愛吃瓜的小男孩
事業單位改革去兩頭，留中間，強化事業單位公益屬性，實現政事分開，政企分開，事企分開高效運行體制。按照中央事業單位改革總體安排，分兩步走，第一步截止2015年年底完成事業單位分類改革，截止2020年完成整個事業單位改革。
事業單位分類改革將事業單位劃分為行政類事業單位、公益類事業單位、經營類事業單位。行政類事業單位整體劃入行政單位，人員參公或者轉公務員；經營類事業單位最後歸宿都是劃企，工作人員面臨去編，推向社會。行政類事業單位和經營類事業單位隨著事業單位改革結束將成為歷史，留下的公益類事業單位將是承擔科教文衛的公益性服務組織，也就是真正意義上的事業單位。
公益類事業單位又分為公益一類事業單位、公益二類事業單位、公益三類事業單位。公益一類事業單位是指承擔義務教育、公共文化、公共衛生、基層醫療衛生和基礎性科研事業單位，主要包括中小學、鄉鎮衛生院、文化館、圖書館、地病研究所等單位；公益二類事業單位是指承高等教育和非營利醫療服務事業單位，主要有高校，縣級以上醫院等；公益三類事業單位以黨報黨刊為代表，有盈利能力但不適合簡單粗暴推向市場的事業單位。
事業單位改革最終事業編制保留下來的就是公益一類事業單位，因為高校和縣級以上醫院去編制化也在向全國推廣實行（但不會削減其公益屬性）。這次改革中最牽絆人心的是行政單位混崗混編人員去向，各地做法基本都是劃入公益一類事業單位，維持現狀，這也是基層受行政編制數量限制不得已的舉措。
據悉截止2020年事業單位在職人員將由原來3500萬人壓縮到1000萬人，這也是事業單位工資改革的基礎，公益一類事業單位人員工資將有不小幅度上調，幅度在500～1000元左右。
提督九門步軍巡捕五營
根據中央統一部署，事業單位分類改革將在2020年底前完成。目前，進度快的如遼寧等省市，已經完成改革，部分省市將在今年底前完成，其餘的全部在2020年底前兌現。改革的方向大致如下：
一、行政執法類事業單位
行政類事業單位在此前3月底結束的黨政機構改革中已經完成，全部被納入了清理範疇，部分併入行政機關，部分剝離行政職能改為公益一類事業機構，人員按照職能劃轉分流安置，參公保留身份待遇，事業編制維持原狀。今後，不再單設或增設行政類事業單位，事業單位也不再允許出現委、辦、局字樣。執法類事業機構中央目前還沒有明確的改革政策出臺，大體保持現狀，待中央明確後統一進行改革。
二、公益類事業單位
1、公益一類事業單位。這是事業單位的主體，均為全額撥款性質，如中小學、圖書館、博物館等。由於承擔了行政機構大部分公益服務職能，本次改革公益一類事業單位基本上不會有大的變動，不過在局部範圍內會根據職能相近原則進行必要的撤併整合，適度減少機構數量和規模。
2、公益二類事業單位。這類事業單位基本上是差額撥款性質，存在一定的收費或經營職責。改革分三類：經濟效益差的、主體職責是公益服務的，剝離經營或收費職責，改為公益一類；經濟效益一般但能維持單位正常運轉的，保持現狀；經濟效益好的、主體職責是收費或經營的，剝離公益職責，改為企業。
3、公益三類事業單位。這類事業單位很多都是自收自支或差額撥款性質的，除了部分保留現狀外，其餘的多數也會改企。
三、生產經營類事業單位
生產經營類事業單位已經非常明確，到2020年底前全部改企。這也是事業單位分類改革、精簡機構和編制的重點。目前，部分省市已經完成改革，像遼寧就把全省的生產經營類事業機構精簡了90%，力度之大，全國首屈一指。其它地區像廣東、江蘇等地都在加快推進，部分已完成改制，預計到2020年6月前，將會有一大批省份完成此類事業單位的改革。
80後小公
網上關於事業單位改革的新聞不少，身為事業單位的一份子，我也一直關注事業單位改革走向，深怕哪一天突然就下崗待就業了，經過多方面信息梳理，個人對事業單位改革有以下幾點看法：
事業單位改革的內容
總的來看，事業單位改革內容主要涉及3方面：
