合肥宝迅

在回答之前我解释一下我对“聊”的含义的认识。我理解为：沟通。

按照你的问题，想混得开首先要实干，其次要会聊，那么首先第一个硬性条件：实干，已经具备了，这是在职场最为重要的一个，如果一个只会说不会干的人，无论一时多么的风生水起，我认为是长久不了的。在实干的基础上，聊，也就是沟通非常重要，为什么呢？因为职场上，任何工作都可以视为一个团队在完成，没有沟通，及时你再突出也会招来非议、误解或者排挤，所以职场中的沟通，特别是有效沟通非常重要，这个有时可以理解为“会说话”，相比你也会有所体会，某人在工作中表现出色，且从不沾沾自喜，老是站在团队的角度说话、看待问题，将团队成员间的关系处理的很得当，这就是有效的、好的沟通，如果都是我行我素、从不听人意见，那么一定会起到反作用。

简单归纳一下，职场是门学问，但我有时候认为我们过于将他神化和复杂化了，很多时候小心思、小聪明过多，有时候又爱琢磨人，这样给你的工作，尤其是同事关系带来了很多的困扰，何不简简单单？踏实认真干活、诚心实意沟通，有时候吃亏也是一种福，即使争论也就事论事、有依有据，这样才有说服力，才能让你在团队中找人“爱”。

国际工程搬砖人

职场是一个很现实的场所，不同行业都有着或多或少的相同点，拿我们单位来说吧，我们领导属于是外来的和尚好念经，凡是刚到公司的员工只要说的顺他心的会恭维的他就高看人家不管能力如何前期会很看重但是光会说没能力时间长了没有成绩也会露馅的，最后就是损失几个月高工资，实干的在他眼里是没能力不管你是如何的为他着想和付出都没用导致自己身边没有真正跟他一条心的，都只是这是我的一份工作只做好份内的事情就可以了，所以我觉得问题上说的想要混的好实干一定是在第一位的，如果你的情商高会说那肯定在此基础上会加分的，现如今的社会需要的就是既有能力情商又高能说的人心里去的，所以我们平时可以多看一些提高自己情商的书籍多跟这种类型的人交流学习人家身上的优点。

小妮子辰宝

你这个问题，说到了职场上求得个人发展的两个根本问题，那就是实干和会说，这两个功能是相辅相成的。可以明确的说，实干与会说，确实是职场中的两个硬功夫，二者缺一不可。在这里，结合人几十年职场体会和经验，跟大家谈谈怎样运用好这两个硬功夫。

1，职场上实干，要干到点子上，而且要干出显著的成绩来。

在职场上，要想求得尽快的发展，必须要在工作上做到扎实肯干，而且是真抓实干，以个人的优异成绩，赢得领导的认可，博得广大员工的拥护。但是，这种实干，绝不是默默无闻的实干，更不是平平庸庸的实干。也就是说，你实实在在干工作，必须要干到点子上。我所说的点子上，就是单位事业发展最需要的事情，你能够干出来；单位领导最着急的事，你能干出来；为单位争光添彩的事，你能干出来。这样，你才能够把自己显露出来，才能够实现脱颖而出。

2，职场上实干，要干到创新上，而且要干出特色来。

在职场上干工作，既要提倡实干，更要提倡巧干。我所说的巧干，就是要争取在自己的工作中，能够实现不断地创新，这也是展示你与他人存在不一样的地方。这个地方，正是显示你的工作能力所在。至于如何创新，就在于你自己必须有思想，必须有能力，而且还要必须有才干。要对自己的工作内容，特别是工作规律，有一个非常熟悉的掌握，从而，找到创新的突破点。要争取创新工作内容，创新工作方法，创新工作载体，不断推出创新工作项目，体现创新工作成绩。这样，你才能够让领导刮目相看，让同事赞不绝口。

