在就业压力越来越大的今天，找工作是每个毕业生必须要面对的一件非常棘手的事情，有的面试官喜欢中规中矩的面试流程，而有的面试官却喜欢另辟蹊径。但其实都是用来来考验求职者的应变能力，如果通过不了这个，那就没机会了。这不，有一个面试官便说出这么一个题目：
15年前15岁，15年后多少岁？回答30的都淘汰了！如果说考验人品的话，其实之前也有过很多方法，比如在地上扔一团纸，或者把扫帚放倒。如果你不是当做没看见，而是把它扶起来，那你就很有可能会被录取。但如果是考验应变能力，就没有那么简单了，小编的朋友之前去参加面试时，曾被面试官问了一个，这个问题感觉就像脑筋急转弯一样：15年前15岁，那么15年后多少岁？可能大部分人的第一反应都是30，但是回答30的，其实最后都被淘汰了！
现在很多岗位上要求的都是那些心思缜密，考虑事情比较全面的员工，就像这道题一样，它其实考虑的就是一个人在做事的时候，是否会把所有的情况都考虑完整。这道题如果回答30，其实也并非完全不对，只是在这个30之前，一定要加一个时间点。如果以15年前为原点，那么最后的答案自然就是30岁，但如果你现在的时间为原点了，那答案就变成了45岁。
其实这道题也反映出一个问题，那就是现在很多人做事情都都太马虎虎，有些顾头不顾尾，而且考虑事情也非常不全面，往往一件事重复做好几遍才能完成。所以为了找到那个更优秀的员工，现在的面试公司才会想出这么多奇怪的问题，来帮助自己筛选掉那些自己不想要的人。
虽说现在工作岗位越来越多了，但其实真正优秀的工作岗位，往往是挤破头都挤不进去的。所以如果你也想要去这种公司工作，首先要做到的就是先提高自己的能力，让自己变得更加优秀，这样才能在面试过程中让面试官更加看重你！不知道大家在做这道题的时候是否答对了呢，你还遇到过什么样奇葩的面试问题？欢迎给小编留言~
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