1、技術類的事業單位：說白了，就是希望這類單位走市場化道路，實現自收自支、自負盈虧，涉及到的對象，大多是學校、醫院；有些地方還鼓勵個人離崗創業，同時保留原單位編制。
2、上調基層事業單位待遇：主要是指鄉鎮街道，這些部門工作壓力大，值班加班天數多，經常下鄉下村，但是他們是沒有加班值班補貼的，也沒有交通補貼。像我原來在鄉鎮，幾乎天天下村，一個月油費就要小1000，單位一沒補貼，二沒公車。
3、事業單位改革主要目的還是為了理清職能，方便管理，並不是為了縮減人員，節省開支。
萬一原單位合併撤銷，事業編幹部如何安置
針對這點，個人認為以下3個安置辦法算是比較科學、合理、靠譜的：
1、轉到其他事業單位工作，編制性質不變。
2、領取一筆補償金，自行就業。
3、距離退休還差5年的，可以申請提前退休。
總的來說，事業單位改革在宏觀層面上來說，肯定是件好事情，提高效率，節約資源，充分調動了人的主觀能動性；從個人微觀層面來說，壓力大了很多，晉升渠道也寬了很多，這也是在倒逼我們奮發向前。
我是@事業單位搬磚狗，關於體制內的那些事，有什麼想了解的，歡迎提問、留言。
事業單位搬磚狗
事業單位編制改革，相信不少同志早已猜到離編制終身制終結不遠啦!
我們的心情也一直隨著變化而跌宕起伏，就擔心出了什麼比較大的政策影響到我們現在的“穩定”。但是事業單位編制改革腳步似乎一直都沒有停止過，一步一步煩人侵蝕我們，“鐵飯碗”真的就這麼離我們而去了嗎？
最熱門的考試無非就是公務員與事業單位，如果事業編制取消編制已成定局？那麼現在備考的小夥伴們該怎麼辦呢。我們現在來一起看看吧！
2020年將會有這幾件事情，影響事業單位和教師的職業規劃，可能對於部分人的事業編制也會帶來不容小覷的影響。
據預測，到2020年底前，我國事業單位將完成分類改革。到時大部分人將會失去事業編制的身份，招聘機制將會往會聘用制或等模式轉變。
三類人員將被取消編制：
1、縣級以上公立醫院醫護人員和高校教師。編制取消後，單位繼續保留事業屬性，人員實行合同制管理。
2、工勤崗編制的人員，工勤崗編制逐步減少，工作通過外包的方式。
3、自收自支事業單位人員。部分隨職能劃轉被分流到其他事業單位，其餘的將全部取消編制，推向市場。
《事業單位人事管理條例》7月1日起施行
第二件就是，到2020年，基本實現教育現代化，基本形成學習型社會，進入人力資源強國行列。
就提出到2020年普及高中階段教育，並且這也是十八屆五中全會、國家“十三五”規劃明確提出的目標。
更高的入學率代表對於教師的需求量大大增加，對於想考教師的小夥伴來說，也是一個非常好的機會，趁現在備考教師資格證書，到時候考高中教師時機剛剛好。
如果你覺得高中教師的級別太高，那麼關於教育這一塊，2020年普惠性幼兒園要佔比80%以上。並且到2020年，大班額必須完全消除。
如此一來幼兒教師的需求量也會大大提高，並且現在考幼兒教師的難度相比高中來說，也的確是低了不少。
為此，你有什麼想要說?我覺得什麼也不用說啦，好好努力，靠自己才是最為穩妥的。現在積攢自己的能力，才能跟著政策的變化走。
2019年陝西事業單位預計在明年的4月報名，5月進行筆試，打算考事業編的小夥伴們也要抓緊時間備考啦！
中公江蘇事業單位
事業單位改革，這類“臨時工”期滿可轉編，8省已落實
2019年國考招錄人數相比往年足足少了一半，能夠分配到各個省市的名額更是少之又少，首先是要進行筆試環節，然後還要通過面試、資格複審、體能測試、政審等，能夠幸運通過所有關卡的人寥寥無幾。同時，今年事業單位的招錄規模也在大幅下降，由於近兩年的事業單位機構改革，各省市正在精簡編制，有的省份已經完成編制改革，而有的省份還在進行中。
2019年夏季迎來了畢業生求職旺季，今年畢業人數高達860萬，據數據統計，互聯網行業在第三季度的招聘量和去年相比竟然下降了51%。由此可見，2019屆畢業生就業壓力重錘來襲。就把目標放在了公務員單位的一些臨時崗位上，很多機關事業單位中有很多的無邊臨時人員，這些人的付出和待遇是不成正比的，但是他們依然在自己的單位上進行工作，想想也是夠心酸的，但是現在隨著事業單位改革，所以臨時工可以直接轉正，令人驚喜的是這類崗位的招聘也即將開始，畢業生們想要的機會來臨了！
