在就業壓力越來越大的今天，找工作是每個畢業生必須要面對的一件非常棘手的事情，有的面試官喜歡中規中矩的面試流程，而有的面試官卻喜歡另闢蹊徑。但其實都是用來來考驗求職者的應變能力，如果通過不了這個，那就沒機會了。這不，有一個面試官便說出這麼一個題目：
15年前15歲，15年後多少歲？回答30的都淘汰了！如果說考驗人品的話，其實之前也有過很多方法，比如在地上扔一團紙，或者把掃帚放倒。如果你不是當做沒看見，而是把它扶起來，那你就很有可能會被錄取。但如果是考驗應變能力，就沒有那麼簡單了，小編的朋友之前去參加面試時，曾被面試官問了一個，這個問題感覺就像腦筋急轉彎一樣：15年前15歲，那麼15年後多少歲？可能大部分人的第一反應都是30，但是回答30的，其實最後都被淘汰了！
現在很多崗位上要求的都是那些心思縝密，考慮事情比較全面的員工，就像這道題一樣，它其實考慮的就是一個人在做事的時候，是否會把所有的情況都考慮完整。這道題如果回答30，其實也並非完全不對，只是在這個30之前，一定要加一個時間點。如果以15年前為原點，那麼最後的答案自然就是30歲，但如果你現在的時間為原點了，那答案就變成了45歲。
其實這道題也反映出一個問題，那就是現在很多人做事情都都太馬虎虎，有些顧頭不顧尾，而且考慮事情也非常不全面，往往一件事重複做好幾遍才能完成。所以為了找到那個更優秀的員工，現在的面試公司才會想出這麼多奇怪的問題，來幫助自己篩選掉那些自己不想要的人。
雖說現在工作崗位越來越多了，但其實真正優秀的工作崗位，往往是擠破頭都擠不進去的。所以如果你也想要去這種公司工作，首先要做到的就是先提高自己的能力，讓自己變得更加優秀，這樣才能在面試過程中讓面試官更加看重你！不知道大家在做這道題的時候是否答對了呢，你還遇到過什麼樣奇葩的面試問題？歡迎給小編留言~
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