，生存更加艱難，他要處理的事情太多，不可能照顧到每一個員工的情緒，忙起來也許就忘記了。領導不慰問不表示就會忽略你的付出，你為公司所做的一切，領導心裡 有數。你的病雖然對你來說很重要，但對領導來說，重要的事太多，這種情況任何人都應該理解。
其二，公司沒有這個慣例。各個公司文化不同，有的人情味濃一點，有的規則性強一點，一切按照規定來，如果是工傷，按規定給你應該享受的待遇，病了就享受病假待遇，這是沒有問題的，畢竟你與單位不是親友的關係，說白了只是僱傭和被僱傭的關係，只要能夠遵守規則，保證你贏得的利益，就算合格。有些公司員工生日送蛋糕、開part，生病送花探望等等，固然溫馨，但不是法定的義務。
其三，找準自己的定位。作為一名員工，兢兢業業工作是本分，加班加點與公司共克時艱也是君子所為，公司發展好了，自己的飯碗才能更牢靠。但同時也應該明白，自己是公司的員工，付出勞動獲得報酬，不要超越自己的承受極限，身體是自己的，你病了，最心疼的是親人。無論你在公司做的多好，多重要，只要你失去為公司工作的能力，就不再有任何價值。所以，把心態放平，把定位找準，好好工作，好好生活。
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