這部分人員就是三支一扶人員，2019年的相關招聘，湖北三支一扶共招聘1500人，報名時間為6月4日1至6月12日，筆試時間為6月 23日 ，服務時間一般是2年，每個省份可能都會有差別，而且三支一扶比其他公職考試的難度要小，目前已經落實期滿轉編的省份有安徽、海南、河南、湖北、吉林、山西、江西、山東、雲南。期滿部分落編的省份有重慶、四川和天津。
所謂部分落編呢，是指在所有三支一扶人員裡落實其中一部分人的編制，比如前段時間剛出公告的天津，經統計，服務期滿考核合格後的三支一扶人員80%被本區事業單位工作直接留用。
其次，三支一扶報考條件中，要是必須是全日制普通高校2017年至2019年畢業的大專及以上學歷人員(支醫崗位不限畢業年限)。年齡28週歲以下(1991年7月31日以後出生)，已參加過湖北省“三支一扶”計劃的不能報名。
現在國家在大力扶持三支一扶，不僅提高了生活補助標準，也建立了年度考核獎勵機制，打通三支一扶人員的正常渠道，三支一扶的未來發展越來越好！所以大家一定要儘早抓住每一個可以上岸的機會，否則等到競爭壓力越來越大，鐵飯碗可不會等你哦~
湖北中公事業部
事業單位改革總的改革方向是清理規範、分類改革、迴歸公益。
隨著2011年《關於分類推進事業單位改革的指導意見》的出臺，事業單位改革的序幕就已經拉開。多年來，事業單位的發展存在著定位不清、機制不活、體制不順、效益不高等問題。有的事業單位承擔著很多行政職能，自身的公益服務功能反而弱化；有的單位職能已嚴重弱化，已不適應社會的需要；還有的生產經營類單位，由於經營不善等原因造成資不抵債。
對眾多事業單位首先將進行清理規範，該撤銷的要撤銷，能夠進行整合的要合併。在清理規範的基礎上，按照社會功能將事業單位劃分為三類：承擔行政職能、從事生產經營和從事公益服務。承擔行政職能：將行政職能收回，移交行政機構。其中，部分承擔行政職能的，移交職能後重新明確職責；全部承擔行政職能的，可調整為行政機構內設股室或單獨設置，但審批上肯定會很嚴格，僅限於很少部分單位。
從事生產經營：此類單位改革已經走在了前列，不少單位已經改革到位。此類要進行轉企改制，改革後，撤出事業單位序列，核銷事業編制。新成立的企業將轉變管理機制，和員工簽署勞動合同，並逐漸與原行政主管單位脫鉤。
從事公益服務：繼續保留事業單位序列，強化公益屬性。同時，根據職責任務、資源配置方式等因素，又將該類細分為公益一類和公益二類。對從事公益服務的事業單位，將重點回歸公益屬性的一面。
大白i說事
事業單位一般分為三類：行政執法類、生產經營類和公益服務類，這三類事業單位改革的方向也不同。
第一類：行政執法類的事業單位，比如城管執法、國土監察、環保監察，有些地方還有什麼森林草原監察，這一類的屬於行政執法類，將來是要轉為參公單位的，也就是參照公務員管理的單位。但是據說現在各省市對這類行政執法類事業單位轉為的參公單位的改革政策不相同，有些省市將執法類事業單位轉為參公單位後，跟公務員待遇完全一樣；但是有些省市對這類參公單位的改革比較繁瑣，因為牽涉到技術崗位，跟公務員的待遇還不完全一樣，我認識一個朋友，他是一個地級市的環保監察類的參公單位，但是他也就工資跟同級別的公務員的工資一樣，但是五險一金扣除的基數跟公務員不一樣，而且也沒有車補。
第二類：生產經營類事業單位，例如一些地市市政管理處下屬的市政建設集團，還有什麼醫藥公司、招待所、圖書館之類的，要轉為企業，據我瞭解，還有些省市規定：1.具備較強的生產經營能力，早前已經實行企業化管理的，直接轉為企業；2.生產經營能力一般，需要政府支持轉變的，也要轉為企業；3.生產經營能力很弱，瀕臨破產倒閉的，這類的直接就取消了。
