职场幸福路
无可厚非，领导也应该替员工着想 ，假借”团队意识”名义的班外聚餐不能硬性占有员工业余时间，否则就该给参加聚餐的员工发加班费！
好视点
这样的领导太差劲。聚歺重要还是管孩子重要。只要人家上班干好本职工作。下班时间你无权干涉。这和有没有团队精神是两码事。
手机用户5492999511常青树
我年轻时，丈夫在外地工作，公婆白天帮忙看孩子，我实在不好意思下班了还让老人忙活。所以单位、部门组织的聚餐、旅游活动基本不参加，被领导、同事诟病，说我是拿着本科文凭的家庭妇女。我不以为然，我工作认真负责，业务过硬，努力维护家庭和谐，自认正确，才不在乎别人的评价和看法。等孩子大了，有条件了，当然愿意参加，可“家妇”的外号落下了[呲牙]。
想说的是，不参加一次聚餐，就没有团队精神了，要知道兼顾工作和家庭的女子，是最具团队精神和牺牲精神的。
杜杜913
以前初出茅庐时，不怎么听管，我也因为一些个人私事，有一次没有去参加公司组织的聚餐。第二天，被领导叫去办公室，被领导怼的不行。
领导说：“如果每个人都像你这样，那公司聚餐就不用组织啦”
领导这句话说的确实有道理。领导都这样说了，我只能在一旁说：“是的，是的……”
后面公司聚餐我再也没有缺席过，就算有事，也先跑过去，应付一下领导。
不过我认为，公司一旦某项事情卡的太严，就会出现员工以应付式的心态去做……
如果大家都是应付的心态，这种组织的活动就起不到什么效果了。
对于公司聚餐来看，我个人看法是下面这几点：
1、聚餐可以灵活一些,让大家每次聚餐必到，这个规定不应该有。因为确实有时候事情，真没事情参与进去。
比如说，孩子生病，老人家照顾不来，那么下班了肯定得往家里跑，哪里会顾得上聚餐。
问题中女同事回家带孩子没参加，我猜测也是因为孩子可能感冒什么的。
2、聚餐时间设置灵活一些。
有的公司，会设置周五晚上。其实这个时间点大家赶着回家或者说有个人约会，哪里会有心思去参加呢？
如果换成一周其他时间，比如周三。这个时间大家没事，自然参与更加积极一些。
3、为了增加团队精神，可以安排更多其他活动。
这些活动不需要耗费多少时间的最好，比如我们公司以前会安排一项任务，3个人一组，大家弄一个作品出来。然后大家可以下班抽时间去私下完成。
类似这种活动就挺好的呀。领导们是不是可以考虑多安排一些？
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
华迪说
女同事心里想“哎，我太难了，实在太难了！”
我之前有一位女同事，为了带娃，每天一下班便匆匆回家，从来不会参加组织的任何聚会，即便是领导有时候喊她去她也不会去，原因很简单，因为她要回家带娃。
有一次，公司周年庆，领导在会上明确要求全员如果没有特殊情况必须参加。周年庆当天，这位女同事便找到了领导，对领导说虽然很想参加，但家里有小孩，没人带，将小孩带到公司又不妥。领导听完之后，便说“既然如此，我也能理解你，你下班之后就将娃一起带到公司来。”
这位女同事照办，毕竟娃还小，每天下班之后得去接娃放学，因此很多活动考虑到娃这位女同事都会委婉拒绝。
领导从来没有因为此事而责备这位女同事，反倒是很理解这位女同事的做法。因为这位女同事在工作中兢兢业业，一丝不苟，在上班期间以公司利益为重。
公司聚餐AA制，女同事回家带孩子没参加，被领导怂:“没有团队精神”，其实我想说的是这位领导的做法太过肯定，不参加聚会并不是因为没有团队精神，有的同事即便参加了聚会还是缺少团队精神。
作为领导来讲，看待事物之时不能只从一个方面看，对于此事，应该从以下几个方面下结论:
一、此同事在日常的工作中是否具有团队合作意识
一个人有没有团队精神，最直接的办法就是看其平时的表现。
表现骗不了人，尤其是在工作中的团队合作意识的表现上，如果能与同事合作得当，很愉快的开展工作，那么就不能说没有团队意识。
二、此同事是否经常不参加团队组织的活动
如果是偶尔一次因为一些事情而不参加团队活动，那么情有可原。要是多次都不参加团队活动，如果没有其它原因，那么可以肯定的是，此员工缺少团队意识。
每个人性格不一，如果平时表现得很孤僻，那么情有可原，要是平时很大度开朗不参加团队活动，那就有缺团队意识的表现。
三、此员工是否经常为了个人利益而弃团队利益而不顾
如果此员工经常为了个人利益而弃团队利益而不顾，那么可以肯定的是，此员工缺少团队意识，她不去参加聚会，完全是因为不想去，因此才找理由与借口。
一个自私自利的人，是很难融入一个团队的，因为他们想的多数是自己而非别人，更别说团队了。
肖军说职场
我本人就是最怕临到下班前，收到工作群的通知，说今晚下班不要走，公司举行聚餐或者联谊活动等事情。
身为一个职场女性和一个宝妈，平衡两者的关系不容易。有好几次，我的私人事跟公司安排的活动有冲突，例如：
公公60大寿，家里设宴邀请了亲戚朋友过来聚餐，到我下班时，准备赶回家招呼客人，谁知道接到领导电话，说不要走，一会部门要去聚餐。
