飞翔的荷兰猪号
“哈哈”这真是天底下最滑机的笑话。年薪百万老总居然叫月薪三千的员工与其站到一样的高度。如果月薪3000的员工站到与老总一样的高度，那员工能做老总吗？真是站着说话不腰疼啊，竟然会说出屁股决定脑袋的话来。
人在什么位置，就说什么样的话，是地位决定了思想眼界与格局。员工本来是企业最底层的劳动者，他所处的位置，就决定了他的眼界和思想高度。
理想是丰满的，现实是骨感的。老总的这种要求，注定是不可能实现的。即使是揠苗助长，也无法达到老总的高度。
这个企业老总，如果不是弱智，就是脑残。这种理想化的思想，也敢大胆说出来，真不知其究竟是如何想的，凭什么去要求员工站到与他一样的高度？
一、每个人的思想高度，往往是由其所处的位置所决定。
每个人的思想境界与高度，通常是由他所处的位置高度所决定。
如果任意的提高员工的思想高度，那完全是不切实际的空想。每个人的思想高度不是说提高就提高的，这需要员工到达一定的层次地位。
这就像一个家庭一样，父母亲要求孩子能够站到家长的高度，来对待自己的一言一行。孩子始终是孩子，注定他不可能就站到父母亲的高度，来规范自己的言行，反思自我的举动。
只有当孩子长大成人之后，为人父母，当家做了主人。此时他们才会真正站倒是与自己父母一样的高度。所以，人的思想高度，往往是地位形势所致。
二、从员工到老总的思想高度，需要一个渐渐的发展过程。
如果一个领导去，要求员工与自己站在同一高度上，那简直是痴人做梦。正是由于参差不齐的员工思想高度，才构成了职场之中的不同人才类型。
假若每个员工都和领导是一样的高度，那岂不是每一个员工都是公司的领导？
因此一个国企的老总，怎么能说出如此荒唐可笑的话来，难道他不了解员工的具体素质情况吗？
老总要求员工提高自己的思想高度与站位，这是完全可以接受的，但如果这个高度一旦过高，就已经没有任何的实际意义与作用了。那完全是老总在那里一厢情愿罢了。
一个人的思想高度，不是一下子就站到一个很高的位置，而是在工作之中一点一点的提高，最后才达到一个较高的高度上来。
而题主的这一个国企老总，一下子要求员工从最底层的思想高度，提拔到老总的位置高度，这完全违背了人的发展规律，也是根本就不切合实际的荒唐行为。
三、给予员工成长机会，才是提高其思想高度的有效办法。
社会在变化，时代在发展。任何企图以饿着肚皮搞共产主义的思想，都是不可能实现的。
而我们现在还停留在以生存发展为第一要素的阶段，没有达到物质条件高度发达的时代。我们绝大多数人都是靠用劳动来获取报酬，以此来维持自己的生计与家人的生活。
在我们连基本的生存发展都还没有得到完全保障的前提之下，去要求我们普通的员工，站到与领导的高度，这确实是一件非常困难的事情。
只有当我们的员工，有了一步步的发展与进步，并伴随着物质条件的提升，员工的思想素质才可能会有所提升。
因此，要想提升员工的思想高度，就必须要给予他们发展进步的机会，只有这样才能真正提高员工的高度！
提升员工的思想高度不是靠老总空谈实现的，而是靠老总在具体管理工作中干出来的！
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