公務員一再受到求職者熱捧，每年公務員報名人數都在增長，有的職位出現萬里挑一、千里挑一的盛況。
有人會說公務員工作穩定，福利待遇齊全，節假日放假完整。
公務員報考一直是熱點
可為什麼民營企業做不到這些呢？民營企業以逐利為主，恨不得員工帶薪上班，更不用想給員工增加什麼福利了，能夠按時發工資就已經是良心老闆了。節假日也經常加班，單休的民營公司更多。有的人要問了：那為什麼員工不反抗呢？反抗了肯定首先要被開除，員工為了保住一份工作，不得不忍受民企老闆的苛刻條件。
國企也受到熱捧
國企是介於公務員和民企之間的單位，休假制度執行的比較好，福利待遇也有一些。但不如公務員那麼穩定。但是比民企又好一點，起碼不會隨便開除員工，只要不犯錯，可以幹一輩子。
民企處於市場經濟的下游
人才市場上招聘的大部分是民企，公務員報考條件非常高，還要通過面試、筆試等好幾道關卡。國企一般到985、211大學直接招人，很少到市場上招人。
越是發達地區，求職者反而更傾向於到民企就職。發達地區的優質民企比較多，其薪資、待遇跟公務員、國企比，不差上下。在民企更能發揮個人的才能。不發達地區民企少，人們求職範圍狹窄，只能千軍萬馬過獨木橋，去考公務員。
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