第三類：公益服務類單位，這類的分兩種：公益一類和公益二類事業單位。公益一類事業單位：是指由國家設立的醫療衛生、教育、科研等承擔基礎性公共服務職能、沒有收費職權的事業單位，這類事業單位基本上都是財政全供，改革的去向是基本保持不變，是事業單位改革過程中影響最小的也類型。公益二類事業單位：這部分事業單位主要是差額或者自收自支類事業單位集中的類型，改革力度較大，改革方式多樣，會區別具體情況具體對待。其人員編制，該取消的取消，該改制的改制，但對於正式職工來講，不會簡單推向社會，一般都會按照“編隨事走、人隨編走”的原則，隨職能調整到新的單位，年齡或者工齡符合條件的，可提前由社保部門接管。公益二類是事業單位分類改革過程中影響最大，也最難確定最終歸屬的單位，有保留的，有合併的，有整合的，有剝離的，有直接改企的。
公職人員那些事兒
科技實務題目考查考生數據加工能力，數據以圖或者表格的形式出現，要求對數據進行分析，回答相關問題，提問形式有概括變化情況、分析特徵、提出下一步工作意見等形式。要求分析合理全面、提出意見要針對有效。所以，針對這一類題目，對數據的進行科學合理的分析，是作答得分的關鍵。
但在實際聯繫中，我們發現普遍存在一下問題：(1)數據中的重點信息沒有體現，內容不全面;(2)所提意見沒有針對數據所反映的問題，且忽視了對策的有效性和可操作性;(3)答案結構凌亂，條理層次不清。
今天學習內容是如何去分析圖表數據，設計答案結構，全面突出重點，以下題為例。
例：下圖1是W市企業和電子商務企業對鼓勵電子商務政策的滿意度情況，圖2是W市企業與電子商務企業對鼓勵電子商務政策落實分佈圖。
圖1 W市企業和電子商務企業對鼓勵電子商務政策滿意度情況
圖2 W市企業和電子商務企業對鼓勵電子商務政策落實分佈圖
1.根據圖1和圖2，分析概括W市電子商務發展情況。
要求：分析合理，內容全面，不超過150字。
(這一問主要講解如何分析數據，得出合理答案)
【解析】在分析之前，必須要理解一下幾點：
(1)理解圖或表中的數據，反映的信息是什麼。
(2)做答任務及要求。
通過閱讀標題可知，圖1和圖2涉及2種企業類型，電子商務企業和企業(除電子商務企業之外的其他企業)，圖1是這兩種企業對政府鼓勵發展電子商務政策的滿意度情況，圖2是兩種企業對政府的電子商務政策的落實情況分佈圖(不同的行業中落實情況)。
做答任務，結合圖1和圖2，分析概括電子商務發展情況(整體的狀況、存在的問題、呈現的規律或特徵)。
下面開始分析數據。
首先圖1(企業和電子企業對鼓勵電子商務政策滿意度情況)，按先整體，後部分的方法來分析。
整體：找共性，觀全局。可以看到，兩類企業，對政策滿意度較高，非常滿意和比較滿意的超過90%。總體來說企業和電子商務企業基本上大概有90%左右的比較滿意。
部分：看大小變化，關注特殊數據。可以看到兩類企業中，仍存在對政府政策不清楚或不滿意的企業(說明對政府政策普及還不到位，政策還有完善改進空間，這與該題第二問有關。)
再看圖2(企業和電子商務企業對電子商務政策落實情況)，同樣按照先整體，後部分的結構。
整體：找共性。在各個行業中，電子商務企業對政策的落實率都要高於一般企業。(說明後續要加強對一般企業引導、管理、培訓，提高落實率。這與該題第二問有關。)
部分：看大小變化，關注特殊部分。可以看到，兩類企業中，網絡零售、物流快遞、移動支付，三個行業落實率比較高(說明其他比較低的幾個行業，有待改進，這與該題第二問有關)。
整合得出答案，按照圖1、圖2的順序。
【參考答案】1.企業和電子商務企業大概90%左右對鼓勵政策比較滿意，其中比較滿意居多。企業中對政策不清楚的佔比近10%。
2.落實情況比較好的是移動支付、網絡零售平臺、物流快遞配送三類行業，其他行業，有待提高。
3.電子商務企業對政策落實情況，普遍高於企業落實情況。(字數：111)
2. 結合圖1和圖2，請對W是電子商務發展提出具體意見和建議。
要求：全面準確，不超過200字。
(這一問主要講解，對於提出建議和意見的題目，如何對策，要注意什麼?)