答应孩子晚上陪他去参加同学的生日会，孩子盯着时钟，苦苦等着我下班，谁知道临下班前，同事喊我去聚餐，说某某领导也会出席，不能缺席呢。
周末，答应孩子去旅游，谁知道，周五下班前，接到通知，说周六早上要参加部门团建活动……
心神疲倦啊！好像在上班时间认真上班，下班时间好好陪伴家人。怎么工作和私人时间就混淆不清的呢？
面对这些情况，我尝试过确实走不开的话，我会跟领导打声招呼，这次就先不出席了，因为家里有事（事实上，他是临时通知的，并没有给准备时间我们协调好工作和私人的事），通常来说，对于女员工的特殊情况，领导都是体谅的，一般都不会责备什么，谁家没有孩子，没有老人需要照顾呢。
但我也知道，这些情况不能不去，所以，如果家里的事能处理好，没问题的话，我通常都会出席公司的聚会，平衡两者的关系。
题主所说的情况：公司聚餐AA制，说明只是同事之间的聚餐联谊，并非领导会客等重要安排，女员工回家带小孩不参加，也是情有可原的。公司避免占用员工的私人时间，大可以在中午的时间，利用午餐和午休时间聚餐的。
领导面对女下属没参加聚餐而怒批，这件事暗示了可能女下属经常缺席部门同事聚餐，甚至没参加过一次半次，公司的活动也不去，因此，领导才会有意见吧。
羊仔的职场之路
有和我一样，下班之后一点儿都不想和工作上的人、事等相关环境有一点儿联系的吗？我希望下班后就是自己的私人时间。所以每次聚餐我都觉得很无奈很不想参加。推了两次后，被办公室的头点名说过一次……后来又得参加，这种聚餐对于我这种宅性的人来说真的是一件痛苦的事情。
叶非叶花非花503
这事怎么说呢，如果女同事一直拿孩子说事，拒绝参加公司的聚会，那说明在她内心确实是不想和周围人参合在一起。
周围人也不傻，也能感受到女同事的想法，只不过领导点透了罢了。
我们原来有一位大姐，三个孩子的妈，每天的事非常多，但是每次aa聚会的时候，他都会当着领导和周围人说，“我这可忙不开，我要去就得孩子跟着一起去。”大姐这时候也都同意，而且最后也不会要那孩子的钱。（有时候带一个，有时候带两个）
1、 职场大家交流都就靠聚餐呢
现实工作中，我们和大家交流感情更多在聚会中。靠着酒精的作用能够迅速拉近彼此之间的感情，有利于工作。
毕竟工作中，大家要么为了利益斤斤计较，要么走程序，没有过多交流，没办法，这就是绝大多数职场的模样。
可领导明白，不和谐的公司气氛不容易留住人，更别说提高业务了，所以他们必须创造一切方法，让大家相处气氛好一些，如果这时候有员工总是找借口不去，他心情能好么？
2、 我建议女方，可以换个思路
我是不相信女方一直没有空的，毕竟你现在在这个公司工作，如果把自己完全隔绝于周围人，那么会很容易贴上“独”的标签，这在一个单位工作，可不是什么好事。
鉴于这样，人有时候还是得妥协啊，哪怕不愿意，但是碍于面子你也参与进来。次数还不用多，公司的聚会，你能去一半，别人就不会说你什么。
3、 遇到职场自己不想做的事，如何考虑
职场中，可不像机关事业单位，如果自己太任性，老板是可以拿你开刀开除的，所以在其中凡事一定要留有余地。
一件事如果自己不想参与，那么先想一想，自己有没有立足单位的底气，比如你是资深的老财务，那你可能就有。这时候你完全可以自我一些。
如果你考虑没有，那么下一步想，自己不做的话，会怎么样，长久下来能不能承受其中的后果。
如果你能，那么也可以任性下去。
第三部如果自己无法承担后果，那么自己就要参与进来，并琢磨出自己的一套方法，试探性的参与，既保留面子，又不至于太委屈自己。
大家觉得呢？
我是小凌子
小凌子悟职场
团队活动还是应该多多参与，心不和起码面和，大家都好，装一下又不会少点啥，我06-11年在大连某日企，那那段经历真是狗血，我从一进部门就受排挤，但是我狗屁不是，啥都不会，好不容易家里找人安排的活儿，我咬牙也得坚持，学点东西好有本事换工作，所以06-10几乎天天陪笑脸，偶尔心情不好也得尽量配合装下，特别心累也枚办法，10年的时候，我觉得应该差不多该离开了，离开的倒计时估算不到一年，所以，我开始暴露真实面目了，谁都不在乎了，直属领导也得敬着我，除了上班不早退迟到，其他一概不会出现，2011如期跳槽成功，忍气吞声了4年，我对自己说，今后能让我忍气吞声的只有利益，而不是工资！
法兰西帝国
我以前有个领导，特别爱聚餐，最少一周一次，每次早了都得夜里十二点，有段时间我们也苦不堪言的，不过我想说下我们为什么会去，不是敢怒不敢言，因为我们这个领导其实很不错，对我们都很照顾，也护犊子，总是努力争取我们的利益，甚至我们家里人谁有点事，她都毫不惜力的帮忙，如果我们谁有点事，更是忙前忙后的，所以我们愿意给面子迁就她。如果你们领导没有这个前期积累，动不动上纲上线，就一句话，你给我玩蛋去！不过偶尔部门的聚餐，还是应该参加一下的，毕竟身在职场，偶尔的集体活动也是工作的一小部分，不框外。
