岸边人家1
为什么要发现金？公司发放的蛋糕和物品卡是除却薪资之外的“额外福利”，说句不好听的话，发给你是情义，不发给你是本分。
一般的公司为了笼络人心，凸显企业文化，旨在让员工能更好的为企业奉献，所以逢年过节或定期都会给员工发放福利，而发放福利的方式有很多，比如粮油、水果、糕点、购物卡等，形式是多种多样的。有些效益好的公司发放的礼品好一些，而有些效益差的公司发放的就差一些，但作为公司“非义务”发放给员工的福利，员工是没有选择权的，你可以不要，但不能挑三拣四。
另外，公司的礼品发放牵扯的利益也比较广，如果只是发放现金也不是不可以，但大多数企业都不会选择发放现金，因为有些负责人要通过发放其他礼品来“捞一笔”，起码我知道和经历的几家企业的相关负责人都是这么干的。这也是不成文的规定，一般负责礼品采买的人都是又裙带关系的。
而且，如果只是送现金的话，也就失去了“福利”的意义，但送礼品就不一样了， 虽然很多员工不喜欢，但从价值上来讲，礼品是大于现金的意义的。
所以，如果认为蛋糕和物品卡自己不能接受，那就直接拒绝好了。如果接受不了企业发放福利只发糕点和礼品卡，那就干脆跳槽好了，找一家发放福利“发现金”的企业工作。
职场找老王
福利福利必须发福利！！！现金？不可能！发东西。。可以谈谈价钱（多少钱谁发放谁说了算），购物卡可以发〈商场有3一8%的回扣，越多回扣越多，职工100元的卡办卡时只需97元。。。贯例）。。。。如果发现金的话。。。。主管有油水吗？！！！发的降温茶（日照绿）100多一斤（6斤），据说还是南方贴标的，实际呢？！福利。。变味的福利！！！
墨染年华wwd
这些福利一般是国企有吧，一般私企比较少。
发蛋糕券等就是因为有政策，有制度依据，在财务上可以操作。
在国企发钱没那么简单，必须要有项目依据。
一般国企的财务里都有一笔福利费，按照工资总额一定比例扣除的，严格来说，只能用在职工福利保障方面，比如工作餐等，所以可以走这块经费买一些蛋糕券。
另一种就是工会里的福利了，每年职工生日，是可以进行生日慰问了，生日蛋糕卡就是一种形式。
说实话，现在从严治党，很多国企都不能滥发，但一些基本福利，例如防暑降温费、劳保费、工会经费里面慰问等，这些还是明文规定必须给职工保障的。
谈笑阁
个人认为给职工发放福利其实时让职工更加有归属感，就像逢年过节给家人送礼一样的，而现金是什么时候都可以给。国有企业的话就更常见了，人们常说国企福利好这就是一方面得体现了，国企对资金支出都是有名目的。
