在職場上有很多事都是不明不白的，裡面隱藏這非常多的潛規則，如果你不懂潛規則那就要吃大虧。
可能你會發現自己做的越多，領導越不喜歡你，當你發現領導不喜歡你時，你就會拼命的幹，結果適得其反，自己賣力不討好。在職場中，並不是事情做得越多越好，如果這幾件事沒做好，幹太多也是白搭。
【1】只幹自己事
在職場中把自己分內的工作做完，就已經是儘自己的職責，如果一些職責之外的工作讓你，並且會對你正常工作產生非常長大的影響，你必須要學會拒絕，職場一直存這樣的怪圈，同事讓你幫忙做事，你越是不願意拒絕，那他就感覺用的越順手，可能會再給你安排更多的雜事。
公司一個同事是精力非常旺盛，並且樂於助人的女主管，平時自己也閒不下來，如果同事有讓幫忙的地方，她都會過去，口碑是非常好，後來大家發現自己逐漸離不開她，所以大家有任何事情都喜歡找她，每年年終評先進時，絕大多數員工都會投給她，領導看到他幫助同事，也會微笑的鼓勵幾句，但總體上也不是很在意，但有一次，領導交給他辦一件事，正好一個同事也想讓她去幫忙，她果斷去幫同事的忙，卻沒有做領導吩咐的事，領導看到之後，皺了皺眉頭，後來部門提拔副職，理論上是她全票當選，因為她平時工作做的最多，還幫同事幹了那麼多事，但領導最終還是選擇另外一個主管。領導對她解釋說，不提拔你的原因，就是因為你沒有做好本職工作，作為一個員工首要任務是做好自己份內的工作，並不是看誰做的最多，最辛苦。
【2】不做沒價值的事
正常工作每天都是8個小時，而人的時間有精力，都是有限的，一個優秀員工會根據手上所有事情的重要性，以此排序先把重要的事做完，再做次重要的，再做普通事，人只有把有限的時間和精力進入到一件事上，這才能做出結果。
每個公司在年初的時候都會評優秀員工，通過這個評論來判斷員工一年的綜合結果，在評小王時，發現他事情做得非常雜亂，不僅在本團隊裡做一些項目，而且在其他團隊也有他做的項目，但每件事都是一些非常基礎的工作，做的都不是很突出，而小林卻相反，他只做分內的事，只參與了團隊的一個研究項目，並且做出了很大的成績，毫無疑問小林的綜合分數肯定要高於小王，在職場中，做那麼多事並不一定好事，你要懂得聚焦自己的時間與精力，在一件事上做出結果。
【3】公司不養閒人
很多人認為自己成天的忙碌，是真正的忙碌，卻不知在領導眼中，你做的都是一些閒事，在職場中我們經常可以遇到這樣的同事，每天從早可以忙到晚，並且時常聽到他發抱怨的聲音。但是開會的時候，領導卻時常批評他整天不做事。
在公司的小吳是一個非常勤快的人，領導有什麼事都喜歡安排他去做，每次給他安排工作時，他總是一口就答應了下來，因為要完成這些工作，所以他時常會加班到很晚，但小曹卻不一樣，他喜歡每天把要做完成的工作，列好清單放到桌子上，當領導給他安排新的工作時，他會拿著清單對領導說手頭有什麼事，要完成才能去做這些事。領導想了之後，會把工作重新安排給小吳，因為在領導眼中，小吳時刻是清閒的。
【4】領導的事你也敢做？
在職場中屬於分內的事，一定要做，屬於團隊的事，幫忙去做，屬於領導的事，能不碰就不碰。
公司有一個新人，一次大領導來公司視察時，大領導提出了幾個意見，可能大領導與公司領導都不在意，可能他記到心上，回頭他看到領導沒有安排，這件事就主動請纓，按照自己的思路去做，領導看到之後，沒有給予肯定也沒有給予否定。於是他經過三個月的努力，終於把這事做得有些眉目，有一天領導就這個問題，發表了自己一些看法，同事也紛紛參與了這些事，他感到非常不解，當初這件事無人去碰，但現在卻成了一個香餑餑，正當這件事快做成的時候，他被公司派到外地出差了一段時間，等他帶回到公司之後，領導已經向大領導把這件事彙報了上去，並且很快得到升職。
職場中隨時會出現這些事，本來沒有人想去幹，你卻主動幹了，領導這時不表揚你，也不批評你，同事也不過問這些事，一旦你做出一些眉目，總有一些人會覺得有利可圖，當這件事到了快做成的時候，你的地位越危險，因為你做的是領導要做的事。如果一個員工想和領導搶功勞，就是他不想在這公司待下去。
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