【解析】作答這一題時，要注意提意見的出發點要緊扣圖1和圖2所反映的問題，如若偏離了圖1和圖2的信息，基本偏離了得分要點範圍。
結合第一題對圖1、圖2的分析，反映出要以下問題：第一，比較滿意的企業居多，10%的企業對政策不清楚，需要加強政策的宣傳，優化鼓勵政策，提高滿意度。
第二，就落實情況而言，需要提高其他領域的落實情況，同時加強對企業的幫扶、引導，提高政策落實率。
具體內容，可以結合優化鼓勵政策、政策宣傳、人力物資投入、監督政策執行等角度，細化對策內容，要注意結合現實，力求可行，才能有效。
【參考答案】針對於滿意度和落實情況。提出以下建議：
1.對比較滿意和不滿意的企業進行調研，瞭解政府鼓勵政策的不足之處，優化政策內容。
2.加強對政策不瞭解、不滿意企業的鼓勵政策的宣傳，著力解決不滿意企業存在的問題和需求，提高政策落實的滿意度。
3.約談低落實率行業的相關企業，瞭解落實障礙，制定解決方案。
4.加強對企業的培訓，提高企業各行業的政策落實率。
5.其他，企業和電子商務企業相互學習，加強相關人才培養等。
德惠華圖
國家正在逐步進行事業單位體制改革,事業單位分全額拔款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位!承擔行政執法職能的事業單位將逐步改製為公務員、承擔公益屬性職能的事業單位,國家將加強其公益屬、自收自支事業單位具有營利性質的,將逐步過渡為企業!做為一名事業單位工作人員,我說說我對改制後的理解吧!
身份:承擔行政執法職能事業單位工作人員將逐步過渡為參公事業人員及行政編人員、承擔公屬性事業單位工作人員,保留其事業編制,具有經營性質的自收自支事業單位工作人員,將逐步過渡為企業,所有人員將全部去除事業編制,改簽企業勞動合同!
待遇:改制後承擔行政執法職能事業單位工作人員改為公務員及參公事業工作人員,將享受車補及公務員一切待遇,承擔公屬性事業單位工作人員,依舊保留事業單位各項待遇,具有經營性質的自收自支事業單位工作人員,變成企業後,待遇將由市場和企業決定!
希望以上分析對大家有所幫助!
歡迎大家留言,交流不同的想法和意見!我一定會認真回覆!本人陸軍31軍86師退伍士兵,歡迎大家關注我!
宸的爸爸
事業單位改革主題中所指的事業單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。 事業單位是相對於企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。
本次事業單位改革中將有以下幾類人員將被取消編制：1、縣級以上公立醫院醫護人員和高校教師。編制取消後，單位繼續保留事業屬性，人員實行合同制管理。2、工勤崗編制的人員，工勤崗編制逐步減少，工作通過外包的方式。3、自收自支事業單位人員。部分隨職能劃轉被分流到其他事業單位，其餘的將全部取消編制，推向市場。
由於事業單位改革還在進行中涉及到的內容較多，在此不多做贅述，更多事業單位改革信息，可持續關注人民網報導，需要指出的是目前國內事業單位整體待遇相對較好，但很多在找工作的人員並不知道應當如何參與事業單位招聘，事實上湖北省事業單位招聘形式多樣，有大型統考如“湖北省事業單位統考”“武漢市事業單位統考”，也有一些專業性較強的事業單位會單獨在其官方網站上發佈事業單位招聘信息。招考形式，有筆試+面試的，也有僅設置面試環節的。
以上內容就是湖北人事考試網整理的事業單位改革知多少？的全部內容，更多事業單位改革和招聘的相關信息可關注湖北人事考試網及時瞭解