3，职场上会说话，要说到台面上，而且要说出点理论水平来。

至于在职场上会说话，并不是倡导你整天话唠、胡聊瞎侃；也不是倡导你漫无边际、谎话连篇；更不是让你满嘴跑火车、吹牛不断。这里所说的会说话，主要是，你能够在职场上，与他人恰当的进行交流沟通，特别是在一些场合上，能够漂亮地展示自己的口才，包括：会议上流畅的发言，动员会议上漂亮的讲话，汇报会上精彩的汇报，面对电视镜头自如地回答记者采访，如果你能在这些场合上，真的做到讲话运用自如，神采飞扬，逻辑清晰，理论深刻，那你才是真正职场上的会说，也就是你所说的职场上会聊。

4，职场上会说话，要说到点子上，而且要说出个新意来。

在职场上，我们倡导要有一定的口才，也就是一定要会说，但却不是倡导你鹦鹉学舌，滔滔不绝，漫无边际。我们倡导的会说，是要求你能够针对不同场合，说出不同的观点，把话说到相应的点子上，而且，还要说出新意来，说出理论水平来，让人听了，觉得你说的内容，有思想、有观点、有理论、有水平，真正体现职场人的讲话才能，这才是切实有效、恰当得体的职场会说话。

总的说来，在职场上，确实需要既能干、又会说的人。这样的人，才是具备领导水平的人，才是具备职场发展条件的人，还是职场发展最快的人。而那些只会默默无闻干工作，特别是性格内向、不善言谈、表达意见犹豫不决的人，往往在职场上是很难得到发展的。

职场导航仪

职场想要混得开，既要能力好，还要会聊天，最重要的是“被看见”。

首先，职场是解决问题的地方，没有能力是万万不行的。短时间蒙混过关，长时间就会发现这人无法处理问题，久而久之，就容易失去领导的信任。所以练就本领，是职场第一要务。

其次，只会干，不会说，在职场太吃亏了。当今个人影响力也同样适用于职场，利用影响力杠杆，去扩大自己个人影响力，让领导看见你的能力，你的努力，你的付出，才能在职场获得信任与好感。

那么如何去提升影响力杠杆呢？有以下几点：

1. 学习演讲能力，尤其是公开演讲，小到小组讨论，大到上台说方案。好的口才与表达，对于别人就是一种难能的价值输出。

2. 多锻炼写作能力。写作力的背后是思考力的体现。有没有逻辑推理能力？有没有结构化思考力？有没有案例分析转述力？这些都是思考力在作用。写作力是思考力的外在体现。

3. 建立良好的人际关系。在职场互相协作的场合，需要高情商人际关系去化解尴尬，矛盾与不解。好的人际关系，在你自身良好的情况下，也许看不出来，但是在你需要帮助的时候，却可以放大十倍。

所以，职场既要能实干，又要会展示自己，扩大个人影响力，建立个人形象。这样既能在职场吃得开，也能为自己赋能。

苏苏姐避雷爬坑指南

在职场上干，不仅干的漂亮还得说的漂亮，这是必须滴。

首先，实干得到大家的认可和喜欢。来到一个新环境，面对新老板新同事，你先不能耍嘴皮子。先用行动征服所有人，让所有人对你关注。关注你的时候才会注重你的言行，只要话少，多多做好自己的工作，多多虚心接受，多多好学，谁都喜欢和你在一起。只要自己脚踏实地的干出成绩，大家的眼光自然也没话说，还能得到好人缘，好口碑。

最后，地基打好啦开始你的口才表演。一切的脚步站稳之后，打败在单位的对立同事，让他挑不出你工作的任何毛病，说话的口才上让他技不如你，让他永远做你的老二。记住，在单位只要别人不欺负自己头上来。早就正一只眼闭一只眼，学会抓住理不吃亏，必要时采取回击更有力的打击。让所有人知道，新来的员工不仅能力过硬，口才更加好，得到老板的大力赏识，谁还敢再看低自己。

