首先，我们来谈谈为何要求“简”。

许多求职者都很容易走入一个误区，认为把简历包装地越丰满，就越能够引起企业HR的注意，让自己获得更多被面试的机会。于是乎可能仅仅是简单的日常性档案整理工作，在他们的笔下都能够包装上数百个字来说明。然而，他以为的以为并不是他以为的以为。作为一名从事招聘工作的HR来讲，每天接触到的简历应该不下数十份，这些HR早已经形成了从众多信息中提取有效信息的能力。因而对他来讲，简历写得过于复杂，仅是增加了HR过滤信息的时间，徒劳而无益，有些时候，过于复杂的简历反而可能成为了他们工作日常闲来无事的负面谈资。

简历求简不仅仅只是帮助企业HR去减少他筛选简历的工作量，同时也是个人求职自信的表现。有经验HR总能够得出结论：那些优质的简历总能够在两页内把自己包装地有血有肉，因为他们知道企业关注他的是哪些点，对于哪些次要信息又可以简单略过。

然后，我们再来谈谈如何求“简”。

简历求简绝不是简简单单地几行字就略过了自己过去的所有职业生涯。就比如说下图所示，让他描述工作经历的时候，简简单单只是四个字来做总结，显然无法让我们HR得到有效的信息。

所谓的简历从简是指用尽量简洁的话语去描述个人的过往职业经历，突出重点，用数据说话，具备良好的概括能力。

突出重点。

把核心的工作职责及工作产出说清楚比什么都重要。以我们招聘工作为例。招聘工作的核心职责在于交付企业输出的待招岗位，以及通过有效的方式提升招聘的渠道和效率。故而如果一名来求职的招聘专员在他的简历里都没有写他履职期间招聘了多少人，做了哪些效能提升和渠道开拓工作，而是过多地赘述他如何打开招聘渠道，如何和求选人保持密切的沟通联系，显然是没有任何意义的，因为我看不出他的招聘能力究竟如何。

用数据说话。

数据是最好的展现个人工作能力的呈现形式。作为一名招聘工作者，在简历堆里，我更倾向于那些用数据说话的简历，不仅是因为直观，而且也因为他们有着个人总结的能力，善于总结个人成果。同样以招聘工作为例，候选人通过简历直接告诉我在一年内招聘了多少名总监级及以上高管，便能够让我很清晰地了解他招聘交付的能力究竟能够排到哪个位置，这比他单纯说“个人负责某事业部招聘工作，满足业务部门提出来的招聘需求”这样的描述直观的多。

具备良好的概括能力。

写简历不是写论文。写论文我们需要尽可能把我们的观点阐述地清楚、明白，所以我们都喜欢把简单的话复杂地说；然而写简历则相反，它需要我们把复杂的话简单了说，最好的是每一块核心工作，都能够用一句话精炼地表达出来。这样，HR在翻阅你的简历的时候，从你简历上获取的便都是有效信息，而不会思想偏离了。

最后，我们再来谈谈如何发“力”的问题。

求职者认为企业HR在筛选简历的时候都关注哪些点？我来分享一下我个人的观点，从重要到次要依次排列如下：目前单位名称→目前工作职位→教育经历→目前薪资/期望薪资→工作内容。所以我们HR有时候自己内部也自嘲，其实很多时候找人并不需要他给简历，一张名片便足够了。

从求职者的角度来讲，在完善个人简历的过程中一定要抓住这些重点要素与所投递岗位的契合度，这些要点契合了，你被企业HR选中的概率便大大增加。于此同时，对于主要要填写的工作内容，建议用排序的方式精炼地总结自己3-5条核心的的工作要项，这样不至于整体版面看起来过于堆砌，而让HR失去了进一步阅读你简历的兴趣。最后，还要提醒候选人的一点是，一定要充分利用简历中“自我介绍”的这一模块，我会很关注候选人在这一模块说些什么，如果你能够利用这一模块把你自己刻画地更有能力，我会更欣赏。