所以说口才和能力并驾齐驱，才是佳人。才能在职场中有不败之地。加油！

北方小郎

说得对，只有这样才能得到老板的赏识，才能步步高升。

1.是人才为必有口才，有口才必定是人才，比如说，曹操看到前面有片彩云，就把他说成是梅林，这样就解决了将士们的口渴问题，没有口才是办不到的。

2，你要会聊天，领导才会感觉你是他的人。所以才会对你提拔重用，比如说一个小猫遇到了一个大老虎，你要是不会说话。结果可想而知，有口才的会说，爷爷你好帅啊。[爱慕]这样就拉近了同老虎的关系，提拔重用都是早晚的事。

3，天地君亲师，谁都可以靠，唯独不能靠的就是自己，领导就是你的大靠山，没有大王。小七只能是憋屈在家里，永无出头之日。自古以来多少有才能的人持材傲世，结果不都是被排挤就是被打压吗，韩信如何。岳飞又如何，还有伍子胥，林冲等等，

4，不要误以为天下只有自己能解决问题，在内心里看不起领导，其实有些领导还是相当有材能的，只是藏而不露罢了，他的心思是全放到别的上面了。只是你们不在一个平台上，当然看不到了。如同刘备和关羽一样。

所以会同领导聊天是一个职业人材的必修课。

股沧桑

实干是有能力，有经验，会做事；会聊是会说话，懂人情，善沟通。能兼具这两种生活本领和谋生的本事，实属乃生活中和职场上的高人。

“你我皆凡人，生在人世间。终日奔波苦，一刻不得闲，道义放两旁，把利字摆中间”

李宗盛的《凡人歌》唱尽你我凡俗人生里的苦逼的拼搏，无奈的心酸，还有自得其乐的自嘲。

1.其实，我们只是对自己无能为力的妥协和接受，没有仙人指点，没有贵人相帮，仅仅靠自己真的干不成什么大事！

2.能干的不愿意说，会说的干不成事；能干的不愿卡看别人脸色，会说的要仰人鼻息；能干的说话得罪人，会说的没实力也讨不到好……

3.这就是大众社会的现实状况，真的又有实力还能说会道的人本就极少，大多人的生活里难能可贵遇到此类人。

身在职场的我们，做好本职工作，保持乐观积极的工作态度，多一点利他精神，收敛一些自我个性和脾气。生活里的基本的人情世故要通容，职场上也要保持人情往来，有心建立良好顺畅的沟通和交流的人际关系，也是自在一生。

其实，无需太在意实力和会聊的问题，我们走不进别人的世界，没有别人的生活阅历和人生经历，也就不必刻意学他。

人生的底层色彩是孤独的，尽心提高自己的实力，有一颗与人为善的心就够好。

不期待和所有忍都聊得来，否则，古人也不会哀叹:人生得一知己足矣！

希望我的回答对你有帮助（完）

我是职场三哥，管理工作二十年，愿意和朋友一起分享心念，一起向上成长，不痛不痒的话不说，感受有温度和血性的文字，欢迎朋友们指点评论加关注。

职场三哥

职场的竞争是残酷的，不亚于过独木桥。而且在职场中，公司的构架基本都是呈金字塔式的，越往上走越是艰难，因为候选人多了，可是位置少了。要有效的避开竞对手，除了你必须要有开疆拓土的能力外，必要的沟通是不可能少的。不然，你就只能人在江湖漂，时不时的挨一刀。

混得开。三个简单的字却蕴含着无数的硬性因素。但是实干是必须的。企业是一个盈利机构。公司是一个利益交换的载体。职场中的各位是企业发展的基石和零部件。你要想做的好，就必须去努力实干，要出现成绩，不能总是纸上谈兵。在不断的实干中，提升自己解决个各种问题的能力。这样，才能在做好本职工作的前提下，去有效的促成与同事之间和部门之间的合作。久而久之，你的口碑就会向好的方向发展。你也比别人多了很多优势的方面。人际关系是重点中的重点。你的赠与多了，回报才度。树敌就会减少。当你自己的个人品牌形象成功的树立的时候。你发展的阻力减小，推力增加。

那么光实干是否就可以解决一些呢？答案当然是否定的。古人讲会哭的孩子有奶喝。那职场的发展也是一样。大家有兴趣可以去用心观察一下，大部分的公司内部的实干型员工的升迁 的几率并不是很大。老黄牛一生都很辛苦，可是没有得到更多。原因很多种。决定这你混的开的很重要一点是你的领导认可你和你手中权利的大小。你是个无名小足，是不能掌握很多资源的，那自然没有办法帮助别人。说白了，你没有太多的利用价值。那自然就混的不开。领导如何认可你呢，除了实干的业绩外就是你的沟通。有能力的人很多，但为什么向上走的认识你，就看你平常的沟通了。平时不努力，临时抱佛脚的方法是不可取的。你要妥善的而处理好与领导的关系，与同级之间的关系和与下属之间的关系。这些都是需要通过沟通来践行的。人好好在嘴上，马好好在腿上。领导知道你的想法，能力，忠心，自然会对你多多关照。同级知道你的不破坏他的既得利益，自然也不会为难你。下级知道跟着你这样的领导有前途，自然也会努力。聊得好，是一门学问。帮你在职场顺风顺水。

综上所述，不管是实干还是会沟通，其实都是增加你自己的正面曝光量，让领导关注你。同事帮扶你，下属爱戴你。你还有很忙理由混不开呢！

补丁先生

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场里想混得开，既要实干也要会聊，我认为这句话有一定道理。在职场这些年的时间里，见过许多人的晋升，尤其是越往高层，这句话体现越明显。他们在踏实肯干这一点上不含糊，人际关系方面从来不落后。在面对不同的人，高层、平级、下级，你总能看到他们谈笑风生，能聊、有话题，这个特点很鲜明。

与其说，要想混得开，就要实干和会聊，不如说"具备实干和会聊这两种能力的人，在职场上如鱼得水"！之所以如此，笔者认为原因如下：

【一】职场上大多数还是要看业绩说话，业绩是实干做出来的，也是在职场立足的基础

对于职场上的朋友来讲，我们之所以能在职场混迹下去，就是因为我们在所在的岗位发挥自己的能力产出了价值。老板认可，公司有收益，这就是职场立足的根本。那些能在职场上混的，谁没有两把刷子。要知道管理认识一个员工或者下属，一般都是从他能解决问题开始，要获得管理者的信任，就是关键时刻你能顶上去，这些恰好都是需要实干出来的！

【二】会聊实际上是能讲、会沟通，要更进一步，就需要具备沟通能力

会聊天、能沟通的背后是情商的体现，职场上的每个人给我们感觉不一样，除了他们的工作技能以外，很重要的一个特点就是沟通能力。见人说人话见鬼说鬼话，这句话未必就是贬义词。《红楼梦》相信大家都不陌生，大观园里的王熙凤更是耳熟能详，她就是典型的“会聊”代表。从贾母到林黛玉，每一个人她都能搭上话，甚至聊到对方心里面，这就是能力，也是她能执掌大观园多年的基础。

换个角度讲，领导也是人，是人就有七情六欲，谁不愿意找一个懂自己知心的人说话。会聊天的人恰好就能投其所好，说话说到点子上。陪领导聊开心了，就容易被领导记住，在领导面前刷脸次数多了，就容易被发现优点。再加上你自己努努力，只要是业绩不比别人差，那就是你的机会！

仅是路人

这么说是真理，很久之前我就听过这句话“小厂做事，大厂做人”在一个小公司做好自己的事就可以了（老板加不加工资是他的事）但是在大厂里不仅要会做事，更要会做人，只有会做人的人才能更能做大事。听我用我的经历细细给你道来。

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關鍵字: 混得开 职场 实干